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GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTÍN
Son Mortín
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BASES DET CONCURSO DE MERITOS PARA I,A CONTRATACIÓN DE PERSONAI, BA'O EL REGIMEN DET
DECRETO r.EGrS[AnVO f{"275
co?{rocAToRrA pt BucA N'002-2022-GRSM/DRASAM
CAPÍTUTO I
OISPOSICIONES GENERAI.TS
Artlculo 1' Ea{TIOAO COa{I,OCANTE
Nombre: Dirección Regional de Agricultura San Martin
Unidad Ejecutora N' S,24
RUC N" 20321183213
Artfcülo 2" DOMICIUO LEGAI
Jr. Angel Delgado Morey N'435 - Partido Alto - Tarapoto
Artfculo 3' OBJETIVO
Establecer las d¡sposic¡ones que regulen el Concurso Público para la cobertura de plazas vacentes
presupuest¡¡das, conslderadas en el Presupuesto Analltlco de Personal (PAP), en el cuadro de Aslgnaclón
de Personal (CAP), bair la modalidad de contrato en el Regimen del Decreto Legislativo N"276; personal
para laborar en la Dirección Regional de Agricultura San Martín, de acuerdo a los puestos vacantes
señalados en el Anexo N"01 de las presentes bases.
Artículo 4' FINALIDAD
La finalidad del presente, es garántizar la neutralidad como la transparencia en la conducción del
Proceso del Concurso Público de Méritos para la cobertura de las plazas vacantes, en la modalidad de
contratq bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N" 275 en la Dirección Regional de Agricultun
San Martín.
Artículo 5" BASE tEGAt
. Ley N"28175 - Ley Marco del Empleo Público
. Decreto Legislativo N"276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
sector Público.
. Dccrcto Suprcmo N'OO5-9GPCM - Rcglamento de la Ley de Bases de la Crrrera Administrrt¡v!.
o Ley N"30794 - Ley que establece como requisito para prestar serv¡cios en el sector público, no tener
condena por terrorismo, apología del delito terrorismo y otros delitos.
. Ley N"31365 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal2O22.
. Ley N'31365-Ley De Equilibrio Financiero Del Presupuesto DelSector Público Para EIAño Fiscal2022.
. Ley N'31367-Ley De Endeudam¡ento Del Sector Público Para EIAño Fiscal 2022
. Ley N"27588 - Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado baF cualquier modalidad
contractual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N"019-2002-PCM.
o Ley N"26771 que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contr¿tación de
perconal en el Sector Público en caso de parentesco y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N"021-20oGPCM.
r*D
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DlREccróN REGioNAL oE AGRTCULTI.RA

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
Son Mortín
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Decreto supremo N"oo4-2019-JUs que aprueba el Texto Único Ordenado - TUO de la ley N"27444
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Supremo N'03-2018-TR, que establece las d¡sposiciones para el re8istro y difusión dé las
ofertas del Estado.
Resolución Ejecutiva Regional N"06&2020€RSM/GR; que aprueba el clasificador de cargos del
Gobierno Regional de San Martín.
Resolución Ejecut¡va Regional N'212-2017€RSM/DRASAM de fecha O3lO8l2O17; que aprueba EL
Manual de Operaciones - MOP de la Dirección Regional Agraria San Martín.
Resolución Directoral Regional N'064-2022€RSM/DRASA, de fecha lLlOZl2Oz2; Conformar la
Comisión de Selección para el Proceso de Concurso Publico-
Ley N'31115 - tey que deroga los artículos 2' 3'4" 13", la Cuarta Disposición Complementaria Final
de la Única Disposición Derogatoria del Decreto de Urgencia N"O1G2O2O; Decreto de Urgencia que
establece medidas en mater¡a de los Recursos Humanos del Sector Público.
Las demás dispos¡c¡on6 que resulten aplicables.
cAPmJto il
DE tA ORGANIZAOÓN
ArtICr¡IO 7'DE 1A COMISIÓN EVATUADORA DET CONCURSO PÚBUCO
La Comisión de evaluación seÉ responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se
establece en la presente Bases del Concurso.
Artlculo 8' DE [A CONFORMACTÓN DE t-A COMTSóN
Los miembros de la Comisión de selección han sido designados mediante Resoluc¡ón Directoral Regional
N'064-2022-GRSM-DRASAM de fecha 11 de febrero de 2022; integrada de la siguiente manera:
Director de Operaciones Agrarias Presidente
Secretar¡o
Jefa del Área de Recursos Humanos M¡embro
Directora de la Oficina de Asesoría Legal
Ardculo 9' En el caso de que un Miembro de l¿ Cotnislón sea cónyuge, conv¡v¡ente o pariente hasta el
cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de los postulantB, éste deberá
abstenerse de part¡cipar en la evaluación y caliñcación del referido postulante, debiendo comun¡carlo
detalladamente por escrito.
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D¡RECCIóN REGIO¡¡AL DE A.GRICIJLTTJF'A
Artlculo 6" AICANCE
Las disposiciones contenidas en las Bases son de cumplim¡ento obligatorio por parte de los/as
Postulantes y Miembros de la Comis¡ón Ev¿luadora del Concurso Público qulenes tendrán baio su
responsabilidad la Convocatoria y la Ejecución delConcurso pa¡a la cobertura de las plazas vacantes.
V'6.
Director de Dirección de Titulación y Reversión de fierras
y Catastro Rural
+ Miembro

