—

den fullständiga intervjurapporten och rekommendationen från rådgivande kommittén,

—

förteckningen över de ämnen som tagits upp av sökandena under intervjuerna,

—

förteckningen över de kriterier som används av rådgivande kommittén och i förekommande fall tillsättningsmyndigheten för bedömningen av kvalifikationer,

—

rapporten från presidiets överläggningar inför rekryteringsbeslutet,

—

För det första hade tillsättningsmyndigheten inte mottagit något fullständigt yttrande från kommittén vad gäller kandidaternas kvalifikationer när den skulle fatta tillsättningsbeslutet och sålunda att göra sitt val. Det betyder vidare att dessa kvalifikationer inte har varit föremål för någon bedömning, vare sig av kommittén eller av tillsättningsmyndigheten, som skett på ett objektivt och transparent sätt och på grundval av på förhand uppställda (och delgivna) kriterier.

—

För det andra innehåller den rekommendation som intervjurapporten åtföljs av inte några andra preciseringar. Kommittén har endast upprättat en intervjurapport, men beslutet av den 16 maj 2000 föreskriver inte att kommittén ska göra en jämförelse av kvalifikationerna i samband med intervjuerna. I beslutet av den 16 maj 2000 preciseras inte heller att presidiet, i dess egenskap av tillsättningsmyndighet, ska uppställa vissa kriterier för ändamålet, vilket särskilt framgår av den omständigheten att det förefaller sakna tillgång till de kriterier som fastställts av kommittén, för såvitt det finns några sådana, vilket här inte är fallet.

—

För det tredje anges det inte i beslutet av den 16 maj 2000 att tillsättningsmyndigheten förfogar över samtliga av sökandenas akter. Även om Europaparlamentet försäkrar att presidiets medlemmar förfogade över sökandenas personakter så hävdar det inte att dessa medlemmar de facto har tittat i dessa akter och närmare bestämt i FG:s akt.

—

För det fjärde föreskrivs det i beslutet av den 16 maj 2000 inte att sökandena ska underrättas om de kriterier som kommittén och tillsättningsmyndigheten har fastställt för sin bedömning och jämförelse av kvalifikationer.