🧠🔑 "Transformasi Mindset: Kunci Keberhasilan Transformasi Digital yang Sering Diabaikan! 🚀🤖💡"
Anugerah Sentot Sudono
Learning Development Manager at Executrain Nusantarajaya
🎙️📖✨ NARASI KISAH CERITA 🧠💡🚀
📖 Kisah: "Sebelum Teknologi, Ada Perubahan Cara Berpikir"
Di sebuah organisasi pemerintahan yang besar dan kaku, para pegawai terbiasa bekerja dengan cara yang sama selama bertahun-tahun. Mereka mengisi formulir dengan tangan, menunggu tandatangan berlapis, dan menyimpan arsip dalam lemari besi yang makin penuh sesak.
Setiap pagi, suasana kantor nyaris tak berubah. Mesin ketik tua masih terdengar di sudut ruangan. Komputer ada, tapi hanya dipakai untuk mengetik surat. Kata “digital” terasa asing. Kata “efisiensi” masih dianggap urusan pimpinan saja.
Namun semua itu mulai berubah… Bukan karena datangnya teknologi baru. Bukan juga karena surat edaran kementerian pusat.
Perubahan dimulai dari cara berpikir satu orang pemimpin.
👷♂️ Ignasius Jonan: Pemimpin yang Memulai dari Mindset
Saat Ignasius Jonan ditunjuk sebagai Menteri ESDM, ia tidak langsung membeli sistem canggih. Ia tidak buru-buru bicara soal IT, data, atau aplikasi.
Yang pertama ia ubah adalah mindset.
"Kalau Anda masih berpikir seperti zaman dulu, jangan harap kita bisa melayani masyarakat dengan cepat," ucapnya dalam rapat staf pertama.
Ia menantang seluruh jajaran untuk membuang pola pikir birokrasi lambat, dan menggantinya dengan cara berpikir seperti organisasi pelayanan — cepat, efisien, dan transparan.
Ia mengajak semua orang bertanya ulang: 🧠 "Kenapa pekerjaan ini butuh 3 bulan, padahal bisa diproses dalam 3 hari?" 📲 "Mengapa izin tambang tidak bisa dilihat masyarakat secara online?"
🔄 Bukan Sekadar Digitalisasi, Tapi Revolusi Pola Pikir
Perubahan yang Jonan lakukan tidak mudah. Banyak yang menolak. Banyak yang mencibir. Tapi perlahan, dengan contoh nyata dan konsistensi, perubahan mulai terasa.
Yang dulunya enggan, jadi penasaran. Yang dulunya sinis, mulai kagum. Karena mereka melihat sendiri: perubahan nyata terjadi bukan karena alat, tapi karena pola pikir baru.
🚆 Jejak Sebelumnya: Merombak PT KAI Lewat Budaya Disiplin
Jauh sebelum di ESDM, Jonan sudah dikenal sebagai sosok yang mengubah PT Kereta Api Indonesia dari organisasi tua yang dikeluhkan, menjadi simbol pelayanan publik yang modern.
Di sana ia juga tidak memulai dari teknologi. Ia memulai dari:
Baru setelah itu ia mendatangkan inovasi digital seperti e-ticketing, jadwal online, dan reservasi modern.
Transformasi terjadi karena orang-orang di dalam organisasi percaya bahwa mereka bisa berubah.
💬 Pesan yang Tertinggal
Kini, banyak organisasi bicara tentang transformasi digital. Banyak perusahaan membeli software, membuat aplikasi, bahkan menyewa konsultan.
Tapi kisah Jonan menunjukkan satu hal penting: Teknologi tidak akan bekerja tanpa transformasi mindset. Dan transformasi mindset tidak akan terjadi tanpa contoh dari pemimpin di atas.
🔊 “No magic ways to get it. DO IT or WE NEVER GET IT.”
Sebuah kalimat sederhana, tapi mengandung kebenaran yang dalam. Bahwa tidak ada cara instan menuju perubahan. Yang ada hanyalah kemauan untuk mencoba dan keberanian untuk memulai.
🎬 Penutup Kisah
Organisasi yang dulunya kaku, kini berjalan lebih cepat. Pegawai yang dulunya enggan, kini belajar dan tumbuh. Semua dimulai bukan dari software, tapi dari cara pandang yang berubah.
Dan seperti kisah Jonan, perubahan di manapun akan selalu dimulai dari pertanyaan sederhana:
"Beranikah kita mengubah cara kita berpikir?"
📝📌🧠 RANGKUMAN 📚✅🔍
🧠 Bagian 1: Apa Itu Mindset Transformasi Digital?
🔍 Gampangnya Gini:
Transformasi digital itu bukan soal alat atau aplikasi dulu, tapi soal cara berpikir orang-orangnya. Kalau pikirannya masih “lama”, maka secanggih apa pun alatnya akan percuma.
🔁 Harus pindah dari:
🚀 Bagian 2: Kenapa Mindset Itu Penting Sebelum Teknologi?
Sebuah organisasi tidak akan bisa sukses digitalisasi kalau manusianya belum siap.
Contoh Teknologi:
Tapi…
💥 Tanpa mindset terbuka:
🧑🏫 Misalnya: Beli aplikasi absensi digital, tapi semua pegawai tetap tanda tangan manual karena belum paham manfaatnya.
🛤️ Bagian 3: Transformasi Mindset = Langkah Awal
Mindset itu seperti pondasi rumah. Kalau pondasinya lemah, rumah digital akan roboh.
Mindset Baru Harus:
Jika mindset ini kuat, maka:
⏳ Bagian 4: Transformasi Digital Itu Perjalanan
🛑 Tidak Bisa Instan!
❌ “Kita beli sistem, minggu depan langsung jalan.” ❌ “Kita ikut pelatihan 1x, pasti langsung berubah.”
Digitalisasi itu:
📣 Ingat:
🌟 Bagian 5: Tokoh Inspiratif — Ignasius Jonan 👷♂️
👤 Siapa Beliau?
Ignasius Jonan adalah mantan Menteri ESDM dan juga mantan Dirut PT KAI. Ia dikenal luas sebagai pemimpin yang berhasil mengubah mindset organisasi besar dan birokratis menjadi modern dan efisien.
💼 Transformasi di Kementerian ESDM:
“Transformasi digital tidak akan berhasil kalau SDM-nya tidak berubah.” — Ignasius Jonan
🚆 Transformasi di PT KAI:
Hasilnya? PT KAI yang dulu dikeluhkan → kini diapresiasi publik sebagai BUMN yang melayani dengan standar tinggi
🧾 Kesimpulan Besar
🚀 Contoh nyata sudah ada: Jonan membuktikan bahwa mindset bisa mengubah wajah lembaga besar. Kini giliran kita untuk melanjutkan tongkat estafet perubahan ini.