Microsoft Viva

2020 a fost un an al provocărilor și al schimbărilor. Modul în care lucrăm va fi in permanenta schimbare din cauza pandemiei. Multe organizații s-au orientat către munca hibridă sau la distanta, necesitand o flexibilitate fără precedent de la oamenii din fiecare industrie. Liderii se confrunta cu provocarea de a face această nouă modalitate de a munci, mai sustenabila pentru angajatii si pentru organizațiile lor, atat cat și pentru ei înșiși. Acestia realizeaza din ce in ce mai mult, că ceea ce este necesar pentru a supraviețui și a prospera, este o nouă cultură a flexibilitatii care permite oamenilor și organizațiilor să se adapteze in mod continuu pentru ceea ce urmează. Acest lucru necesită transformarea modelelor tradiționale de muncă și cultură organizationala. Munca hibridă devine norma în majoritatea industriilor. Locația contează din ce in ce mai puțin. Munca devine in mare parte digitală, și totul se mișcă mai repede. Tehnologia ne ajuta să facem mai mult, să fim mai eficienti și ne impulsioneaza, pe măsură ce ritmul afacerilor se accelerează. Aceste schimbări ne invata că productivitatea umană nu este măsurată numai de eficiență. Reevaluand experiența angajaților, avem sansa sa le hranim creativitatea. Starea de bine, coeziunea echipei și încrederea in sine sunt elemente fundamentale ale succesului și catalizatori ai originalitatii, ai inovației și ai adaptatbilitatii.

 Afacerile sunt mai performante atunci când oamenii isi ating potentialul. Oamenii sunt aceia care aduc strategia organizațiilor la viata - ei planifica, executa, comunica și inoveaza. Pentru a se dezvolta, organizațiile pot crea o experienta relevanta, care sa le permita angajaților sa fie cea mai buna versiune a lor. Acest fapt necesita ca liderii să pună oamenii în centrul a tot ceea ce fac iar acest lucru incepe cu nevoile indivizilor si ale echipelor, oferindu-le platforma prin care ii ajuta sa devina responsabili pentru propria lor dezvoltare si implinire profesionala.

Cu ajutorul platformei, managerii pot construi obiceiuri si rutine simple, repetabile la toate nivelurile organizației, ceea ce conduce la un anagajament mai puternic si focus pe dezvoltarea personala a fiecarui angajat in parte - cerere si primirea de feedback din partea colegilor, conversații, învățare și creștere, cu posibilitatea de a urmari progresul, acesta fiind masurabil. Aceasta platforma se numeste #microsoftviva

 Mai multe detalii aici: Employee Experience & Engagement | Microsoft Viva

 #wellbeing #connection #focus #empowerment #growth #purpose #EXP #hybridwork #modernwork #digitaltransformation #digitalempolyee