(5)

A méltányosság és az egységes piacba vetett bizalom megszilárdítása érdekében Európai Munkaügyi Hatóságot (a továbbiakban: Hatóság) kell létrehozni. E célból a Hatóságnak támogatnia kell a tagállamokat és a Bizottságot abban, hogy az Unión belüli munkaerő-mobilitással járó helyzetekben a magánszemélyek és a munkáltatók több információhoz jussanak jogaikról és kötelezettségeikről, illetve könnyebben hozzáférjenek a megfelelő szolgáltatásokhoz, valamint az uniós jog említett területeken történő hatékony alkalmazása érdekében ösztönöznie kell a szabálykövető magatartást és a tagállamok közötti együttműködést, továbbá több tagállamot érintő viták vagy munkaerőpiaci zavarok esetén közvetítő szerepet kell betöltenie és elő kell segítenie a megoldást.

(5)

A méltányosság és az egységes piacba vetett bizalom megszilárdítása érdekében Európai Munkaügyi Hatóságot (a továbbiakban: Hatóság) kell létrehozni. E célból a Hatóságnak támogatnia kell a tagállamokat és a Bizottságot abban, hogy az Unión belüli munkaerő-mobilitással járó helyzetekben a magánszemélyek és a munkáltatók több információhoz jussanak jogaikról és kötelezettségeikről, illetve könnyebben hozzáférjenek a megfelelő szolgáltatásokhoz, valamint az uniós jog említett területeken történő hatékony alkalmazása érdekében ösztönöznie kell a szabálykövető magatartást és a tagállamok közötti együttműködést, továbbá több tagállamot érintő viták vagy munkaerőpiaci zavarok esetén közvetítő szerepet kell betöltenie és elő kell segítenie a megoldást. Mindez azt is magával vonja, hogy konzekvens és hatékony végrehajtási keretet kell bevezetni.

(14a)

A nagyobb jogbiztonsághoz és a jog egységes alkalmazásához (ideértve a helyi illetékességű bíróságok jogalkalmazását is) mindenképpen szabályozni kell az ellenőrzések során szerzett információk (pl. elfogadhatóság mint bizonyíték) felhasználását. Biztosítani kellene, hogy a közös ellenőrzések során nyert eredményeket egységesen használják fel.

c)

a 9. és 10. cikkel összhangban koordinálja és támogatja az összehangolt és közös ellenőrzéseket;

c)

a 9. és 10. cikkel összhangban megerősíti, koordinálja és támogatja az összehangolt és közös ellenőrzéseket;

h)

megkönnyíti a meglévő, működő struktúrák munkáját, ideértve az EURES határokon átnyúló partnerségeit is, amelyek a határokon átnyúló méltányos mobilitás támogatása érdekében elmélyítik a határ menti régiók együttműködését.

c)

megfelelő tájékoztatást nyújt a munkáltatók számára a munkaügyi szabályokról, valamint az Unión belüli munkaerő-mobilitással járó helyzetekben a munkavállalók – ezen belül a kiküldött munkavállalók – számára biztosítandó élet- és munkakörülményekről;

c)

megfelelő tájékoztatást nyújt a munkáltatók és a munkavállalók számára a munkaügyi szabályokról, valamint az Unión belüli munkaerő-mobilitással járó helyzetekben a munkavállalók – ezen belül a kiküldött munkavállalók – számára biztosítandó élet- és munkakörülményekről;

g)

segíti az információáramlást a mobilitásban érintett régiók, városok és települések között, hogy strukturált formában lehessen megosztani és továbbadni az ismereteket és a tapasztalatokat.

e)

segíti a bevált gyakorlatok cseréjét a mobilitásban érintett régiók, városok és települések között, illetve az ilyen gyakorlatok elterjesztését.

d)

támogatja a büntetések és bírságok határokon átnyúló végrehajtását szolgáló eljárásokat;

d)

támogatja a nemzeti büntetések és bírságok határokon átnyúló végrehajtását szolgáló eljárásokat , és javaslatokat dolgoz ki annak ösztönzése érdekében, hogy határokon átnyúló összefüggésben átláthatóbb módon és következetesebben hajtsák végre az ilyen nemzeti büntetéseket ;

d)

ahhoz, hogy ez az ismeretanyag folyamatosan frissüljön, rendszeres információ- és tapasztalatcserét szerveznek a fogadó és a származási országok leginkább érintett régiói, városai és települései között.