Son Mortín
Artículo 10' DEt PERFII DEt PUESTO
Dentro del perfil de competencias se describe en el anexo 001; donde se ind¡ca el perf¡|, requisitos y el
monto refcrenc¡al mensual de la contratación, requisitos para postular a cada un¡ dc |ts ve¡nticuatro
(24) plazas convocadas.
CAPITULO III
DEL PROCESO DET CONCURrc
Artíarlo 11' PRINOPIOS DEt «)r{ClrRSO PIIBUCO
El concurso Público de Mé¡itos se desarrollaÉ conforme a los princ¡pios de respeto, probidad,
veracidad, transparencia y acceso a la información pública.
Artfarlo 12' ETAPAS DEL «)ftlClrRS¡O PITBUCO
Las etapas del Concurso Público son las siguientes:
a) Convocatoria
b) lnscripción
e) Proceso de Selección
. Evaluación dc Currículo Vit c
. Examen escrito
. Entreüsta Personal
d) Resultado Final del Concurso
e) lnforme Final de la Comisión Evaluadora
Artlcuto Lt'DE los REqulsfTos PARA FosTuláR EN Et col{cuRso PtlBuco
Los requ¡sitos para postular a una plaza v'acante son los s¡guientes:
/ Cumplir con el perñl mínimo de acuerdo a las bases para el cargo que está postulando
(abstenerse las personas que no cumplan estos requisitosl.
r' Copia simple del Documento Nacional de ldent¡dad vigente.
r' Declaración ,ur¿da de no tener parentes€o con los Micmbros dr la comisión de Concurso.
r' Declaración Jurada de o tener Antecedentes Policiales, Penales yJudiciales.
r' Declaración Jurada de tener buena salud.
/ Declaración Jurada de Dirección Domicil¡aria.
/ Declaración Jurada de no percibir doble remuneración del Estado, salvo por función docente.
r' Currículo Vitae documentado
Artículo 14' DE LA COI{ITOCATORIA
La Convocator¡a será publicada en el portal de la piígina Web de la Direcc¡ón Reg¡onalAgraria San Martín
(www.drasam.{ob.pe}, y en Talento Perú (wwrv.servir.Sob.pe/talento-peru/) y en un lugar visible de la
lnstituc¡ón.
Ardculo 15' DE tAS CONSUTTAS
Las consultas de los postulantes sobre las Bases serán formuladas a la Comis¡ón de Concurso Público de
la Dirección Regional de Agricultura San Mart¡n, de acuerdo al cronograma establecido.
Artículo 16' DEt CRONOGRAÍ|/iA
El cronograma del concurso público de méritos de todas las etapas se desarrollará según el siguiente
cuadro:
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DIRECCIÓN REGTONAL DE AGRICTJLTTJRA
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTíN

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son ñortín
Del 22 de febrero al 07 mar¿(
de 2022
Abierto
Publicac¡ón de convocatoria en el porta
inst¡tucional
08 de marzo de 2022 De 7:30 a 13:00 y d(
14:30 a 17:00 horas
Presentación de currículo vitae documentado
Evaluación curricular ff y 10 de mar¿o del 2002 De 8:@ horas.
17:OO horas
Publicación de resultados de evaluación
curricular
10 de mar¿o del 2002
Presentación de reclamos Lt de mer¿o de 2022 De 7:30 a 13:00 horas
Absolución de reclamos 11de mar¿o de 2022 15:30 horas
Evaluación de conocimientos 14 de mano de 2022 De 8:00 horas
Publicación de resultados de evaluación de
conocimientos.
!4 de mano de 2022
Entrevista personal 15 de mano de 2022 De 8:00
Publicación de resultados 15 de mar¿o de 2022 18.00 horas
Presentación de informe y emisión de
resolución
15 de marzo de 2022
Suscripc¡ón de contratos e inicio de labores 17 de ma¡zo de 2022
Artíd¡lo 17' De la lnsc,¡pclón
La ¡nscrlpc¡ón y presentac¡ón del Currículo Mtae documentado seÉ en la oficina de Tñímite
Documentario de la Direcc¡ón Regional de Agricultura San Martín, sito en elJr. Angel Delgado Morey N'
435 Partido Aho -Tarapoto; para la presentación deberá imprimir la ficha de inscripción-anexo 2, de la
WEB de la Dirección Regional de Agricultura San Martín.
Artlcr¡lo 18' DOCUMEñITOS REQUERIDOS PARA tA lNSCRlpClÓil
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estaÉn d¡rigidas a la Comisión de Selección para el
Concurso Público de Méritos, conforme al s¡guiente detalle:
SOBRE CURRICULAR
i.ó
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Señores:
Dirección Regional de Agricultura San Martín
Jr. Angel Delgado Morey N" 435 - Partido Alto Tarapoto
Atención: Comisión de Concurso Público de Méritos
CONCUÑO PÚBLICO DE MERITOS
N"OO22O22€RSM/DRASAM
NOMBRE DEL POSTULANTE:
CARGO
cóDIGo DE PLAZA:
TELEF. CASA CELULAR
DtREccróN REGToNA.L DE AGRtcULTl.RA
ACTIVIDADES
CRONOGRAMA
HORA
ln¡cio Tnímite
15:30 horas

