Personal Information
Organization / Workplace
Istanbul, Turkey Turkey
Occupation
HR Consultant
Industry
Human Resources / Recruitment
About
The principle of continuous monitoring of knowledge and turning it into practice shaped my Human Resources career over the years. My career began in OBEY Management Consultancy where the experience gave me the ability to analyze the organizations in the macro sense. Then, I willingly developed my expertise on designing, implementation, development and execution of the restructuring processes of the human resources functions in different sized companies. I always assign the strategy and objectives of the organizations my first priority in the projects and reflect my result oriented, stable, organized and efficient personality to all of them.
I count active use of technology and the int..
Tags
sosyal medya
kariyer
performans yönetimi
mülakat
insan kaynaklar
linkedin
facebook
sosyal intranet
twitter
sosyal işe alım
İşveren markası
mülakat soruları
kpi
teknoloji
roi
kaynağım İnsan
insan kaynakları
kadrolama
seme yerletirme
yetenek ynetimi
ik planlamas
kariyer geliimi
performans ynetimi
ik bilgi sistemleri
sosyal gvenlik
blog
hedef çeşitliliği
vizyon
yeni mezun
misyon
kariyer yönetimi
smart hedefler
bireysel hedef yönetimi
müalakat soru tipleri
sosyal medaya
ik pazarlamas
hedef yönetimi
dengeli performans karnesi
iveren markas
bill conaty
talent master
balanced scorecard
metin kln
oyak
ereğli erdemir
İskenderun İsdemir
İpek aral kişioğlu
liderliki
değerler
çalışan bağlılığı
İnsan kaynaklarının sosyal medya kullanımı
işveren markası
işe iade davaları
özgeçmiş
bende gelecek var
pfizer türkiye
Örgüt kaynak planlama projesi - Örkap
cumhuriyet halk partisi
chp
Örkap
yetenek yonetimi
flickr
youtube
sosyal medya ve İk
sostal İşe alım
online iş görüşmesi
dijital iş görüşmesi
iş görüşmesi soruları
iş görüşmesi
yatırımın geri dönüşü
yetkinlik bazlı mülakat
işe alım
beden dili
mülakat soru çeşitleri
girişimçilik
inovasyon
İpek aral
See more
Presentations
(21)Likes
(26)Fundamentals of Project Management
Rodolfo Siles
•
14 years ago
5 Steps to Advance Your Career with Personal Branding
Shanna Kurpe
•
12 years ago
İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması
Erciyes University Faculty of Communication
•
13 years ago
Imagination Is More Important Than Knowledge - Albert Einstein
Heyday ApS
•
11 years ago
5 Habits of a Great Presenter
Ethos3
•
11 years ago
Prepared Speech Presentation
Yi-Hung Peng
•
11 years ago
Lessons of Steve Jobs
Guy Kawasaki
•
11 years ago
Çalışan Deneyimi
Selcuk Alimdar, Ph.D, PSM III, PSPO I
•
13 years ago
Müşteri deneyimi nedir ?
Dr.Hakan Tetik
•
12 years ago
20 Jobs of the Future
sparks & honey
•
11 years ago
How To Create Presentation Slides That Are Out Of This World by @slidecomet @itseugenec @kaixinspeaking
HighSpark | Visual Storytelling Agency
•
12 years ago
The Workshop Workshop - UX Week 2013
Russ U
•
11 years ago
8 Management Lessons From The Films of Al Pacino
Chris Kim
•
11 years ago
10 Presentation Facts You Should Know
SOAP Presentations
•
12 years ago
10 Powerful Body Language Tips for your next Presentation
SOAP Presentations
•
12 years ago
Mc Kinsey Making Talent A Strategic Priority
ina_rasheva
•
14 years ago
Winning The War For Talent
Sunil Misar
•
13 years ago
Social Media Action Plan Template
Shannon Latta
•
15 years ago
Your social media action plan
CIVIC Digital
•
15 years ago
@GuyKawasaki - 10 Hindsights - @MenloCollege Keynote Address
Empowered Presentations
•
12 years ago
İs Plani Ornegi
Burak Büyükdemir
•
13 years ago
Harvard competency dictionary final pdf
Nipu Tu Ayu Paramita
•
13 years ago
Managing Leadership Talent Matrix
Sean Kennedy
•
16 years ago
Social Media for Human Resources - Hire, Retain and Leverage Employees
Bryce Maddock
•
15 years ago
Social media and recruitment
Tiffany St James
•
14 years ago
Using Twitter for Recruitment
Thomas Shaw
•
16 years ago
Personal Information
Organization / Workplace
Istanbul, Turkey Turkey
Occupation
HR Consultant
Industry
Human Resources / Recruitment
About
The principle of continuous monitoring of knowledge and turning it into practice shaped my Human Resources career over the years. My career began in OBEY Management Consultancy where the experience gave me the ability to analyze the organizations in the macro sense. Then, I willingly developed my expertise on designing, implementation, development and execution of the restructuring processes of the human resources functions in different sized companies. I always assign the strategy and objectives of the organizations my first priority in the projects and reflect my result oriented, stable, organized and efficient personality to all of them.
I count active use of technology and the int..
Tags
sosyal medya
kariyer
performans yönetimi
mülakat
insan kaynaklar
linkedin
facebook
sosyal intranet
twitter
sosyal işe alım
İşveren markası
mülakat soruları
kpi
teknoloji
roi
kaynağım İnsan
insan kaynakları
kadrolama
seme yerletirme
yetenek ynetimi
ik planlamas
kariyer geliimi
performans ynetimi
ik bilgi sistemleri
sosyal gvenlik
blog
hedef çeşitliliği
vizyon
yeni mezun
misyon
kariyer yönetimi
smart hedefler
bireysel hedef yönetimi
müalakat soru tipleri
sosyal medaya
ik pazarlamas
hedef yönetimi
dengeli performans karnesi
iveren markas
bill conaty
talent master
balanced scorecard
metin kln
oyak
ereğli erdemir
İskenderun İsdemir
İpek aral kişioğlu
liderliki
değerler
çalışan bağlılığı
İnsan kaynaklarının sosyal medya kullanımı
işveren markası
işe iade davaları
özgeçmiş
bende gelecek var
pfizer türkiye
Örgüt kaynak planlama projesi - Örkap
cumhuriyet halk partisi
chp
Örkap
yetenek yonetimi
flickr
youtube
sosyal medya ve İk
sostal İşe alım
online iş görüşmesi
dijital iş görüşmesi
iş görüşmesi soruları
iş görüşmesi
yatırımın geri dönüşü
yetkinlik bazlı mülakat
işe alım
beden dili
mülakat soru çeşitleri
girişimçilik
inovasyon
İpek aral
See more