—

de contractuele verhouding herkwalificeren als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

—

vaststellen dat verweerders hun contractuele verplichtingen niet zijn nagekomen, met name doordat zij geen opzeggingstermijn in acht hebben genomen bij de beëindiging van een overeenkomst voor onbepaalde tijd;

Bijgevolg ter compensatie van de schade die verzoeker heeft geleden doordat verweerders ten eerste misbruik hebben gemaakt van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zodat verzoeker aanhoudend in onzekerheid heeft verkeerd, en ten tweede geen opzeggingstermijn in acht hebben genomen bij de beëindiging van de overeenkomst:

—

voor recht verklaren dat verzoekers ontslag misbruik oplevert en verweerders bijgevolg veroordelen tot betaling van een vergoeding, ex aequo et bono begroot op 50 000 EUR;

—

vaststellen dat verweerders de krachtens de wet bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vereiste sociale documenten niet hebben opgesteld en

—

verweerders veroordelen om over bovengenoemde bedragen tegen de Belgische wettelijke rentevoet rente te betalen.

—

voor recht verklaren dat de eerste drie verweerders verzoeker tijdens zijn diensttijd in het kader van de door hen ingestelde missies hebben gediscrimineerd met betrekking tot zijn loon, zijn pensioenrechten en zijn daarmee verband houdende voordelen, alsook met betrekking tot de zekerheid van een toekomstige betrekking, zonder dat daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestond;

—

vaststellen dat verzoeker door een van de eerste drie verweerders in dienst had moeten worden genomen als tijdelijke functionaris;

—

de eerste drie verweerders veroordelen tot schadeloosstelling voor het loon, de pensioenrechten, de vergoedingen en de voordelen die verzoeker heeft gederfd ten gevolge van bovengenoemde schendingen van het Unierecht;

hen veroordelen om verzoeker de tegen de Belgische wettelijke rentevoet berekende rente over deze bedragen te betalen;

—

partijen een termijn stellen om deze schadevergoeding te bepalen en hen gelasten daarbij rekening te houden met de rang en de salaristrap waarin verzoeker in dienst had moeten worden genomen, met de gemiddelde loonevolutie, met het verloop van zijn loopbaan, en met de uitkeringen die hij op grond van deze overeenkomst van tijdelijke functionaris had moeten ontvangen; de verkregen resultaten vervolgens vergelijken met het loon dat verzoeker daadwerkelijk heeft ontvangen.