Frauen in OpenStreetMap. Oder: Vielfältigere Gruppen für OSM begeistern.

Frauen in OpenStreetMap.
Oder: Vielfältigere Gruppen
für OSM begeistern.
Manuela Schmidt und Silvia Klettner, TU Wien
Renate Steinmann und Elisabeth Häusler, Salzburg Research

Frauen in OpenStreetMap 2
Ausgangspunkt unserer Forschung
Budhathoki 2010 (3%)
Lechner 2011 (1,8%)
Stark 2009 (5%), 2011 (4%)
~97%
~3%
OpenStreetMap
Male Female

Hans-Jörg Stark, FOSSGIS 2011: Warum Herr Schmidt in OSM
mitmacht, Frau Müller hingegen nicht

 geringere Teilnehmendenzahlen
 weniger generierte Inhalte
 potentiell fehlende Heterogenität der
Beiträge
− Diversität der Beitragenden erhöhen!
Warum ist das relevant?

 Um mehr und unterschiedlichere Gruppen zu aktivieren:
− Was kann diese zur Beteiligung motivieren?
− Welche Barrieren behindern eine Teilnahme?
 Fokus der Studie: Frauen
 Forschungsmethoden:
− Langzeitstudie
− Interviews mit aktiven OSM-Mitgliedern
− Internetfragebogen
Wie kommt man zu mehr Diversität?

Forschungsdesign Langzeitstudie
Session 1:
Kartieren mit
Walking Papers
Mapping-Übungen
Nachbefragungen
Mapping-Tagebuch
Session 2: Mapping
auf Basis von
Satellitenbildern
Session 3:
Outdoor mapping
mit GPS
(Gruppenaktivität)
Session 4:
Freies Mappen und
Reflexion
2 Monate später 4 Monate später

Stichprobe und Erhebung
 Entsprechend dem “typischen” OSM-Beitragenden:
− technologieversiert
− gut ausgebildet
− zwischen 20 und 40 Jahren
 12 Teilnehmerinnen
− Studierende der TU Wien
− 23-38 Jahre
− Kartographie, Raumplanung, Informatik
− Anreiz zur Teilnahme: Course Credits
 Qualitative Studie zur Generierung von Hypothesen über
Barrieren und Motivationen

Ziel: Einstieg in OSM durch
selbstständiges Mappen
 Sammeln von Daten mit
Walking Papers
 Eintragen der erhobenen
Punkte mit Editor
 Hilfestellung: OSM-Wiki,
Tutorien, OpenStreetBugs
Session 1: Walking Papers

Ziel: Umgang mit Editoren, Mappen
von Luftbildern
 Hilfestellung von OSM-Mitglied
aus der lokalen Community
Session 2: Armchair Mapping

Ziel: Umgang mit GPS-
Geräten, Datentransfer
in OSM, Verarbeitung
der Tracks
 Exkursion in den
Wienerwald
 Hilfestellung von
OSM-Usern aus der
lokalen Community
Session 3: Outdoor Mapping

a) Selbstständiges Mappen zweier frei gewählter Gebiete
b) Reflexion der Erfahrungen mit OSM in Gruppen
(2-4 Personen).
 4 Wochen Zeit für freies Arbeiten
 Präsentationstermin
Aufgabe für die Teilnehmerinnen

Vorher/Nachher-Screenshots der Arbeit einer Teilnehmerin

Positive Erfahrungen
Sozialer Kontakt
Freie Daten
„We use our own knowledge to
map something and other people
can see that and maybe it is useful
for them and it makes you happy if
your contribution is used by
others.”
„After tagging so many
points the map will be
more complete.”

Sozialer Kontakt
Freie Daten

Sozialer Kontakt
Freie Daten
„You get to know your
city when you go and
map.”
„Especially being
outside to map is really
a lot of fun.”

Sozialer Kontakt
Freie Daten
„A motivating experience is
when results are immediately
visible.”

„As I look back, I would say that mapping is
all about interaction – with people, with
space, with maps."
Freie Daten
Sozialer Kontakt

Negative Erfahrungen
Einstieg und
Komplexität
Technisches Feedback
Einstieg und
Komplexität
„There is a possibility
to ask a question but
there isn’t something
for beginners to know
what to do.”
„It takes time to find the
right symbols and tags –
if they exist.”

Einstieg und
Komplexität
Technisches FeedbackTechnisches Feedback
„Mapped Points of
Interest sometimes do
not appear on the map
– depending on
different zoom levels.”
„Result cannot be seen
on the map.”

Einstieg und
Komplexität
„When you did a lot of
work and you cannot
upload it, it’s really
frustrating.”
„It would be useful if
mistakes would be
highlighted once you
try to upload your
edited parts.”

Einstieg und
Komplexität
Technisches FeedbackTechnisches Feedback
„In general it would be an advantage, if
the contribution process didn’t take that
long, because less passionate users might
lose interest during long mapping
sessions."

Vereinfachung des Einstiegs
(derzeit komplex und uneinheitlich)
− einfach auffindbares, nutzungsfreundliches Tutorium für den
Einstieg
− intuitiv, nutzungsfreundlich,
wenig zeitaufwändig (z.B. Smartphone App)
Vorgeschlagene Maßnahmen

Visuelles und technisches Feedback
− Rückmeldung als entscheidender motivierender/
frustrierender Faktor
− Verbesserung der Rückmeldungen bei Fehlern
− positive Rückmeldung (Dankeschön!)
bei erfolgreichem Upload
„Always when I finish
mapping it showed: error,
wrong information. They
should rather encourage and
tell me: good work!”

