Bewerbermanagement
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Das Dokument beschreibt die Dienstleistungen des Instituts inbaco im Bereich Bewerbermanagement, insbesondere zur personal- und organisationsentwicklung in Unternehmen. Es betont die Herausforderungen des Bewerbermanagements angesichts des Fachkräftemangels in Deutschland und legt dar, wie inbaco Unternehmen unterstützt, den Bewerbungsprozess strategisch und individuell zu optimieren. Zu den angebotenen Leistungen gehören die Entwicklung von Beurteilungssystemen, Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Entscheidungsprozesse.
Bewerbermanagement
- 2. ® Institute INBACO Gute Ratschläge geben…kann jeder. Wir packen an! Unternehmenswerkstatt“ mit Schwerpunkt Wir verstehen uns als „ Personal- und Organisationsentwicklung. Unser Fokus liegt auf der praktischen Anwendung von Forschungsarbeiten für die strategische und operative Unternehmensführung. Unser Tätigkeitsfeld gliedert sich in die Bereiche Institute und INBACO. Im Bereich Institute bieten wir Ihnen die Durchführung empirischer Forschungsarbeiten in Ihrem Unternehmen an. Im Bereich INBACO bieten wir Ihnen erfolgsorientierte Leistungspakete zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung. Ihr Institute INBACO Team
- 3. ® Inhalt > Herausforderungen des Bewerbermanagements > Bewerbungsprozess > INBACO Bewerbermanagement > Fazit > Kontakt
- 4. ® INBACO Herausforderungen Bewerbungsprozess Fazit Bewerbermanagement Welche Herausforderungen gibt es heutzutage an das Bewerbermanagement? „Die Bevölkerungszahl in Deutschland wird bis 2030 von etwa 82 auf rund 78 Mio. Menschen sinken (…) Schon heute sind Ingenieure, Arbeitskräfte im Bereich von Pflege und Erziehung, aber auch studierte Fachkräfte wie Mathematiker, Informatiker, Naturwissenschaftler und Techniker nur schwer zu finden (…) Denken Sie bei allen Bemühungen um die besten Köpfe und die optimalsten Lösungen für Ihr Unternehmen daran: Zukunft ist die Zeit, in der du bereust, dass du das, was du heute tun kannst, nicht getan hast.“ Quelle: Bewerbermanagement in Zeiten von Fachkräftemangel, Flügelstift 2/2011 Das INBACO-Bewerbermanagement richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte von Unternehmen!
- 5. ® INBACO Herausforderungen Bewerbungsprozess Fazit Bewerbermanagement Wie läuft der Bewerbungsprozesses ab? Beurteilung der Vorbereitung des Durchführung des Nachbereitung und eingegangenen Bewerbungsgesprächs Bewerbungsgesprächs Entscheidung Bewerbungen Bewerbungsprozess
- 6. ® INBACO Herausforderungen Bewerbungsprozess Fazit Bewerbermanagement Phase 1: Beurteilung der eingegangenen Bewerbungen Ziel: * Bewerbervorauswahl treffen Methode in der Praxis: * Abgleich von Stellenprofil und Bewerberprofil * Beurteilung der Bewerbung nach Form, „Must haves“, „Nice to haves“ und Bauchgefühl Baustellen: * fehlende Objektivität in der Beurteilung * fehlende Dokumentation der Beurteilung verhindert spätere Nachvollziehbarkeit * fehlende parallele Berücksichtigung des Bewerbers für alternative Vakanzen INBACO Leistungen: * Systematik zur Beurteilung der Bewerbungsunterlagen wird entwickelt * Kriterienkatalog, der Vergleichbarkeit bei gleichzeitigem Zulassen von Flexibilität gewährt, wird entwickelt * Bauchgefühl wird geschärft
