🎉 Nieuwe benoeming bij Florent! We feliciteren Sam van Well met haar benoeming per 1 september tot Senior Medewerker binnen ons Arbeidsrechtteam. Namens heel Florent: van harte gefeliciteerd met deze welverdiende mooie stap in je carrière! 👏 #advocaat #senior #trots #arbeidsrecht #werkenbijflorent
Over ons
As a corporate boutique Florent offers top quality legal advice and assistance in matters relating to Dispute Resolution & Governance, Corporate Transactions, Insolvency & Restructuring and Banking & Finance. We assist companies and organisations at key moments in their existence regarding issues that really matter, such as start-ups, mergers & acquisitions, joint ventures, governance issues, dispute resolution and restructuring & insolvency. Our approach is pragmatic, hands-on and personal and our fees are reasonable.
- Website
-
http://www.florent.nl
Externe link voor Florent
- Branche
- Rechtspraktijken
- Bedrijfsgrootte
- 51 - 200 medewerkers
- Hoofdkantoor
- Amsterdam, Nederland
- Type
- Particuliere onderneming
- Opgericht
- 2017
- Specialismen
- Insolvency & restructuring, Corporate law, Employment law en Banking & finance
Locaties
-
Primair
Routebeschrijving
Gustav Mahlerlaan 1236
NoMA House
Amsterdam, Nederland 1081LA, NL
Medewerkers van Florent
Updates
-
𝐕𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭-𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫 Voor de maanden oktober-november zijn wij nog op zoek naar een student-stagiair! Ben jij eind Bachelor- of Masterstudent en zou je het leuk vinden om een kantoorbrede stage te lopen? Solliciteer dan op onderstaande vacature! Als student-stagiair word je betrokken bij de lopende zaken van de rechtsgebieden waarin Florent zich specialiseert. Tot je werkzaamheden behoren bijvoorbeeld het ondersteunen van advocaten bij het verrichten van jurisprudentie- en literatuuronderzoek, het bijwonen van zittingen en/of besprekingen met cliënten en het ondersteunen van advocaten bij het opstellen van processtukken en correspondentie met de cliënt of wederpartij. Je krijgt veelvuldig feedback op je werk van ervaren advocaten, zodat je het maximale uit je stage haalt. Meer weten? Klik dan op onderstaande link voor meer informatie! https://lnkd.in/eVdwxPnj #stage #vacature #werkenbijflorent #advocatuur
-
🎉 Yes! David is beëdigd! 🎉 Op 27 augustus 2025 is David Meissner officieel beëdigd als advocaat bij de rechtbank Amsterdam. Een super mooi moment en een belangrijke stap in zijn carrière. Namens heel Florent: gefeliciteerd! Heel veel succes (en natuurlijk ook plezier!) in dit nieuwe hoofdstuk. #beëdiging #advocatuur #juridischtalent #legalprofessional #trots #werkenbijflorent
-
-
Florent heeft dit gerepost
Following Sophie Kremer's post below, here is a brief overview of key Dutch employment law proposals that remain pending and are expected to move forward irrespective of upcoming elections: 𝟭. 𝗟𝗶𝗰𝗲𝗻𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗳 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗔𝗰𝘁 - Licensing regime for agencies; VOG, deposit, and periodic compliance checks. - Status: Senate; intended 1 January 2027. 𝟮. 𝗠𝗼𝗿𝗲 𝗦𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗔𝗰𝘁 - Equal conditions for agency workers; Phase A 1 year, Phase B 2 years; chain break to 5 years; zero-hours replaced by bandwidth contracts max 30 percent, with limited exceptions. - Status: House; intended 1 January 2027; equal pay possibly 1 July 2026. 𝟯. 𝗖𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝘆𝗶𝗻𝗴 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗵𝗶𝗽𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘂𝗺𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗰𝘁 - Ten-criterion test; presumption of employee status below EUR 36 per hour. - Status: submitted 7 July 2025; intended 1 July 2026. 𝟰. 𝗦𝗲𝗹𝗳-𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗱 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗔𝗰𝘁 - More freedom to qualify as services vs employment, with mandatory disability and pension arrangements for the self-employed. - Status: consultation closed 23 June 2025; effective date not yet specified. 𝟱. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗡𝗼𝗻-𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲 𝗖𝗹𝗮𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗔𝗰𝘁 - Maximum one year; employer pays at least 50 percent salary during the restraint; stricter motivation and geographic scope. - Status: consultation closed 15 April 2024; effective date not yet specified. 𝟲. 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗮𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗟𝗼𝗻𝗴-𝗧𝗲𝗿𝗺 𝗜𝗻𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝘆 𝗔𝗰𝘁 - Ends compensation for larger employers; remains for small employers. - Status: Council of State advice pending; intended 1 July 2026. 𝟳. 𝗘𝗨 𝗣𝗮𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝘆 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗰𝘁 - Objective pay structures; multiple transparency duties; no asking applicants about current pay; reporting on pay gaps for employers with 100+ employees, largely public. - Status: consultation closed 7 May 2025; EU deadline 7 June 2026. #pendinglegislation #hrm #Dutchlaw #employmentlaw #labourlaw
