Informe Nro 11FECODE febrero-18-2011-

DESDE EL EJECUTIVO DE FECODE: SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES
Y JURIDICOS

INFORME Nro. 11

OVER DORADO CARDONA
Secretario de Asuntos Laborales y Jurídicos de FECODE
overdocar_colon@yahoo.es
overdocar.colon@gmail.com
http://overdorado.blogspot.com

(Bogotá, Febrero 18 de 2011)

PRESENTACION
Compañeros y compañeras,
La Federación colombiana de educadores –FECODE- , ha venido trabajando para darle un norte, un
camino y salidas a la problemática que hoy tiene la educación pública estatal y los derechos laborales,
salariales y prestacionales de nuestro gremio. Las discusiones han sido profundas, lo que ha conllevado
a ir avanzando en favor de los intereses que decimos defender. Se requiere un trabajo más colectivo
que incluya no solo a otros sectores poblacionales sino a las organizaciones sociales y populares.
Partir de una unidad interna en lo grueso y estratégico para poder lograr los propósitos, partir de
una organización fuerte, centralizada y con una visión flexible frente a la dinámica existente en lo local,
departamental y nacional, teniendo la capacidad de interpretar los intereses gremiales y ser parte de
ese torrente de organizaciones que hoy se ponen al frente de la lucha, al frente de ese movimiento
de oposición no solo contra el gobierno sino contra el régimen, es una necesidad y condición para los
éxitos parciales y generales de FECODE.
Sin duda la lucha, la movilización, las jornadas de protesta, los paros deben de ponerse al centro en
nuestra táctica y no como viene ocurriendo hoy, donde el lobby parlamentario es el escenario principal
y algunos Senadores de la República le trazan la línea y el comportamiento a la Federación.
La mayoría del Comité Ejecutivo de FECODE tendrán que entender que la historia la construyen y las
hacen las masas y que ha sido con la pelea lo que hemos logrado y para mantenerlo se debe
continuar peleando y si queremos conquistas debemos seguir luchando, el esfuerzo será mucho
mayor con posibilidades de éxito para el logro de lo propuesto.
Se requiere llenar de contenidos que recojan el sentir de todo el gremio, tanto de los educadores del
2277 de 1979 como los del 1278 de 2002. Se requiere que recoja el sentir de los etnoeducadores:
negritudes, indígenas y de otros sectores.
Sin duda, si a esto se le suma una acertada caracterización del gobierno de Juan Manuel Santos y del
régimen, la táctica a seguir será la que mas beneficiará los intereses del gremio y de la educación
pública estatal.
Seguir pensando que el gobierno de Juan Manuel Santos y del segundo “al mando” Angelino Garzón,
tienen las llaves para la solución de los problemas del gremio y de la educación pública y en general de
toda la clase trabajadora, no solo es ingenuidad sino que conlleva a poner las organizaciones populares
y sociales entre ellas a FECODE y sus sindicatos filiales a favor de lo que quiere este gobierno. Algunos

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dirigentes sindicales serán presa fácil de cooptación por el gobierno nacional. FECODE, no debe rogar
sino exigir al gobierno de Santos, todo cuanto sea necesario para la defensa de la educación pública
estatal, los intereses de nuestro gremio y el fortalecimiento y crecimiento de nuestra Federación.

Maestros y maestras, en el presente informe hare énfasis en la problemática del Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio –FNPSM-, seguiremos haciendo aporte en lo normativo y lo
jurídico.
Siempre a la espera de sus comentarios, que colectivicen y desarrollen propuestas conjuntas en sus
escuela y colegios, que reenvíen y multipliquen lo que consideren necesario e importante para
nuestros intereses.

