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Club Landoy - groupe Bayard

Club Landoy - groupe Bayard

Études/recherche

Montrouge, Île-de-France 6 677 abonnés

Pour un nouveau contrat social

À propos

Le Club Landoy est un collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d'innovation sociale et contribuent ainsi à bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable. Nous aidons les entreprises à anticiper et s’adapter aux enjeux posés par la transition démographique en impulsant changement culturel et transformations sociales.

Site web
https://www.clublandoy.com
Secteur
Études/recherche
Taille de l’entreprise
201-500 employés
Siège social
Montrouge, Île-de-France
Type
Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
Fondée en
2019

Lieux

Employés chez Club Landoy - groupe Bayard

Nouvelles

  • 📊 Seniors et emploi : les préjugés ont la vie dure, malgré les chiffres. Dans cet article publié dans La Croix, l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, ouvre les portes de ses ateliers à destination des cadres seniors en recherche d’emploi. Un moment de travail, mais aussi de lucidité sur les freins persistants dans les processus de recrutement. 🧱 Préjugés sur le coût, la souplesse ou les compétences numériques… Les candidats présents témoignent de la violence des stéréotypes. Ces ateliers, animés avec méthode, permettent de reprendre confiance et de se préparer autrement aux entretiens, et rappellent que la transition démographique ne se jouera pas uniquement sur le terrain des politiques publiques, mais aussi dans chaque acte de recrutement, chaque entretien. ✒️ Un article signé Alban de Montigny, à retrouver dans le premier lien en commentaire.

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  • 📉 Décès > naissances : un basculement historique pour la démographie française. Pour la première fois depuis la Seconde Guerre mondiale, le nombre de décès en France dépasse celui des naissances. Ce tournant démographique inédit bouscule notre modèle social, fondé à l’origine sur une pyramide des âges dynamique et une forte solidarité intergénérationnelle. ⚖️ Moins de cotisants, plus de bénéficiaires : le déséquilibre s’accroît. Selon le Conseil d’orientation des retraites, le déficit atteindra 5 milliards d’euros dès 2025. La réforme des retraites ne suffira pas. Maxime Sbaihi, directeur stratégique du Club Landoy le souligne dans l'article : « À la Libération, nous avons fondé notre système sur la démographie, pensant que la pyramide des âges resterait pyramidale. Aujourd’hui, c’est l’inverse. La pression sur les actifs est maximale. » Le défi est clair : faire évoluer notre modèle pour garantir sa soutenabilité. ✒️ Merci à Pierre-Loeiz Thomas pour cet article à retrouver dans le premier lien en commentaire.

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  • ☀️ Et si l’été devenait le moment idéal pour (re)prendre la main sur vos finances ? La période estivale invite à ralentir, à lire, à réfléchir... ViveS media en profite pour proposer un outil original, ludique et pédagogique avec le 𝗰𝗮𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 « 𝗝𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗶𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 » et ses 10 jeux pour « oser l’oseille » ! ⛱️ Pensé pour les adultes, ce premier cahier de vacances vous invite à porter un regard neuf sur votre rapport à l’argent. Sans pression, mais avec méthode et curiosité, il vous accompagne pas à pas dans la découverte de votre environnement économique et social, à travers : 🪙 Un auto-test pour questionner son rapport à l’argent, 🪙 Des vrais/faux pour déconstruire les idées reçues, 🪙 Des textes à trous pour apprendre à lire sa fiche de paie, 🪙 Des mots mêlés et croisés autour du vocabulaire financier, 🪙 Des exercices de logique et de calcul pour mieux gérer son budget. Réalisé en partenariat avec BNP Paribas, et illustré par Caroline Horemans Gaujour, ce cahier reflète une conviction forte : 👉 L’éducation financière est un levier d’émancipation dont il faut savoir se saisir ! Mieux comprendre son argent, c’est aussi pouvoir agir, décider, se projeter... Des conditions essentielles pour faire face au monde que nous connaissons et à la transition démographique qui le transforme. 🔶 À découvrir dans La Croix L’Hebdo, ELLE Magazine, et à consulter ou télécharger en ligne : https://lnkd.in/eK6MGcff 🌞 Si vous l’aimez, n’hésitez pas à le partager autour de vous. Parce que parler d’argent autrement, c’est déjà changer les choses. Sibylle Le Maire Anne-Laure Fournier le Ray Valérie Lion Charlie Boillot Elise Hermant Isabelle Loc

