Accenture España

No hay un único camino: en #Accenture hay muchas formas de crecer. El de Paula Vila empezó con una beca en el equipo de consultoría de finanzas y gestión empresarial en 2020. Desde entonces, ha vivido una trayectoria imparable: proyectos de automatización y finanzas, un máster ejecutivo, movilidad internacional a Suiza… Y ahora, seleccionada entre más de 1.000 personas con la beca de la Fundación “la Caixa”, se forma en Columbia University para investigar el impacto de la #IA en el sector financiero. Su historia refleja nuestra apuesta por las personas: 🌍 Carreras sin límites 📚 Aprendizaje continuo 💡 Proyectos con propósito Y lo mejor es que este viaje no termina aquí: Paula ya tiene billete de vuelta para seguir creciendo con nosotros en Accenture en Suiza. Traza tu propio camino aquí: https://accntu.re/49B9j1C #Empleo #Hiring Accenture DACH [Descripción documento: Página 1: Retrato de Paula Vila en primer plano, con fondo neutro, y un texto en el que se lee:“Me gradué en Relaciones Internacionales en 2020 y entré en Accenture España con una beca. Desde entonces, no he parado de crecer.” También aparece su cargo: “CFO&EV Management Consultant”. Página 2: Diseño gráfico con formas abstractas en tonos suaves, y un texto en el que se lee:“Mis primeros proyectos fueron de automatización, planificación y finanzas. Luego di el salto internacional a Suiza y empecé un Máster Ejecutivo en Finanzas.” Página 3: Composición con elementos visuales relacionados con tecnología y sostenibilidad, y un texto en el que se lee:“Mi desarrollo se ha apoyado en tres pilares: formación continua, movilidad internacional y proyectos con propósito, como los vinculados a ESG e IA.” Página 4 : Fotografía de Paula en un entorno académico, y un texto en el que se lee:“Fui seleccionada entre más de 1.000 personas para una beca de la Fundación ‘la Caixa’. Ahora estoy en Columbia University, estudiando el impacto de la IA en el sector financiero.” Debajo, una cita personal: “Gracias a Accenture España por confiar en mí desde el principio.” Página 5: Imagen con el logo de Accenture sobre fondo oscuro, y un texto en el que se lee:“Work at the heart of change.”. Debajo, otro texto: “En Accenture, las posibilidades son infinitas. Formamos parte de una red global que impulsa el crecimiento profesional.”]

Con 60 años a nuestras espaldas, tenemos mucha historia que contar y, sobre todo, mucho futuro por construir. A lo largo de estas seis décadas, los medios de comunicación también nos han acompañado, dando visibilidad a nuestro trabajo y a nuestra contribución al progreso de España. Gracias a los periodistas que informan, analizan y dan contexto a un mundo en constante cambio. En Accenture, seguiremos trabajando para ayudar a entender mejor el presente y el futuro de los negocios. Compartimos algunos de los mensajes publicados en medios en los últimos meses con motivo de nuestro aniversario. #Accenture60Años 💜 [Descripción de documento: Página 1: La portada incluye el título "Accenture en los medios" y el titular de un artículo publicado en Business Insider: "La IA obliga a reinventar el negocio de la consultoría: el plan de Accenture para liderar el cambio." Debajo está el logo del 60 aniversario de Accenture en España. En la siguientes páginas, aparece la fuente en la parte superior y un fragmento de los artículos publicados. Página 2: Computing: "Accenture es todo historia, pero también futuro. En este 2025, la filial española de este gigante tecnológico cumple nada menos que 60 años." Página 3: El Mundo: "La compañía está inmersa en la reinvención del negocio de consultoría con inteligencia artificial, un área que ha doblado sus ingresos en el pasado año [...]. A la derecha aparece una foto de Mercedes Oblanca Rojo, presidenta y CEO de Accenture en España y Portugal. Página 4: El Economista: "Para ayudar a sus clientes a repensar procesos y acelerar la reinvención con la tecnología en el centro de sus miradas, Accenture anima a las organizaciones a incorporar los denominados Agentes de IA [...] Página 5: Cinco Días: Accenture está implantando un modelo de consultoría aumentada, en el que la IA generativa potencia el trabajo de los profesionales permitiendo entregar más valor con mayor calidad, velocidad y escala. A la derecha aparece una foto de Mercedes Oblanca durante el evento del 60 Aniversario celebrado en el Teatro Real de Madrid. Página 6: Computerworld: [Mercedes Oblanca] ha vuelto a destacar la capacidad de España como punta de lanza de la multinacional, donde cuenta con unas 3.000 personas dedicadas a datos e IA y centros de innovación repartidos por casi toda la geografía local entre los que destaca el de Málaga [...] Página 7: El documento cierra con el mensaje "Nuestra historia continúa" y el logo de Accenture.]