1. EJES CENTRALES DE LUCHA DE FECODE

“Los ejes centrales de FECODE son la lucha contra la privatización de la educación pública y la conquista
del Estatuto Único de la Profesión Docente, objetivos centrales que se soportan e integran a otros ejes
transversales que hacen parte del sentir magisterial, entre ellos: el logro de una ley de salud que valide
el espíritu de la ley 91 de 1989; unos nuevos términos de referencia que garanticen la adecuada y
eficiente prestación de los servicios médico-asistenciales al magisterio y sus familias; la refinanciación del
Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio; la ley estatutaria de la educación; la solidaridad con los
educadores damnificados por la ola invernal que azotó al país en el año 2010 y la reactivación del trabajo
en torno del proyecto educativo pedagógico alternativo -PEPA-. Todos estos objetivos consignados en el
Pliego de Peticiones que conquistaremos con el Plan de Acción que por unanimidad hemos aprobado.”
CONSIDERACIONES:
1.1. La lucha contra la privatización debe darse no solo en el marco de la resistencia sino de la
confrontación y las conquistas. Es por eso, que conformar los Comités por la Defensa de la educación
pública estatal, no solo se hacen necesarios sino que como forma organizativa centraliza propósitos
que pueden ir mucho más allá (involucrar otros sectores sociales y principalmente a los estamento
educativos). Sin embargo, sin una bandera estratégica concreta como es la lucha por una Ley
estatutaria de la educación en Colombia que tenga como mínimos estos dos criterios: la educación
como un derecho fundamental y financiada por el Estado, la lucha contra la privatización se queda
corta….es cortoplacista.
1.2. Si FECODE, ha puesto al centro el Plan de trabajo y de acción, el pliego de peticiones y la lucha por
un estatuto de la profesión docente, debe saber dinamizar y priorizar dialécticamente estos tres
elementos.
Sin duda, la lucha por el estatuto de la profesión docente es una necesidad, pero en mi consideración
no es viable ni jurídica ni políticamente, porque la bandera estratégica que debería ser la Ley
estatutaria de la educación, lo que hoy no está al centro para la mayoría del Comité Ejecutivo.
La FECODE no tiene al centro la lucha por la derogatoria de la ley 715 de 2001 y del acto legislativo 01
de 2001 y 04 de 2007, que es lo que soporta lo establecido en materia de estatuto para los docentes
del 1278.
1.3. La construcción desde la base del pliego de peticiones, su debate y aprobación en las instancias
democráticas de la FECODE y la presentación del mismo se convierten en un factor de unidad del
Comité Ejecutivo de FECODE y de su base. Se requiere avanzar en las reivindicaciones parciales de los

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compañeros del 1278 de 2002, en priorizar lo máximo y lo mínimo del pliego en el proceso de
negociación y sacarlo del marco del decreto 535 de 2009.
EN EL INFORME NRO 4 (Nov-3-2010), EXPRESÉ SOBRE LOS ELEMENTOS CENTRALES
EN LA LAUCHA POR REIVINDICACIONES PARCIALES DE LOS EDUCADORES
DECRETO 1278:

1.1.1. Reconocimiento de los 5,5% que corresponde al compromiso adquirido con el
gobierno desde el 2008, dando cumplimiento al artículo 46 del decreto 1278 de
2002. Los puntos adicionales debieron de habérseles aplicado desde la entrada a
los nuevos docentes en el 2006.
1.1.2. Problemática de la recalificación –evaluación de competencias-
Los resultados se entregaron cerrados, producto de las reclamaciones o solicitudes
de información frente al proceso de evaluación de competencias fue que se conoció
los resultados diferenciados por competencias, el 12 de abril y fue a partir de esto
que se hicieron reclamaciones como la de los docentes de matemáticas reubicación
B, es decir esto fue extemporáneas. Y que la carta de la Universidad Nacional a la
Secretaria de Educación está por fuera del cronograma estipulado por el MEN.
Frente a ello, se le exige al MEN que asuma la responsabilidad frente a este
proceso extemporáneo. Se debe respetar las notificaciones proferidas por las
Secretarias de Educación.
1.1.3. Frente a los maestros que se inscribieron mal para la evaluación de
competencias y que lograron los 80 puntos, se les acepte este puntaje para de
el ascenso y la reubicación correspondiente.
1.1.4. EL Decreto 2715 de 2009, plantea un cronograma anual el cual exigimos se
de cumplimiento y por lo tanto se convoque a evaluación de competencias. De
igual manera se debe aclarar lo de pertinencia de las entidades territoriales
certificadas para participar en dicha convocatoria, en esta situación si es por
potenciales candidatos existe un gran número y si es por disponibilidad presupuestal
no hay dependencia frente a esta.
1.1.5. Dar una alternativa a los maestros que estén en comisión sindical y por lo tanto no
tienen evaluación de desempeño y por lo tanto no tendrían este requisito para ser
ascendidos o reubicados, pues esta situación viola el derecho de asociación y de
organización.
1.1.6. Evaluación de desempeño, arma de los directivos docentes acoso laboral. MEN
tomar medidas.
1.1.7. Los derechos de carrera: actualización de escalafón, relación del escalafón y
continuidad en el paso de docente bajo el 1278 a directivo docente. En este sentido
se debe dar continuidad a tiempo de servicio por nuevas vinculaciones y validarse la
evaluación de periodo de prueba como una evaluación de desempeño.

OVER DORADO CARDONA
Secretario de asuntos laborales y jurídicos
FECODE

2. FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO:
http://www.fomag.gov.co/

El objetivo de FECODE con la presentación del pliego de peticiones es:
 Defender el Fondo Nacional y el Régimen Especial de Prestaciones Sociales del Magisterio
EL PLIEGO DE PETICIONES BUSCAMOS:

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 Efectuar el pago de las prestaciones sociales del personal docente afiliado.

 Garantizar la prestación de los servicios médico asistenciales, para lo cual contratará en cada
entidad territorial la prestación de dichos servicios.

 Llevar los registros contables y estadísticos para determinar el estado de los aportes y el estricto
control del uso de los recursos y constituir una base de datos de docentes afiliados, con el fin de
cumplir todas las obligaciones que en materia prestacional deba asumir el Fondo, que además
pueda ser usada para consolidar la nómina y preparar el presupuesto en el Ministerio de
Hacienda y Crédito Público.

