1 evaluacionpermame

1. Evaluación vs
Permanencia
CIRCULO DE ESTUDIOS
La evaluación del desempeño
docente una fortaleza para la
profesionalización del magisterio
Dra. Martha Beatriz Meza Rojas
Secretaria de Formación, Actualización y
Superación Profesional

Propósito
• Integrar un círculo de estudios que permita a los
docentes de educación básica y media superior,
reconocer en el proceso de evaluación una fortaleza
que permite volver la identidad a la
profesionalización docente.
• Identificar los procesos de apoyo a la comunidad
magisterial que el SINADEP SNTE 16 , ofertan a los
docentes, en la búsqueda de transitar con orgullo y
dignidad las propuestas de evaluación que la SEP
implementa para valorar el desempeño del
magisterio.

Temas a tratar en la primer
sesión del círculo de
estudios
• Reforma al Art. 3ro. Constitucional
• Leyes reglamentarias
• Atribuciones SEP/INEE
• Perfiles, parámetros e indicadores
• Modelo de evaluación propuesto SEP/INEE
• Evaluación 2014-2015/ 2015-2016
• El SNTE
• Proyecto SINADEP-SNTE sección 16
• Evaluación vs Permanencia

¿Por qué de una reforma
educativa?
• La profesión no es inmutable. Sus transformaciones pasan
sobre todo por la aparición de nuevas competencias
(relacionadas, por ejemplo, con el trabajo con otros
profesionales o con la evolución de las didácticas) o por el
énfasis de competencias reconocidas, por ejemplo, para hacer
frente a la heterogeneidad creciente de los públicos y a la
evolución de los programas.
• Cualquier referencial tiende a pasar de moda, a la vez porque
las prácticas cambian y porque el modo de concebirlas se
transforma. Hace treinta años, no se hablaba de un modo tan
corriente del tratamiento de las diferencias, evaluación
formativa, situaciones didácticas, práctica reflexiva o
metacognición
Philippe Perrenoud

Decreto que reforma y adiciona diversas
disposiciones de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos
II. El imperativo de la calidad.
Para que los alumnos reciban una
educación que cumpla con los fines y
satisfaga los principios establecidos por
la norma constitucional, resulta
imprescindible la calidad educativa.
Ésta existe en la media en que los
educandos adquieren conocimientos,
asumen actitudes y desarrollan
habilidades y destrezas con respecto a
los fines y principios establecidos en la
Ley Fundamental. Así como en la
medida en que las niñas y los niños
tengan una alimentación suficiente,
conforme a los estándares
internacionales de nutrición sana, y
garantía de acceso a la salud; e
igualmente se cuente con los nuevos
instrumentos del desarrollo científico y
tecnológico para su formación.
V. El contenido de la Reforma
El servicio profesional docente. El
cumplimiento de la obligación de ofrecer
una educación de calidad requiere que
el acceso de los maestros al sistema
publico y su promoción y permanencia
se realicen a través de procedimientos
idóneos en relación con los fines de la
educación
El instituto Nacional para la
Evaluación de la Educación
La evaluación tiene una elevada
importancia y es un instrumento
poderoso para el mejoramiento de la
educación. Evaluar es medir, analizar e
identificar fortalezas y debilidades para
producir un diálogo fructífero tendiente a
la calidad y la equidad.

• ARTICULO 3. TODO INDIVIDUO TIENE DERECHO A RECIBIR EDUCACION. EL
ESTADO –FEDERACION, ESTADOS, DISTRITO FEDERAL Y MUNICIPIOS–,
IMPARTIRA EDUCACION PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIA Y MEDIA
SUPERIOR. LA EDUCACION PREESCOLAR, PRIMARIA Y SECUNDARIA
CONFORMAN LA EDUCACION BASICA; ESTA Y LA MEDIA SUPERIOR SERAN
OBLIGATORIAS.
LA EDUCACION QUE IMPARTA EL ESTADO TENDERA A DESARROLLAR
ARMONICAMENTE, TODAS LAS FACULTADES DEL SER HUMANO Y
FOMENTARA EN EL, A LA VEZ, EL AMOR A LA PATRIA, EL RESPETO A LOS
DERECHOS HUMANOS Y LA CONCIENCIA DE LA SOLIDARIDAD
INTERNACIONAL, EN LA INDEPENDENCIA Y EN LA JUSTICIA.
EL ESTADO GARANTIZARA LA CALIDAD EN LA EDUCACION OBLIGATORIA
DE MANERA QUE LOS MATERIALES Y METODOS EDUCATIVOS, LA
ORGANIZACION ESCOLAR, LA INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA Y LA
IDONEIDAD DE LOS DOCENTES Y LOS DIRECTIVOS GARANTICEN EL
MAXIMO LOGRO DE APRENDIZAJE DE LOS EDUCANDOS.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 26 DE FEBRERO DE 2013)
Art. 3ro. Constitucional

