las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell

Notas del editor

• #3: Cuánta gente tiene talento, aptitudes y habilidades, pero son malos en lo que se refiere a liderazgo ??
• #6: CARÁCTER: Más que hablar: La acción es el indicador real del carácter; el carácter dice la calidad de servicio que se presta, o estas a favor o en contra, o haces lo que haces por amor o por compromiso nada más. El talento es un don, pero el carácter es una elección: Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control; no podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia. Pero si podemos escoger nuestro carácter. el carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una elección; evadir o encarar una situación difícil es responsabilidad de nuestro carácter. Produce éxito duradero con las personas: El verdadero líder siempre hace participar a otras personas, la gente no sigue a nadie que se sabe que tiene grietas en su carácter. Un líder no puede ir más allá de los límites de su carácter: Cualquiera puede alcanzar grandes éxitos y logros, pero si le falta el carácter, no se podrá mantener ya que para esto hace falta un carácter sólido. CARISMA: Amar la vida: A la gente le agradan los líderes que aman la vida. Piensa en las personas con quien nos gusta pasar más tiempo; como se describirían ¿Gruñones? ¿Amargadas? ¿Depresivas? Claro que no, tendrían que ser personas alegres, optimistas, no quejosos, ni pesimistas. Poner un “10” en la cabeza de cada persona: Una de las mejores cosas que puedes hacer por las personas, es esperar lo mejor de ellos. No vales más por el puesto sino por el valor que das a las personas. Darle esperanza a la gente: Los grandes líderes no son grandes ni fueron grandes por el puesto que ocuparon, sino por la forma como le dieron esperanza a sus seguidores. Darse a los demás: Las personas aman a los lideres que comparten lo que son y que dan el tiempo que les pertenece. Los lideres que piensan en otros y en sus intereses antes de pensar en ellos mismos, muestran carisma. COMPROMISO: Simplificar el mensaje: El compromiso siempre precede a la acción, Es por eso que cada uno de nosotros debe reconocer la importancia del compromiso, porque si te quedas sin oxigeno, hazlo con el corazón. El compromiso se prueba con Acción: La única medida real del compromiso es la acción. El compromiso abre las puertas al logro: El compromiso será lo único que te impulsará a seguir adelante.
• #7: COMUNICACIÓN: Simplificar el mensaje: Si quieres tener éxito en la comunicación se sencillo. Napoleón Bonaparte acostumbraba decir a sus secretarios: Sea claro, sea claro, sea claro. Mirar a las personas: Los comunicadores efectivos se concentran en las personas con las que se están comunicando. Mostrar la verdad: La credibilidad precede a la gran comunicación (Creer en lo que se dice y vivir lo que se dice) Buscar respuestas: Cada vez que se habla con personas, no olvidar que hay que darles algo que sentir, algo que recordar, algo que hacer. Si se tiene la habilidad de hacer esto, su liderazgo llegara a otro nivel. CAPACIDAD: Revelarse cada día: La gente responsable se revela cuando se espera que lo haga. Pero las personas altamente competentes van un paso más allá. Vienen preparados para actuar cada día, sin importar como se sienten, las circunstancias por las que están pasando, o lo difícil que pudiera parecer el juego. Mantente mejorando: Las personas altamente competentes están siempre buscando maneras de aprender, crecer, y mejorar. Los grandes triunfadores siempre están aprendiendo y tratando de mejorar. Busca siempre la excelencia: Actuar con un elevado nivel de excelencia es siempre una elección, un acto de voluntad. Logra más de lo esperado: La gente altamente competente siempre corre una milla extra. Para ellos lo suficientemente bueno nunca es suficientemente bueno. Por que anhelan lograr más de lo esperado. Si se es un verdadero líder no te rindas a medio juego. Inspira a otros: Los líderes hacen más que actuar al más alto nivel, inspiran y motivan a su gente a hacer lo mismo. No son los que se quejan los que triunfan, sino los que saben lo que esperan.
