Avançamos na equidade racial, com o lançamento do Programa de Mentoria Negritudes Petrobras

Lançamos programa de mentoria interna para lideranças negras

Diversidade e respeito são parte da energia que nos move em direção ao futuro. Falar sobre diversidade é sempre inspirador, porque se conecta com o nosso senso de humanidade, com o verdadeiro espírito de um só time. É falar sobre um lugar de respeito e de justiça. Empresas mais diversas são também mais saudáveis e produtivas, como mostram diversos estudos, em especial, um trabalho da Mckinsey chamado Diversity Matters: América Latina | McKinsey.

Por isso, seguimos investindo em políticas de diversidade e de promoção da equidade racial. Em uma iniciativa interna inédita, lançamos, no dia 1º/7, o Programa de Mentoria Negritudes Petrobras, para pessoas negras, voltado ao desenvolvimento profissional de atuais e futuros líderes da companhia.

O lançamento do programa fortalece o nosso compromisso na atenção às pessoas e na redução das desigualdades no mundo corporativo em todos os sentidos. É prioridade nossa incentivar e promover políticas de equidade e letramento racial, garantindo o acesso pleno às posições de destaque para todas as pessoas, sem distinção. Nosso objetivo é que, até 2028, 25% dos cargos de liderança sejam ocupados por pessoas negras.

É a partir de um ambiente mais equilibrado que se exercita a meritocracia

Quando se fala em mérito é necessário levar em consideração os pontos de partida. Veja bem: não é possível falar em um ambiente verdadeiramente meritocrático sem que seja dada às pessoas igualdade de condições e de oportunidades. Portanto, ações voltadas para alguns grupos (como é o caso da nossa Mentoria Negritudes) são fundamentais para ajudar a equacionar problemas estruturais que, de tão impregnados na sociedade, são naturalizados e, muitas vezes, nem são percebidos. É a partir desse ambiente mais equilibrado que devemos exercitar a meritocracia para diferenciar as pessoas, reconhecendo aquelas com maior empenho e desempenho.

As empresas têm um papel fundamental na sociedade e são cobradas por catalisar as mudanças necessárias. Vários fundos de investimento e entidades com o Índice Dow Jones de Sustentabilidade, por exemplo, cobram uma postura ativa das empresas, questionando sobre diversidade na alta liderança, na média liderança e no efetivo. Além disso, a nossa empresa tem um peso econômico e simbólico no mercado brasileiro. A nossa responsabilidade é do tamanho da nossa importância.

A empresa tem hoje 41.008 empregados(as), dos quais 12.990 (31,6%) são negros(as). Excluindo supervisores(as), 22,8% dos(as) gestores(as) são pessoas pretas.

Nossa subsidiária Transpetro abre licitação para compra de quatro navios de transporte de combustíveis

Nossa subsidiária de transporte e logística, a Transpetro, lançou nesta segunda-feira (8/7) edital para a compra de quatro navios de transporte de produtos claros, como gasolina, querosene e diesel, para cabotagem no litoral brasileiro. A licitação, para embarcações com capacidade de 15 mil a 18 mil TPB (toneladas de porte bruto), é aberta para estaleiros nacionais e internacionais, e as propostas poderão ser apresentadas até o próximo dia 7 de outubro, com critério de menor preço. Também nesta segunda, a diretoria da estatal realizou coletiva de imprensa em sua sede, no Rio de Janeiro, para detalhar a documentação.

A licitação faz parte do Programa de Renovação e Ampliação de Frota da Transpetro. Em vídeo encaminhado à apresentação, nossa presidente, Magda Chambriard, afirmou que o projeto “resultará em impulso para a indústria naval nacional”. “Buscamos garantir a confiabilidade operacional e a geração de valor não somente para a Petrobras, mas também para o setor naval e para o Brasil”, disse.

O edital, está publicado na plataforma Petronect Petronect. A assinatura do contrato com a empresa vencedora está prevista para dezembro deste ano.

Pelo 2º ano consecutivo, recebemos prêmio como uma das empresas mais inovadoras do país

A companhia foi reconhecida, pelo segundo ano consecutivo, como uma das 20 empresas mais inovadoras do país, segundo pesquisa da MIT Technology Review Brasil, plataforma de conteúdo do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, considerada uma das principais publicações do segmento no mundo. A cerimônia de premiação do ranking Innovative Workplaces 2024 foi realizada na noite do dia 4/7, no Teatro Unimed, em São Paulo.

Entre os nossos principais marcos de inovação nos últimos 12 meses, destacamos o crescimento do programa “Conexões para Inovações”. O objetivo desse programa é promover parcerias estratégicas com startups, universidades e outras empresas para impulsionar a inovação aberta na companhia.

Esse prêmio representa o nosso compromisso com a inovação e demonstra nosso esforço em buscar soluções tecnológicas e estratégicas para enfrentar os desafios do mercado. Estamos constantemente em busca de novas oportunidades e parcerias para impulsionar nosso programa de inovação e garantir um futuro promissor para a empresa.

Em sua terceira edição brasileira, o Innovative Workplaces recebeu mais de 2 mil inscrições, o dobro do número registrado em 2023. O processo de avaliação é meticuloso e considera aspectos como estrutura organizacional, processos, talentos e resultados de empresas de diferentes portes e segmentos, além de critérios como diversidade, decisão por dados e inovação aberta.

Realizamos voo pioneiro no Brasil com aeronave remotamente pilotada.

O dia 19 de junho de 2024 foi um marco para a aviação civil brasileira e para a nossa companhia. Na data, uma aeronave remotamente pilotada (RPA - Remoted Piloted Aircraft) voou da Base de Imbetiba, em Macaé, no Rio de Janeiro, até a plataforma marítima P-51, situada na Bacia de Campos, e fez o percurso de volta a serviço da companhia. Assim, bateu recordes por contabilizar a maior distância percorrida por RPA operada na aviação civil e por se tratar do 1º voo de longo alcance não tripulado do Brasil em missão offshore.

Ao todo, foram 172 km voados na ida e 190 km na volta. Os objetivos do voo, classificado como BVLOS (Beyond Visual Line of Sight) ou além do alcance visual, foram testar a implantação desse transporte para levar cargas de até 50 kg, com potencial de agregar valor à logística do transporte aéreo offshore; reduzir custos de logística; reduzir emissões de dióxido de carbono (CO2) e, consequentemente, o impacto ao meio ambiente; coletar dados para o compartilhamento do espaço aéreo e desenvolver a logística aérea não tripulada. Além disso, possibilita incrementarmos nosso potencial de monitoramento, por dispormos de um recurso a mais em nossa frota de vigilância para reduzir o tempo de resposta a emergências.

Na ocasião, a RPA, abastecida por gasolina de aviação, levou uma placa simbólica, fixada na P-51, marcando o pioneirismo do voo. O espaço aéreo ficou isolado no trajeto durante a experiência, que durou 3h45.