Idoneidad
• Reunión de las condiciones necesarias para desempeñar una
función:
Mejor preparado
• Evaluación para
ingreso,
• para desempeño,
• para promoción,
• para reconocimiento Mejores resultados
• En el logro de los
aprendizajes

Leyes reglamentarias
• Reforma la Ley General de Educación
• Crea la Ley del Servicio Profesional Docente
• Busca el desarrollo profesional del docente
• Asegurar un desempeño docente que fortalezca la calidad y la equidad.
• Crear un sistema que genere oportunidades para el desarrollo profesional.
• Definir procesos de evaluación.
Servicio Profesional Docente, al conjunto de actividades y mecanismos para el ingreso, la
promoción, el reconocimiento y la permanencia en el servicio público educativo que imparta el
Estado y el impulso a la formación continua, con la finalidad de garantizar la idoneidad de los
conocimientos y capacidades del personal con funciones de docencia, de dirección y de supervisión
en la educación básica y media superior,
• Crea la Ley del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación.
• La evaluación del Sistema Educativo Nacional tendrá, entre otros, los siguientes fines:
• I. Contribuir a mejorar la Calidad de la Educación;
• II. Contribuir a la formulación de políticas educativas y el diseño e implementación de los planes y
programas que de ellas deriven;
• III. Ofrecer información sobre el grado de cumplimiento de los objetivos de mejora establecidos
por las Autoridades Educativas;
• IV. Mejorar la gestión escolar y los procesos educativos, y
• V. Fomentar la transparencia y la rendición de cuentas del Sistema Educativo Nacional.
• La evaluación a que se refiere la presente Ley consiste en la acción de emitir juicios de valor
que resultan de comparar los resultados de una medición u observación de componentes,
procesos o resultados del Sistema Educativo Nacional con un referente previamente
establecido.

Atribuciones
Especifica qué
características
para la idoneidad
debe tener el
docente que
contrata.
Perfiles
Valida la
propuesta de
perfiles para
cada función
docente.

Evaluación del desempeño
docente
A la acción realizada para medir la calidad
y resultados de la función docente,
directiva, de supervisión, de Asesoría
Técnica Pedagógica o cualquier otra de
naturaleza académica. A. 4. LSPD
• Quien realiza la evaluación debe llevar
una metodología.
• Quien es evaluado debe presentar
evidencias
• Un docente de calidad es aquel que provee oportunidades de
aprendizaje a todos los estudiantes y contribuye, mediante su
formación, a construir la sociedad que aspiramos para nuestro
país. (Directivos, docentes y técnicos docentes)

Perfil parámetrose indicadores paralos
docentes
Perfil, parámetros e indicadores
generales por nivel educativo
• Educación Preescolar
• Educación Primaria
• Educación Secundaria
Perfil, parámetros e indicadores por
modalidad, especialidad o servicio
educativo
• Educación Indígena
• Educación Especial
• Educación Física
• Educación Telesecundaria
• Segunda Lengua (Inglés)
Parámetros e indicadores
complementarios
• Lengua indígena
• Segunda Lengua (Inglés)
• Asignatura Estatal
• Artes
Perfil, parâmetros e indicadores. Técnicos
docentes
• Maestro de taller de Lectura y Escritura.
Educación Preescolar, Primaria y
Secundaria
• Acompañante de Música. Educación
Preescolar
• Maestro de enseñanza Artística.
Educación Primaria
• Maestro de taller. Educación Primaria
• Maestro de Música. Educación Indígena
• Maestro de taller. Educación Indígena
• Acompañante de Música. Educación
Especial
• Maestro de taller. Educación Especial
• Maestro de aula de medios. Educación
Secundaria
Para media superior ya estan

