Creare programmi culturali

- La cultura è così importante per le organizzazioni perché il modo in cui i dipendenti si sentono al lavoro influisce sulla loro produttività e sull'intenzione di rimanere. Ecco alcune idee di base su come migliorare la tua cultura in modo che diventi una cultura di inclusione e appartenenza. Innanzitutto, crea gruppi di risorse per i dipendenti o ERG. I gruppi di risorse dei dipendenti possono concentrarsi su genere, razza, LGBTQ, veterani, non bevitori, genitori, persone con disabilità. Il punto è che danno alle persone un forum per essere ascoltati. Creano forza nei numeri. E se fatti bene forniscono l'accesso a tutoraggio e sponsorizzazione. Quindi, celebra tutte le tue diverse voci, diverse culture etniche, generi, generazioni. Ciò invierà un messaggio culturale generale che riconosci il valore di avere prospettive e background diversi. Mio marito e i suoi due fratelli sono tre ragazzi protestanti bianchi che hanno sposato una donna ebrea, una donna cinese e una donna messicana. L'ultimo sono io. Quindi pensate alle nostre celebrazioni natalizie. I miei suoceri fanno di tutto per assicurarci di portare la cultura di tutti al tavolo in modo che tutti si sentano come se volessero essere lì. I dipendenti possono cambiare la cultura in modi più inclusivi. Considera quali sono le tue attuali pratiche culturali. Hai happy hour il venerdì, una squadra di bowling? E poi per ognuno di questi considera se sono inclusivi per tutti nell'organizzazione. In caso contrario, sostituiscili con un'attività che lo sia. Lo chiamo uno scambio culturale. Ad esempio, invece di giocare a basket vai a guardare una partita di basket. Quando parlo con le persone della mancanza di inclusione e appartenenza alle organizzazioni, la maggior parte degli esempi che sento riguardano riunioni non inclusive, ma puoi rendere le riunioni più inclusive con alcune piccole modifiche. Puoi impostare alcune linee guida come non interromperti a vicenda, oppure puoi assegnare un avvocato del diavolo ad ogni riunione. Anche inviare le domande o gli argomenti in anticipo è un ottimo modo per garantire che più persone parlino. E non è questa l'unica ragione per avere riunioni, per ascoltare opinioni diverse? In caso contrario, basta inviare un'e-mail. Fondamentalmente vuoi trovare modi per incoraggiare le persone a contribuire che altrimenti non potrebbero parlare e per aiutare a rimuovere le barriere alla partecipazione per coloro che vogliono davvero ottenere una parola ma non possono. Vi garantisco che questo creerà incontri più efficaci. Ora scegli una di queste tre cose, ERG, scambi culturali o riunioni inclusive e stabilisci un'intenzione per un cambiamento attuabile. Se si tratta di uno scambio culturale, pensa ai diritti e ai rituali culturali della tua organizzazione. Riesci a pensare a qualcuno che potrebbe escludere le persone? E poi inventare un nuovo rituale che potrebbe essere più inclusivo e provarlo. Vedrai rapidamente i vantaggi di questi piccoli cambiamenti nella tua organizzazione.