 Velar por que los empleadores (Entidades Territoriales y/ o la Nación) cumplan en forma
oportuna con los aportes que le corresponden y transfiera los aportes de los docentes.

 Velar para que las entidades deudoras del Fondo, cumplan oportunamente con el pago de sus
obligaciones.

PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO.

 Respeto del Régimen Especial Prestacional del Magisterio.
 Reconocimiento de todos los factores salariales para la liquidación de las prestaciones sociales.
 Reconocimiento de la pensión Postmorten y de sobrevivientes aplicando el régimen general por
el principio de favorabilidad y el derecho fundamental a la igualdad.
 Acatamiento por parte del Gobierno Nacional del Literal b, numeral 2, artículo 15 de la Ley 91 de
1989.
 Cumplimiento de los artículos 8, 10, 11, 12, 13 y 15 de la Ley 91 de 1989, para hacer efectivo la
deuda prestacional que tiene la Nación y las Entidades Territoriales con el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio.
 Coadyuvar al trámite del Proyecto de Ley 60 (Cámara de Representantes), mediante la cual el
interés anual sobre saldos a las cesantías del magisterio sea el que corresponda a la tasa del DTF
del período correspondiente o mínimo del 12%.
 Establecer un solo aporte para salud de los educadores que además de salario, tengan Pensión
de Gracia y/o Pensión de Jubilación; de igual manera eliminación de los descuentos que hacen a
las primas y mesadas adicionales.
 Reconocimiento y pago de la pensión de invalidez a los docentes del 1278, según el régimen
especial de pensiones del magisterio.

SALUD DEL MAGISTERIO

 Respeto del Régimen Especial de Salud, lo que implica:

 Estudio objetivo sobre la suficiencia de la UPCM

 Garantía para que a la mejor oferta se le asigne la contratación del servicio de
salud.

 Mantener la integralidad del régimen, es decir que los riesgos profesionales, la
salud ocupacional, la promoción y prevención, sigan a cargo del Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio

 Establecimiento de auditorías médicas externas para vigilar el desarrollo de la prestación del
servicio médico-asistencial, contratada por los Comités Regionales del Fondo de Prestaciones
Sociales del Magisterio.

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 Conformación de una COMISIÓN integrada por representantes del Congreso de la República, el
Ministerio de Educación, el Ministerio de Protección Social y La Federación Colombiana de
Educadores, FECODE, con el propósito de concertar un proyecto de Ley que reglamente el
régimen especial de salud y de riesgos profesionales del magisterio.

3. ALGUNAS CIFRAS SOBRE EL FNPSM. Ver además, informe de FECODE Nro. 1.

Docentes a filiados al FNPSM –2010-

DOCENTES AFILIADOS AL FNPSM CANTIDAD

Régimen Nacional: docentes vinculados bajo el re 121. 319
régimen anualizado cobijados por el 2277/79

Régimen Nacionalizado: Docentes vinculados con 85. 777
régimen retroactivo, bajo el 2277/79.

Régimen de prima media: Docentes del 126. 582
1278/2002

TOTAL DOCENTES AFILIADOS ACTIVOS 333. 678

Población de salud:

USUARIOS CANTIDAD

COTIZANTES 400. 081

(DOCENTES Y PENSIONADOS)

BENEFICIARIOS 508. 292

TOTAL 908. 373

4. QUE ES EL DTF.

 La DTF, es una tasa de interés calculada como un promedio ponderado semanal por monto, de
las tasas promedios de captación diarias de los CDTs a 90 días, pagadas por los bancos,
corporaciones financieras, de ahorro y vivienda y compañías de financiamiento comercial. La
calcula el Banco de la República con la información provista por la Superintendencia Bancaria
hasta el día anterior. La DTF tiene vigencia de una semana.

 La tasa DTF es el resultado de promediar la tasa de captación a 90 días a través de Certificados
de Depósito a Término (CDT´s) de todos los intermediarios financieros, ponderado por el monto
captado. A partir de la información que todos los intermediarios financieros envían diariamente
a la Superintendencia Bancaria sobre sus captaciones, el Banco de la República realiza el cálculo
con las captaciones a 90 días e informa el valor de la DTF al mercado. Las entidades cuyas
captaciones entran en el cálculo son bancos, corporaciones financieras, corporaciones de ahorro
y vivienda y compañías de financiamiento comercial.

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4.1. Usos de la DTF.

Sirve como tasa de referencia del sistema financiero para definir sus tasas de captación a tres meses.

Sirve para definir tasas variables de colocación de créditos.

Se utiliza para indexar productos financieros derivados, como es el caso de los FRAs (Forward
RateAgreement o Acuerdo Futuro de Tasa de Interés).

