Capital Humano

🟡 Verão: pausa ou ponto de viragem? Enquanto muitos profissionais aproveitam as férias para desligar, outros escolhem este momento para reconectar. Reavaliar. Redefinir. Como está o seu nível de satisfação profissional? Os seus objetivos alinham-se com os seus valores? Sente-se pronto para os desafios que o mercado impõe? ⠀ 4 estratégias para transformar esta pausa num momento de viragem: 1. Fazer um balanço da carreira 2. Definir objetivos alinhados com os seus valores 3. Apostar no desenvolvimento de competências 4. Fortalecer a sua rede de contactos ⠀ Acreditamos que este é o momento certo para construir um plano claro para os próximos meses — seja para uma mudança estratégica, um novo posicionamento no mercado ou simplesmente para ganhar consciência e confiança no seu percurso. #gestaocarreira #executiveplacement #capitalhumano

A sua equipa está a acelerar… ou a travar? Muitos líderes acreditam que mais pessoas = mais resultados. Mas a verdade é que, sem alinhamento, mais braços podem significar menos velocidade (confusão até!). No seu barco, todos remam na mesma direção ou há quem puxe para o lado errado? #capitalhumano #lideranca #alinhamento #estrategia

Procura flexibilidade e rapidez na contratação? Os nossos serviços de Gestão de Carreira e Executive Placement podem ser a resposta ideal para projetos urgentes, substituições temporárias ou reforços estratégicos para a sua organização. Na Capital Humano, conectamos empresas a profissionais altamente qualificados, preparados para gerar impacto imediato e integrar equipas de forma ágil. Através dos nossos serviços de Gestão de Carreira e Executive Placement, garantimos processos sem custos diretos para a sua organização. Quando recorrer a este serviço: Substituições temporárias Lançamento de novos projetos, atividades ou mercados Fusão ou reestruturação organizacional Interim Management Partilhamos alguns exemplos de perfis que podemos associar a este processo — desde Direção Geral / C-Level até Operações, Industrial e Desenvolvimento de Negócio. Se procura soluções rápidas, eficazes e com impacto, fale connosco. #gestaocarreira #executiveplacement #interimmanagement #capitalhumano

A bad hire costs more than money. It costs trust. It costs time. It costs culture. In finance — and in every high‑stakes role — the impact of a wrong hire hits harder than most leaders realise. It’s not just the recruitment fee or the training budget. It’s the hidden cost when your top performers pick up the slack. When burnout starts to show. When your best people quietly start exploring other opportunities. Poor hiring breaks more than budgets — it breaks momentum. And momentum is hard to rebuild. Yet, too often, decisions are rushed: CV looks good? Hired. Role urgent? Filled. But leadership hiring is never just about filling a seat. The wrong choice in a critical role puts financial integrity, compliance, and even your brand reputation at risk. The stakes are too high for shortcuts. Slow down. Ask the right questions. Prioritise culture fit as much as technical expertise. One exceptional hire lifts the whole team. One poor hire can bring it crashing down. At Capital Humano Executive Search, we combine deep market insight with a meticulous assessment process to ensure you don’t just hire someone — you hire the right one. Because in the end, it’s not about filling positions. It’s about building lasting value. #executivesearch #recrutamentoeselecao #capitalhumano

Na Capital Humano, trabalhamos lado a lado com organizações e profissionais para garantir que cada desafio se transforma numa oportunidade de crescimento. Seja no recrutamento de líderes, na estruturação de equipas, na reestruturação ou criação de processos ou no apoio em fases de transição de carreira, somos parceiros estratégicos na conexão entre Pessoas e Negócios. #executivesearch #recrutamentoeselecao #consultoria #gestaocarreira #executiveplacement #capitalhumano

Transparência Salarial ~ reflexão O tecido empresarial português começa a perspetivar a implementação de práticas que promovam a transparência salarial e a redução (ou eliminação) das desigualdades — de género ou funcionais — considerando a relação entre responsabilidades e impacto nos resultados do negócio. Paralelamente, aguardo — com ainda maior expectativa — o posicionamento da ACT — Autoridade para as Condições do Trabalho e da CITE — Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, enquanto agentes formativos e facilitadores deste processo. As organizações estão sobrecarregadas de obrigações e processos. O cumprimento de uma diretiva com esta relevância não pode resumir-se às clássicas “notificações formalmente escritas” — área em que estas entidades do Estado/Ministério do Trabalho parecem ser exímias. A mudança, sendo cultural, exige uma resposta à altura por parte das entidades competentes — no acompanhamento e na monitorização —, conduzindo as organizações ao cerne da questão: uma evolução real na gestão de pessoas e na prática de transparência. Estamos preparados para ir além da lei e fazer desta mudança uma vantagem competitiva? Talvez seja o momento de passar à "ação" e menos "na notificação". #transparenciasalarial #equidadesalarial #gestaopessoas #capitalhumano

Culture isn’t what you claim It’s what your people experience Every day ❤️ #culture #humancapital #people #capitalhumano

Estamos #Contratanto para um novo cargo de Analista de Dados - Setor da Energia em: Braga, Braga. Candidate-se hoje mesmo ou compartilhe este anúncio com sua rede.

Analista de Dados – Setor da Energia | Braga Estamos a apoiar uma holding de um sólido grupo empresarial, com sede no norte de Portugal e presença consolidada no setor das Energias Renováveis, na identificação de um Analista de Dados (posição júnior | elegibilidade Estágio Profissional). Candidaturas através da Company Page da Capital Humano no LinkedIn - aqui 👉 https://lnkd.in/ddjWZEkX ou por e-mail: joaoalvim@joaoalvim.com #newjobposition #analistadados #energia #braga #capitalhumano