Son Mortín
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Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica
del postulante.
Documentación de Presentaclón obl¡gator¡a por parte de los posulantes:
Los documentos requeridos deberán presentarse debidamente foliados, considerando el s¡guiente
orden: (Ver anexos) Dichos anexos debérán de IMPRIMIRLOS, LLENARLOS SIN BORRONES Nl
ENMENDADURAS, FIRMADOS Y FOUADOS (el fol¡ado será de atás hach adelante en la esqu¡na ¡nierior
dérecha, val¡do para toda la documéntac¡ón a pr€3entar.) De no cumplircon lo solicitado el postulante quedaá
DESCAUFICADO del proc€so de selécción, por lo tánto, no será cons¡de6do pala la siguiénta etapa de
evaluac¡ón.
No *rán califrcafu tÉ dúutnarrto8 con en¡,,3,tdadu¡a& iteoiues. túa o &lor'dos & tzl ndo oue no
8E eprccia su contonido u,/o aa./¡elllos en los o.E no se conslg/nB h f*ha de exg€d¡f,lón: bmoe. *rán Yálldes
laa ,otocooias o,n tp s ouedan leer. c,c.
El postulante solo podrá optar por presentarsé a una sola plaza, no se aceplará la postulac¡ón a dos o más plázas, de
una m¡sma convocatoria, ya que automá¡camente seÉ EtlU!!492.
. Solic¡tud orig¡nal dirigida al Presidente de la comisión Evaluadora de Concurso
. Copia simple del Documento Nacional de ldentidad Vigente
. Declaración Jurada de no tener parentesco con los miembros de la Comisión Evaluadora de concurso.
o Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales
. Declaración Jurada de tener buena salud.
o Declaración Jurada de la Dirección Domicil¡aria.
. Carta de Declaración Jurada de Doble Percepción
. currículo Vitae documentado-TELÉFONOS- oBLIGAToRIO
. Referenc¡as personales de trabajos anteriores - TELÉFONOS
Nota: En caso el perfil solicite colegiatura y habilitación vigente, él/la postulante deberá indicarlo en la
Hoja de Vida, precisando el número de colegiatura y el colegio profesional correspondiente
información que será materia de fiscalización posterior.
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Dt REccróN R€G¡oNA.L DE AGF¿tcuLTuFtA
Artía¡lo 19' De la Anulación de la lnsslpdón
- Las Postulantes deben de cumplir con los requisitos especificados en las bases, anulándose su inscripción
si no cuenta con uno de los requisitos exigidos, asimismo en la Etapa de Ernluación Curr¡cular si se
detectara adulteración, falsificación o falta de veracidad en los documentos, ello determinará la
'descalificación de los postulantes. Toda documentoción estorá sujeto o verificación posterior. En caso de
no ajustarse a la verdad sc dcclarará improccdcntc y nulo cl puctto obtenido y sc daró ganador al
próximo según elcuadro de méritos. El proceso de selección de Personalen todas las fases es de carácter
eliminatorio.
son CAUSALES DE DESCAUFICACIOÍ{ AUTOMATTCA del postulante:
. No consignar el Documento Nacional de ldentidad y/o Carnet de Extranjería.
. No consignar correctamcntc el código dcl puesto y la denominación del cargo quc
Postula.
. NO presentar uno (1) o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso
(formatos, anexos y/o documentación requerida para cada puesto).
. No contar con los requisitos mínimos exigidos para cada puesto.
. NO presentarse a los eÉmenes programados (fecha y hora)-
o NO llenar correctamente los anexos.
. NO presentar Ia documentación en elorden indicado.
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Son Mortín
Al tener las etopds corlidet eliminotoriq es de obsoluto responsobilidod del Nstulonte el seguimiento
permonente en lo pagino web.
Afrícr¡lo 20'cRmRloS PARA lA n ALUAOÓI| OTRRICU!-AR
El Currículum Mtae será erraluado en base a los siSu¡entes cr¡terios:
a) Nivel de estudios mínimos alcanzados
b) Capacitac¡ones acorde al cargo que postula
c) Experiencia laboral
Artfo¡lo 21' FACTORES DE CAUFICAOÓf{
El puntaje máx¡mo en la calificación final de todo Proceso de Evaluación Curicular es de 100 puntos.
El proceso del concurso comprende tres fases con los factores s¡Suientes:
r' Evaluación de Currículo V¡tae 30 puntos
r' P¡ueba de Aptitud y/o Conocimiento. ¡10 puntos
/ Evaluación de EntrevisÉ Personal. 30 puntos
La calificación se realizará según el sigu¡ente detalle:
1. EVA| UAC|ÓN CURR|CU|^AR - PROFESIONAT Máx¡mo Total puntos 30
Mlnlmo Total puntos 18
A. Nivel de est¡dlos,se acreditará mediante la presentación del respectivo grado o título
profesional
y' Cumple con el grado mínimo reguerido.
y' Cuenta con un grado superior mínimo requerido
r' cuenta con dos o más grados superlor mfnlmo requerldo
8 puntos
10 puntos
12 puntos
RT
C. Ergerlenda laboral, acorde al cargo que postula, se acreditará con los certificados o constanc¡as
de trabajo correspondientes (Máximo 12 Puntos)
/ Experiencia laboral General: Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el
desempeño de funciones instituciones públicas y/o privadas. (4 puntos)
/ Experiencia laboral Específica: Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia labo¡al en
el desempeño de funciones a fines al puesto. ( 8 puntos)
2. EVATUAOÓN CURRICUI.AR. TÉCNICO Márdmo Total puntos 30
Mín¡mo Tot l puntos 18
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DI RECCIÓN R€GIONAL DE AGF¡ICUL-TURA
B. Capadtación, acorde al cargo que postula, se acreditará con los certificados o constancias de
estud¡os correspondientes, acreditar capacitación en funciones administrativas desde el año
2015 a la fecha indispensable (Máximo 6 puntos): Esüí dirigido a evaluar los certificados y
constanc¡as gue guarden relación con el cargo que postula el ¡nteresado, reconoclendo un (01)
puntos por cada 51 horas de cada capacitación. En el caso de que el certificado o constancia solo
indique la fecha de la capac¡tac¡ón, se considerara ocho (08) horas por cada día señalado el de su
celebración.
A. Nivel de estudlos, mínimos alcanzados, se acreditará mediante la presentación del
respectivo o título técnico y certif¡ado de estudios (Máximo 12 puntos):
r' Cumple con certificado de Etudios 10 puntos
r' Cuenta título de técnico profesional 12 puntos