4.2. Factores que afectan la DTF
· La demanda de recursos de inversión por parte de la economía real que incentiva a las
entidades financieras a captar a plazo (a mayor necesidad de captar recursos, mayor es la DTF ).
· La disponibilidad de liquidez con la que cuenten las entidades financieras que captar por medio
de CDTs (a mayor liquidez del sistema, menor es la necesidad de captar recursos y menor la
DTF).
· Las tasa de referencia del Banco de la República (a mayor tasa de referencia, mayor DTF).
· La inflación (a mayor inflación, mayor DTF).

4.3. Datos de interés de la DTF
La DTF fue creada en 1982 y alcanzó 7,60%E.A., su mínimo histórico en términos nominales, en
la semana del 20 al 26 de enero de 2003. En contraste, su máximo histórico fue 39,60%E.A. y lo
alcanzó en la semana del 7 al 13 de octubre de 1991, luego de que se le asignara
constitucionalmente al Banco de la República la función de velar por mantenimiento de la
capacidad adquisitiva de la moneda.
El promedio diario captado de dinero por bancos, corporaciones financieras y compañías de
financiamiento comercial en el 2002 fue de $64 mil millones, mientras en lo que va corrido de
2003 este promedio alcanza $76 mil millones. El máximo histórico de captación en un día desde
junio de 1998 se alcanzó el 16 de abril de 2001 y llegó a $159 mil millones.
En el 2002, del total de dinero captado a 90 días los bancos representaron el 80,7%, las
corporaciones financiares el 12,4% y las compañías de financiamiento comercial 6,8%.

4.4. ¿A QUIENES SE PAGAN?

A los Docentes que tengan el régimen de anualidad de cesantías sobre el saldo de cesantías
existentes a 31 de Diciembre de cada año.

Tasa Aplicable: Tasa de captación promedio anual del Sistema Financiero

Histórico de Tasas

TASA PROMEDIO DE
AÑO
CAPTACIÓN
2000 13,67%
2001 12,89%
2002 9,07%
2003 8,07%
2004 8,13%
2005 7,19%
2006 6,56%
2007 8.26%
2008 10.04%
2009 6.24%
2010 3.17%

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Compañero-a- Docente, se informa que la Tasa Promedio de Captación certificada por la
Superintendencia Financiera de Colombia para el año 2009 fue el 6.24 %, inferior a la del año 2008 que
fue de 10.04% y que la del año 2010 fue 3.17% inferior a la del 2009, razón por la cual el valor de los
intereses presentará disminución.

Procedimiento: La Entidad Territorial a la cual pertenece el Docente debe reportar cada año a la
Fiduprevisora el valor de la cesantía.

Nóminas: Como mínimo se elaboran dos nóminas anuales con giros en marzo y mayo.

4.5. Aporte de Gustavo León Ramírez López. Abogado Especializado en Derechos Humanos y
En Responsabilidad Civil y Derecho Administrativo. Diplomado en Derecho Probatorio,
Derecho de Familia y Seguridad Social. Integrante de la Comisión jurídica de ADIDA –Por
ahora…si la caterva que hoy mayoritariamente dirige a ADIDA no lo saca también como lo
hizo con los demás abogados-

A PROPOSITO DE LAS CESANTÍAS y LOS INTERESES: Me referiré a los intereses de las cesantías.

 El auxilio de cesantía es un ahorro obligatorio instituido por la ley que se capitaliza a favor del
trabajador, para servirle de soporte por algún tiempo, una vez terminado el contrato de trabajo.
Para el caso de los docentes, de acuerdo con su vinculación pueden ser:

Para los docentes NACIONALES (nombrados en los INEM, ITAS, CASD, NORMALES NACIONALES) y
para los docentes que se vinculen a partir del 1 de enero de 1990 se liquidarán, las cesantías año
por año. En ambos casos, tanto de docentes nacionales como nacionalizados se reconocerá y
pagará sobre el saldo de las cesantías EXISTENTES A 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, el
equivalente a la suma de aplicar la tasa se interés, que de acuerdo con certificación de la
Superintendencia Bancaria, haya sido la comercial promedio de captación del sistema financiero
durante el mismo período (D.T.F.).
¿Cómo haría para saber a cuánto ascienden las cesantías a 31 de diciembre de 2010 de
un docente nacional o vinculado después del 31 de diciembre de 1989?.

El primer dato que debo de tener a mano es el monto de mis cesantías al 31 de diciembre de 2009. Si no
tengo ese dato a la mano, entonces tomo el total de los intereses pagados a principios del 2010 y que
corresponden al periodo de 2009 y los divido por 6.24 (D.T.F. de 2009) y el resultado corresponde al
monto de mis cesantías a 31 de diciembre de 2009. A esa monto le sumo el monto de cesantías que se
me certificaron a comienzos del 2011 y que serían las del año de 2010 y lo multiplico por 3.17% que fue
el D.T.F. (Depósito a término fijo) certificado por la superintendencia bancaria a 31 de diciembre del
2010 y ese resultado será la suma que se me debe de cancelar por concepto de intereses a las cesantías
en el año de 2010.

Intereses a la cesantía es = Monto de cesantías al 31 de diciembre del año anterior X
el D.T.F. Certificado a 31 de diciembre del año anterior.

