「HRにおけるデジタルトランスフォーメーション」へようこそ
デジタルツールの導入では、 方法でなく、導入の理由を説明すべきです。 人事部とデジタル化。 この２つはどのような 関係があるのでしょう。 深い関係があります。 シャーリーン・リーです。 データアナリストで、著書はベストセラーに なっています。 私は、この 20 年間デジタル化を 研究してきました。 その結果、企業は デジタルトランスフォーメーションを 進めるにあたり、最新トレンドは何かなど、 テクノロジーのことばかり 考えているとわかりました。 でも、デジタルトランスフォーメーションで 重要なのは テクノロジーではありません。 そう考える企業が多いのですが、 デジタル化において重要なのは、人です。 だから人事部がデジタル化を 進めるべきなのです。 人事部のあなたもデジタル化の 一翼を担ってください。 会社全体のデジタル化は大変です。 従業員に、働き方や物事の考え方を 変えるよう求めるだけでなく、 何より、デジタル化により社内の 人間関係の構築のしかたが 大きく変わるからです。 だから、人事部は、デジタル化を 進めるのに適任なのです。 会社のデジタル化に関わるのは、 人事部にとって義務だと言っても 良いでしょう。 ですから、あなたも、このコースで、 さまざまなスキルや方法を学んでください。 そうすれば、自信をもって、 社内の DX という大きな変革を 進めることができるはずです。
エクササイズファイルを使って実践してみましょう。
インストラクターがコースで使用しているファイルはダウンロードできます。見て、聞いて、練習することで、理解度を深めることができます。
コースをダウンロードして学習しましょう。
ラーニングコースをダウンロードしてオフラインで視聴しましょう。ダウンロードしたコースはLinkedInラーニングのモバイルアプリ (iOSまたはAndroid) で視聴できます。