  • The 70s are the new 50s ! ✍ Selon un rapport du FMI, une personne de 70 ans aujourd’hui possède les mêmes capacités physiques et cognitives qu’une personne de 50 ans en 2000. On ne vit pas seulement plus longtemps : on vit plus longtemps en bonne santé. 📈 C’est aussi ce que montrent les données françaises : En 2023, à 65 ans, une femme peut vivre encore 12 années sans incapacité, et un homme 10,5 ans. C’est 2 ans de plus qu’en 2008 ! ➡️ Quelles implications pour le monde du travail ? Pour nos modèles sociaux ? Pour notre manière de penser la retraite ? La suite, ainsi que nos autres décryptages, à découvrir sur notre site : https://lnkd.in/eNSvSVmR

  • 🤯 Il y a 60 ans, les Françaises mariées devaient encore obtenir l'accord de leur mari pour travailler ou ouvrir un compte bancaire. Aujourd’hui, si la loi a évolué, les disparités économiques et financières demeurent, et le rapport à l'argent diffère : 🤦♀ 39 % des femmes associent leur rapport à l’argent à de l’angoisse 💁♂️ tandis que 43 % des hommes y voient un symbole de liberté 📊 Des chiffres issus du Baromètre ViveS media Les femmes et l'argent - 4e édition - mars 2025, réalisé avec Viavoice en partenariat avec BoursoBank et Natixis Wealth Management : https://lnkd.in/gzZYFyvx 🔶 Ces écarts traduisent une réalité profonde : la relation à l’argent est un marqueur d’inégalités durables, renforcées dans le contexte de la transition démographique et d'allongement de l'espérance de vie que nous connaissons. Au Club Landoy - groupe Bayard, nous aidons les entreprises à anticiper les enjeux posés par la transition démographique, en impulsant changement culturel et transformations sociales. Nos actions s’articulent autour de 4 piliers structurants pour faire de la longévité un levier d’équité et de performance durable : 🔵 l'#inclusion, notamment via le prisme de l'emploi des 50+ 🔴 La #santé avec un focus sur la santé au travail et l'aidance 🟡 L'#éducationfinancière à l'aune de l'allongement de l'espérance de vie 🟣 L'#employabilité avec le développement de compétences tout au long de la vie. 👉 Lire l’article de La Croix par Clémence Kerdaffrec ici : https://lnkd.in/edTS3tWN

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  • #SaveTheDate – 𝗖𝗮𝗽 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝟰𝗲 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲-𝗱𝗲́𝗯𝗮𝘁 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗝𝗡𝗔 𝟮𝟬𝟮𝟱 !   🎯 𝗔𝗜𝗗𝗔𝗡𝗧𝗦 𝗘𝗡 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘 : 𝗘́𝗖𝗢𝗨𝗧𝗘𝗥, 𝗔𝗚𝗜𝗥, 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗜𝗦𝗘𝗥   📅 Vendredi 26 septembre 2025 📍 Auditorium du Lemnys – Village La Poste – Paris 15e   🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant gratuitement : https://lnkd.in/grGMQVX3   Cette année, 3 grandes questions viendront rythmer les échanges :   🔸 𝗘́𝗖𝗢𝗨𝗧𝗘𝗥 : Que manque-t-il pour libérer la parole sur les situations d’aidance au travail ? 🔸 𝗔𝗚𝗜𝗥 : Quelles pistes pour une meilleure prévention en santé physique et mentale ? 🔸 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗜𝗦𝗘𝗥 : Comment reconnaître et intégrer les savoirs expérientiels des aidants ?   👉 Au programme : des tables-rondes, des keynotes, des prises de parole institutionnelles, des témoignages, des respirations culturelles et artistiques... Mais aussi, un village des solutions animé par des acteurs du terrain, pour favoriser la mise en action à travers des dispositifs et outils concrets.   📢 Un événement à destination des dirigeants, DRH, porteurs de projets, collaborateurs aidants et acteurs de terrain.   🙌 Merci à nos partenaires : KLESIA, La Poste Groupe, OCIRP - Engagés pour l'autonomie !, ainsi qu'à nos partenaires médias : La Croix, Notre Temps et The Daily Swile.   #JNA #JNA2025 #Aidance #SantéAuTravail #RSE #QVT #Inclusion

  • L’Assemblée vient d’adopter un projet de loi qui introduit, à titre expérimental, un "contrat de valorisation de l’expérience", surnommé CDI senior. Objectif affiché : faciliter l’embauche des plus de 60 ans. 📉 En toile de fond, un constat qui ne surprendra personne : le sous-emploi des seniors reste un angle mort de notre modèle social. Il touche d’autant plus celles et ceux dont les parcours sont déjà fragilisés. 📢 Au Club Landoy, nous suivons de près toutes les mesures qui touchent à la transition démographique, à la place des seniors dans l’économie, et à leur droit à un emploi digne et choisi. Nous avions consacré un décryptage dès novembre dernier à cette mesure en discussion, à retrouver ici : https://lnkd.in/eDkrfqQN 📰 L’article publié par Le Parisien revient sur le texte adopté par les députés. 👉 lien en commentaire

