LinkedIn Skills im Trend 2025: Die 15 wachstumsstärksten Fähigkeiten Deutschlands

Veränderung ist in der heutigen Arbeitswelt ein ständiger Begleiter. Der technologische Wandel erhöht den Druck auf Unternehmen und Beschäftigte, sich weiterzuentwickeln. KI führt diese Transformation an – mit weitreichenden Folgen: Laut LinkedIn Daten werden sich bis 2030 70 Prozent der für die meisten Jobs erforderlichen Kompetenzen verändern. 

Für Unternehmen bedeutet das, ihr Recruiting kompetenzorientiert auszurichten – mit dem Ziel, eine Belegschaft aufzubauen, die fit für die Zukunft ist. Dadurch könnten Talent Pools weltweit um das 6,1-Fache anwachsen. Und für die Beschäftigten gilt es, auf dem Laufenden zu bleiben – und entweder neue, gefragte Kompetenzen zu erwerben oder bestehende auszubauen. Viele tun dies bereits: 25 Prozent der Fach- und Führungskräfte planen nach eigenen Angaben, 2025 eine neue Fähigkeit zu erlernen.   

Dabei können die LinkedIn Skill im Trend unterstützen: Es ist unser erstes Ranking der wachstumsstärksten Fähigkeiten. KI-Kompetenz, Kund:innen-Betreuung, Konfliktmanagement: Wir haben aufgelistet, in welchen Skills sich Mitarbeiter:innen derzeit am stärksten weiterbilden und welche Kompetenzen Unternehmen zunehmend brauchen. Beschäftigte sollten hier investieren, um beruflich voranzukommen. In Deutschland gibt es neben dem starken Fokus auf Künstliche Intelligenz zudem eine hohe Nachfrage an Vertriebsfähigkeiten. (Mehr zur Methodik am Ende des Artikels) 

Zu jeder Kompetenz empfehlen wir außerdem einige LinkedIn Learning-Kurse, mit denen Sie Ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen können. Am Ende des Artikels finden Sie die Skills im Trend nach zehn Tätigkeitsbereichen, wie beispielsweise HR, IT oder Gesundheitswesen, geordnet. 

Entdecken Sie die 15 wachstumsstärksten Fähigkeiten Deutschlands und diskutieren Sie mit – unter den Hashtags #SkillsOnTheRise und #SkillsimTrend.

1. Kund:innen-Management

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Um wettbewerbsfähig zu bleiben, die Bedürfnisse ihrer Kund:innen zu verstehen und schnell auf aktuelle Markttrends zu reagieren, ist ein umfassendes Kund:innen-Management für viele Unternehmen zentral. | Häufigste Jobtitel: Projektmanager:in, Vertriebsmitarbeiter:in, Account-Manager:in | Häufigste Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Technologie, Information und Internet, Werbedienstleistungen,

💡 Lernen Sie, wie man eine Dienstleistungsmentalität entwickelt

2. KI-Kompetenz

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Künstliche Intelligenz verändert unsere Wirtschaft zunehmend: Unternehmen brauchen daher Fachkräfte, die die Technologie erfolgreich anwenden können. | Häufigste Jobtitel: Gründer:in, Software-Ingenieur:in, Geschäftsführer:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Unternehmensberatung

💡 Arbeiten Sie sich in die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz ein

3. Strategisches Denken

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Die Arbeitswelt transformiert sich rasant: Strategisches Denken hilft dabei, Ressourcen sinnvoll zu nutzen, Prioritäten zu setzen und vorausschauend zu handeln. | Häufigste Jobtitel: Geschäftsführer:in, Gründer:in, Projektmanager:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, Unternehmensberatung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