• #8: VALENTÍA: La valentía comienza con una batalla interior: Cada prueba que enfrentes como líder comienza en tu interior. La prueba de la valentía no es diferente. Valentía no es ausencia de temor, es hacer lo que se teme hacer. Es dejar lo conocido, y caminar a un lugar desconocido. La valentía es hacer las cosas correctas, no simplemente dejarlas pasar: La valentía tiene que ver con los principios, no con la percepción. La valentía en un líder inspira el compromiso en los seguidores: Cuando un líder muestra valentía, los demás se inspiran. Tomar una decisión apremiante y difícil es asunto de valentía. DISCERNIMIENTO: Descubrir la raíz del problema: Los líderes no siempre obtendrán la información correcta, como para tener un cuadro completo de lo que acontece. Es ahí donde el discernimiento, permite al líder tener un cuadro parcial, llenar los espacios en blanco y hallar el verdadero corazón del problema. Dar solución de tu problema: Si puedes ver el problema puedes resolverlo. Mientras más cerca está el líder de su área de trabajo, mas fuerte será su habilidad para ver las causas que originaron el problema. Si quieres aprovechar tu potencial de discernimiento, trabaja en tus áreas fuertes. Evalúa opciones para un impacto máximo: Robert Heller, “Nunca ignores un presentimiento, pero nunca pienses que eso es suficiente.” El discernimiento permite usar tanto el valor como la cabeza para encontrar la mejor solución a los problemas y poner en mejor posición a la gente y la organización. Multiplicar oportunidades: Las personas que carecen de discernimiento raras veces están en el lugar correcto en el momento exacto. Los grandes líderes no pierden su tiempo intentando sin arriesgarse. Saben que las oportunidades hay que aprovecharlas.  
• #9: CONCENTRACIÓN: Concéntrate un 70% en tu lado fuerte: Los líderes efectivos que alcanzan su potencial invierten más tiempo concentrados en lo que hacen bien que en lo hacen mal. Para tener éxito, hay que concentrarse en los éxitos y desarróllalos. En eso hay que concentrarse e invertir energía, tiempo y recursos. Concentrarse un 25 % en cosas nuevas: Crecimiento es igual a cambio. Si quieres ser mejor, tienes que mantenerte cambiando y mejorando. Eso significa entrar a nuevas áreas. Si se dedica tiempo a cosas nuevas relacionadas con áreas fuertes entonces crecerás como líder. No olvides que en el liderazgo, si dejaste de crecer, estarás terminado. Trabaja en ti mismo. Tú eres tu mayor ventaja o perjuicio. Trabaja en tus prioridades. Tendrás que luchar por ellas. Trabaja en tus áreas fuertes. Puedes alcanzar tú potencial. Trabaja con tus compañeros. Solo no podrás ser efectivo. No trates de hacerlo todo al mismo tiempo, concéntrate en algo específico y lograrás tener efectividad. Concentrarse un 5% en tus áreas débiles: Nadie puede evitar completamente trabajar en sus áreas débiles. La clave es minimizarlas tanto como sea posible, y los líderes lo logran delegando. ¿Cómo te evalúas en el área de la concentración? ¿Has estado especializándote en cosas menores? ¿Has invertido tanto tiempo apuntalando tus debilidades que has fallado en desarrollar sus puntos fuertes? ¿Monopoliza tus fuerzas la gente de menor potencial? Si es así, probablemente has perdido concentración. GENEROSIDAD: Ser agradecido por lo que se tiene: Es difícil que la persona sea generosa cuando no esta satisfecho con lo que tiene. La generosidad viene de la satisfacción, y la satisfacción no se logra acumulando más bienes. La felicidad más completa la tendrás cuando seas generoso. El avaro se muere amargado en su avaricia, el generoso muere lleno de satisfacción por haber dado cuando pudo hacerlo. Poner a las personas primero: La calidad de un líder no se la da el número de personas que lo sirven, sino el número de personas a las que él sirve. La generosidad requiere poner a otros primero. No