Año 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

D.T.F. 8.13% 7.19% 6.56% 8.26% 10.04% 6.24% 3.17%

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Sostenemos, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, que las cesantías deberán
liquidarse al 31 de diciembre, notificarse al interesado y reportarse al Fondo y que LOS
INTERESES A LAS CESANTÍAS DEBERÁN PAGARSE EN EL MES DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE en
que se causaron, pues no existe norma en este aspecto para los docentes, por lo tanto se hace
aplicación Analógica del Código sustantivo del Trabajo.

Algunos senadores del POLO DEMOCRATICO ALTERNATIVO están prestos a presentar un proyecto de ley
que permita cancelar los intereses a la cesantía en un monto igual al del sector privado del doce por
ciento (12%) o el D.T.F. en cuanto sea más favorable el o la docente.

Tenga en cuenta que a usted le deben de notificar, en cada entidad territorial certificada, personalmente
las cesantías que se le causaron por el año de 2010 y que serán reportadas al Fondo de Prestaciones
Sociales del Magisterio para que sean sumadas al monto que se traía a 31 de diciembre del año anterior
y así poder liquidar los intereses.

A mi modo de ver dicha notificación se ha venido haciendo irregularmente, pues se hace vía INTERNET y
para que pueda darse esta forma de notificación se requiere el consentimiento expreso del notificado,
por lo tanto debe de hacer valer su derecho a que la notificación se haga de manera personal y así
poderla revisar e interponer los recursos del caso.

4.6. REGIMEN EDUCADORES 1278 DE 2002

Se aclara que para los educadores vinculados a partir del 26 de junio de 2003, el régimen
prestacional será en pensiones el de PRIMA MEDIA de las leyes 100 de 1993 y 797 de 2003 con
edad de 57 años y en cesantías el de anualidad. Artículo 81 de la ley 812 de 2003.

5. FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO:

ANTECEDENTES
Fue creado por la ley 91 de 1989, como una cuenta especial de la Nación, sin personería
Jurídica, con independencia patrimonial, contable y estadística, cuyos recursos son manejados
por una entidad Fiduciaria estatal o de economía mixta. Tiene como finalidad primordial la
eficaz administración de los recursos de la cuenta especial de la Nación.

NORMATIVIDAD

Ley 91/89, Ley 60/93, Decreto 196/95, Decreto 2370, Ley 812/2003, Decreto 3752/2003, Ley
962/2005 y Decreto 2831 de 2005.

GENERALIDADES

 Competencia de reconocimiento

El competente para expedir el acto administrativo de reconocimiento de una prestación
económica ante el Fondo Nacional del Magisterio es el secretario de educación de la entidad
territorial a la que pertenece el docente, previa aprobación por parte de la entidad fiduciaria
que administre los recursos del fondo.

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 Proceso de solicitud de prestaciones para docentes

Solicitar la certificación laboral y salarial en la entidad territorial a la cual pertenece el
docente
Conseguir la documentación requerida para la prestación a solicitar
Conocer y diligenciar correctamente los formatos prestacionales.
Radicar la solicitud en la entidad territorial en la cual labora el docente los formatos
diseñados para cada prestación anexando toda la documentación requerida para la
misma.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

FIDUPREVISORA S.A
FONDO NACIONAL PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO
Dirección Administrativa: Calle 73 Nº 10 – 83, Torre – C, Pisos 6º Bogotá, DC.
Dirección de Correspondencia: Calle 72 Nº 10 – 03, Local – 114 Bogotá D.C.

DR. JORGE ELIECER PERALTA NIEVES
Vicepresidente Fondos de Prestaciones
PBX: 5945111 Extensión 3105

DR. JOSE ALFONSO GARCIA IGUARAN
Gerente Operativo

DRA. PIEDAD MEJIA MIRANDA
Gerente de Servicios en Salud

DRA. INES MALAVERA RODRIGUEZ
Director Prestaciones Económicas
PBX: 5945111 Extensiones 3115 - 3152

DR. ORLANDO ALBERTO GNECCO RODRÍGUEZ
Director de Afiliaciones y Recaudos

6. Anotaciones jurídicas.
6.1. Principio de sostenibilidad fiscal regiría las actuaciones de las ramas y órganos del poder público
(4:23 p.m.)
(Presidencia de la República, Decreto 86, 1/17/2011 )
Con el propósito de cumplir un requisito de trámite, el Gobierno acaba de ordenar la publicación oficial
del proyecto de acto legislativo 016/10C-019/10S, aprobado recientemente en primera vuelta (cuatro de
ocho debates), que modifica los artículos 334, 339 y 346 de la Constitución Política. Según la iniciativa, la
sostenibilidad fiscal es un principio que orientará a las ramas y los órganos del poder público, dentro de
sus competencias, en un marco de colaboración armónica. La ley de presupuesto nacional de cada año
deberá elaborarse, presentarse y aprobarse dentro de un marco de sostenibilidad fiscal y corresponder
al Plan Nacional de Desarrollo, agrega el proyecto.

