课程: 技能优先面试法

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下一步：技能优先组织的进阶之路

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随着课程进入尾声， 相信大家已经了解了技能优先面试法的好处。 这能让公司有机会接触更多元化的人才， 促进创新， 建设更加灵活和以员工为中心的企业文化。 而这只是个开始。 技能优先面试法， 只是打造技能型组织的第一步， 关键还要在全公司统一技能标准， 按这个标准， 把核心人力资源流程重新梳理一遍。 包括员工培训、绩效管理 和薪酬制度方面的流程。 为进一步提升公司竞争力， 还要将技能作为人才继任计划的核心。 同时，也可以借助科技手段， 对员工技能发展进行可视化查看与追踪。 想了解更多HR干货， 可以看我另一门 有关现代职场 HR 角色的课程。 所以，现在就迈出第一步吧。 用 STAR 方法来考察候选人的技能， 而不是光看学历、教育背景或工作经验。 期待听到你们实际应用后的成功案例。

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