13.11.2017   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 382/26

1)

Kan slutet på undervisningsperioden under läsåret anses utgöra en objektiv grund som motiverar särbehandling av de ovannämnda tillfälligt anställda lärarna i förhållande till fast anställda lärare?

2)

Är det förenligt med icke-diskrimineringsprincipen att tillfälligt anställda lärare, vilkas anställningar upphör vid slutet av undervisningsperioden, inte har möjlighet att ta ut semester på verkliga vilodagar och att dessa vilodagar istället ersätts med betalningen av motsvarande ersättning?

3)

Är det förenligt med principen att sådana offentliganställda tjänstemän, vilka ingår i kategorin visstidsanställda arbetstagare, inte ska diskrimineras att tillämpa en sådan abstrakt regel som den som ingår i den trettonde tilläggsbestämmelsen till regionlagstiftning, lag 5/2012 av den 12 juli 2012 om allmän budget för regionen Castilla-La Mancha år 2012, vilken av besparingsskäl och för att uppfylla underskottsmål bland en rad åtgärder tillfälligt upphävde tillämpningen av ett avtal av den 10 mars 1994, vilket hade undertecknas av utbildnings- och vetenskapsministeriet och fackförbundet ANPE och vilket hade offentliggjorts i beslut av den 15 mars 1994 från generaldirektoratet för personal och tjänster (BOMEC av den 28 mars 1994) i den del som avtalet avser betalning för semester i juli och augusti för vikariat på mer än fem och en halv månader och för besättandet av obemannade tjänster och i kraft av vilket tillfälligt anställda lärare utanför universiteten har rätt till ersättning för semester motsvarande 22 arbetsdagar om den tillfälliga tillsättningen avsåg ett helt läsår, eller för proportionellt antal motsvarande dagar?