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    🤔 Quelle place est réellement faite aux jeunes aujourd'hui ? Samedi dernier, notre fondatrice Sibylle Le Maire prenait la parole à l’Agora Jeunesse des #REAIX25 organisées par Le Cercle des économistes pour partager une réflexion qui nous semble essentielle sur la solidarité entre les générations, entourée de jeunes citoyens se questionnant notamment sur : 🤝 la place et l'écoute qu'on leur accorde 🏘️ l'accès au logement 🌏 les grandes transitions ⚖️ la protection et la justice sociale… 💬 Entre colère, espoir et volonté d’agir, les jeunes présents ont montré une chose : ils ne fuient pas le débat, ils veulent y prendre toute leur place, et ce, avec exigence. Au sein du Club Landoy - groupe Bayard, nous portons cette conviction depuis le début : face au vieillissement de la population , au ralentissement économique, et à la montée des inégalités, le contrat social que nous connaissons doit être repensé pour et avec toutes les générations (et en mixité), pour un avenir plus juste et plus durable. #REAIX #AIX #Aix2025 #Solidarités #Intergénérationnel #AgoraJeunesse #Inclusion #Jeunesse #TransitionSociale

    Voir le profil de Sibylle Le Maire
    Sibylle Le Maire Sibylle Le Maire est un Influencer

    Bayard, Club Landoy, Force Femmes, ViveS - #ManagerForInclusion

    Affronter le choc des réalités, c’était le thème des Rencontres Économiques d’Aix-en-Provence cette année. À l’Agora Jeunesse, j’ai eu l’honneur de participer en tant que grand témoin aux côtés de Laurent Guillot, dans un format ouvert et participatif, sur le thème de l’intergénérationnel au cœur des solidarités. Une centaine de jeunes étaient présents dans l’assemblée. Certains ont parlé de leurs difficultés à se loger, à s’insérer, à trouver leur place dans une société où les protections sociales semblent tourner le dos à leur génération. D’autres ont exprimé leur colère, notamment face à la lenteur des réponses face aux enjeux écologiques. Mais tous ont témoigné d’un profond désir d’agir. Depuis cinquante ans, les dépenses sociales n’ont cessé d’augmenter - retraites, santé, minima sociaux. Mais beaucoup de jeunes ne se sentent ni entendus, ni représentés dans les choix politiques qui en découlent. Certains s’éloignent du vote, pas tous. Ce que l’Agora a montré, c’est qu’ils ne fuient pas le débat, ils y entrent, avec exigence. Et tous, d’une manière ou d’une autre, posent la même question : quelle place leur est réellement faite aujourd’hui ? Jeanne Villain Sid-Ahmed SIDI-AISSA. Cette interrogation dit quelque chose de plus profond : le contrat social hérité de l’après-guerre ne tient plus. Pensé pour un monde de croissance, il vacille sous le poids du vieillissement, du ralentissement économique et des inégalités. Nous avons besoin d’un nouveau plan, fondé sur la solidarité entre les générations. Enfin, comment ne pas mentionner la place des femmes dans le choix des intervenants : encore et toujours minoritaires. Mais celles qui ont pris la parole l’ont fait avec détermination. C’est une autre urgence : que ces espaces de réflexion et de pouvoir soient vraiment partagés. Agnès Pannier-Runacher, Élisabeth Borne, Élisabeth Moreno, Clara Chappaz Elisabeth Richard, Mariam KHATTAB, Helen V., Jean-Hervé Lorenzi, Anne-Marie Rocco, Aigline de Ginestous, Fabienne Dulac, Marie Georges, Aziliz de Veyrinas, Hortense Harang, Ulrike Decoene, Carine Kraus, Stéphane Pallez, Mayada Boulos, Sophie Iborra, Tatiana de Francqueville

