Rudy Adrian’s Post

Banyak program training bagus, tapi gak nyambung sama masalah di lapangan. Bukan karena materinya jelek, tapi karena gak diawali dengan analisa yang pas. Dua hal yang bisa bantu: Lihat perilaku tim, bukan asumsi. Misalnya: bukan “tim kurang kolaborasi”, tapi “tim gak follow up setelah meeting.” Tanya tujuan bisnis atau impact ke bisnis, bukan cuma topik. Fokus ke: setelah training ini, apa yang harus berubah dalam kerja mereka? TNA yang tepat bukan sekadar checklist. Tapi jembatan antara masalah dan solusi. Pernah ikut training yang keren, tapi kita gak tahu kenapa kita harus ikut? Saya Rudy. Saya developed practical & systematic training for first time manager transforming into Leader! DM for details.