permitir que el deseo por las posesiones te controle: Hay tres clases de personas: “Los que tienen, los que no tienen y los que no han pagado lo que tienen.” Hoy más que nunca más y más personas se están haciendo esclavos del deseo de adquirir. Obtener cosas es una obsesión de nuestra cultura. Si quieres tener control sobre tu corazón no permitas que las posesiones te controlen. “Sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón” El deseo desmedido de obtener lo que no se puede tener, ha hecho que muchos estén endeudados y por eso no son generosos. Considerar el dinero como un recurso: Si tú meta es hacer dinero, eres un materialista. Si lo intentas y no lo logras, eres un fracasado. Si ganas mucho dinero y lo guardas, eres un miserable. Si tienes mucho dinero y lo gastas, eres un derrochador. Si no te preocupas por tener dinero, no tienes ambiciones. Si haces dinero y todavía lo tienes cuando te mueres eres un tonto por tratar de llevártelo contigo. La única forma de ganar con el dinero es no darle importancia, y ser generoso con él para lograr cosas de valor. El dinero es un siervo maravilloso, pero un amo terrible. Si se pone encima de ti y tú quedas debajo, te convierte en su esclavo. La Biblia dice: “Raíz de todos los males es el amor al dinero”. Desarrollar el hábito de dar: La única manera de mantener una actitud generosa es hacer suyo el hábito de dar: tiempo, dinero, recursos y atención. Destruye el dominio de la avaricia y abre tu corazón a la generosidad. El hábito no hace al monje, pero la generosidad hace al hombre feliz.
• #10: INICIATIVA: Saber lo que se quiere: Para ser un líder efectivo tienes que saber lo que quieres. Esa es la forma de reconocer las oportunidades cuando llegan. Cada oportunidad que se te presenta debes aprovecharlo con decisión. Esforzarse en actuar: Los líderes con iniciativa no esperan que otros los motiven. Ellos saben que es su responsabilidad forzarse más allá de su zona de comodidad. Arriesgarse más: Cuando los líderes saben lo que quieren y se deciden a actuar, todavía tienen un obstáculo más. Esto es correr riesgos. Las personas activas siempre corren riesgos. No los atemorizan los riesgos, ni lo que pueda pasarles ellos saben lo que quieren y desean lo que esperan lograr. Equivocarse más: La buena noticia para las personas de iniciativa es que hacen que las cosas sucedan. La mala noticia es que cometen muchos errores. Aún cuando los líderes con iniciativa se equivocan más no dejan que esto les moleste. Es un error pensar que como lideres ya no nos equivocamos.   ESCUCHAR: La gran mayoría de los problemas de la comunicación vienen de no saber escuchar. Hay muchas voces allá fuera que reclaman nuestra atención. Tus seguidores: Los buenos líderes son aquellos que no se limitan a conducir sus asuntos cuando interactúan. Son los que toman tiempo para conocer a las personas como personas que son. Si tienes el hábito de escuchar solo los hechos y no a la persona que lo expresa, cambia tu enfoque y escucha realmente a quien te está hablando. Tus clientes: Entristecen los líderes que están tan atrapados es sus propias ideas que nunca oyen las preocupaciones, y sugerencias de sus clientes. Para los buenos líderes es prioritario mantenerse en contacto con las personas a quienes sirve. Tus competidores: Cuando un líder ve a otra organización como competencia, centra su atención en sus argumentos o en defender su causa y olvida aprender de lo que el otro grupo está haciendo. Recuerda este dicho cuando te levantes día a día: “Nada de lo que diga este día me enseñará algo, así que si voy a aprender tengo que hacerlo escuchando” la competencia nunca lo será si aprovechamos la oportunidad. Tus consejeros: Ningún líder es tan aventajado o experimentado que pueda darse el lujo de carecer de un consejero. La Biblia dice: “En la multitud del consejo esta la sabiduría.”