Projektbasiertes Mapping
− OSM durch gezielte Projekte stärker in das Bewusstsein der
Menschen zu rücken
− Mapping-Events mit speziellem Ziel, spezieller Zielgruppe

Alyssa Wright, SotM US 2013: OpenThreads: The Community
of OpenStreetMap Mailing List (slides/video)

Soziale Events
− … um Beitragende zu gewinnen,
− … um Beitragende aktiv zu halten,
− … um direkten persönlichen Austausch fördern
„Motivating is meeting new people
and doing something together.”
„For the fun to go out
with the people and map,
yes, maybe [I would
contribute again].” http://wiki.openstreetmap.org/wiki/File:Wie
nerStammtisch_Jan2011.jpg

 Interviews mit 18 erfahrenen OSM-Beitragenden (9w/9m)
 Fokus: Mapping-Werdegang, Motivation, Erfahrungen mit der
Community
 Interessante Aspekte:
− Weibliche Interviewpartner haben OSM zum Großteil in einem sozialen
Kontext gelernt (Kurs, Mapping-Treffen, mit Freunden); Männer eher im
Alleingang (learning by doing)
− Generell positive Erfahrungen mit der Community
 teilweise fast schon familiäre Atmosphäre; man arbeitet an einem gemeinsamen
Ziel; Diskussionen sind nötig und wichtig
 teilweise aber auch aggressive RTFM-Attitüde
 starker Fokus auf Daten und Tools, wenig sozialer Charakter
− Gründe für Gender-Gap:
 nicht OSM-spezifisch, sondern Domänen-spezifisch
 hohe technische Einstiegshürden, schlechte Usability
 zu wenig soziale Interaktion
Telefoninterviews

 Umfragezeitraum: Februar 2013
 Hauptsächliche Zielgruppe:
Personen, die OSM kennen, aber nicht (mehr) aktiv sind
 Ausgesandt über:
− Mailinglists in der generellen Geo-/Kartographie-Community
− Twitter
− OSM-Community
 Fokus:
− Was hält derzeit inaktive Personen von der Teilnahme ab?
− Was könnte sie motivieren?
− + 2 Genderfragen
 516 vollständige Antworten (davon 24% Frauen)
Online-Umfrage

Erfahrung und Geschlecht
 218 Personen in den derzeit nicht aktiven Gruppen

Bezug zu OSM nach Geschlecht

Warum Personen nicht (mehr) teilnehmen
10.3
16.4
22
25
25.4
29.7
33.2
40.1
44.8
52.6
65.1
0 10 20 30 40 50 60 70
Unfriendly or hostile communication.
Edits are not immediately visible on the map.
I lost interest in the aims of OSM.
Help and support are insufficient/confusing.
Lack of communication/interaction with…
I am afraid to do something wrong.
In my work/project I do not need OSM…
Editing is too complex.
I forgot about it.
Map seems complete in my area.
Contributing process is too time-consuming.
Percentage
 Keine signifikanten Unterschiede zwischen den Gruppen oder den Geschlechtern

Was würde Personen zur
(Wieder-)Teilnahme motivieren?
 Signifikanz nur bei Gruppen, nicht Geschlechtern

Hier nochmal die wichtigsten Punkte (in deutsch & lesbar):
 Mapping für einen konkreten Zweck (48%)
 Weniger zeitaufwändige Mapping-Lösungen (44%)
 Tutorial für OSM-Neulinge (39%)
 Nutzungsfreundlicheres Interface (35%)
Was würde Personen zur
(Wieder-)Teilnahme motivieren?

 Zeitaufwand für Mapping/Editieren
 „Nerd“-Community
 wenige weibliche „role models“
 hohe technische Einstiegshürden
 generell wenige Frauen im Technologie-/Kartographie-Bereich
 Angst, etwas falsch/kaputt zu machen
 zu wenige relevante Anwendungen von OSM für den Alltag
 Wert von offenen Daten ist schwer vermittelbar
 biologistische Gründe („Maps have always been a ‘man thing’“)
Was sind die Gründe für den Gendergap
aus Sicht der Community?

129 von 318 Personen haben die offene Frage beantwortet.
Zusammenfassung:
 Technische Einstiegshürden verringern
 OSM besser in den Alltag integrieren
 OSM bereits in der Ausbildung (Schule/Universität) verwenden
 Relevantere OSM-Anwendungen
 Verbesserung der sozialen Aspekte
 Anreize (Belohnungen, Spiele, etc.)
 Es sollte nichts getan werden (11%)
Was sollte getan werden?
Antworten aus Sicht der Community

ZUSAMMENFASSUNG

 Welche gesellschaftlichen Änderungen könnten helfen?
 Was kann die OSMF tun?
− Diversity-Förderung als konkretes Ziel der OSMF z.B. analog zu
Wikimedia… http://meta.wikimedia.org/wiki/Gender_Gap_Manifesto
 Was kann jeder einzelne von uns tun?
− Usability schon bei der Entwicklung von Tools berücksichtigen
(frühzeitig mit unterschiedlichen Zielgruppen testen)
− breiter angelegte soziale Aktivitäten
− mehr OSM-Anwendungen und -Projekte, die an die Lebensrealitäten
von potentiellen neuen Mapperinnen und Mapper anknüpfen
− …
− Jeder kann auch mit kleinen Schritten dazu beitragen, OSM noch
besser, freundlicher und erfolgreicher zu machen 
Wege zu mehr Diversität

Danke!
Anonymisierte Umfrageergebnisse ab
August 2013 auf der Projektwebsite:
http://cartography.tuwien.ac.at/fem2map
manuela.schmidt@tuwien.ac.at
Projekt gefördert im Rahmen des Förderprogramms
FEMtech des Bundesministeriums für Verkehr, Innovation
und Technologie (bmvit)

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