💡 Lernen Sie mehr über Strategisches Denken für Führungskräfte

4. Large Language Models (LLM)

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Generative Sprachmodelle bergen große Potenziale; produzieren sie jedoch Halluzinationen oder andere Fehler, können sie dem Unternehmen schaden, weshalb ihr Einsatz von Fachkräften begleitet werden sollte. | Häufigste Jobtitel: Datenwissenschaftler:in, Software-Ingenieur:in, Expert:in für maschinelles Lernen | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Forschungsdienstleistungen

💡 Erfahren Sie hier mehr über die Grundlagen von LLMs

5. Stakeholder-Management

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Wer regelmäßigen Austausch und Dialog mit relevanten Stakeholdern pflegt, kann sich besser an Herausforderungen und Veränderungen anpassen. | Häufigste Jobtitel: Projektmanager:in, Produktmanager:in, Gründer:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Unternehmensberatung

💡 Lernen Sie hier mehr über Stakeholdermanagement

6. Kaltakquise

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Für viele Unternehmen ist die direkte Kontaktaufnahme immer noch wichtig, um den Kunden:innen-Stamm zu erweitern, neue Einblicke in den Markt sowie promptes Feedback zu bekommen. | Häufigste Jobtitel: Vertriebsmanager:in, Account-Manager:in, Gründer:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Unternehmensberatung

💡 Die Grundlagen des Verkaufens erlernen Sie hier

7. Konfliktmanagement

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Konflikte lauern in allen Teams, sie gehen auf Kosten von Produktivität und Belastbarkeit der Mitarbeitenden. Ein gutes Konfliktmanagement führt daher auch zu mehr unternehmerischen Erfolg. | Häufigste Jobtitel: Projektmanager:in, Dozent:in, Unternehmensinhaber:in | Häufigste Branchen: Weiterbildung und Coaching, Unternehmensberatung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

💡Erfahren Sie hier mehr über die Grundlagen der Konfliktlösung

8. Buchhaltung

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Trotz aller Veränderungen – Buchhaltung bleibt wichtig, denn Unternehmen sind nach wie vor angewiesen auf solide Entscheidungsgrundlagen und effektive Kostenkontrolle. | Häufigste Jobtitel: Unternehmensinhaber:in, Buchhalter:in, Assistent:in der Geschäftsleitung | Häufigste Branchen: Unternehmensberatung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Technologie, Information und Internet

💡 Schauen Sie sich hier die wichtigsten Buchhaltungs-Grundlagen kennen

9. Lead-Generierung

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Bei dieser Fähigkeit geht es nicht nur um das Neukund:innen-Geschäft: Sie lässt sich auch auf andere Bereiche wie das Recruiting übertragen, sodass neue Fachkräfte angeworben werden können. | Häufigste Jobtitel: Verkaufsberater:in, Gründer:in, Vertriebsmanager:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Werbedienstleistungen

💡 Wie man neue Kund:innen gewinnt, lernen Sie hier

10. Canva

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Die Bedeutung visueller Kommunikation auf mehreren Kanälen nimmt zu. Viele Unternehmen setzen dafür Canva und ähnliche Tools ein und setzen Kenntnisse hier voraus. | Häufigste Jobtitel: Social-Media-Manager:in, Marketing-Mitarbeiter:in, Grafikdesigner:in | Häufigste Branchen: Werbedienstleistungen, Technologie, Information und Internet, Medien und Telekommunikation

💡 Die wichtigsten Canva-Grundlagen lernen Sie hier

11. Budgetmanagement

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Da die Wirtschaft volatiler geworden ist und sich schneller verändert, muss das auch zu flexibleren, anpassungsfähigen Budgets führen. | Häufigste Jobtitel: Projektmanager:in, Gründer:in, Geschäftsführer:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, Werbedienstleistungen, Medien und Telekommunikation

💡 Erfahren Sie hier, wie man Projekte nach Kosten und Nutzen bewertet

12. Marktanalyse

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Um wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben, sind Unternehmen auf Fachkräfte angewiesen, die Markttrends schnell erkennen und in die Konzernstrategie integrieren. | Häufigste Jobtitel: Produktmanager:in, Geschäftsführer:in, Gründer:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, Unternehmensberatung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

