Susanna Kis

Susanna Kis · 2025-12-03T20:00:52.909Z

Germany’s IT Talent Gap: Companies Expect It to Worsen, and the Market Is Changing Faster Than Many Realize According to Bitkom’s latest survey of 855 companies across all industries, Germany is still facing a shortage of around 109,000 IT professionals. Even though this number has decreased from 149,000 two years ago, companies see no real improvement. 85 percent report a shortage of IT specialists on the market, and only 4 percent speak of an oversupply. Most notably: 8 out of 10 companies expect the IT talent shortage to intensify further in the coming years. What stands out in the report is how companies are adapting and how the nature of IT work itself is evolving. Career paths are diversifying Companies are increasingly opening doors to professionals without traditional IT degrees, often valuing practical experience, self-taught skills, and targeted IT training programs. Artificial intelligence is already reshaping IT departments Every 12th company (8 percent) is using AI to compensate for missing IT specialists. 27 percent expect AI to reduce certain roles. 16 percent expect positions to become redundant that couldn’t be filled anyway. But 42 percent anticipate AI will increase the need for IT specialists. And 42 percent believe AI will create entirely new IT roles. A quarter of companies expect that IT professionals without AI skills will soon no longer be competitive in the job market. Hiring challenges extend beyond skills It still takes an average of 7.7 months to fill an IT role. Companies cite salary misalignment, lack of relocation willingness, and insufficient flexibility in remote work and work-time models. Soft skills, language requirements, and slow internal hiring processes add further issues. All these factors raise one central question: What does it actually feel like to participate in today’s job market from the inside? Are we truly facing a talent shortage, or is there a growing mismatch between expectations, working conditions, and the realities of modern careers? To better understand how employees experience this shift, I’m collecting insights through a 25-min, anonymous survey: https://lnkd.in/dgiKSZFa At the final question (#30), you may leave your email if you’d like to receive an invitation to my upcoming webinar: The High-Earner Strategy: A Roadmap for Six-Figure Careers A live session on how to move into senior and lead roles, increase your visibility, and position yourself for six-figure earning potential, even in a competitive market. I’m interested in your perspective on your workplace experience in Germany. This post is based entirely on Bitkom’s published data; let’s keep the discussion constructive. If you’d like to review the full original article, you can access it here: https://lnkd.in/dyAnndwz Source and chart: bitkom, Berlin, 7. August 2025

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