En esta ciudad llevamos más de 35 años apostando por el #talento local. Nuestra oficina forma parte del Centro Avanzado de Tecnología de Accenture en España y Portugal, el mayor de Europa por número de profesionales. Desde aquí ayudamos a empresas locales, nacionales e internacionales a reinventar sus negocios, desarrollando proyectos clave en #TransformaciónDigital, #InteligenciaArtificial, #UX y #SAP, para clientes de todos los sectores. ¿Sabes de qué oficina hablamos? 😎 Deja tu respuesta en comentarios 👇 [Descripción de vídeo: Muestra un recorrido acelerado por una de las oficinas de Accenture en España. Aparece superpuesto el texto: ¿Qué oficina es?]

Es un hecho: la #IA ya está potenciando nuestro día a día en el trabajo. Os compartimos el caso de Repsol. La multinacional española ha dado un paso firme en la adopción de #Copilot, impulsando a sus profesionales y marcando el camino a otras compañías en todo el mundo. Desde #Accenture, y en colaboración con Microsoft y Avanade, les acompañamos en el despliegue para transformar la forma de trabajar de sus equipos. Con Microsoft 365 Copilot: 📊 Han aumentado la calidad del output de trabajo en un 16,2 %, según un estudio publicado por MIT Technology Review ⏳ Cada empleado ahorra 121 minutos a la semana para poder dedicarse a tareas de mayor valor añadido 📈 Más del 60 % de los empleados asegura que seguirá utilizando Copilot tras el piloto 💼 Un 92 % de los participantes en las sesiones de formación califica la experiencia como excelente Y esto no va solo de tecnología. Va de #personas. El proceso incluyó #formación personalizada, sesiones prácticas, una comunidad de aprendizaje y una estrategia de cambio cultural. Todo con un objetivo: preparar a los 25.000 empleados de Repsol para trabajar de forma más inteligente y eficiente. La IA no sustituye, potencia. Y cuando se combina con visión estratégica y foco en el #talento, se convierte en una palanca real de reinvención empresarial. Sigue nuestra serie #ReinventandoIndustrIAs para descubrir más casos reales de transformación con IA. [Descripción de documento: Portada: La IA, el nuevo combustible del día a día en Repsol. Abajo aparece una foto de dos personas trabajando con un portátil. Página 2: Muchas empresas energéticas están mejorando su rendimiento entre un 10% y un 25% gracias a la IA, y Repsol lidera el camino. Incluye una foto (de Navi en Unsplash) anaranjada de un paisaje con postes de energía eléctrica. Página 3: Con la adopción temprana de Microsoft 365 Copilot, los empleados de Repsol han aumentado la calidad del resultado del trabajo en un 16,2% y ahorran 121 minutos por semana para poder dedicarse a tareas de mayor valor. Página 4: Esto es solo el inicio. Repsol ampliará Copilot a sus 25.000 empleados y se implementarán nuevos agentes de IA para continuar reinventando sus procesos. Página 6: Cierra con el logo de Accenture.]

Andrea Matarí Pérez, parte de nuestro equipo de RR.HH., representó a España en el Campeonato de Europa de K-22… ¡y volvió con la medalla de bronce!🥉🇪🇸 ¡Un orgullo enorme para todo el equipo! 💜 En Accenture creemos en el talento de las personas y en crear un entorno donde cada uno pueda desarrollar todo su potencial, ¡dentro y fuera del trabajo! ¡Únete a nuestro equipo aquí! https://accntu.re/49B9j1C [Descripción de vídeo: El video comienza con una foto de Andrea en la oficina, con el texto: “A quién crees que le estás enviando un email”. Con el cambio de música, se muestran clips de ella practicando karate . El texto cambia a: “A quién le estás enviando un email en realidad”.]

Solo el 38% de los directivos en España han implementado soluciones de #IAGenerativa a gran escala. Compartimos 5 lecciones que hemos aprendido de más de 2.000 proyectos con clientes para ayudar a las organizaciones a pasar de la experimentación aislada al impacto real: 🔹 Liderar con valor Es 6 veces más probable que las organizaciones que generan valor a nivel empresarial tengan líderes con un buen conocimiento de la IA generativa. En España, un 48% cuenta con un sólido dominio de la IA generativa. 🔹 Reinventar el #talento y las formas de trabajar Las organizaciones líderes invierten en la mejora general de las capacidades de la IA, adoptan modelos de trabajo flexibles y permiten que las personas colaboren con sistemas de agentes de IA. Sin embargo, actualmente se invierte 3 veces más en tecnología que en las personas. 🔹 Construir un #NúcleoDigital seguro y habilitado para la IA Las organizaciones líderes modernizan las aplicaciones, invierten en datos propios y diseñan arquitecturas flexibles y adaptables. En España, un 32% de organizaciones cuanta con una estrategia integral de datos. 🔹 Fomentar la #IAResponsable Es 2,7 veces más probable que las organizaciones que generan valor a nivel empresarial cuentan con unos principios de IA responsable y un marco de gobernanza a lo largo del ciclo de vida de la IA generativa. En nuestro país, el 28% ya cuenta con estos principios. 🔹 Impulsar la #reinvención continua Conoce mejor cómo hacer realidad la reinvención con la IA generativa aquí: https://lnkd.in/dPwWYYFg [Descripción de imagen: A la izquierda un busto clásico en tonos morados, representado con un efecto digital de puntos, sobre un fondo oscuro. A la derecha, en letras blancas, se lee el texto: "Haciendo realidad la reinvención con IA Generativa".]

