1)

Se debba ritenersi che i lavoratori assunti con un contratto in applicazione dell’articolo 20 della Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, rientrino nell’ambito di applicazione dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso tra la CES, la UNICE e il CEEP, che figura in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999 ( 1 ).

2)

Se debba ritenersi che l’indennità per l’estinzione dei contratti di lavoro costituisca una condizione di impiego ai sensi [della clausola] 4 dell’Accordo quadro.

3)

In caso di risposta affermativa alle questioni di cui sopra, se debba ritenersi che l’estinzione del contratto di lavoro dei lavoratori assunti con un contratto in applicazione della Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, sia paragonabile con l’estinzione dei contratti di lavoro a tempo indeterminato per cause oggettive ai sensi dell’articolo 52 dello Statuto dei lavoratori.

4)

In caso di risposta affermativa, se sussista una causa di ordine legislativo che giustifichi le differenze.