💡 Hier erfahren SIe mehr über Marktforschungsgrundlagen

13. Kampagnenmanagement

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Kampagnen sind zentrale Instrumente, um spezifische Unternehmensziele wie Imageaufbau oder Markenbekanntheit umzusetzen. | Häufigste Jobtitel: Marketing-Manager:in, Gründer:in, Social-Media-Manager:in | Häufigste Branchen: Werbedienstleistungen, Technologie, Information und Internet, Unternehmensberatung

💡 Erfahren Sie mehr über erfolgreiches Kampagnenmanagement

14. Finanzanalysen

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Aufsichtsbehörden stellen komplexe Anforderungen an Unternehmen. Eine transparente und umfassende Finanzanalyse hilft, Regeln einzuhalten und Risiken zu erkennen. | Häufigste Jobtitel: Gründer:in, Geschäftsführer:in, Projektmanager:in | Häufigste Branchen: Unternehmensberatung, Technologie, Information und Internet, Kreditvermittlung

💡 Wie man Unternehmensdaten analysiert, lernen Sie hier

15. Vertragsverhandlung

Warum diese Fähigkeit immer relevanter wird: Rechtssicherheit und -konformität sind zentral für den Erfolg von Unternehmen, Vertragsverhandlungen schaffen dafür die Grundlage. | Häufigste Jobtitel: Vertriebsmanager:in, Geschäftsführer:in, Projektmanager:in | Häufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Unternehmensberatung

💡Erfahren Sie hier, wie man strategisch verhandelt

Schauen Sie sich hier die Skills im Trend für 10 weitere Tätigkeitsbereiche an:

Sehen Sie sich außerdem die Skills im Trend-Listen von Australien, Brasilien, Frankreich, Indien, Spanien, dem Vereinigten Königreich und den USA an.

Methodik

LinkedIn ermittelt die wachsende Bedeutung von Fähigkeiten anhand von drei Säulen: Kompetenzerwerb, erfolgreiche Neueinstellungen und steigender Bedarf. Kompetenzerwerb ist die Rate, mit der LinkedIn Mitglieder ihrem Profil neue Fähigkeiten hinzufügen. Erfolgreiche Neueinstellungen ist der Anteil der Mitglieder, die im vergangenen Jahr eine neue Stelle angetreten haben und über die jeweilige Kompetenz verfügen. Steigender Bedarf misst die zunehmende Nennung der jeweiligen Kompetenz in bezahlten Stellenanzeigen. Die Wachstumsraten aller Kennzahlen wurden ermittelt, indem LinkedIn Daten zwischen 1. Januar und 31. Dezember 2024 mit LinkedIn Daten des Vorjahreszeitraums (1. Januar bis 31. Dezember 2023) verglichen wurden. Die Ergebnisse aller Kompetenzen wurden dann miteinander verglichen. Sprachkenntnisse, digitale Grundkompetenzen sowie sehr weit gefasste Kompetenzen wurden nicht berücksichtigt.

Skills Insights 

Zusätzliche Datenpunkte zu den einzelnen Kompetenzen basieren auf den LinkedIn Profilen der Mitglieder im entsprechenden Land, die über die jeweilige Kompetenz verfügen. Häufigste Branchen sind die Industrien, in denen die Mitglieder, die zwischen dem 1. Januar und 31. Dezember 2024 die jeweilige Kompetenz auf LinkedIn nannten, am häufigsten gearbeitet haben. Häufigste Jobtitel sind die Berufe, in denen die Mitglieder, die zwischen dem 1. Januar und 31. Dezember 2024 die jeweilige Kompetenz auf LinkedIn nannten, am häufigsten tätig sind. 

Methodik und Einblicke: LinkedIn Economic Graph Research Institute; LinkedIn Talent Solution Scaled Insights Team