• #11: PASION: La pasión es el primer paso para la realización: Piensa en grandes líderes y quedaras impresionado por su pasión. Deseos débiles traen resultados flojos, deseos ardientes traen resultados grandes. La pasión aumenta la fuerza de voluntad: Si quieres conocimiento tienes que desearlo como deseaste el aire que te faltaba. No hay substituto para la pasión. Es el combustible de la voluntad para lograrlo. Si quieres cualquier cosa escasamente, no tendrás la voluntad para lograrlo. La única forma de tener esa clase de deseo es desarrollar pasión. La pasión cambia: Si te dejas llevar por la pasión, en vez de la percepción de otros, llegarás a ser una persona más dedicada y productiva. No dependas de lo que otros perciben proyéctate y fomenta tu pasión. La pasión hace posible lo imposible: Un líder con gran pasión y pocas habilidades siempre sobre pasa a un líder con grandes habilidades y ninguna pasión. ACTITUD POSITIVA: La actitud la decides tú: La persona promedio prefiere esperar que otros la motiven. Cree que piensa como piensa por culpa de sus circunstancias. No importa lo que sucedió ayer, tú decides tu actitud hoy. Tu actitud determina tus acciones: La ventaja de los ganadores está en la actitud, no en la aptitud. La actitud es la norma para el éxito. Tu actitud es crucial porque determina la forma como actúas. Mantener una buena conducta es más fácil que recuperarla: Si ya tienes una actitud positiva, es aconsejable mantenerla. Debido a que tú decides tu actitud, puedes cambiarla. De ti depende el cambio de actitud. Dar lo mejor de ti depende de tu actitud.  
• #12: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Anticipan los problemas: Los problemas son inevitables, los buenos líderes los anticipan. Cualquiera que espere que el camino le será fácil constantemente se encontrará en dificultades. La historia de un misionero en el África cuenta que un día su líder le escribió una carta donde le preguntaba: ¿hay alguna buena carretera para llegar asta donde usted esta para poder enviarle algunos hombres? El misionero le contesto; si usted tiene hombres que vendrían solo si hay una buena carretera, no los quiero. Quiero hombres que vengan aún cuando no hubiera ninguna. No esperes que todo este resuelto, acepta el reto. Aceptan la verdad: La gente responde a los problemas de la siguiente forma: rechazan aceptarlos; los aceptan y los soportan; o los aceptan y tratan de resolverlos. Los líderes siempre hacen esto último. No lo aceptan y se conforman con ellos los resuelven con la ayuda de Dios. Los líderes efectivos enfrentan la realidad de una situación. No le echan la culpa a otros. Ven el cuadro general: Los líderes tienen que mirar continuamente al cuadro general. No pueden dejarse abatir por la emoción. Tampoco pueden dejarse empantanar por los detalles, que pierden la visión de lo que es importante. Manejan una sola cosa a la vez: Los líderes que se complican con mayor frecuencia son aquellos que se dejan abrumar por el tamaño o volumen de sus problemas y después se ocupan superficialmente en su solución. Si te enfrentas a muchos problemas asegúrate de resolver realmente lo que quieres resolver en ese momento, antes de pasar al siguiente. No abandonan una meta importante cuando están deprimidos: Los líderes efectivos toman decisiones cuando están pasando por una etapa positiva en su liderazgo, no durante las etapas oscuras. Las decisiones en tiempo de sosiego son más fructíferas y efectivas, porque no surgen de una desesperación sino de una dirección. Esa dirección procede del Santo Espíritu. RELACIONES: La habilidad de trabajar con la gente y desarrollar relaciones es absolutamente indispensable para el líder efectivo. Tener mente de líder, comprender a la gente: La primera habilidad de un líder es entender cómo piensa y siente la gente. Al trabajar con otros, reconozca que todos, ya sean líderes o seguidores tienen algunas cosas en común. No pierda de vista que la gente debe ser tratado como le gustaría que lo traten a usted. Les gusta sentirse especiales; por lo tanto hágale cumplidos sinceros. Quieren un mejor mañana; por lo tanto, muéstreles esperanza. Desean que alguien les dirija; por lo tanto, navegue con ellos. Son egoístas; por lo tanto, hábleles primero de sus necesidades. Son poco emocionales; por lo tanto, estimúlelos.Quieren éxitos, por lo tanto, ayúdelos a ganar. A las personas debe tratárseles como individuos. La habilidad de mirar a cada persona, entenderla y conectarse con ella es un factor fundamental en el éxito de las relaciones. Tener corazón de líder, amar a la gente: Quien no ama a la gente no puede ser un líder verdaderamente efectivo. Recuerda que el hombre está aquí para el bien de otros. Extender una mano de líder: La gente respeta a un líder que tiene en cuenta sus intereses. El respeto no se exige, se gana. El respeto no se impone, se ofrece. Aprende a respetar y serás respetado.
