Mangel på kvalifiserte hoder?
På The Rbel håper vi på at mange Gasellebedrifter og andre høyvekstselskper deler med seg av kunnskap og erfaring så vi kan forsterke Norges verdiskaping i fremtiden. Den langsiktige verdiskapingen er truet og vi har en jobb å gjøre.
Norges Gasellevinnere (en kåring som DN gjør av Norges raskest voksende bedrifter) har ikke bare oppnådd en status basert på flere tøffe kriterier. Norges Gasellevinnere er ikke bare vinnere, min mening, men også Norges viktigste bedrifter for vår fremtidige verdiskaping. Gasellebedriftene (3236 i 2023) utgjør kun 2% av alle private selskaper i Norge. MEN - de skaper +- 50% av alle NYE jobb i privat sektor. WOW!! Halvparten av alle nye spennene arbeidsplasser i Norge finner man i rasktvoksende og lønnsomme bedrifter i alle bransjer. Oftest yngre bedrifter. Majoriteten er små og mellomstore. Oftest ukjente bedrifter. Bedrifter som mange arbeidstakere unge som etablerte drømmer om å få være med på en reise.....og her stopper det!!!
Ifølge fakta og undersøkelser på Gasellebedrifter sier 80% at veksten hemmes grunnet mangel på kvalifisert arbeidskraft som det ALLER største problemet for videre vekst.
SÅ, om Gasellene er Norges fremtidige verdiskapere blir det ikke mye verdi å snakke om hvis 8 av 10 selskaper slutter å vokse eller dør.
GRUNNET MANGEL PÅ KVALIFISERT ARBEIDSKRAFT??? Jeg mener at det ikke er mangel (selvfølgelig innen noen gitte områder) men det er mer "opplevelsen" enn mangelen. Arbeidstakeren er der, bedriften er der men de finner ikke hverandre. Ikke nok med at de ikke finner hverandre men det er heller ikke særlig enkelt for bedriftene å nå ut, kommunisere, tiltrekke og ansette talent. Dette er en kunst.
Dette må vi gjøre noe med nå og det er mange som må bidra. Både privat og offentlig. Krut Growth Recruitment Group, www.krut.no, har som visjon at "Mangel på kvalifisert arbeidskraft IKKE skal være det største problemet for videre vekst for Gaseller i Norden". Startskuddet har gått og vi kaller dette for norges største og viktigste rekrutterings- og employer branding prosjekt alle kategorier.
Hvordan skal vi gjøre det enklere for Gasellebedrifter og arbeidstakere å møtes?
#gaselle#recruitment#founder#talentattraction#norgesviktigsteselskaper
Civil Economist NHH | Entrepreneur | CEO | Investor | Strategist | Writer
1åHar snart ikke noen privat sektor igjen i Norge med denne regjeringen... Bedrift etter bedrift går konkurs pga. høye strømregninger alene. Nei, her i Norge skal vi ta de rike til de flytter ut av landet, slik at staten bokstavelig talt taper milliarder i skatteinntekter. Også så skal alle enten gå på NAV eller jobbe i en overblåst offentlig sektor hvor to tredjedeler av Nordmenn allerede jobber. Norge i et nøtteskall. God veldferdstat, men ingen insentiver til å jobbe når det bokstavelig talt lønner seg å være syk. Og ja, Norge har høyest sykefravær i hele verden. Så er det viktig å straffe ressurssterke, ansvarsfulle, proaktive, erfaringsfulle og kunnskapsrike personer som meg selv som aldri har vært syk fra jobb. Patetisk. En god grunn til at jeg bare startet for meg selv. Nærmest ikke en sjel det er verdt å jobbe for lenger.
LINKEDCOACH.se ✅Business development on LinkedIn ✅Saas ✅Coaching ✅Education ✅Lectures ✅Workshop ✅B2B ✅B2C We help you do business in the world's largest business network!
1åOtroligt viktig fråga att matcha rätt person till rätt bolag! Jag är jävig i frågan men enligt mig så är LinkedIn plattformen som företagen måste lära sig att hantera på ett professionellt sätt men även ett sätt som attraherar människor att söka sig till dom. Lyft upp människan i företaget, känslan och jobba med en enda mening i er plan! ”Där vill jag också arbeta” dit når man med känslor inte med fakta:) (Hoppas jag förstod norska riktigt 🇳🇴😄👍🎉)