Het Nederlandse kabinet is gevallen op 3 juni 2025, slechts 11 maanden na het aantreden. De verkiezingen staan gepland voor 29 oktober as. Wat betekent dit voor de arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen die in de pijplijn zitten? Er zijn geen arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen controversieel verklaard. Dit betekent dat de behandeling in de Tweede Kamer in principe gewoon kan doorgaan nadat de Kamer straks terug is van het zomerreces. Desondanks is de kans groot dat de noodzaak van verkiezingen en de vorming van een nieuw kabinet tot vertragingen in wetgevingsprocessen zullen leiden. In de bijlage is een overzicht opgenomen met een aantal belangrijke lopende wetsvoorstellen voor het arbeidsrecht, en de voortgang daarvan. In geval van vragen: aarzel niet om contact op te nemen met mij of één van de andere arbeidsrechtadvocaten van Florent. #arbeidsrecht #employmentlaw #HR
-
𝐕𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐂𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 Ben jij servicegericht, proactief en heb je oog voor detail? Vind je het leuk om te zorgen voor een nette, gastvrije werkomgeving én bij te dragen aan een lekkere, goed verzorgde lunch? Dan is dit de perfecte baan voor jou! Meer weten? Bekijk de vacature op onze website: https://lnkd.in/eKTvdvd5 #werkenbijflorent #vacature #catering #Cateringmedewerker #advocatuur
-
𝐕𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭 Ben je nauwkeurig en georganiseerd, heb je een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en wil je kennismaken met de advocatuur? Dan is dit de perfecte baan voor jou! Meer weten? Bekijk de vacature op onze website: https://lnkd.in/eiechnjV #werkenbijflorent #vacature #Werkstudent #advocatuur
-
🎉 Beëdiging van onze collega's! 🎉 Op 16 juli 2025 zijn Veerle Zandvliet en Steyn Kalff officieel beëdigd als advocaat bij de rechtbank Amsterdam. Een bijzonder moment en een belangrijke mijlpaal in hun juridische loopbaan. Namens heel Florent willen we hen van harte feliciteren met deze mooie stap. Veel succes en plezier in deze nieuwe fase, Veerle en Steyn! #beëdiging #advocatuur #juridischetalent #legalprofessionals #trots
-
-
Florent heeft dit gerepost
Legislative update on WOVOF! 🗞️ On 11 July, the Dutch government submitted the WOVOF II proposal to the Council of State (Raad van State) for advice. A relevant step toward strengthening employee protection in business restarts following bankruptcy. Earlier this year, Daphne Beunk, Jurgen van den Heuvel and I analysed this draft legislation in Maandblad voor Ondernemingsrecht - MvO. Interested in an English version? Feel free to send me a message! #transferofundertaking #prepack #restart #banktrupcy #hrm #Dutchlaw #employmentlaw #labourlaw
In the article below, Daphne Beunk, Jurgen van den Heuvel and I discuss the Dutch legislative plans regarding employee protection during a restart in bankruptcy 📉🚀, published in Maandblad voor Ondernemingsrecht - MvO. 💡𝗞𝗲𝘆 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀: 1. Both WOVOF II (the new proposal) and WCO I (a previous proposal) need to make progress; WCO I is crucial for preparing restarts during a pre-pack, especially for small enterprises. 2. WOVOF II aims to improve the position of employees in bankruptcy, but the high costs may not be proportional to the expected benefits. 3. The implementation of WOVOF II could reduce the number of restarts and lower the proceeds from those restarts, undermining the goal of bankruptcy procedures: efficiently liquidating loss-making companies. 4. Employee protection in WOVOF II is less effective than in WOVOF I, which further calls into question the additional burdens. 5. The primary reason for WOVOF II seems to be the reduction of social unrest, but it is uncertain to what extent this goal will actually be achieved. 6. Research used to support WOVOF II, does not indicate an urgent need for this legislation. Interested in reading the publication in English? Send me a message - happy to provide a translation! ✉️ #transferofundertaking #prepack #restart #banktrupcy #hrm #Dutchlaw #employmentlaw #labourlaw
-
Florent will be attending the R3 & INSOL Europe International Restructuring Conference 2025 in London. Kees van de Meent and Merijn Moeliker are looking forward to seeing you there. #R3 #INSOL #restructuring #insolvency #Florent
-
-
Nathan Hoeffnagel treedt per1 juli 2025 in dienst bij Florent en maakt deel uit van het Corporate M&A team. Daarvoor werkte hij als senior associate bij Vriman. Welkom Nathan! #nieuwebaan #associate #welkom #corporate #werkenbijflorent
-