• Son referentes para una práctica profesional
que propicie mejores logros para el aprendizaje
en todos los alumnos.
• Expresan las características, cualidades,
aptitudes deseables del personal para su
desempeño.
• Son también los referentes para elaboración de
instrumentos de evaluación.
Perfil parámetros e indicadores
para los docentes

EL PERFILESTAINTEGRADOPORCINCO
DIMENSIONES
Dimensión 1 Un docente que conoce a sus alumnos, sabe cómo
aprenden y lo que deben aprender.
Dimensión 2 Un docente que organiza y evalúa el trabajo
educativo y realiza una intervención didáctica pertinente.
Dimensión 3 Un docente que se reconoce como profesional que
mejora continuamente para apoyar a los alumnos en su
aprendizaje.
Dimensión 4 Un docente que asume las responsabilidades
legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los
alumnos.
Dimensión 5 Un docente que participa en el funcionamiento
eficaz de la escuela y fomenta su vínculo con la comunidad para
asegurar que todos los alumnos concluyan con éxito su
escolaridad.

PARÁMETROS
• De las dimensiones del perfil se
derivan parámetros que describen
aspectos del saber y del quehacer
docente.
Dimensión del
perfil
Parámetro Indicadores
1
Un docente que
conoce a sus
alumnos, sabe
cómo aprenden y
lo
que deben
aprender
1.1 Los procesos de desarrollo y de
aprendizaje de los alumnos
1.1.1 Tiene conocimiento acerca de los procesos de desarrollo y
aprendizaje de los alumnos.
1.1.2 Reconoce la influencia del entorno familiar, social y cultural en
los procesos de aprendizaje de los alumnos.
1.2 Los propósitos educativos y
los enfoques didácticos de
la educación preescolar.
1.2.1 Comprende el significado de los propósitos de la educación
preescolar y de los enfoques didácticos que sustentan la
acción educativa.
1.2.2 Identifica los aspectos esenciales del enfoque didáctico de cada
campo formativo.
1.2.3 Distingue formas de intervención docente que propician que los
alumnos usen lo que saben, para alcanzar nuevos aprendizajes.
1.2.4 Sabe cómo favorecer aprendizajes a través de distintos tipos de
interacción entre los alumnos.
. 1.3 Los contenidos del
currículum vigente.
1.3.1 Tiene conocimiento de los contenidos del currículum vigente.
1.3.2 Conoce aspectos esenciales de los campos del conocimiento en
que se inscriben los contenidos educativos.

Indicadores
• Niveles y formas en que tales saberes y
haceres se concretan. (concreción de la
dimensión, concreción del parámetro)
Dimensión
del perfil
Parámetro Indicadores
1
Un docente que
conoce a sus
alumnos, sabe
cómo aprenden
y lo
que deben
aprender
1.1 Los procesos de
desarrollo y de
aprendizaje de los
alumnos
1.1.1 Tiene conocimiento acerca de los procesos de desarrollo y
aprendizaje de los alumnos.
1.1.2 Reconoce la influencia del entorno familiar, social y cultural en los
procesos de aprendizaje de los alumnos.
1.2 Los propósitos
educativos y
los enfoques
didácticos de
la educación
preescolar.
1.2.1 Comprende el significado de los propósitos de la educación
preescolar y de los enfoques didácticos que sustentan la
acción educativa.
1.2.2 Identifica los aspectos esenciales del enfoque didáctico de cada
campo formativo.
1.2.3 Distingue formas de intervención docente que propician que los
alumnos usen lo que saben, para alcanzar nuevos aprendizajes.
1.2.4 Sabe cómo favorecer aprendizajes a través de distintos tipos de
interacción entre los alumnos.
. 1.3 Los contenidos
del currículum vigente.
1.3.1 Tiene conocimiento de los contenidos del currículum vigente.
1.3.2 Conoce aspectos esenciales de los campos del conocimiento en
que se inscriben los contenidos educativos.