- 7. ® INBACO Herausforderungen Bewerbungsprozess Fazit Bewerbermanagement Phase 2: Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs Ziel: * Vorstellungsgespräch vorbereiten - Organisation: Zeit, Ort, Teilnehmer - Form: Ablauf des Gesprächs - Inhalt: Gegenstand des Gesprächs Methode in der Praxis: * Terminierung mit dem Bewerber * ggf. Anfertigung von Handnotizen Baustellen: * Zeitmangel * fehlende Struktur INBACO Leistungen: Erstellen einer Handlungsanleitung für die Vorbereitung
- 8. ® INBACO Herausforderungen Bewerbungsprozess Fazit Bewerbermanagement Phase 3: Durchführung des Bewerbungsgesprächs Ziel: * Best-Bewerber erkennen und gewinnen Methode in der Praxis: * Werdegang des Bewerbers wird besprochen * Unternehmen und Tätigkeit werden vorgestellt * Fragen nach Persönlichkeit, Kompetenzen und Gehaltsvorstellungen des Bewerbers, ggf. Arbeitsproben und Tests Baustellen: * unstrukturierte Fragenschemata, keine strategische Gesprächsführung * zu viele Floskeln und Standardfragen * Themen werden oberflächlich, mit geringem Erkenntnisgewinn behandelt * fehlende Protokollierung INBACO Leistungen: * Entwicklung von Strategien und Szenarien für die Gesprächsführung * Techniken und Methoden der Gesprächsführung werden vermittelt * neueste Erkenntnisse aus dem Bereich Personaldiagnostik werden vermittelt * attraktive Darstellung des Arbeitgebers wird gewährleistet (Stichwort „Employer Branding“) * Entwicklung einer Systematik für die Dokumentation als Entscheidungsgrundlage * Schärfen des Bauchgefühls
- 9. ® INBACO Herausforderungen Bewerbungsprozess Fazit Bewerbermanagement Phase 4: Nachbereitung und Entscheidung Ziel: * Richtige Entscheidung treffen Methode in der Praxis: * Reflexion des Gespräches * Pro- und Contra-Argumente werden diskutiert * Vergleich mit Alternativbewerberprofilen Baustellen: * erneuter Abgleich von Bewerberprofil und Stellenprofil findet nicht statt * subjektive Beurteilung und Entscheidung auf der Grundlage von Sympathien und Antipathien * eindimensionale Entscheidungslogik (passt oder passt nicht) * Zeitmangel * fehlende Dokumentation der Entscheidung fehlt INBACO Leistungen: * Entwicklung eines systematischen Entscheidungsprozesses * Entwicklung eines personenungebundenen und rechtssicheren Dokumentationssystem
- 10. ® INBACO Herausforderungen Bewerbungsprozess Fazit Bewerbermanagement Fazit: Bei der Personalauswahl ist kommunikatives Talent gefragt, ein guter Umgang mit Bewerbern zahlt sich aus (Stichwort „Employer Branding“). Das INBACO Bewerbermanagement hilft Ihnen dabei, den Bewerbungsprozess strategisch und erfolgreich zu bewältigen. Das INBACO Bewerbermanagement unterscheidet sich von üblichen Seminaren und Workshops dadurch, dass es individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und umgesetzt wird. Die resultierenden Maßnahmen und Tools können optimal für das Recruiting im Unternehmensalltag genutzt werden. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch erfahren wir Ihre Wünsche und Ziele und erstellen anschließend ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept. Sie sind daran interessiert, Ihr Bewerbermanagement zu professionalisieren und einen Wettbewerbsvorteil durch Ihr Personalmanagement zu erzielen? Dann nehmen Sie zu uns Kontakt auf!
- 11. ® Institute INBACO Bewerbermanagement Institute INBACO Universität des Saarlandes Campus Geb. A 1-2 D-66123 Saarbrücken Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54 Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53 E-Mail: info@inbaco.com Website: www.inbaco.com Ihre Ansprechpartner: Vanessa Klein und Metin Aydin