Son Mortín
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v.8.
D. Gpac¡tac¡ón, acorde al cargo que postula, se acreditár¿ con los certificados o constancias de
estudios correspondientes, acreditar capacitación en funciones administrat¡vas desde el año
2016 a la fecha (lndlspensable (Máxlmo 6 puntos): Está dlrigido a evaluar los certlncados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (01)
puntos por cada 51 horas de cada capacitac¡ón. Y cuatro (04) puntos por diploma. En el caso de
que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitación, se considerara ocho (08)
horas por cada día señalado el de su celebración.
E. Expefienda labolal acorde al cargo que postula, se acreditara con los certificados o constancias
de trabajo correspondientes (Máximo 12 Puntosl:
y' Experienc¡a laboral General: Acred¡tar como mínimo dos (02) años de experiencia labordl en el
desempeño de funciones ¡nstituciones públicas y/o privadas. (4 puntos)
r' Experiencia laboral Específica: Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en
el desempeño de funciones a f¡nes al puesto. (8 puntos)
F. EVATUAOÓN ESCRÍTA DE CONOCIMIENTOS - PRESENCIAT
La prueba de conocim¡entos tiene por finalidad determinar el nivel del postulante en el desempeño
acorde a la tecnología actual, conocimiento del área que postula y normativ¡dad de la ley de
procedimientos administrativos. La prueba constará de 20 preguntas y cada pregunta raldrá 2 puntos,
con un total de 40 puntos; asimismo la nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 24 puntos.
G. DE I.A ENIREVISTA PERSONAI. - PRESENCTAT
El puntaje máximo en la calificación final de todo proceso de la Entrev¡sta Personal es de 30 puntos,
considerándose los siguientes criterios:
Artícu|o 22. DET PUNTAJE FINAL
El máximo puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes asignados para: Eraluación
Curr¡cular, Conocimientos y Entrev¡sta Personal. Para alcanza una plaza vacante deben obtener 50
puntos como mínimo.
Artículo 23" EN CASO DE EMPATE.
En caso de empate para el pu6to de trabajo se seleccionará al postulante que haya tenldo el mejor
desenvolvimiento durante la EñII?EVISTA PERSO',AL
Artlq¡lo 24' DE l.rOS PtOfUl¡NTES SETECOO]uADOS.
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I
c
I
30 PUNTAJE
MAXIMO
CRITERIOS DE EVALUACIÓN ITEM
vestimenta y porte apropiado
Presentación
Trato y expresión
06
Segur¡dad y convicc¡ón
Habilidades comunicac¡onales
v'.4'
05
Habilidades en el desarrollo de la
entrevista Responde a las preguntas con lógica y claridad
05
Domina temas de! área que postula
06
Demuestra capacidad para el desarrollo y cambio
Factores de liderazgo
06
Presenta alternativas de solución
Factores de creatividad e
inic¡ativa
Dr RECcróN R EG¡oNA.L DE,a,GRtat.LTIJR.a,
{,(}Er¡ ¡ro ¡t ct(}^-il
N¡vel de conocimientos

