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Este documento resume los principales decretos legislativos que rigen los regímenes laborales de la actividad pública y privada en Perú. Explica que el Decreto Legislativo 276 rige a los trabajadores del sector público, mientras que el Decreto Legislativo 728 rige a los trabajadores del sector privado. También menciona que el Decreto Legislativo 1057 rige a los trabajadores bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa.
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- 1. Roque David Calonge Rojas Abogado
- 2. Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la Actividad Pública Actividad Privada DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO 276 728 Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado
- 3. Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral de la de la de la Actividad Pública Actividad Privada Actividad Pública DECRETO DECRETO DECRETO LEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057 Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado sector público
- 4. Verificando quién es el empleador: Sí el empleador es el Sí el empleador es UN ESTADO entonces PARTICULAR entonces tenemos que el tenemos que el trabajador pertenece trabajador pertenece al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de Decreto Legislativo Decreto Legislativo 276 o 1057 728
- 5. Poder Judicial Ministerio Público ESSALUD SUNARP SUNAT Defensoría del Pueblo COFOPRI Tribunal Constitucional INDECOPI, etc.
- 6. Contrato de trabajo Boleta de Pago Reglamento Interno de Trabajo Ley de creación de la entidad estatal
- 7. Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficios y derechos. Ejm: Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una plaza orgánica. Este trabajador sólo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave.
- 8. Primero: Ser trabajador contratado por el Estado. Segundo: Trabajar en una plaza orgánica y permanente. Tercero: Trabajar en la plaza durante más de un año permanente.
- 9. A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276. Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 728 Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 1057 (CAS)
- 10. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Al año y un día A los tres meses No tienen protección (Ley 24041) y un día a reposición sólo a (Art. 10 del INDEMNIZACION a D.S.003-97-TR razón de un sueldo Periodo de prueba) por cada mes que falta para culminar el contrato. Tope de 3 sueldos (Ley 29849)
- 11. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Aguinaldo y se fija por Gratificación de No tiene derecho ni Decreto Supremo Diciembre 2011 es aguinaldo o DS 138-2011-EF igual a la gratificación, pero a (s/.300.00) Remuneración del partir de Julio del Julio 2011 trabajador 2012 si tiene derecho Decreto Supremo a un AGUINALDO DS 219-2011-EF (Ley 29849) (s/.300.00) Diciembre 2011
- 12. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días, pero a partir de la vigencia de la Ley 29849 (7 de abril del 2012) tienen derecho a 30 días
- 13. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 No existe Sí existe, es igual a un No existe Remuneración mensual