4 elementos del ec0301

Estructura Metodológica
para diseñar un curso de
capacitación

Diseñar cursos de
formación del capital
humano de manera
presencial grupal.
Diseñar instrumentos
para la evaluación de
cursos de formación
del capital humano.
Diseñar manuales del
curso de formación
del
capital humano.
Los Tres elementos del EC0301

Diseñar cursos de
humano de manera
presencial grupal.
del capital humano.
curso de formación
del
capital humano.
Criterios a evaluar.

Diseñar cursos de
humano de manera
presencial grupal.
del capital humano.
curso de formación
del
capital humano.
Criterios a evaluar.
Conocimientos. Actitudes, hábitos y valores. Productos.

o Carta descriptiva.
o Objetivo General.
o Objetivos particulares y/o específicos.
o Temas y sub temas.
o Técnicas instruccionales.
o Técnicas grupales.
o Actividades del proceso de
Instrucción-aprendizaje.
o Estrategias de evaluación.
o Materiales didácticos.
Diseñar cursos de
humano de manera
presencial grupal.
Elemento 1
Productos

Diseñar cursos de
humano de manera
presencial grupal.
Elemento 1 o Principios de las teorías del
aprendizaje:
o Conductismo.
o Cognitivismo.
o Constructivismo / Humanismo.
o Principios de la educación de adultos.
o Necesidad de saber. Disposición y
motivación para aprender.
Recuperación de la experiencia.
Desaprendizaje y aplicación real.
Conocimientos

Diseñar cursos de
humano de manera
presencial grupal.
Elemento 1
Conocimientos
o Técnicas instruccionales.
o Expositiva.
o Demostración / Ejecución.
o Dialogo / Discusión.
o Técnicas grupales.
o Rompe hielo.
o Energizante.
o Cierre.

Diseñar cursos de
humano de manera
presencial grupal.
Elemento 1 o Orden.
Actitudes, hábitos y valores.

o Instrumentos de evaluación.
o Instrucciones de aplicación de los I.E.
o Reactivos de los instrumentos.
o Claves de respuesta para el
evaluador.
o Instrumento para la evaluación de
satisfacción.
del capital humano.
Elemento 2
Productos

del capital humano.
Elemento 2
o Definición de validez y confiabilidad
de los instrumentos de evaluación.
o Características de los tipos de
instrumentos de evaluación:
o De habilidades y destrezas.
o De conocimiento.
Conocimientos

o Manual del participante.
o Presentación del manual.
o Introducción al manual.
o Los temas desarrollados.
o Fuentes de información documental.
o Manual del Instructor.
o Introducción.
o Requerimientos del lugar de capacitación.
o Temas del manual.
o Fuentes de información documental.
curso de formación
del
capital humano.
Elemento 3
Productos

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