I01 confrontando nuestro-liderazgo
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El documento discute los desafíos actuales del liderazgo, tanto en el ministerio pastoral como en las iglesias locales. Argumenta que no existen diferentes tipos de liderazgo sino diferentes personas que lo ejercen. También enfatiza la importancia de que los líderes identifiquen sus características negativas y dependan totalmente del Señor para moldear su carácter de acuerdo a su potencial. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr objetivos comunes a través de la iniciativa, gestión, motivación
I01 confrontando nuestro-liderazgo
- 1. CONFRONTANDO NUESTRO LIDERAZGO Por Eliel Bermúdez Pérez eliel@lpn.co.cu Usado con permiso La actualidad manifiesta una conmovedora crisis en el liderazgo; no solamente en modelos para el ministerio pastoral, sino en ministerios relacionados a iglesias locales. Algunos especialistas en esta disciplina han opinado que no existen diferentes tipos de liderazgo, sino de personas que lo ejercen y le aportan sus características personales. Las clasificaciones corresponden a la forma cómo ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, a las características psicológicas del carácter de la persona, aspecto que no necesariamente implica que sea un líder. Es importante que el líder pueda discernir las características negativas que afectan el Líder es una desarrollo eficaz de un liderazgo auténtico, el cual llega afectar también su vida espiritual. palabra de Los diferentes tipos de liderazgo son determinados por las peculiaridades psíquicas del acción no una carácter del individuo, que se van manifestando en cada situación que la persona como líder descripción de debe enfrentar. Es ahí, donde el líder auténtico en una total dependencia del Señor moldea posición. su carácter de modo que corresponda al mayor desarrollo de su potencial El liderazgo es la capacidad que una persona tiene para influir en un colectivo haciendo que éste trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar para supervisar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto de forma eficaz y eficiente; sea éste personal, gerencial, institucional o eclesiástico. Este escrito es una contribución del grupo de autores evangélicos cubanos denominado “Pluma Evangélica”. Tiene su sede en Jatibonico, Sancti Spíritus, Cuba. ObreroFiel.com – Se permite reproducir este material siempre y cuando no se venda.