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Bellamy.ai
Développement de logiciels
Paris, Île-de-France 321 abonnés
L'Agent IA qui aligne les carrières aux recrutements
À propos
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- Site web
-
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Lien externe pour Bellamy.ai
- Secteur
- Développement de logiciels
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2025
- Domaines
- Recrutement et Coaching
Lieux
-
Principal
Obtenir l’itinéraire
78, Avenue des Champs-Élysées
75008 Paris, Île-de-France, FR
Employés chez Bellamy.ai
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Julien Desarnauts
⚡CEO Bellamy & Reinventing Hiring | AI SaaS Marketplace expert | Hellocasa CEO (exit to EDF)
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Colin Lalouette
Serial Entrepreneur | CRO Bellamy | Ex-CEO of Appvizer & B2B Rocks
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Bilal Harouchi
Building Voice-AI Hiring @ Bellamy 🧶
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Quentin Riviere
Product Growth Manager @Bellamy | J’aide les startups et PME à optimiser leur prospection et leur gestion commerciale en automatisant leurs workflows…
Nouvelles
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Un playbook complet pour les Recruteurs afin de nous tester. Pour les Talents, je reste gratuit à vie !
Les RH ont gagné la guerre de l’automatisation, mais pas encore celle de la rétention. Le constat est simple : près d’un recrutement de cadre sur deux ne passe pas le cap des 12 mois. La cause n’est pas un manque de candidats, mais un manque d’accompagnement et de données humaines dans le "match candidat-poste". Dans la plupart des organisations, l’entonnoir de recrutement est optimisé côté volume. ATS, job boards, automatisations d’e‑mailing, IA de tri de CV. Tout cela remplit des pipelines. Pourtant, 46 % des nouvelles recrues quittent ou échouent avant un an : non-renouvellement de la période d’essai, mauvaise performance.. C’est coûteux et démoralisant pour les équipes. Un CEO bien connu me disait récemment, très fier : "j'ai recu 500 candidatures pour un poste de Head of Sales". OK mais so What ? Va chercher la pépite, ta pépite, la-dedans, maintenant... Le problème réel n’est pas le sourcing des recruteurs. C’est l’absence de coaching des candidats. Cela faisait longtemps que je n'avais pas écrit un article sur LinkedIn mais il faut se poser un peu parfois car les capacités applicatives de l'IA sont incroyables, et celles de Bellamy vient "rendre le monde meilleur" (si vraiment) comme disent les américains, pas supprimer les RH ou les Cabinets de recrutements mais leur donner enfin un outil dédié pour avoir le temps, de prendre le temps, pour prendre les bonnes décisions - et arrêter de se perdre dans de la pêche à l'info par téléphone et visio en partant juste un peu au hasard d'un CV... Cet article présente une approche opérationnelle, illustrée par notre agent de carrière Bellamy.a, pour structurer des recrutements plus rapides, avec plus de diversité et surtout plus durables. On change le monde ensemble ? Vous en pensez quoi ? Alyssa Emmungil @ HappyPal / Ysé de Saint Laurent @ PayFit Chris Demarle / Olivier Croce #Recrutement #RH #AgentIA #IA #HRTech #Sourcing #Coaching #Matching #Onboarding
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Voilà quelques semaines que nous sommes dans le "vif du sujet" : recruter des perles rares "Sales" pour nos premiers clients parisiens. En plus de faire des "match" incroyables, on apprend à vitesse grand V ce qui nous permet d'affiner notre IA, les algos... Et du coup, on a rencontré nombre de Talents Sales, très intéressants et en recherche de leur prochain challenge. Peut être avec votre boîte ? Parlons nous rapidement si vous voulez réussir une rentrée "pied au plancher" avec une équipe commerciale au complet.
Trouver LE Head of Sales aligné sur l’ambition d’un CEO : mission impossible… sauf si vous changez votre façon de recruter. Chaque dirigeant rêve d’un commercial capable de scaler la boîte à la vitesse de sa vision, mais la perle rare semble toujours ailleurs. Les entretiens classiques sont bourrés de biais — et face à un vendeur aguerri, maître dans l’art de convaincre, vous risquez de recruter une posture plus qu’un potentiel. Bellamy coache et challenge les candidats avant même de leur parler d’un poste : questions profondes sur l’ambition, tests de trajectoire, feedback miroir. Puis nous ne leur proposons que les offres taillées pour leur prochain sommet. Résultat : un match humain + business, validé des deux côtés et déjà 5 entreprises qui ont trouvé leur perle rare. En travaillant avec Bellamy, vous êtes certain de trouver la perle rare qui fera décoller votre business. Et vous, quel a été, dans votre expérience, le plus grand piège lors du recrutement d’un Head of Sales senior, et comment avez-vous tenté de l’éviter ? Partagez vos leçons pour inspirer la communauté ! #RecrutementExecutif #HeadOfSales #ScaleUpGrowth #TalentsB2B
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Trouver LE Head of Sales aligné sur l’ambition d’un CEO : mission impossible… sauf si vous changez votre façon de recruter. Chaque dirigeant rêve d’un commercial capable de scaler la boîte à la vitesse de sa vision, mais la perle rare semble toujours ailleurs. Les entretiens classiques sont bourrés de biais — et face à un vendeur aguerri, maître dans l’art de convaincre, vous risquez de recruter une posture plus qu’un potentiel. Bellamy coache et challenge les candidats avant même de leur parler d’un poste : questions profondes sur l’ambition, tests de trajectoire, feedback miroir. Puis nous ne leur proposons que les offres taillées pour leur prochain sommet. Résultat : un match humain + business, validé des deux côtés et déjà 5 entreprises qui ont trouvé leur perle rare. En travaillant avec Bellamy, vous êtes certain de trouver la perle rare qui fera décoller votre business. Et vous, quel a été, dans votre expérience, le plus grand piège lors du recrutement d’un Head of Sales senior, et comment avez-vous tenté de l’éviter ? Partagez vos leçons pour inspirer la communauté ! #RecrutementExecutif #HeadOfSales #ScaleUpGrowth #TalentsB2B
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