24.6.2014   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 194/26

Talan väckt den 23 januari 2014 – USFSPEI mot parlamentet och rådet

(Mål T-75/14)

2014/C 194/34

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: Union syndicale fédérale des services publics européens et internationaux (Bryssel, Belgien) (ombud: advokaterna J.-N. Louis och D. de Abreu Caldas)

Svarande: Europeiska unionen råd och Europaparlamentet

Yrkanden

Sökanden yrkar att tribunalen ska

—

förklara att förevarande talan kan tas upp till sakprövning och att den är välgrundad,

—

följaktligen ogiltigförklara punkterna 27, 32, 46, 64 b, 65 b och 67 d i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013, samt

—

förplikta svarandena att betala en symbolisk summa om en euro till USF som ersättning för liden ideell skada och för kostnader.

Grunder och huvudargument

Sökanden gör gällande att punkterna 27, 32, 46, 64 b, 65 b och 67 d i förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 (1) är lagstridiga i den mån de ändrar bland annat artiklarna 5 (skapandet av tjänstegruppen SC), 6 (avskaffandet av säkerställandet av likvärdighet i karriärutvecklingen), 40.2 (begränsning av tjänstledighet av personliga skäl till 12 år), 43 andra stycket (uppgift om förutsättningar för att utföra en handläggares arbetsuppgifter från och med lönegrad AST 5 istället för AST), 44.1 (nya villkor för uppflyttning i löneklass), 51 (förfarandet vid bristande arbetsinsats), 52 (entledigande i tjänstens intresse), 77 (utvecklingstakt för pensionsrättigheter 1,8 procent) och artikel 9.2 i bilaga VIII (förtida pensionering utan avdrag) i tjänsteföreskrifterna.

Till stöd för sin talan gör sökanden gällande att det avtal som ingåtts mellan OSP och lagstiftaren avseende 2004 års reform åsidosatts, bland annat avseende reformen av karriärssystemet, principerna om linjär karriär och om likvärdighet i karriärsutvecklingen.

Sökanden hävdar även att artikel 27 i stadgan om de grundläggande rättigheterna, artikel 21 i den europeiska sociala stadgan, principen om förvärvade rättigheter, proportionalitetsprincipen och principen om icke-diskriminering åsidosatts.

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, s. 15).