Ventura seminario sst-inclusionparticipaciontrabajadoressst-2012-04-24
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La ley peruana de seguridad y salud en el trabajo establece que los trabajadores del sector público deben participar en la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Estos sistemas requieren la identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitación de trabajadores, investigación de accidentes e incidentes, y protección contra represalias por parte de los empleadores. La participación de los trabajadores es fundamental para crear condiciones de trabajo seguras y sin riesgos.
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- 1. Inclusión y Participación de losInclusión y Participación de los Trabajadores del Sector PúblicoTrabajadores del Sector Público en la Seguridad y Salud en elen la Seguridad y Salud en el TrabajoTrabajo Ing. Flavio Ventura Silva Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo 1
- 2. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Aplica a todos los sectores económicos y de servicios del sector público y privado en todo el territorio nacional. Marco NormativoMarco Normativo 2
- 3. Seguridad y Salud en el TrabajoSeguridad y Salud en el Trabajo Actividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador, pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente. 3
- 4. EJECUTAREJECUTAREJECUTAREJECUTAR LEY N°LEY N° 2978329783 LEY N°LEY N° 2978329783 PLANIFICAPLANIFICA RR PLANIFICAPLANIFICA RR ACTUARACTUARACTUARACTUAR VERIFICAVERIFICA RR VERIFICAVERIFICA RR Sistema de Gestión de Seguridad ySistema de Gestión de Seguridad y Salud en el TrabajoSalud en el Trabajo 4
- 5. ConceptosConceptos básicosbásicos Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas, equipos y al ambiente. Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente. 5
- 6. Importancia de la participación delImportancia de la participación del trabajador en la SSTtrabajador en la SST Es el eje fundamental del proceso de implementación y ejecución del SGSST de la organización, y hace viable las medidas preventivas y reactivas que adopta el empleador en pro de la SST., ya que sin él, nada será posible en esta materia. 6
- 7. Requisitos mínimos en SSTRequisitos mínimos en SST - El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de SST. El trabajador: - Recibirá del empleador el RISST. - Participará en cuatro capacitaciones al año. - En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST. - Recibirá las facilidades para la participación. - Participará en la elaboración del mapa de riesgos. - En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales. 7
- 8. Protección contra actos deProtección contra actos de hostilidadhostilidad • La transferencia de un trabajador debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. • Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST. • La transferencia de un trabajador debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. • Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST. 8
- 9. Casos especiales de protecciónCasos especiales de protección Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST. Merecen especial protección la madre gestante y en periodo de lactancia, los discapacitados, los trabajadores adolescentes. Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST. Merecen especial protección la madre gestante y en periodo de lactancia, los discapacitados, los trabajadores adolescentes. 9
- 10. Incluye a los trabajadores de la sede central de organización y de las subdivisiones de la misma en caso de tenerla. Sede MTPE Los Olivos Sede MTPE Ate Vitarte Sede MTPE San Juan de Miraflores Consideraciones a tener en cuentaConsideraciones a tener en cuenta en la implementación del SGSSTen la implementación del SGSST 10
- 11. Identificación de PeligrosIdentificación de Peligros y Evaluación de Riesgos -y Evaluación de Riesgos - IPERIPER El empleador prevé controles de exposición de los trabajadores a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. 11
- 12. Requisitos legales y otrosRequisitos legales y otros En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otros aspectos, los acuerdos de trabajadores con el empleador. 12
- 13. Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el CSST o a sus supervisores en SST. Funciones yFunciones y ResponsabilidadResponsabilidad 13
- 14. Entrenamiento, CompetenciaEntrenamiento, Competencia y Toma de Concienciay Toma de Conciencia El trabajador debe ser capacitado al momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. 14
- 15. El trabajador participa en la elaboración, implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia. Preparación y RespuestaPreparación y Respuesta a Emergenciasa Emergencias 15
- 16. Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes El trabajador participa en la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST. 16
- 17. Revisión por la DirecciónRevisión por la Dirección La Dirección de la organización considera las recomendaciones de SST del comité o del supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas preventivas y correctivas. 17