Son Mortín
La Com¡sión Evaluadora del Concurco declarará a las postulantes seleccionadas, a qu¡enes obtengan el
puntaje más alto, en estr¡cto orden de méritos; as¡mismo declarará elegible por un periodo de seis (06)
mercs a los pottulantar quc obtcnga cl segundo y tcrcer lugar, en caso de renunc¡a dcl tanador; o
descalificación posterior.
Artlcr¡lo 25' De la Publlcadúr del Ree¡lt do Flnal.
Los resultados finales del Concurso Público de Méritos pera cubrir la plaza vacante, serán publicados en
el Portal de la Página Web de la Dirección RegionalAgraria San Martín (www.drasam.gob)
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DtREcctóN REGtoNAL oE aGRtctrLT(rRA.
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DI RECCIóII FTEGIoNAL DE AGR¡CtJLTTJ FtA
t2.6.
ANEXO 01
PIAZA N' OOOOOT
DEr pERFrr DE EspEctAustA cooRDlNADoR DE AREA FUNctoNAt- tDE tA olRecctót or
OPERACIONES AGRARIAS
1. Planificar la automatizac¡ón del proceso de datos de todas las Unidades Orgánicas, así como organizar,
¡ntegrar y d¡rigir estos procesos.
2. Formular y desarrollar el Plan de S¡stemas de lnformación de la D¡recc¡ón Regional de Agricultura San
Martín, de conformidad con el Plan Operativo.
3. lmpulsar y desarrollar proyectos de Tecnología de lnformación y Comun¡cación, que requiera la
Dirección Regional de Agricultura San Martín, para su mejor funcionamiento, brindando a la ¡nstitución
s¡stemas de información que le permitan acceder a un servicio eficiente, optimizando tiempo y gastos
innecesarios.
4. Ejecutar y controlar el Plan de Sistemas de lnformación.
5. Desarrollar e lmplementar las D¡rectivas, Manuales, Procedimientos y Normas delArea deTecnologías
de la lnformación.
6. Diritir, coord¡nar y controlar, todas las actividadcs ¡nhercntes dcl pcrconal a su cargo, para tarantizar
la eficiencia de los servicios que se presta a la Direc¡ión Reg¡onal de Agricultura San Martín.
7. Administr¿r la base de datos y sistemas de informac¡ón.
8. Definir y actualizar las metodologías y estándares de tecnología de información a utilizar en
lnformática.
9. Desarrollar e implementar proyectos que tengan como ob.¡eüvo integrar el manejo de la lnformación
en la Direcc¡ón Regional de Agricultura San Martín.
10. Planificar y recomendar el crecim¡ento tecnológico de la D¡rección Regional de Agricultura San
Martín, los equipos e instalaciones apropiadas-
10. Otras funciones que le sean asignados por la Dirección de Operaciones Agraria
1. Formación académlca
Superior Universitario
2. Grrdo Acrdémico
Título profesional Un¡ve6itario grado académico bachiller (lngeniero de Sistemas e ¡nformática;
otras carreras afines)
3. Grado Académico n¡vd Post Grado
Deseable
4. Conodmlentos y otros 6h¡d¡os
a) Ofimátic¿
y' word
/ Excel
r' Power Point
b) ldiomas
r' lnglés nivel básico
c) Experiencia laboral
r' Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado; 03 años,
y' Experiencia especifrca en el deempeño de funciones a fines al puesto; 02 años.
tga
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D.
REQUISITOS PARA FOÍUI¡R A Iá PTA:ZA DE ESPECI,AUSTA COORDINADOR DE AREA FUNC]ONAI I DE
IA DIRECCIÓN DE OPERACIONES AGRAR]AS

5. Cursos y capac¡tadones
r' capacitación especializada afines a la func¡ón
6. Otos
r' No haber sido condenado por del¡to doloso, ni destituido o sepando del servicio del
Estado por Resolución firme.
MONTO REFERENCIAL MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN
CÓDIGO DE
PI.AZA
NIVET CARGO HABERES rNcEt{Trvo
I,ABORAT
000007 F-1
Especialista Coordinador
de Area Funcional I
780.00 1,560.00
DtREccróN REGtoNAL DE A<=RlcrJLTuFr.A
Son Martín
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Son Martín
D' RECCIÓN REGIONAL DE AGR¡CL'LTTJR.A
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ANEXO 01
P|-AZA N' «)0014
DEL pERFTL EspEctAusrA cooRDrNAoon oe Anm ruNctoNAt I oe u otnecclóu DE oPERAcloNEs
AGRARIAS. TARAPOTO
1. Efectuar actividades administrativas, sigu¡endo instrucciones generales.
2. Partic¡par en la programación y evaluación de actividades.
3. Elaborar informes y apoyar en la evaluación de exDedientes.
4. Revisar la evaluación y selección de documentos del archivo de gestión, proponiendo su
eliminación o transferencia al archivo.
5. Apoyar en la correcta emisión de los documentos recibidos para la atención respectiva de la
normat¡va vigente.
6. Difundir criterios de ordenamiento de la documentación que facilite su atención oportuna en
base a las normas y directivas vigentes.
7. Revisar y verificar la documentación sustentatoria de las órdenes de compra y servicios en
cumplimiento con las normas y directivas vigentes.
8. otras funciones que le sean asignados por la Dirección de Operaciones - Agrdria.
REQUIS]TOS PARA P1OSTULAR A I.A PI.AZA DE ESPECIAIISTA COORDINADOR DE AREA FUNCIONAT- I DE
tA DIRECCIÓN DE OPERAOONES AGR/ARIAS . TAIIAPOÍTO.
1. Formación académ¡ca
Superior U niversitario
2. Grado Académlco
Título profesional Un¡versitar¡o o grado académico de bachiller (Contabilidad, Administración)
3. Grado Académ¡co nlwl Post Grado
Deseable
4. Conodmlcn@§ y otros estrdios
a) Ofimática
{ woró
/ Excel
y' Power Point
b) ldiomas
r' ln8lés nivel básico
d) Experiencia laboral
r' Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado; 03 años.
r' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puestoi 02 años
5. Cursos y capadtadones
r' Capacitación especializada afines a la función
6. Otros
/ No haber sido condenado por del¡to doloso, ni destitu¡do o separado del servicio del
MONTO REFERETTCIAT MENSUAL DE TA CONTRATACÚN
cÓDIGo DE
PTAZA
NIVEL CARGO HABERES
tNcEt{Ttvo
LABORAT
000014 F-1
de Área Funcional I
802.00
1,550.00
v"9'