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6.2. Gobierno certifica el incremento de las pensiones para el 2011 (5:01 p.m.)
(Minprotección Social, Circular 3, 1/14/2011 )
Con base en el índice de inflación del 2010 (3,17%) y el incremento del salario mínimo para el 2011 (4%),
el Ministerio de la Protección Social acaba de certificar el aumento de las pensiones, vigente desde el
pasado 1° de enero. Para las mesadas cuyo monto mensual en el 2010 fue igual al salario mínimo legal
mensual ($ 515.000), el incremento es de $ 20.600, con lo cual la pensión mínima será de $ 535.600
mensuales. Para las mesadas que el año pasado superaron el mínimo, el reajuste es del 3,17%. Sin
embargo, aplicado este último aumento, la mesada no podrá ser inferior al actual salario mínimo ($
535.600), advierte la Circular 3 del 2011.

6.3. Por inconstitucional, Gobierno objeta el proyecto de ley que pretende otorgarles doble pensión a
maestros estatales (2:50 p.m.)
(Presidencia de la República, Objeciones P.L. 114-09S-296-10C, 2/9/2011 )
El polémico proyecto de ley (P. L. 114/09S-296/10C) que, a través de la interpretación de un aparte de la
Ley 91 de 1989, pretende concederles una pensión de jubilación, denominada pensión gracia, a un sector
de educadores estatales con pensión ordinaria a cargo de la Nación, acaba de regresar al Congreso, sin la
sanción del Presidente de la República. Según el Gobierno, la iniciativa vulnera, entre otras normas de
rango constitucional, el artículo 150, pues no interpreta la citada ley, sino que extiende su campo de
aplicación, al señalar que el derecho a dicha pensión, aprobada inicialmente para docentes
nacionalizados (del nivel territorial y departamental), vinculados hasta el 31 de diciembre de 1980, se
otorgará también a los educadores que acrediten tiempos de servicio en educación primaria, normal,
secundaria o inspectoría o supervisión educativa, en planteles del orden nacional. “El proyecto de ley
genera un mandato nuevo con aplicación retroactiva, que desconoce el numeral 4 del artículo 136 de la
Constitución Política”, agrega el texto de objeciones, que, si lo rechaza el Congreso, lo estudiará, en
última instancia, la Corte Constitucional.

6.4. Gobierno precisa el alcance de la Ley de Formalización y Generación de Empleo, en cuanto al retiro
de las cesantías para vivienda (4:00 p.m.)
(Minprotección Social, Circular 11, 2/7/2011 )
Desde la vigencia de la Ley de Formalización y Generación de Empleo (Ley 1429/10), el retiro de las
cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda
del trabajador no requiere autorización previa del inspector del trabajo, como lo exigía la legislación
anterior, acaba de precisar el Ministerio de la Protección Social, al fijar los alcances del artículo 21 de esa
norma. En cuanto al procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías, si el trabajador está
en el régimen tradicional de cesantías, el empleador puede pagarlo directamente y si está en el régimen
de liquidación anual (Ley 50 de 1990), le corresponderá al respectivo fondo de pensiones y cesantías,
previa solicitud por escrito del trabajador, que incluya la carta del empleador en la que manifiesta haber
verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador utilizará sus cesantías para lo autorizado por la ley.
Si las cesantías causadas durante el año no han sido consignadas, el empleador realizará el pago
directamente, sin que esté exonerado de vigilar dicha destinación, advierte la Circular 11 del 2011.

Carol Moreno-ABOGADA-
OFICINA JURIDICA
FECODE

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Cesantías y Ley 1429 de 2010 (Formalización y Generación de Empleo)
DR. JORGE H. VALERO RODRÍGUEZ –ABOGADO-

El pasado 29 de diciembre se promulgo la Ley 1429 de 2010 por la cual se expide la Ley de Formalización y
Generación de Empleo, que entre otros asuntos, simplificó el trámite para préstamos, anticipos y pagos de
cesantías para financiación de vivienda de los trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, y de los
docentes oficiales contemplados en la Ley 91 de 1989.

Así pues para comprender los efectos de la reforma y las implicaciones de esta en el régimen de cesantías del
magisterio, es imperioso traer a colación lo siguiente:

1. Ley 1429 de 2010 (reglamentación actual):
“Artículo 21. FINANCIACIÓN DE VIVIENDAS. Modificase el numeral 3 del Artículo 256 del Código Sustantivo del
Trabajo, el cual quedará así:

Artículo 256 Financiación de Viviendas.

3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se aprobarán y pagarán
directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los
fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de
1989, que hace referencia al Fondo de prestaciones sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del
trabajador, demostrando además, que éstas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.

Formulada la solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los requisitos legales exigidos,
el empleador o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el valor solicitado dentro del
término máximo de cinco (5) días hábiles. Vencido este plazo, sin que se haya realizado el pago, el trabajador
solicitará la intervención del

2. Código Sustantivo del Trabajo (reglamentación anterior a la reforma):

“ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS. Los trabajadores podrán exigir el pago parcial de su auxilio de
cesantía para la adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho
pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.

