Dal corso: Sviluppare un programma di diversità, inclusione e appartenenza

Sblocca questo corso con una prova gratuita

Iscriviti adesso per accedere a oltre 24.900 corsi tenuti da esperti del settore.

Ottenere il consenso per il proprio programma di DIB

Ottenere il consenso per il proprio programma di DIB

Dal corso: Sviluppare un programma di diversità, inclusione e appartenenza

Inizia la prova gratuita di 1 mese Acquista per il team

Ottenere il consenso per il proprio programma di DIB

“

- Credo fermamente che chiunque possa iniziare un movimento. Ma quello che ho anche visto è che richiede il buy-in della leadership per mantenerlo in movimento. Perché? Perché molte delle idee per migliorare la diversità, l'inclusione e l'appartenenza richiedono cambiamenti strutturali all'organizzazione. Ad esempio, se vuoi cambiare il modo in cui le persone vengono assunte o reclutate o vuoi assicurarti che ci sia responsabilità sulla diversità e l'inclusione, avrai bisogno di supporto per quella direttiva. Quindi, come puoi ottenere e mantenere l'attenzione della leadership? Ecco alcuni passaggi per costruire il buy-in. In primo luogo, trovare forza nei numeri. I programmi di diversità, inclusione e appartenenza di solito non iniziano con la leadership superiore. Molti dei CEO con cui parlo mi dicono che il motivo per cui sono saliti a bordo con la diversità e l'inclusione era perché era qualcosa che i loro dipendenti volevano. Ma nota la s qui, dipendenti è plurale. È…

Contenuti