Son Mortín
(,¡)ar R() a¡(:lr¡lr
DrREccróN REGtoNAL DE AGRICULTt RA
ANEXO 01
PT.AZA N'(xxx)86
DEI pERFtr DE ESpECIALISTA COORDTN/cDOR DE AREA FUNCIONAI IDE l.¡t DIRECCIÓN DE
OPERACIONES AGRARIAS - TARAPOTO.
1. Dirigir, procesar y elaborar la liquidación físicá y financiera del proyecto
2. conformar y conduclr la comls¡ón pard el proceso de transferencla de blenes
3. Realizar las modificaciones no sustanciales sin registro de eyaluación, siempre y cuando existan.
4. Elaborar el informe de cierre del proyecto, los mismos que deben ser registrados por la Unidad
Formuladora respectiva.
5- Las demás que le corresponda conforme a la naturaleza de su cargo y que le demande su jefe
inmediato.
REqU¡STTOS pAti/A pOSTLAR A tA PTAZA DE ESPEOAUSTA COORDINADOR DE AREA FUNCIONA1 I
DE tA DIRECOÓN DE OPERASONES AGRARIAS
1. Formadár académica
Superior UniveBitario
2. Grado Académlco
Título profes¡onal Universitario o grádo académico de bach¡ller (lngeniería Agrónomo,
Agroindustrial)
Grado Académlco nlrel Post Grado
Deseable
3. Conocim¡entos y otros e§trtd¡os
a) Ofimática
r' Word
r' Excel
y' Power Point
b) ldiomas
./ lntlés nivel básico
€) Experienc¡a laboral
/ Experiencia general mínima requerida en el sector público o p¡ivado; o3 años.
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 02 añoc
4, Culsos y capadtadones
r' c¡pacitac¡ón espec¡al¡zada afines a la función
5. Otros
r' No haber s¡do condenado por delito doloso, ni destitu¡do o separado del servicio del
MONTO REFERENCIAL MENSUAL DE TA CONTRATAC¡ÓN
CÓDIGO DE
PI.A;ZA
NIVEL CARGO HABERES
INCEiITIVO
TABORAT
oooo86 F-1
de Área Funcional I
796.OO 1,560.OO
.§
:r
B
V

.
'
Son MortÍn
.r(¡BllRO rrclo¡!¡l
0t
s"
ANE(O01
P|-A;ZA N'(xn021
DEt PfRFIt DE ESPECIAUSTA COORDINADOR DE AREA FUNCIONAT II PARA Iá AGENCIA DE
DESARROTTO ECONOMICO - TOCACHE
1. Recepcionar los ingresos y depositar al Banco de lá Nación.
2. Efectuar Concillaciones Sanearías en forma mensual.
3. Reg¡strar en el SIAF los ingresos de los Recursos Directamente Recaudados.
4- Realizar las transferenc¡as en forma diar¡a a la Cuenta Única de Tesoro los ingresos de Recursos
Directamente Recaudados.
5. Gest¡onar la apertura de Cuentas Corrientes de la Dirección Reg¡onal de Agricultura San Martin.
6. Elaborar los comprobantes de pago respectivos, los giros de cheques, Recibos de lngresos,
Recibo de Egresos, Notas de Depósito Bancario.
7. D¡gitar documentos d¡versos y mantener actualizado el arch¡vo del Área.
8. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, reg¡stro, distr¡bución y archivo de documentos
que ingresa al Area de Tesorería.
9. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Agencia de Desarrollo Económico -
Tocache.
REQUISITOS PARA POSTU1AR A LA PLAZA DE ESPECIAU§TA COORD]NAOON OE AREA FUNCIONAL II
PARA I.A AGENCIA DE DESARROTTO ECOÍ{OMICO - TOCACHE
1. Formac¡ón académlca
Superior Un¡versitar¡o
2. GradoAcadém¡co
Título Universitario (Econom¡sta, Contador, Administrador; cole8¡ado y habilitado)
3. Grado Académ¡co n¡vél Post Grado
Deseable
4. Conodm¡entos y otros estr¡d¡os
a) Ofrmática
r' Word
r' Excel
y' Power Point
/ otros
b) ldlomas
r' lnglés nivel básico
c) Eleerienda laboral
r' Experiencia general mínima requer¡da en el sector público o privado; o3 años.
y' Experiencia especifica en el desempeño de func¡ones a fines al puesto; 02 años
d) Cursos y capacitaciones
/ Capacitación especializada afines a la función
r' Capacitación en Contrataciones con el Estado
5. Otros
r' No haber sido condenado por delito doloso, n¡ destituido o separado del servicio
del Estado por Resolución firme.
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE I.A COI{TRATAOÓN
cÓDIGo DE
PTAZA
NIVEL CARGO HABERES INCENTIVO
LABORAL
000021 F-2 Especialista Coordinador
de Área Funcional ll 792.99 1,560.00
1
3
DIRECCIóN REGI<>NAL DE AGRICULTTJRA
V' g.

