|
25.11.2019 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 399/14 |
Euroopa Kohtu (kuues koda) 18. septembri 2019. aasta otsus (Juzgado de lo Social no 33 de Madridi eelotsusetaotlus - Hispaania) – José Manuel Ortiz Mesonero versus UTE Luz Madrid Centro
(kohtuasi C-366/18) (1)
(Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 2010/18/EL - Vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepe - Riigisisesed õigusnormid, mis seavad vanemapuhkuse kasutamise tingimuseks tööaja vähendamise töötasu proportsionaalse vähenemisega - Vahetustega töö - Töötaja taotlus alati samal ajal töötamiseks, et tegeleda enda alaealiste lastega - Direktiiv 2006/54/EÜ - Meeste ja naiste võrdsed võimalused ja võrdne kohtlemine tööhõive ja elukutse küsimustes - Kaudne diskrimineerimine - Osaline vastuvõetamatus)
(2019/C 399/15)
Kohtumenetluse keel: hispaania
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Juzgado de lo Social no 33 de Madrid
Põhikohtuasja pooled
Hageja: José Manuel Ortiz Mesonero
Kostja: UTE Luz Madrid Centro
Resolutsioon
Nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ, tuleb tõlgendada nii, et seda ei kohaldata selliste riigisiseste õigusnormide suhtes nagu põhikohtuasjas, milles on ette nähtud töötaja õigus tema poolt ülalpeetavate alaealiste või pereliikmete eest otseseks hoolitsemiseks vähendada oma tavalist tööaega koos töötasu proportsionaalse vähenemisega, samas ei või ta juhul, kui tema töö on korraldatud vahetustega, asuda tööle vaid kindlal kellaajal, säilitades enda tavalise tööaja.