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    ⌛ 𝗝-𝟭 avant notre intervention aux Rencontres Économiques d’Aix‑en‑Provence 2025 ! Nous sommes fiers que Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard et directrice exécutive du Groupe Bayard, prenne une nouvelle fois la parole aux REAIX portées par Le Cercle des économistes. Elle interviendra cette année en tant que grand témoin lors de l’Agora 5 : « L’intergénérationnel au cœur des solidarités ». 📍 Demain, samedi 5 juillet, de 15h30 à 16h15, dans le cadre du programme Jeunesse(s). 🎯 À travers cette intervention, la fondatrice du Club Landoy portera notre vision des solidarités intergénérationnelles, du contrat social vers lequel aller et les nouveaux équilibres à construire entre générations pour y parvenir. 🗨️ Elle sera accompagnée de Laurent Guillot, directeur général du groupe emeis, également grand témoin de cette Agora. 🎤 La discussion, animée par le sociologue Michel Wieviorka et Jeanne Villain, représentante du projet Jeunesse(s), explorera les fractures générationnelles, la défiance croissante envers le système de protection sociale, et les pistes concrètes pour reconstruire un pacte social plus juste, plus accessible et plus solidaire. Merci au Cercle des Economistes à Jean-Hervé Lorenzi, ainsi qu'à ses équipes, notamment Helen V. et Léa Jacob, pour cette organisation ! 🔶 Inscrivez-vous à notre newsletter pour suivre nos actualités et recevoir un retour sur l’événement : https://lnkd.in/exxeuSRd #REAIX #REAIX25 #ClubLandoy #Solidarité #Intergénérationnel #Jeunesse #ProtectionSociale #Engagement #Économie #Aix2025 Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur Ville d'Aix-en-Provence Aix-Marseille Université

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  • 🎯 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗢𝗦𝗦𝗜𝗕𝗟𝗘 ✔️ 𝗜𝗹𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲́ 𝘂𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀 ! Alors que les députés examinent ce jeudi à l’Assemblée nationale la question du CDI senior, la réalité est tenace : stéréotypes persistants, frilosité à l’embauche, méconnaissance des profils… les blocages culturels restent forts. 📰 La Croix s’est penchée sur le sujet. Alban de Montigny et Gabrielle Richard sont allés à la rencontre de celles et ceux qui ont retrouvé un emploi après 60 ans, ainsi que des acteurs qui les ont accompagnés dans ce parcours 👉 https://lnkd.in/diKBq52J 💡 Au travers de nos actions, nous agissons concrètement pour les 50+. Parmi elles, la #Charte50+, lancée dès 2022 par le Club Landoy - groupe Bayard aux côtés du Groupe L'Oréal, mobilise déjà 365 entreprises et organisations engagées à ouvrir des perspectives aux 50 ans et plus, à briser les stéréotypes et à faire évoluer les mentalités en mettant en œuvre des solutions concrètes pour transformer les pratiques de l'intérieur. 🔷 Pour en savoir plus / rejoindre le mouvement gratuitement : https://lnkd.in/eQX4SHBH #emploi #seniors #CDIsenior #inclusion #transitiondémographique #RH Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Anne-Laure Thomas Bayard Fédération France Sénior XPERTZON | Recrutement de talents seniors (45 ans et +) Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) Jean Louis Chapelet Hubert de Launay

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    📉 En 2023, le taux d’emploi des 60-64 ans plafonnait à 38,9 % en France, soit 12 points en dessous de la moyenne européenne. ➡️ Pour inverser la tendance, les députés examinent ce 3 juillet un projet de loi proposant d'instaurer un « CDI senior », censé encourager l'embauche des plus de 60 ans. Son principe ? L’employeur qui embauche un senior pourra mettre fin au contrat dès que le salarié aura atteint l’âge de départ avec une retraite à taux plein. En contrepartie, l’entreprise sera exonérée de la contribution patronale spécifique de 30 % sur l’indemnité de mise à la retraite. Les entreprises joueront-elles le jeu ? Pas sûr. « Un contrat ne changera pas la donne. Sur ce sujet, les mentalités évoluent très lentement », déplore Jean Louis Chapelet, président de la Fédération France Sénior, qui rassemble entreprises et associations. 🙅♂️ Préjugés persistants, CV sans âge, reconversions forcées, concessions salariales : les témoignages de Sylvie, Patrice, Cécile ou Bruno révèlent à quel point travailler après 60 ans reste un parcours du combattant. Un article à lire ici : 🔗 https://lnkd.in/diKBq52J Par Alban de Montigny, avec Gabrielle Richard 💡 Certaines sociétés ont décidé d’agir. Preuve en est, la Charte 50+, lancée par le Club Landoy - groupe Bayard  et par le groupe L'Oréal. En signant cette charte, 365 entreprises s’engagent à favoriser l’emploi des 50 ans et plus en luttant notamment contre les stéréotypes, en facilitant les échanges intergénérationnels et en offrant des opportunités tout au long de la carrière. #EmploiDesSeniors #CDISenior #AgeEtTravail #RessourcesHumaines #Inclusion #Travail #Reconversion #RH

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