❓Miksi monimuotoista työelämää kannattaa tavoitella ja miten siitä hyötyy koko yhteiskunta❓ 28.8. seminaarimme aihe osui monipuolisesti tehtäviimme: teema on osa Kumppanuusohjelmaa (Kotoutumisesta), jatkuvaa oppimista, elinikäistä ohjausta, yrittäjyyttä ja työelämän kehittämistä. 🔶 Hamid Karimi kertoi oman yrittäjyystarinansa: Alkuun Hamid löysi talonrakennusopintojen kautta harjoittelupaikan. Hamid piti oleellisena sitä, että harjoittelupaikan esimies oli ennakkoluuloton ja palkkasi heti töihin. Ajan myötä Hamid perusti oman yrityksen. Rohkeus, huumori ja ystävien apu ovat olleet vahvasti mukana työssä. Yrittäjänä tavoitteena on pitää laatu ja nopeus, vaikka rakennusala on haastava. 🔶 Kuntoutussäätiön kehittämispäällikkö Farid Ramadan avasi näkökulmia maahan muuttaneiden työllistymiseen ja Suomeen asettumiseen. Kotoutuminen vaatii muutakin kuin työpaikan. Asioilla, joita ei voi mitata datalla, on merkitystä. Sillä on väliä, missä olo tuntuu kodilta. Tähän vaikuttavat esimerkiksi ihmisten väliset kontaktit, verkostot ylipäätänsä, kielenopiskelun tuki työpaikalla. Jos työ tukee kotoutumista, asiat kehittyvät ja kotoutuminen onnistuu. Maahan muuttaneiden ihmisten kautta Suomella on mahdollisuus saada yrityselämään uusia innovaatioita, uusia yrityksiä, kasvua ja vientiä, kulttuurillista ymmärrystä ja kielitaitoa. 🔶 Työelämäkoordinaattorit Minna Korpela, Ammattiopisto Luovi / Luovi Vocational College ja Reetta Ersfolk, Kiipulasäätiö kertoivat työstään ammatillisissa erityisoppilaitoksissa. Miksi erilaiset oppijat tulee ottaa huomioon työpaikalla? Viidesosalla työntekijöistä on jonkinlaisia oppimisvaikeuksia: lukivaikeuksia, matematiikan vaikeuksia, kielellisiä vaikeuksia, hahmotusvaikeuksia, tarkkaavuuden vaikeuksia. Haasteina voi olla myös stressi, univaikeudet tai mielenterveyden ongelmat. Edellä mainitut eivät estä oppimista. Tarvitaan erilaisia keinoja ja välineitä, joista on apua työpaikalla. Jotpasta löytyy esimerkiksi materiaalipankki Oppiminen sujuvaksi. 🔶 Työnantajakoutsi Katariina Tcheuffa Osaava työnantajuus -hankkeesta Etelä-Pirkanmaalla kertoi työstään miten rohkaista ja tukea työnantajia palkkaamaan kansainvälistä työvoimaa. Pk-yrityksillä ei yleensä ole vahvaa hr-toimintaa, vaan yksi henkilö hoitaa monia hommia samanaikaisesti eikä osaamista ja aikaa välttämättä ole riittävästi. Työelämäkoutsit antavat koulutusta työnantajille ja luovat rohkeutta nähdä edut, joita kansainvälisen tausta omaava työntekijä voi tuoda yritykseen, kuten motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä, uusia näkökulmia, kielitaitoa asiakaspalveluun. 🙌 Lämpimät kiitokset osallistujille sekä Lama Kourdi, päivän puheenjohtaja Hamid Karimi Farid Ramadan Minna Korpela Reetta Ersfolk Katariina Tcheuffa Marjo Anttila Sanna Kulmala Tuomas Mikael Männistö Kirsi Rajahalme Anne Verho Kumppanuusohjelma: https://lnkd.in/etF7gB96 Jotpa, jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus: https://www.jotpa.fi/fi
-
-
-
-
-
Yli 6