课程: 面试技巧：雇主篇

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量化答案的好处

量化答案的好处

课程: 面试技巧：雇主篇

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量化答案的好处

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我们曾安排一位候选人应聘一份全职工作。 结束后，我问求职者对这份工作有没有意向。 她立刻回答“有”。 我问她有没有什么顾虑，她说“没有”。 根据这些对话， 你一定认为她会接受这份工作。 但是我问她，如果用 1 到 10 打分， 10 代表最高，你的意向程度如何？ 她说是 4。因此我们又继续谈了谈。 量化是指让求职者为他们的答案赋值。 通过量化答案， 你可以知道求职者是否符合要求、 有意向并且会接受工作邀请，而不是想当然。 你只需要提出正确的问题。 用 1 到 10 打分，10 代表最高， 你认为你能在多大程度上适应公司文化？ 用 1 到 10 打分，10 代表最高， 你对要使用的工作平台的了解程度如何？ 用 1 到 10 打分，10 代表最高， 你对这个职位的意向程度有多高？ 量化答案让你能成为更优秀的面试人员。 数字不会说谎， 可以帮助你理解求职者的答案。 数字还可以让人撇开情绪，揭示真相。 你可以在首次面试中就量化答案。 比如，问问求职者在目前工作中 花在每项职责上的时间比例。 然后，问问他们在下一份工作中 打算如何安排时间。 知道求职者真正喜欢干什么， 你就能更好地进行匹配、填补更多职位空缺。 让求职者对简历上的技能和能力打分。 如果他们列出了 JavaScript， 可以让他们用 1 到 10 打分， 说明自己对 Java 的了解程度。 或者说明每天花多少时间编写 Java 程序。 他们的回答能让你更好地了解 他们的实际技能和能力。 与招聘经理交流时也可以使用百分比， 这样可以更好更快地完成匹配。 制定招聘需求时， 要弄清楚完成每项职责所需的时间百分比。 在研发上花 10% 的时间 与花 50% 的时间， 这是 2 种完全不同的工作。 量化答案的第一步是只提开放式问题， 也就是不能用“是”或“否”回答的问题。 第二步是用 1 到 10 打分。 如果低于 8，那么你需要多问一些问题。 在刚才的例子中，求职者对工作有意向， 但程度只有 4 分， 我问她什么情况下可以打 10 分。 她说她觉得未来的直接上司太关注细节， 所以觉得意向程度没法达到 10 分。 如果我们根据她对最初问题的回答， 也就是“对工作有意向”来继续推进， 最终结果可能是她拒绝这份工作。 而把她的答案量化后，我们就不再考虑她了。 记住，求职者的意向程度 在整个面试过程中会有增有减。…

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