San Mortín
DIRECCf ÓN REG¡oNAL f>E AGRICULTIJRA
!,-'-.
ANEXO 01
PTAZA N' (xDO29
DEt PERFIL DE ESPECIAUÍA COORDIT{ADOR DE AREA FUNCIONAT II DE tA DIRECCIÓN DE
OPERACIONES AGRARIAS - TARAPOTO.
1. Brindar asistencia legal en materia de Derecho Administrativo y contr¿taciones con el
Estado, incluyendo la elaboración de proyectos de opin¡ón, a ser revisados por los abogados delárea.
2. Confección de proyectos de normas legales, resoluciones, directivas y normas en general.
3. Part¡c¡pación como asistente legal en comisiones, reuniones de trabajo o instanc¡as s¡m¡lares.
4. Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades.
5. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
6. Las demás funciones que le asigne el Jefe (a) de la Oficina de Asesoría Jurídica
REQUISITOSPARAFOSTULARATAPI.A;ZADEESPECIATIÍACOORDINADORDEAREAFUNCIONATII DE
I.A DIRECCIÓÍ{ DE OPERACIOI{ES AGRARIAS . ÍARAPOTO
1. Formadón académie
Superior Univers¡br¡o
2. Grado Académico
Tltulo Profeslonal un¡versitario de Abogado; coleglado y hab¡lltado
3. Grado Académ¡co nivel hst Grado
Deseable
4. Conodmhñto§ y oros e§tud¡os
Capac¡tación en Derecho Administr¿tivo y Contrataciones con el Estado.
a) Ofimáüca
{ Wo¡d
r' Excel
y' Power Point
b) ld¡omas
Ingles nivel básico
c) Ergedenda laboraf
r' Expe¡iencia general mÍnima requerida en el sector público o privado; 03 años.
r' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 02 años
d) Crrcos y capadtadones
/ capacitac¡ón especializada afines a la función
c) Otros
J No haber sido condenado por delito doloso, ni dest¡tuido o separado del servicio del
MONTO REFERENCIAL MENSUAI. DE LA CONTRATACIÓN
CÓDIGO DE
PI.AZA
NIVEL HABERES rNcENnvo
TAEORAt
000029 F-2
de Área Funcional ll 796.00 1,560.00
t"
v. 8.
.s.
o
r.6.
CARGO

GOB¡ERNO REGIONAL DE SAN MART|N
Son Mortín
r,i !Brl 111r xr..ro¡r
ANE(O 01
PlÁZA N" O(xrosS
DEL pERFtt DE ESPECIAUSTA OOORDINADOR DE AREA FUNCIONAI ll DE tA DIRECCIÓN DE
OPERACIONES AGRARIAS . TAR'TFOIO
1. Desarrollar programas de incentivos, estímulos y reconocimientos a los logros del personal
2- Desarrollar campañas de salud en coordinación con ESSALUD y Ministerio de salud
3. Controlar la expedición de certificados de incapacidad temporal de trdbaio pof accidente,
enfermedad Y matern¡dad
4. Coordinar el apoyo a los trabajadores en caso de emergencias sociales, en caso ocurran dichos
eventos.
5. Formular, elaborar y efectuar el seguimiento del Plan de Desanollo de Personal'
6. otras funciones que le sean asignados por la Dirección de OPeraciones - Agraria'
REQUISITOS PARA POSTUIAR A LA PIA:ZA DE ESPEOAIISTA COORDINATxIR DE AREA FUNCIONAI II DE
TA DIRECCIÓN DE OPERACIONES AGRARIAS
1. Formadón académ¡ca
Supcrior Universitario
2. Grado Académ¡co
ftulo Profesional un¡vefs¡tario (contador, Administrador; colegiado y habilitado)
3. Grado Académlco n¡vel Post Grado
Deseable
4. Conocimlentos y otro§ esh¡d¡o§
cursos y capacitaciones a fines al puesto que postula'
a) Ofimát¡ca
r' word
/ Excel
r' Power Point
b) ldiomas
lngles Nivel Básico
c) Erperlentia laboral
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 02 años
5. Otros
r' No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del servicio del
MONTO REFERENCIAI. MENSUAT DE I-A COI{TRATAOÓN
V" g.
!94
céorco or
PTA;ZA
NIVEL CARGO HABERES ri¡cENnvo uBoRAt
000058 F-2 793.00 1,560.00
ffi
or necctóN REGIoNA'L DE AGRIcuLTI.,RA
Especialista
Coord¡nador de
Área Funcional ll
f 9'

Son Mortín
ANEXO 01
Ptaza N'lxm73
DET PERFIT DE ESPEC]AUSTA C(X)RDIÍTADOR DE AREA FUNCIONAT II PARA Iá AGENCIA DE
DESARROI.IO E«)NOMICO JUAÍ{'UI
1. Recolectar, organizar, reportary difundir la información estadíst¡ca agraria.
2. lmplementar y asesorar en el uso de tecnologías orientadas al aprovechamiento y conservación
sostenible del recurso suelq con aptitud agropecuaria según la zonificación económica y ecológica,
y agua en el ámb¡to de su jurisdicción.
3. E¡ecutar, supervisar, mantener y rehabil'¡tar obras de infraestructura producti!'¿, aprovechando y
conservando el recurso hídrico de manera sostenible, aplicando tecnologías adecuadas de riego.
4. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de encauzam¡ento, protección de riveras y
estructura de captac¡ón.
5. lnspcccionar y organizar documcntrc¡ón para el proceso dc titultción de la propiedad rural, con la
participación de sectores ¡nrolucrados.
5. Supervisar el tÉns¡to de productos maderables y no maderables y ejecutar las medidas cautelares
correspondientes conforme a la normat¡va, en coordinación con la Autoridad Reg¡onal Amb¡ental.
7. Apoyar en la vigilancia para preven¡r invasiones en Areas de consenración Regionales.
8. Prestar servicios y ejecutar procedimientos administrativos en las mater¡as bajo su competencia.
9. Las demás funciones que le asigne el D¡rector de la Agencia de Desarrollo Económico -Juanjui
REQUIS]TOS PARA FOSTUIáR A IA PI.AZA DE ESPECI,AUSÍA COORD]Í{ADOR DE AREA FUNCTONAT II
PARA I.A AGENCI,A DE OESARROI.I.O ECOÍ{OMICO.JUAHJUI
Superlor Unlversltarlo
1. Grado Académlco
T:rtulo Profesional univers'rtario (lngeniero Agrónomo, Agroindustrial; colegiado y habilitado)
2. Grado Académ¡co nhr€l Post Grado
Deseable
3. Conodm¡antos y ot 03 6ü¡d¡o3
cursos y capacitaciones a fines al puesto que postula.
a) O'ñmáüca
r' Word
r' Excel
y' Powe¡ Point
b) ld¡omas
No apl¡ca
c) E¡gerlenda ¡aboral
r' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 02 años
d) Otros
MO¡ITO REFERENOAL MENSUAI DE LA COÍITRAIACTÓN
'¡t
v'B"
tos
DI RECCIÓN R€GIONAL DE AGRICULTTJR.A
f
3
,4,
.x
CÓDIGO DE
P[A;TA
NIVET CARGO HABERES tNcEt{Ttvo
I.ABORAL