Educación media superior
Dime
nsión
Aspecto
1 Domina y estructura los saberes para
facilitar experiencias de aprendizaje
significativo.
2 Planifica los procesos de enseñanza y
de aprendizaje atendiendo al enfoque
por competencias, y los ubica en
contextos disciplinares, curriculares y
sociales amplios.
3 Evalúa los procesos de enseñanza y
aprendizaje con un enfoque
formativo.
4 Organiza su formación continua a lo
largo de su trayectoria profesional.
5 Lleva a la práctica procesos de
enseñanza y aprendizaje de manera
efectiva, creativa e innovadora a su
contexto institucional
Dimens
ión
Aspecto
1 Organiza su formación continua a lo largo de su
trayectoria profesional, particularmente en lo
referente a temas relacionados con la Educación
Media Superior
2 Conoce y utiliza adecuadamente estrategias y
métodos de planeación para la mejora del plantel
3 Tiene elementos conceptuales para apoyar a los
docentes en la planeación e implementación de
procesos de enseñanza y de aprendizaje por
competencias.
4 Cuenta con elementos conceptuales y
actitudinales para promover un ambiente escolar
propicio para el aprendizaje y el desarrollo integral
de los estudiantes.
5 Cuenta con elementos conceptuales para
administrar de forma eficiente los recursos del
plantel, conforme al marco normativo vigente.
II. Perfiles, Parámetros e Indicadores para la
Promoción a cargos con Funciones de
Dirección (Directores)
III. Perfiles, Parámetros e
Indicadores para el Ingreso a
Funciones Docentes y Técnico Docentes

CIRCULO DE ESTUDIOS
La evaluación del desempeño docente una fortaleza para la
profesionalización del magisterio
Guía de autoevaluación
DIMENSIÓN 2. UN DOCENTE QUE ORGANIZA Y EVALUA EL TRABAJO
EDUCATIVO Y REALIZA UNA INTERVENCIÓN DIDÁCTICA PERTINENTE
¡DAR EVIDENCIAS DE LO
REALIZADO!

Calendario para la implementación de los
concursos y procesos de evaluación
establecidos en la Ley General del Servicio
Profesional Docente
Proceso Nivel Fecha de evaluación Observaciones
Ingreso al Servicio Profesional
Docente 2014-2015;
Básica 12-jul-2014 espera de actualización del calendario
Media superior 19-jul-2014
Promoción a cargos con
funciones de dirección
(directores) 2014-2015
Básica Al 15-jun-2015
Media superior Al 15-jun-2015
Promoción en la misma Función 31-may-2015 Expedir el programa y los mecanismos para que el personal
docente y el que realiza funciones de dirección o de
supervisión en Educación Básica y Media Superior pueda
obtener incentivos adicionales, permanentes o temporales,
en la misma función.
De otras promociones en el
Servicio. Para el desempeño de
funciones de apoyo técnico
pedagógico
Básica *Al 15-jun-2015
Media superior 24-ene-2015
Evaluación del Desempeño *15-oct-2014 Emitir el programa de mediano plazo para la Evaluación del
Servicio Profesional Docente incluyendo los procesos de
Evaluación del Desempeño, así como de Promoción en el
Servicio a través de la asignación de horas adicionales,
Reconocimiento y Permanencia, a partir del ciclo escolar
2015-2016, en Educación Básica y Media Superior.

Conclusiones
• ¿Cuál es tu visión de ser docente que labora en
educación pública?
• ¿Consideras importante conocer los requerimientos
de evaluación para mantenerte en un estado de
comfort y lograr la permanencia en el servicio?
1.Evaluaciónvs
Permanencia
¡Que nadie se quede atrás!
Juan Díaz

Temas a tratar en la segunda
sesión del círculo de estudios
• Cinco dimensiones de
Educación básica y media superior

“Por la educación al servicio del pueblo”
DIRECTORIO
Juan Díaz de la Torre
Presidente del Consejo General Sindical del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación
Flavio Humberto Bernal Quezada
Secretario General de la Sección 16 del SNTE
Martha Beatriz Meza Rojas
Coordinadora del Colegiado de Desarrollo y Superación
Profesional
• Guadalajara Jalisco. Febrero de 2015.

Referencias
• Toda la información está sustentada en las páginas:
• http://www.inee.edu.mx/
• http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/ba/

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