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Document 62015CN0157
Case C-157/15: Request for a preliminary ruling from the Hof van Cassatie (Belgium) lodged on 3 April 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v G4S Secure Solutions NV
Causa C-157/15: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Hof van Cassatie (Belgio) il 3 aprile 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV
Causa C-157/15: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Hof van Cassatie (Belgio) il 3 aprile 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV
GU C 205 del 22.6.2015, pp. 17–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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22.6.2015 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea |
C 205/17 |
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Hof van Cassatie (Belgio) il 3 aprile 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV
(Causa C-157/15)
(2015/C 205/24)
Lingua processuale: il neerlandese
Giudice del rinvio
Hof van Cassatie
Parti
Ricorrenti: Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
Resistente: G4S Secure Solutions NV
Questione pregiudiziale
Se l’articolo 2, paragrafo 2, lettera a), della direttiva 2000/78/CE (1) del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, debba essere interpretato in modo tale che il divieto per una donna musulmana di indossare un velo islamico sul luogo di lavoro non configura una discriminazione diretta qualora la regola vigente presso il datore di lavoro vieti a tutti i dipendenti di indossare segni esteriori di convinzioni politiche, filosofiche e religiose.