Европейски стълб на социалните права

През 2017 г. Европейската комисия представи съобщение, с което установи така наречения Европейски стълб на социалните права. Социалният стълб — чиято цел е да се осигурят подобрени условия на живот и труд в Европейския съюз (ЕС) — определя 20 основни принципа и права.

Тези принципи и права са групирани в три теми:

• равни възможности и достъп до пазара на труда (напр. умения, образование и учене през целия живот, равни възможности, равенство между половете и активна подкрепа за заетостта);
• справедливи условия на труд (напр. сигурна и гъвкава заетост, възнаграждения, информация за условията на работа и защита в случай на уволнение, социален диалог и баланс между работа и личен живот);
• социална закрила и приобщаване (напр. грижи за децата, минимален доход, обезщетения за безработица, приобщаване на хора с увреждания, помощ за бездомните хора, достъп до основни услуги, здравеопазване и дългосрочни грижи).

На социалната среща на върха за справедливи работни места и растеж в Гьотеборг през ноември 2017 г. Европейският парламент, Съветът на Европейския съюз и Комисията демонстрираха своя общ ангажимент, като приеха обща прокламация относно Европейския стълб на социалните права.

Социалният стълб служи като референтна рамка за наблюдение на прилагането на политиката за заетост и социалната политика на държавите — членки на ЕС, посредством набор от социални показатели и включва нов подход към основните социални приоритети във всички политики на ЕС.

През 2021 г. Комисията прие плана за действие на Европейския стълб на социалните права. Планът има следните три водещи цели, които трябва да бъдат постигнати до 2030 г.:

• най-малко 78 % от населението на възраст между 20 и 64 години следва да бъде трудово заето;
• най-малко 60 % от всички възрастни следва да участват в обучението всяка година; и
• намаляване с най-малко 15 милиона на броя на хората, изложени на риск от бедност или социално изключване.

В плана също така се набелязва набор от действия, които трябва да бъдат предприети в областта на повече и по-добри работни места, уменията, равенството, социалната закрила и приобщаването.

През 2022 г. ЕС прие Директива относно минималните заплати, която отразява принцип 6 от Социалния стълб, който е правото на работниците в ЕС на справедливи заплати, които осигуряват достоен стандарт на живот. Той прие също така Директивата относно баланса между половете в управителните съвети, сред чиито принципи са включени равното третиране и равните възможности между жените и мъжете, включително по отношение на участието на пазара на труда, реда и условията за наемане на работа и напредъка в кариерата.

ВЖ. СЪЩО

• Съвет на Европейския съюз
• Образование
• Заетост
• Равенство между жените и мъжете
• Равни възможности
• Европейска комисия
• Европейски парламент
• Европейски съюз
• Социален диалог
• Социални партньори
• Социална политика
• Професионално обучение
• Координация на системите за социална сигурност (резюме)
• План за действие в областта на цифровото образование за периода 2021—2027 г. (резюме)
• Образователните системи — ключът към квалифицирана работна сила и повече работни места (резюме)
• Европейски орган по труда (резюме)
• Равенство между половете на пазара на труда (резюме)
• Минимални заплати в ЕС (резюме)
• Баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия (резюме)
• Програма за взаимно учене (резюме)
• Защита на бременни работнички и родилки (резюме)
• Стратегия за правата на хората с увреждания за периода (резюме)
• Прозрачни и предвидими условия на труд в ЕС (резюме)
• Равновесие между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи (резюме)
• Европейски стълб на социалните права (Европейска комисия)
• Изпълнение на европейския стълб на социалните права (Европейска комисия)
• Набор от социални показатели (Европейска комисия)
• Европейски орган по труда (уебсайт).