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strategic workforce planning kpi strategische personalplanung roi strategieimplementierung workforce analytics innovation talent management leadership strimgroup talent analytics berufsorientierung strategy execution agility berufsbildung human capital analytics strategie talent relationship management employee engagement human capital berufsausbildung innovationsstrategie hr strategy retention strimacademy skills leading indicators humankapital return on human capital culture of innovation innovationskultur geschäftsmodell lamp framework strategy execution framework schülerbefragung evidenz-basiertes management total workforce management social media akademisierung analytics people analytics risiko strim organisationsgestaltung berichtswesen kausalitäten führung hrm recruiting benchmark csrd nachhaltigkeit berufseinstieg hr evidenz-basiertes handeln culture of engagement culture innovation metrics personalprozesse ausbildungscontrolling swp canvas kausalzusammenhänge innovationsprozess vuca world predictive analytics root cause analysis corporate culture talent engagement agilität talent acquisition executive coaching leadership development Ökonomisierung talent sourcing canvas scorecard data mining causation maturity levels strategic planning mint business impact digitalisierung organisationsdesign sustainability rendite business partner controlling esg transformation wertschöpfung wachstum engagement alteryx kundenorientierung esrs strategy nachhaltigkeitsbericht employer value proposition scenario planning kennzahlen value proposition effizienz ausbildungskosten demografische entwicklung belegschaftssegmente frühwarnindikatoren rendite der berufsbildung employer branding ausbildungsreife talent sourcing employee retention innovationsmanagement kultur cagr candidate engagement disruption resilience hr marketing volatilität big data workforce personalökonomie prediction nutzen qualität effektivität prognose value creation value chain revenue growth disruptive strategies wissensmanagement lernende planning personalwesen trends 2013 career oracle solutions summit geneva 2013 controlling; strategie; benchmark; leadership; hum trm measurement map einflussfaktoren korrelationen logik entscheidungstheorie wirkzusammenhänge initiative management business analytics strategic controlling strategisches controlling facebook social media marketing active sourcing lehrlinge beweglichkeit regressionsanalyse competency digital transformation workforce segment strategy map metrics execution bsc kompetenzmodell spp kompetenzmanagement conversion rate branding stakeholder management 8-step-model impact cycle strim befragung strim forum personalrisiko ebm talentplanung ausbildungsberuf auszubildende geny genz strategic talent management efrag visier own workforce esrs s1 nachhaltigkeitsstrategie sustainability bsc social csrd readiness reporting reporting as a service din iso 30414 performance psychological safety capability workforceplanning chro digitalage peopleanalytics workforceanalytics employeeexperience hybrid futureofwork remote work digitalization hr transformation business driver challenge baseline metrics integrity trust frühindikatoren leadership metrics mentoring innovation strategy hr risks succession planning hr analytics business intelligence teilzeitausbildung talent strategy business model outsourcing hr efficiency kvp cip hr benchmarking werte kostendruck anpassungsfähigkeit change belastbarkeit return on investment regression analysis digital natives contingent workforce innovationscontrolling freudenberg pepperl+fuchs deutsche bank tencent personalcontrolling weiterentwicklung führungskräfteentwicklung mitarbeiterbindung industrie 4.0 simulation flexibilisierung dynamische kapazitätsplanung prozessoptimierung personaleinsatz prozess innovationsmodell vision strim schülerstudie schülerstudie bewerbergruppe transparenz sponsorship