3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refiere este artículo, deben ser aprobados por el respectivo
Inspector del Trabajo, y en su defecto por el Alcalde Municipal, previa demostración de que van a ser dedicados
a los fines que en el inciso 1o. se enumeran”.

3. Ley 1071 de 2006, Por medio de la cual se adiciona y modifica la Ley 244 de 1995, se regula el pago de las
cesantías definitivas o parciales a los servidores públicos, se establecen sanciones y se fijan términos para su
cancelación:

“ARTÍCULO 4o. TÉRMINOS. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud de
liquidación de las cesantías definitivas o parciales, por parte de los peticionarios, la entidad empleadora o
reconocimiento y pago de las cesantías, deberá expedir la
aquella que tenga a su cargo el
resolución correspondiente, si reúne todos los requisitos determinados en la ley.
ARTÍCULO 5o. MORA EN EL PAGO. La entidad pública pagadora tendrá un plazo máximo de cuarenta y cinco (45)
días hábiles, a partir de la cual quede en firme el acto administrativo que ordena la liquidación de las cesantías
definitivas o parciales del servidor público, para cancelar esta prestación social, sin perjuicio de lo establecido
para el Fondo Nacional de Ahorro.

11

PARÁGRAFO. En caso de mora en el pago de las cesantías definitivas o parciales de los servidores públicos, la
entidad obligada reconocerá y cancelará de sus propios recursos, al beneficiario, un día de salario por cada día
de retardo hasta que se haga efectivo el pago de las mismas, para lo cual solo bastará acreditar la no
cancelación dentro del término previsto en este artículo. Sin embargo, la entidad podrá repetir contra el
funcionario, cuando se demuestre que la mora en el pago se produjo por culpa imputable a este.

ARTÍCULO 6o. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL. Los Organismos de Control del
Estado garantizarán que los funcionarios encargados del pago de las prestaciones
sociales de los Servidores Públicos, cumplan con los términos señalados en la presente
ley.

Igualmente, vigilarán que las cesantías sean canceladas en estricto orden como se
hayan radicado las solicitudes, so pena de incurrir los funcionarios en falta gravísima
sancionable con destitución”.

En este orden de ideas, veamos de qué modo incide el nuevo mandato legal en el magisterio:

1. Reducción de términos para resolver y pagar cesantías:

De conformidad con la Ley 1071 de 2006, el plazo para pagar las cesantías podría demorar más de 80
días hábiles, dado que, por una parte la entidad tenía 15 días hábiles para reconocer la prestación, por
otra parte, el trámite de notificación del acto administrativo que ordena la liquidación de las cesantías
1
podría demorar 15 días hábiles más, otros 5 días hábiles más para que éste quede en firme , y 45 días
hábiles más para el pago:

Solicitud Reconoce Notificación Ejecutoria Pago = 80 días

(15 días) (15 días) (5 días) (45 días)

Sin embargo, a la luz del nuevo precepto normativo, el plazo para pagar la prestación se reduce a cinco
(5) días, veamos:

Solicitud Reconoce y paga = 5 días

A nuestro juicio, la simplificación o reducción del mencionado plazo a cinco (5) días no elimina el
procedimiento administrativo en lo referente a notificación y agotamiento de vía gubernativa
(interposición del recurso de reposición y/o apelación), de lo contrario se violaría el debido proceso y el
derecho de defensa contenido en el Libro I del Código Contencioso Administrativo.

2. Intervención del Ministerio de la Protección Social:

A más de los organismos de control que establece la Ley 1071 de 2006 (Procuraduría General de la
Nación y Contraloría General de la República, entidades que podrían imponer sanciones disciplinarias y
fiscales por irregularidades en el reconocimiento y pago de la citada prestación), teniendo en cuenta el

1
La ejecutoria corresponde al término de 5 días, siempre y cuando el acto administrativo que reconoce
las cesantías no sea impugnado, en tal caso, el término para resolver el recurso (reposición y/o
apelación) podría demorar en promedio dos (2) meses.

12

aparte final del inciso 2º del artículo 21 de la Ley 1429, el Ministerio de la Protección Social podrá
intervenir para ordenar

21 de la Ley 1429, el Ministerio de la Protección Social podrá intervenir para ordenar el pago de las
cesantías al trabajador e imponer multas al Fondo en caso de incumplimiento.

Sanción por mora en el pago de las cesantías
Si bien es cierto, la nueva disposición no contempla las sanciones en que incurriría el Fondo por mora en
el pago de las cesantías (lo cual le corresponderá al Gobierno Nacional reglamentar), a nuestro juicio,
con base en el parágrafo del artículo 5º de la Ley 1071 de 2006, se causará un día de salario por cada día
de mora hasta que se haga efectivo el pago de las mismas.

