Des places en crèches pour nos collaborateurs en France

PwC, acteur engagé pour le bien-être au travail

Selon l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE), concilier vie privée et vie pro est possible. Mais dans la vraie vie, mère et père se sont plus souvent retrouvés dans la situation du parent hirsute, dépenaillé, stressé qui, à l’image du sketch de Florence Floresti, dépose son enfant à la crèche un dimanche matin. Si l’humour a beaucoup aidé à décomplexer les parents désorganisés, il est de la responsabilité des entreprises de proposer aux collaborateurs des solutions durables pour que, effectivement, concilier vie privée et vie pro ne soit pas l’apanage d’un super héros. C’est pourquoi je suis fière d’avoir signé au nom de PwC le partenariat avec Les Petits Chaperons Rouges. Ce partenariat me tient particulièrement à cœur parce qu’il touche non seulement la mère que je suis mais aussi parce qu’il correspond totalement à l’objectif du programme Be well work well lancé au printemps dernier à destination de tous nos collaborateurs.

Les Petits Chaperons Rouges et PwC : des valeurs partagées

C’est le mot « sérénité » de leur offre commerciale qui m’a accrochée et convaincue que le réseau Grandir est parfaitement alignée avec les propos de PwC : nous partageons les mêmes valeurs, résolument centrées sur l’équilibre individuel de nos collaborateurs. La cinquantaine de places en crèche que nous avons réservée n’est que le début de notre partenariat.

PwC a fait le choix de privilégier une offre de sites multiples plutôt qu’une crèche d’entreprise classique à proximité du lieu de travail, puisque la majeure partie de nos équipes sont plus souvent chez leurs clients qu’au siège du cabinet ou sur nos sites en Province.

Par ailleurs, PwC s’engage afin de permettre à ses collaborateurs parents de bénéficier d’un accueil en crèche, qu’il soit urgent ou occasionnel, partout en France.

Une étape supplémentaire du programme Be well work well

Evidemment, ce partenariat s’inscrit dans la volonté générale de PwC de promouvoir la performance individuelle et collective par le bien-être au travail de nos collaborateurs. Parce qu’être parent ne doit pas être un frein à notre carrière, parce que penser à nos enfants n’est pas la même chose que se faire du souci pour eux, nous évoluons étape par étape vers un mode de management ouvert et sensible, résolument centré sur l’humain.