课程: 技能优先面试法

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传统的面试流程

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传统的面试流程

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先介绍下你自己吧。 在哪个大学毕业的？ 对常见的编程语言或数据库语言熟练吗？ 为什么想应聘这份工作？ 这些问题听着耳熟吗？ 这些都是传统面试问题。 主要就是围绕候选人简历上的内容、 教育背景，还有他们跟公司的匹配度来提问。 不过，传统面试也有局限性。 首先，容易产生偏见。 因为这些面试看重教育背景， 要是学历不达标，连面试机会都没有。 其次，这种面试缺乏条理性。 没有明确目标或成果， 就只是收集些简历上已经列出来的信息。 而且这些问题通常都是开放式的， 问不出什么关于候选人做事风格 和能力的有用信息。 只盯着硬技能， 面试官很难再进一步评估其他方面。 有时候面试官还会问些假设性的问题。 比如，“你喜欢团队合作吗？” “遇到团队冲突会怎么处理？” 假设性问题能让候选人 展示自己的核心价值观和解决问题的能力， 但也没法证明， 他们实际上真能处理好类似情况。 回答还可能掺水分，也挺浪费时间的。 现在想想你们在面试时都问候选人什么问题？ 想达到什么目的？ 这些问题有用吗？ 把做得好的地方写下来，再想想怎么改进。

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