31.7.2017   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 249/31

Žaloba podaná dne 15. května 2017 – Hebberecht v. ESVČ

(Věc T-315/17)

(2017/C 249/48)

Jednací jazyk: francouzština

Účastnice řízení

Žalobkyně: Chantal Hebberecht (Addis-Abeba, Etiopie) (zástupce: B. Maréchal, advokát)

Žalovaná: Evropská služba pro vnější činnost (ESVČ)

Návrhová žádání

Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:

—

prohlásil návrh za přípustný a opodstatněný;

—

zrušil rozhodnutí přijaté orgánem oprávněným ke jmenování (OOJ) Evropské služby pro vnější činnost (ESVČ) [Ares (2017) 615970 – 03/02/2017] týkající se odmítnutí prodloužit o jeden rok pověření paní Ch. Hebberecht jakožto vedoucí Delegace EU v Etiopské federální demokratické republice;

—

uložil ESVČ, aby žalobkyni zaplatila paušální částku ve výši 250 000 eur jako náhradu nemajetkové újmy, kterou utrpěla;

—

podpůrně, uložil ESVČ, aby žalobkyni zaplatila paušální částku ve výši 200 000 eur jako náhradu nemajetkové újmy, kterou utrpěla;

—

podpůrně, uložil ESVČ, aby žalobkyni zaplatila paušální částku ve výši 150 000 eur jako náhradu nemajetkové újmy, kterou utrpěla;

—

podpůrně, uložil ESVČ, aby žalobkyni zaplatila paušální částku ve výši 100 000 eur jako náhradu nemajetkové újmy, kterou utrpěla;

—

podpůrně, uložil ESVČ, aby žalobkyni zaplatila paušální částku ve výši 50 000 eur jako náhradu nemajetkové újmy, kterou utrpěla;

—

uložil ESVČ náhradu nákladů řízení.

Žalobní důvody a hlavní argumenty

Na podporu žaloby předkládá žalobkyně čtyři žalobní důvody.

1.

První žalobní důvod vychází z porušení zásady zákazu diskriminace, neboť žalobkyně má za to, že rozhodnutí neprodloužit její pověření jakožto vedoucí Delegace Evropské unie (dále jen „EU“) v Etiopské federální demokratické republice (dále jen „Etiopie“) se zdá být přímo spojené s vlnou agrese a diskriminace antisemitistické povahy.

2.

Druhý žalobní důvod vychází z porušení zásady zájmu služby, jelikož prodloužení pověření žalobkyně by bylo odůvodněné na základě řady takových skutečností, které zohledňují zájem služby, jako:

—

zachování efektivně vedeného a organizované delegace s kvalifikovaným a motivovaným personálem, který plní své povinnosti pod vedením zkušené vedoucí delegace;

—

zachování vedoucí delegace, která má 28 let zkušeností v oblasti diplomatických vztahů, politiky a ekonomie a spolupráce v zemi, která má statut výjimečného partnera EU, jako je Etiopie;

—

přispění k zachování stability země a vyloučení narušení této stability rozpoutáním občanské války;

—

přispění k zastavení současného přílivu migrantů a zabránění jeho nárůstu.

3.

Třetí žalobní důvod vychází z porušení zásady rovného zacházení, neboť ostatním úředníkům nacházejícím se v totožné situaci, jako je situace, v níž se nachází žalobkyně, bylo pověření prodlouženo na základě důvodů totožných s důvody, které uvedla žalobkyně ve své žádosti o prodloužení o jeden rok. V tomto rámci žalobkyně uplatňuje také nedodržení opatření k pozitivní diskriminaci, stanovených služebním řádem za účelem dosažení parity, přičemž tento argument se opírá o skutečnost, že nový vedoucí delegace, který byl jmenován na její místo, je muž.

4.

Čtvrtý žalobní důvod vychází z porušení zásady kontinuity veřejné služby, která je hlavním kritériem pro rozhodnutí o prodloužení, neboť pět ostatních osob rovněž odchází, z nich vedoucí útvaru spolupráce a vedoucí útvaru pro rozvoj venkova a bezpečnost potravin, jejichž pracovní místa jsou klíčová pro spolupráci a rozvoj. Žalobkyně tudíž tvrdí, že za těchto podmínek by prodloužení jejího pověření o jeden rok jakožto vedoucí delegace zajistilo kontinuity veřejné služby a odbornou přípravu nově příchozích kolegů.