Dicho de otro modo, al cumplirse el plazo de los cinco (5) días hábiles sin que la entidad haya pagado las
cesantías, a partir del día siguiente estará en la obligación de reconocer y pagar un día de salario por
cada día mora.

Critica

1.1. Plazo.
Son bienes conocidas las enormes dificultades por las que tienen que atravesar los educadores
para el pago de las cesantías. En la grafica del numeral 1º se describe que el trámite para
obtener tal prestación puede tardar en promedio 80 días hábiles, sin contar que en la practica la
Fiduciaria La Previsora S.A. – Fiduprevisora – demora más de seis (6) meses en pagar dicho auxilio.

La reforma reduce este plazo a tan solo cinco (5) días. Considero que este término está lejos de
cumplirse, por una parte, porque las entidades territoriales certificadas no cuentan con la infraestructura
suficiente para resolver las peticiones en tan corto plazo; de otra parte, téngase en cuenta que el pago
de esta prestación está sujeta a disponibilidad presupuestal, que más concretamente se encuentra en el
flujo de recursos que el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Ministerio de Educación giren al
FOMAG.

Parece que el legislador se apresuro al determinar un plazo tan irrisorio para el pago de una prestación
como lo es las cesantías; sin embargo, El Ministerio de Educación, las entidades territoriales y la
Fiduprevisora están en la obligación de acatar el mandato legal, para lo cual tendrán que realizar los
ajustes que sean del caso, como sería la creación de oficinas o dependencias que atiendan
exclusivamente estas peticiones y la provisión presupuestal suficiente y anticipada para pagar de manera
oportuna el auxilio.

1.2. Congestión ante el Ministerio de la Protección Social
Dado que la Ley 1429 contempla la posibilidad de que el trabajador solicite la intervención del Ministerio
de la Protección Social cuando el Fondo no reconozca y pague a tiempo (5 días) las cesantías y teniendo
en cuenta que el cumplimiento estricto de dicho plazo es un poco utópico, no cabe la menor duda que
los Despachos del citado Ministerio se congestionaran con reclamaciones en tal sentido, y buena parte
de los recursos que administra la Fiduprevisora se irán al pago de las multas que esta Cartera imponga.

2.1. Sanciones disciplinarias

Se ha dicho que los funcionarios de las entidades territoriales certificadas y de la Fiduciaria no están en
capacidad de responder las peticiones y realizar los pagos por concepto de cesantías dentro del término
de cinco (5) días, sin embargo, podrán ser investigados disciplinaria y fiscalmente por la demora en la
resolución de las solicitudes, lo cual, de igual modo, congestionara a los organismos de control.

13

Finalmente, solo las experiencia y la práctica nos demostraran la efectividad de la simplificación del
trámite para el otorgamiento de las cesantías, lo cual dejará un amplio escenario para la discusión y el
debate.

Sacado del oficio enviado y fechado Bogotá D.C., 26 de enero de 2011 -C-262-11- Presidente

SENÉN NIÑO AVENDAÑO

FEDERACIÓN COLOMBIANA DE EDUCADORES – FECODE – por parte de Dr. Jorge Humberto Valero.

6.5. El CONPES Nro 137 del 28 de enero de 2011

Regiones alertan sobre recorte de transferencias

El Conpes 137, sobre distribución de recursos del Sistema General de Participaciones, les quita posibilidades de
inversión y desarrollo.

El monto total es de 24,4 billones de pesos que deberán invertir en agua potable, educación y salud, pero
por el invierno, les redujeron parte de lo que deben gastar para atacar la pobreza en su jurisdicción.

La desazón invade a los mandatarios seccionales del país, luego de conocer el documento Conpes 137, a
través del cual se establece la forma como se distribuirán los recursos del Sistema General de
Participaciones (SGP) para la vigencia 2011. El anuncio del Gobierno nacional, de 'raspar' de un lado y del
otro, para conseguir recursos que permitan atender las necesidades económicas planteadas por el
invierno, sin tener que solicitar más créditos que aumenten la deuda del Estado, también se aplicó en este
caso.
El monto que el Conpes aprobó este año para transferir desde la Nación hacia los entes territoriales, es de
24,4 billones, cifra que, aunque es mayor que la del año pasado (23 billones de pesos) traslada recursos
de la variable conocida como 'propósito general', para atender necesidades de salud de los damnificados
por la emergencia invernal.
La baja en la asignación para el propósito general, cuyos recursos se distribuyen con base en la pobreza
relativa y la población urbana y rural, fue de 0,5 por ciento, situación que tiene inconformes a 900
alcaldes de municipios de las categorías más bajas, 5 y 6, es decir, los que dependen totalmente de estas
asignaciones.

Nota:
En el informe Nro 12 presentaré los datos concretos sobre el CONPES Nro 137.
La agenda legislativa y plan de gobierno de Santos se encamina es para que la crisis la paguen
los pobres y los trabajadores…nosotros debemos de confrontar esto, la crisis la deben pagar
los ricos y quienes detentan el poder económico y político en Colombia.

ODC.

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Informe Nro 11FECODE febrero-18-2011-

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