Tatiana Cazorla Cabezas compagina sus estudios de Física con una carrera en #tecnología. Empezó en I+D en biotecnología y, gracias a School of Tech, nuestro programa de #reskilling, hoy desarrolla soluciones innovadoras como #FullStack #LLM Development Sr Analyst en Accenture. Reinventa tu carrera y, con nosotros, el futuro de los negocios: https://accntu.re/49B9j1C 👉 #Empleo #Hiring [Descripción documento: Página 1: Imagen de Tatiana Cazarla junto al texto “El camino de Tatiana Cazorla. Full Stack LLM Development Sr Analyst en Accenture” Página 2: Texto “En 2021, compaginando con su grado en Física, comenzó su carrera en I+D en modelos cinéticos de biotecnología. Gracias a Accenture y su programa de reskilling School of Tech encontró la vía para da un giro a su trayectoria profesional. Página 3: Texto “School of Tech combina formación especializada y experiencia real desde el primer día. Un salto natural para su perfil de Data Scientist, que amplió sus horizontes en IA.” Página 4: Texto “¿Qué le aportó School of Tech? Formación en IA. Visión 360. Capacidad de abordar proyectos complejos a través de IA.” Página 5: Texto “Hoy forma parte del equipo de I+D que impulsa soluciones tecnológicas de vanguardia para sus clientes.” Página 6: Texto “Work at the heart of change.]

Llevamos 60 años creciendo al ritmo del cambio en España, mientras ayudamos a las personas a prosperar en la economía digital. Para entender mejor nuestro pasado y mirar al futuro, escuchamos a quienes mejor lo conocen: nuestras personas. Ana Millán, directora de Negocio Responsable y directora general de Fundación Accenture en España, recuerda cuando creamos la #FundaciónAccenture hace 22 años para promover el empleo entre los colectivos más vulnerables. Si pudiera viajar al pasado, ¿qué le diría al equipo de Accenture de entonces sobre nuestra evolución? ¿Y qué espera del futuro? Ana responde en este vídeo. #Accenture60Años 💜 [Descripción de vídeo: El vídeo comienza con Ana Millán enmarcada dentro de un círculo formado por el logotipo de Accenture, sobre un fondo negro. Al coger la cámara, el marco desaparece y la toma cambia a un plano frontal en el que aparece caminando por la oficina mientras habla.]

Recently, I had the opportunity to visit our teams in Milan and Madrid and hear firsthand about the incredible impact we are making in Italy and Spain—driving progress, innovation and sustainable value at scale for organizations in these markets.   Thank you to Mercedes Oblanca Rojo, Mauro Macchi, Teodoro Lio and everyone on these teams for the passion and commitment you bring each day to bring reinvention to life for our clients. I am inspired and energized by how you are helping Accenture contribute to the growth of Europe in the age of AI.

Esta semana tuvimos una visita muy especial en Madrid: ¡nuestra Chair y CEO global, Julie Sweet! Fue una gran oportunidad para conocer de primera mano las novedades en la evolución de la compañía y compartir cómo estamos haciendo realidad nuestra estrategia de #reinvención en España y Portugal, junto a nuestros clientes, partners y profesionales. Durante el encuentro, Julie Sweet destacó el #talento local y cómo, a lo largo de nuestros 60 años en España, hemos contribuido al progreso, la modernización y la internacionalización del país. Momentos así nos recuerdan que formamos parte de una gran compañía con un propósito claro: acompañar a empresas y administraciones en su reinvención, siempre desde una perspectiva optimista, humanista y responsable. #Accenture60Años #AccentureMoments 💜 [Descripción de imágenes: Foto 1: Julie Sweet sonríe mientras escucha a Mercedes Oblanca Rojo, presidenta y CEO de Accenture en España y Portugal, ambas sentadas en el escenario. Foto 2: Julie Sweet, Mercedes Oblanca y Manuela Vaz Soares, presidenta y CEO de Accenture Portugal, posan sonrientes ante la cámara. Foto 3: Dos de nuestras profesionales comparten casos locales de reinvención sobre el escenario. Foto 4: Nuestros profesionales que participaron como ponentes en el evento posan junto a Julie Sweet y Mercedes Oblanca. Foto 5: Julie Sweet, junto a Mercedes Oblanca, presidenta y CEO de Accenture en España y Portugal, conversan sentadas sobre el escenario. Foto 6: Vista del público en las primeras filas durante el evento interno. Al fondo, Julie Sweet y Mercedes Oblanca escuchan atentamente a varios de nuestros profesionales: Andreína Pérez Vivas , Arantxa Solaeche, Cristina Clavería, Carlos Alonso Matoses, Manuel Nuñez Pose y Luis del Pozo Pérez. Foto 7: Julie Sweet y Mercedes Oblanca aplauden de pie sobre el escenario.]