Bellamy.ai

Les RH ont gagné la guerre de l’automatisation, mais pas encore celle de la rétention. Le constat est simple : près d’un recrutement de cadre sur deux ne passe pas le cap des 12 mois. La cause n’est pas un manque de candidats, mais un manque d’accompagnement et de données humaines dans le "match candidat-poste". Dans la plupart des organisations, l’entonnoir de recrutement est optimisé côté volume. ATS, job boards, automatisations d’e‑mailing, IA de tri de CV. Tout cela remplit des pipelines. Pourtant, 46 % des nouvelles recrues quittent ou échouent avant un an : non-renouvellement de la période d’essai, mauvaise performance.. C’est coûteux et démoralisant pour les équipes. Un CEO bien connu me disait récemment, très fier : "j'ai recu 500 candidatures pour un poste de Head of Sales". OK mais so What ? Va chercher la pépite, ta pépite, la-dedans, maintenant... Le problème réel n’est pas le sourcing des recruteurs. C’est l’absence de coaching des candidats. Cela faisait longtemps que je n'avais pas écrit un article sur LinkedIn mais il faut se poser un peu parfois car les capacités applicatives de l'IA sont incroyables, et celles de Bellamy vient "rendre le monde meilleur" (si vraiment) comme disent les américains, pas supprimer les RH ou les Cabinets de recrutements mais leur donner enfin un outil dédié pour avoir le temps, de prendre le temps, pour prendre les bonnes décisions - et arrêter de se perdre dans de la pêche à l'info par téléphone et visio en partant juste un peu au hasard d'un CV... Cet article présente une approche opérationnelle, illustrée par notre agent de carrière Bellamy.a, pour structurer des recrutements plus rapides, avec plus de diversité et surtout plus durables. On change le monde ensemble ? Vous en pensez quoi ? Alyssa Emmungil @ HappyPal / Ysé de Saint Laurent @ PayFit Chris Demarle / Olivier Croce #Recrutement #RH #AgentIA #IA #HRTech #Sourcing #Coaching #Matching #Onboarding