Como equilibrar questões estruturadas e não estruturadas?

1 O que são perguntas estruturadas e não estruturadas?

Perguntas estruturadas são aquelas que têm um formato, resposta ou escala predefinida. Eles são frequentemente usados para medir habilidades, conhecimentos ou características específicas e para comparar candidatos ou entrevistados de forma objetiva. Perguntas não estruturadas são aquelas abertas, flexíveis ou criativas. Eles são frequentemente usados para explorar motivações, opiniões ou experiências, e para incentivar o diálogo e o relacionamento.

2 Por que usar perguntas estruturadas?

Perguntas estruturadas podem ajudá-lo a obter consistência, clareza e eficiência em suas entrevistas. Eles podem ajudá-lo a evitar preconceitos, confusão e ambiguidade e garantir que você cubra os tópicos ou critérios essenciais. Eles também podem ajudá-lo a economizar tempo, pois você pode prepará-los com antecedência e usá-los para selecionar ou classificar rapidamente candidatos ou respondentes. Perguntas estruturadas também podem facilitar a análise de dados, pois você pode facilmente quantificar, comparar ou agregar as respostas.

3 Por que usar perguntas não estruturadas?

Perguntas não estruturadas podem ajudá-lo a alcançar profundidade, diversidade e insight em suas entrevistas. Eles podem ajudá-lo a descobrir novas informações, perspectivas ou ideias que talvez você não tenha antecipado ou perguntado. Eles também podem ajudá-lo a construir confiança, relacionamento e engajamento com seus entrevistados, pois você pode mostrar interesse, curiosidade e empatia genuínos. Perguntas não estruturadas também podem estimular a criatividade, o pensamento crítico e a resolução de problemas, pois você pode desafiar, sondar ou acompanhar as respostas.

4 Como equilibrar questões estruturadas e não estruturadas?

Ao equilibrar questões estruturadas e não estruturadas, é importante considerar seu propósito, contexto e preferência. Para ajudar, aqui estão algumas diretrizes gerais. Comece tendo um objetivo claro e planeje sua entrevista. Pense no que você precisa alcançar, aprender ou avaliar, bem como nos principais tópicos ou critérios que você precisa cobrir. Considere também quanto tempo você tem e como você avaliará ou usará os resultados. Perguntas estruturadas podem ser usadas para estabelecer a linha de base e perguntas não estruturadas podem explorar as nuances. Misture e combine diferentes tipos de perguntas ao longo da entrevista para evitar monotonia, tédio ou fadiga. Adapte e ajuste suas perguntas com base na situação e na resposta para acompanhar uma resposta interessante, esclarecer uma vaga ou desafiar uma controversa.

5 Dicas para fazer perguntas eficazes

Entrevistar é uma habilidade que pode ser melhorada com prática e feedback. Para tornar suas perguntas mais eficazes, seja claro e conciso em sua linguagem, relevante e adequado ao contexto, aberto e neutro para não influenciar a resposta, e atento e responsivo para demonstrar interesse e empatia. Equilibrar perguntas estruturadas e não estruturadas pode ajudá-lo a melhorar a eficácia e os resultados da entrevista.

6 Veja o que mais considerar

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