• #13: RESPONSABILIDAD: Terminar el trabajo que se comienza: Una investigación sobre personas que se hicieron millonarios revelo que estos tienen algo en común: trabajo duro. A un millonario le preguntaron ¿Por qué trabaja de doce a quince horas al día? Su respuesta fue, trabaje quince años en una organización y descubrí que en nuestra sociedad se trabaja ocho horas diarias para sobre vivir. Si trabajas ocho horas al día, no hace más que sobre vivir, pero todo lo que se hace después de las ocho horas es una inversión para el futuro. Nadie puede hacer el mínimo y alcanzar el máximo. Este es también un principio bíblico “con el sudor de tu frente comerás el pan de cada día” Estar dispuesto a ir la milla extra: Las personas responsables nunca dicen “ese no es mi trabajo” . Están dispuestas a hacer lo que sea necesario para completar el trabajo que necesita la organización. Si quieres tener éxito, pon a la organización a la cabeza de tu agenda. El éxito no es para los que les gusta vivir holgados. (Holgazanes). Ser motivado por la excelencia: Las personas que desean la excelencia trabajan duro para lograrla. No se conforman con lo bueno. El estrés viene por hacer menos de lo que puedes hacer. El verdadero líder no se queda con lo poco de bueno, avanza hacía la excelencia. Producir a pesar de la situación: La cualidad de la persona responsable es la capacidad de terminar lo que comenzó. Es de valor incalculable hallar personas con un alto grado de responsabilidad. El fruto será tu credencial que te identifique como un verdadero líder. Esta es la gente que progresa y triunfa. Si quieres ser líder tienes que producir. SEGURIDAD: No dar seguridad a los demás: Las personas inseguras no pueden hacer que otros se sientan seguros. Para ser líder efectivo debe hacer que las personas que les siguen se sientan bien consigo mismo. Tomar más de las personas que de lo que dan: La persona insegura esta en constante busque de valoración, reconocimiento, y amor. Por esa razón se concentran en buscar seguridad, en vez de inspirarla en otros. Son recibidores más que dadores. Y los recibidores no son buenos líderes. Limitan continuamente a sus mejores personas: Un líder inseguro puede evitar que celebren o pueden atribuirse el mérito. Un líder inseguro acapara el poder, no conoce lo que es responsabilidad compartida. Limitan continuamente la visión y la organización: No hay que limitar la visión. Ni ser la piedra de tropiezo o el talón de Aquiles.
