AdQualis Human Results

💬 En los últimos años, el #bienestar en el trabajo ha dejado de ser una iniciativa puntual para convertirse en una auténtica 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮. Desde la experiencia de AdQualis Human Results acompañando a organizaciones en la transformación de sus culturas laborales, estas son tres claves que marcan la diferencia: 🧠 𝗣𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼.  No hay bienestar sin equilibrio emocional. Integrar programas de apoyo psicológico, entrenar la gestión del estrés o fomentar el #mindfulness ya no son “extras”: son necesidades reales. 🎯 𝗗𝗶𝘀𝗲ñ𝗮𝗿 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮.  El bienestar no puede ser uniforme. Lo que motiva y cuida a una persona puede ser irrelevante para otra. Flexibilidad, personalización y escucha activa son fundamentales para llegar de verdad. 🥗 𝗔𝗽𝗼𝘆𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗳í𝘀𝗶𝗰𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗲.  Hábitos saludables, educación nutricional, descanso y energía sostenida. El cuerpo también importa. #AdQualis

☀️ 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼: 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝘂𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 En un mundo hiperconectado, donde el trabajo nos acompaña en el bolsillo, la desconexión digital ya no es un lujo. Es una necesidad. En AdQualis Human Results lo decimos claro: descansar también es una forma de cuidar del #talento. Porque 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀. 🌱 📌 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻: 📴 𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗹í𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀: Activa respuestas automáticas, informa a tu equipo y confía en que todo funcionará sin ti. 📱 𝗦𝗶𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: Desactiva alertas. La urgencia rara vez es real. Tu descanso sí lo es. 🧠 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗮𝗻𝘀𝗮 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲: Cambiar de ritmo, de entorno y de conversaciones. 🏖️ 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿 𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼: Volverás con más foco, energía y creatividad. Y eso también impacta en los resultados del negocio. 🤝 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼: Si lideras equipos, tu descanso legitima el de los demás. La #culturaempresarial también se construye en verano.

🤝 𝗘𝗹 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮. 𝗬 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼. En AdQualis Human Results lo vemos cada día: las formas no son un detalle menor. En un contexto donde el #liderazgo se redefine a partir de su impacto humano, 𝗲𝗹 𝗰𝗼́𝗺𝗼 marca la diferencia: en el clima, en la #cultura, en la #retención del #talento. 💡 Estas son algunas de las 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 que construyen entornos laborales sanos:  ✅ Saludar y mirar a los ojos. Lo básico, que nunca sobra.  ✅ Escuchar con atención genuina, no solo para responder.  ✅ Preguntar antes de opinar, mostrar interés real.  ✅ Cuidar el tono, sobre todo en desacuerdo.  ✅ Agradecer y reconocer. En privado y en público. ⚠️ ¿Y qué pasa cuando se pierden las formas?  ❌ Se rompe la confianza.  ❌ Se erosiona la cultura.  ❌ Se dispara la rotación.  ❌ Se instala el miedo.  ❌ Se bloquea la colaboración.  

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Julio, verano y nuevas energías en AdQualis Human Results. Un mes para impulsar #talento, #innovación y #diversidad, sin perder el espíritu fresco y renovador que trae esta época del año.   ¿Quieres descubrir qué hemos vivido bajo el sol de julio? ¡Sigue leyendo y acompáñanos!

💆♀️ 𝗕𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹  Desde AdQualis Human Results observamos cómo las empresas más innovadoras están redefiniendo el #bienestar para convertirlo en un pilar clave de su propuesta de valor al #talento. Ya no se trata solo de ofrecer beneficios, sino de crear entornos de trabajo saludables, sostenibles y motivadores. 📌 𝗟𝗮𝘀 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘆𝗲𝗻:  ✅ Programas de salud física y mental: chequeos, terapia, mindfulness o asesoramiento en menopausia.  ✅ Flexibilidad real: horarios adaptados, teletrabajo, vacaciones flexibles.  ✅ Espacios de descanso y mobiliario ergonómico.  ✅ Apoyo familiar: guarderías, permisos especiales, cuidado de dependientes.  ✅ Desarrollo profesional con foco en bienestar emocional y sentido de pertenencia. 💡 El impacto es claro: mayor #engagement, mejor #retención y mayor capacidad de #atracción. Invertir en bienestar no es un lujo, es una ventaja competitiva. #AdQualis

✨ 𝗖𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗿𝗲𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 ✨⁣ ⁣ Cada vez más profesionales #senior están redirigiendo su carrera hacia lo que podríamos llamar “𝘦𝘭 𝘶́𝘭𝘵𝘪𝘮𝘰 𝑝𝘳𝘰𝘺𝘦𝘤𝘵𝘰”. No se trata de retirarse, sino de reenfocar. De dejar atrás la ambición como motor principal y abrazar el #propósito, el impacto y la posibilidad de construir un legado.⁣ ⁣ Desde AdQualis Human Results lo vemos cada día: personas que han liderado con éxito grandes transformaciones ahora buscan algo diferente. Ya no se trata del siguiente cargo, sino de aportar valor desde un lugar más consciente.⁣ ⁣ Sobre este interesante tema profundiza Elisabet Bierge Gili , Partner en AdQualis Executive Search en ORH Observatorio de Recursos Humanos⁣ ⁣ 🔗 Puedes conocer todo aquí: https://lnkd.in/dfikHnbx