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Servizi IT e consulenza IT

Mirano, Venezia 898 follower

Progetti Digitali Straordinari

Chi siamo

Dal 2003 siamo un partner per le aziende che vogliono migliorare performance e competitività grazie a Progetti Digitali Straordinari. Alloy è anche Digital HR, una business unit dedicata alle sfide della trasformazione digitale dell'area Risorse Umane, specializzata nelle soluzioni digitali per lo sviluppo di Persone e Conoscenze. Alloy - Extraordinary Digital Projects https://www.alloy.it Alloy - Digital HR - https://digitalhr.alloy.it

Sito Web
https://www.alloy.it
Settore
Servizi IT e consulenza IT
Dimensioni dell’azienda
11-50 dipendenti
Sede principale
Mirano, Venezia
Tipo
Società privata non quotata
Data di fondazione
2003
Settori di competenza
LMS, Digital Learning Platforms, Knowledge Management , Digital Talent Management, Learning Management Systems, Performance Management, Digital HR e Virtual Meeting Software

Località

Dipendenti presso Alloy

Aggiornamenti

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    Esiste un confine poco esplorato nel rapporto tra umanità e tecnologia: una zona franca dove questi elementi smettono di essere contrapposti. Perché in fondo non lo sono mai stati.   È in questo luogo che si sono incontrate Alloy e LogosLab_Consulting, dando vita ad un partnership in cui il mondo HR si avvicina alla tecnologia, e la tecnologia si mette in ascolto delle persone.   Il nostro sarà un laboratorio vivo, in cui sviluppare strumenti, approcci e soluzioni in grado di evolvere e migliorare l’esperienza umana all'interno e all'esterno delle organizzazioni. Alla base del nostro lavoro abbiamo posto alcune domande semplici, ma potenti: come possiamo stare meglio, grazie alla tecnologia? E cosa cambia in me, mentre la uso?     #HumanTech #HR #AI #AIHR #ArtificialIntelligence #FutureOfWork #FuturoDelLavoro #DigitalTransformation

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    In un tempo come questo in cui le grandi direttrici socio culturali e tecnologiche stanno andando al punto di singolarità, le domande che si pongono le persone nelle organizzazioni sono inedite e cariche di ricerca di Senso. La consulenza, dal canto suo, deve per saper dare un contributo ideale e concreto nello stesso tempo, supportando quelle domande ma anche proponendo approcci, strumenti e modalità adatti a questo tempo. La partnership che lanciamo oggi fra LogosLab consulting e Alloy si da' questo obiettivo a livello di fondazione:  far incontrare umano e tecnologico nella riscoperta che queste due dimensioni, in fondo, non sono mai state separate. La storia delle due società è parallela in qualche modo:  Alloy approda alla dimensione umana partendo dalla tecnologia, arrivando a sviluppare soluzioni HRTech avanzate; LogosLab alla dimensione tecnologica partendo da quella umana e dalle domande che questa si fa quando si rapporta a un presente estensivamente tecnologico. Arrivati ognuno al confine estremo della propria disciplina, ci siamo accorti che quello che stavamo calpestando non era un limite, ma una frontiera: aperta, attraversabile, abitabile anche. In questa convergenza, che si sostanzia nella partnership che stiamo annunciando qui, non ci sono due società dalle competenze complementari che uniscono i loro sforzi per costruire soluzioni integrate.  Piuttosto si tratta della costituzione di una vera zona franca in cui le domande che le organizzazioni e le persone si stanno ponendo possono trovare opzioni nativamente integrate: uno #HumanTech sostanziale! Svilupperemo strumenti, approcci, soluzioni che supportano l’esperienza delle persone e dei team nelle organizzazioni, ma ognuna di queste occasioni terrà insieme la domanda: come posso farlo meglio con la tecnologia, e io come cambio usandola? In questo senso la partnership diventa un vero e proprio laboratorio HumanTech in cui noi stessi consolideremo la capacità di pensare in modo immediatamente integrato - fuso - maturando le competenze e la forma mentis che anche i nostri clienti HR e IT sono chiamati ad incarnare nel futuro del Lavoro e delle organizzazioni. Torneremo presto per condividere i valori su cui abbiamo deciso di fondare questa esperienza, che aspetta solo di abbracciare anche le aziende che decideranno di fare progetti di sviluppo insieme a noi. #HumanTech #HR #AI #AIHR #ArtificialIntelligence #FutureOfWork #FuturoDelLavoro #DigitalTransformation

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    ✅ Valutazione del Personale: più di 15.000 persone stanno completando in questi giorni la loro #PerformanceReview su Alloy Performance, la piattaforma che digitalizza il #PerformanceManagement. I feedback ricevuti nei periodi "caldi" sono per noi tra i più significativi e, come ogni anno, li interpretiamo per identificare nuove tendenze e best practice nei processi di valutazione. 🔥 Quali sono quindi le tematiche più calde emerse in questo inizio 2025? 👓L'oggettività delle valutazioni: un argomento sempre attuale, al quale è importante rispondere in modo semplice, senza introdurre complessità. Il Feedback 360° è lo strumento più usato dai manager per acquisire molteplici punti di vista prima della valutazione, ed esprimersi in modo più oggettivo. 🔎Skill Gap Analysis: la valutazione delle competenze, quando arricchita dalla definizione dei livelli attesi, si conferma fondamentale per la pianificazione della formazione e lo sviluppo delle risorse 🤖 AI & Performance Management: il 2025 non poteva che confermarci un interesse massiccio per l'introduzione dell'intelligenza artificiale in questo ambito. Molto può essere fatto per fornire supporto ai manager grazie al potenziale dell'AI 🚩 Obiettivi agili e dinamici: addio al goal setting annuale! Le aziende chiedono oggi una gestione dinamica degli obiettivi, in cui siano possibili revisioni continue e non si creino mai situazioni di stallo nell'assegnazione. 💼 Dalla performance alla crescita: il Performance Management si conferma determinante per alimentare i successivi processi di #SalaryReview e più in generale di #CareerPlanning. E tu, hai già svolto la tua valutazione? Quali sono le tue esperienze con i processi di performance management? #PerformanceManagement #HR #Innovation #TalentDevelopment PS: Per approfondire questi temi, vi invitiamo a leggere l'articolo completo sul nostro blog: https://lnkd.in/d5mGbw-t

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