• #14: AUTODISCIPLINA: Desarrolla y cumple tus prioridades: “para hacer tareas importantes se necesitan dos cosas: un plan y en realidad no demasiado tiempo” Como líder se tiene poco tiempo, solo se necesita un plan. Liberarte de todo lo demás. Tomar en serio lo que es más importante hace mucho más fácil de continuar. Esa es la esencia de la autodisciplina. Haz de un estilo de vida disciplinado tu meta: La autodisciplina no debe ser asunto de un día, sino un estilo de vida. Una de las mejores formas de desarrollar autodisciplina es establecer sistemas y rutinas, especialmente en áreas cruciales para tu éxito. Duda de las excusas: Para desarrollar un estilo de vida disciplinada, una de las primeras tareas tienes que hacer es objetar y eliminar cualquier tendencia a dar excusas. Si quieres ser un líder de éxito tienes que entender que no hay lugar para las excusas. Elimina recompensas hasta que este hecho el trabajo: Las recompensas deben ser por lo esforzado y emprendedor, no por complacencia nada más. El premio es por el Logro no por el espacio que la persona ocupa. Permanece concentrado en los resultados: Si cada vez te concentras en lo difícil del trabajo en lugar de en los resultados o beneficios, es probable que llegues a desanimarte. La próxima vez que te sientas tentado a buscar el camino más fácil en lugar de pagar el precio, cambia tu enfoque. Saca la cuenta de los beneficios que obtendrás y lánzate al trabajo.   SERVICIO: Poner a otros a la cabeza en tu propia agenda: La verdadera señal de servicio es tu habilidad de poner a otros delante de ti mismo y de tus deseos personales. El verdadero líder, no es el que primero se sirve, sino el que primero sirve. Poseer la seguridad para servir: La forma como tratamos a otros, es el reflejo de cómo pensamos de nosotros mismos. El principio bíblico es: amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos. Hacer con otros lo que queremos que nos hagan. Tomar la iniciativa en el servicio a otros: Casi nadie servirá si es obligado a hacerlo. Los grandes líderes ven la necesidad, aprovechan la oportunidad, y sirven sin esperar nada a cambio. Algunos piensan que ya fue suficiente. La Biblia dice: No te canses de hacer el bien, mayormente a los de la familia de la fe. Y el que quiere ser el mayor sea servidor. No imponer su posición: Los líderes verdaderos son servidores verdaderos. No se fijan en posiciones o rangos. Servir por amor: El servidor no es motivado por manipulaciones o por auto promoción. El verdadero servidor, es alguien que se goza al servir.   APRENDER: Curarse de la enfermedad del destino: Erróneamente algunos piensan que si alcanzan una meta, ya no necesitan crecer. Muchos piensan que su destino es vivir en la ignorancia o la miseria, pero Dios no quiere eso de ti. Dios te diseño para triunfar. Los líderes efectivos no pueden resistir pensar de esa manera. El día que dejan de crecer ese día es el día de la perdida de su potencial. 2. Superar el éxito: Los lideres efectivos saben que lo los llevó allí no los mantendrá allí. Si has tenido éxito en el pasado, ten cuidado. Considera esto: si lo que hiciste ayer todavía te parece grande, no has hecho mucho hoy. Que tu éxito no te impida seguir aprendiendo y creciendo. No te fíes de lo que has logrado, proponte lograr algo mas grande. No tomar atajos: Cuando desees crecer en una esfera particular, analiza lo que realmente costará, incluyendo el precio, y entonces decide pagarlo. Renunciar al orgullo: Tener la disposición de aprender, requiere admitir que no lo sabemos todo, y eso nos puede hacer lucir mal. Además, si nos mantenemos aprendiendo, también seguiremos cometiendo errores. No se puede ser orgulloso y estar aprendiendo al mismo tiempo. Recuerda por cada cosa que ganas, pierdes algo. Para ganar crecimiento, renuncia a tu orgullo que al fin no pierdes nada. Nunca pagar dos veces por el mismo error: Roosevelt declara: <el que no se equivoca no progresa>. El líder que sigue cometiendo los mismo errores, no progresa. Como líder que deseas aprender cometerás errores, pero procura recordar que fue lo que te enseñaron.
• #15: La visión comienza adentro: La visión no se puede comprar, mendigar ni pedir prestada. Tiene que venir de adentro. Si careces de visión mira dentro de ti, saca tus deseos y dotes naturales. Únete a alguien que tenga una visión, como lo hizo el hermano de Walt, este era un hombre de negocios, pero Walt le proveía la visión, uno aportaba el dinero y la habilidad para obtenerlo, pero el otro aportaba las ideas más creativas. La visión no te limita, sino te ensancha o te hace crecer. La visión es como una brújula que te dirige a un destino seguro y próspero. La visión proviene de la historia: La visión viene del pasado de un líder, o de la historia de la gente. La visión es de largo alcance. Si tu visión no te alcanza a ti mismo, no esperes alcanzar a otros. Los recursos no son el problema cuando hay visión.