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTiN
Son Mortín
000073 F-2
Especialista
Coordinador de Area
Funcional ll
818.00 1,560.00
ffi
DrREccróN REGIoNAL DE AGRtcULTTJFtA

€,
Son Mortín
V'9.
!oa
B
ANEXO 01
P|"AZA N" 0flD81
DEr pERFrr DE EspEcrAUsrA cooRDtNADoR DE AREA FUt{ctoNAr lt DE t-A DtREccróN DE
1. Eecutar y coordinar actividades especializadas de los sistemas admin¡strativos de apoyo en la
entidad-
2. Programar y ejecutar las actividades relacionados al desarrollo de los procesos de
contrateciones de bienes, serv¡cios y obras para la Sede Central y Agencias Agrarias, dentro de
la normatividad vigente.
3. Elaborar el Plan anual de Contrataciones de la Dirección Regional de Agricultura San Martín-
DRASAM
4. V¡sar los contratos de bienes, serv¡cios y obras que se originen en los procesos respect¡vos.
5. Definir las especificac¡ones técn¡cas y los térm¡nos de referencia de los bienes, servic¡os y obres
a contratar en coordinación con el área usuaria, para todo tipo de proceso de selección, ya sea
l¡c¡tación pública, mncurso público, adjudicac¡ón d¡recta y adjudicación de menor cuantía.
Establecer el valor referencia para la adquisición de bienes, servicios y obras.
6. Ejecutar los procesos técnicos de programación y adquisición de los bienes de acuerdo a la
normat¡vidad vigente. Programar ejecutar y cofltrola¡ el proceso de inventar¡o ñsico, así como
el mantenimiento preventivo y correctivo de los blenee patrimoniales yfungibles de la DRASAM.
7. Proyectar o proponer directiyas sobre procedimientos que permitan optimizar los procesos
logísticos.
8. Cumpl¡r con las Normas Técnicas de Control que le corresponda, aprobadas por la Contraloría
General de la República.
9. Solic¡tar aprobac¡ón de tos expedientes para la adquisición de bienes y contratac¡ón de servicios
y obras.
10. Coordinar la ¡mplementación de los procesos técnicos del sistema administrad v¡ respect¡vo y
evaluar su ejecución.
11. Efectuar estudios e investigación referente a la aplicación de la normatividad y emitir ¡nformes
técnicos.
12. Otras que sean asignadas por eljefe inmediato.
REQUISITOS PARA POSTUI.AR A TA PIA;ZA DE ESPECIAIJSTA COORDINADOR DE AREA FUNCIONAI- II
DE I.A DIRECCIÓN DE OPERAOOf{ES AGRARIAS
1. Formadón académlca
Superior Universitario
2. Grado Académico
Título Profesional univeEitario (Economisb, Contador, Adm¡n¡strador; colegiado y habilitado)
3. 6rado Académlco n¡vel Post Grado
Deseable
4. Conodmbnbs y otros esu¡dlos
Cursos y capacitac¡ones a fines al puesto que postula
a! Oñmáüca
{ wo¡d
/ Excel
r' Power Point
f.E'
DTRECCTóN REGToNAL DE AGRICTJLTTJRA

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MART|N
DI RECCIÓN REGIONAL DE .AGRICULTURA
b) ldlomas
lngles nivel básico
c) Expcrienda laborel
¡ Experiencia general mín¡ma requer¡da en el sector públ¡co o privado; 03 años.
{ Experiéncia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 02 años
/ Certificación del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) ivel
Básico.
/ No haber sido condenado por delito doloso, ni dest¡tu¡do o separado del servicio del
MONTO REFERENCIAT MENSI'AL DE I.A CONTRATACION
5. Otros
,,¡F
r¡
O!
CÓDIGO DE
PLAZA
CARGO HABERES INCENTIVO
TABORAI.
oooo81
de Area Funcional ll 796.@ 1,560.OO
Son Mortín
NIVET
t-2
V'6.

a!
PtázA N" (xxx)87
DEt PERFIT DE ESPECIAUSTA COORDINADOR DE AREA FUNCIONAT II DE TA DIRECCÚN DE
1. Planificar, dirigir y controlar la ejecución de la política de Tesorería de la Dirección Regional de
Agr¡cultura san Martin.
2. Aprobar las normas y/o directivas internas de tos procedimientos técnicos de tesorería a fin de
opt¡mizar el control de loo recursos f¡nanc¡eros de la lnstitución.
3. Emitir opinión técnica sobre normas y disposiüvos legales referentes al Sistema de control del
Área de Tesorería.
4- Recomendar a la Oficina de Gestión Administrativa en asuntos relacionados al sistema de
Tesorería.
5. Evaluar las activ¡dades del sistema de tesorería y determinar las medidas correctivas para el buen
funcionamiento.
6- Supervisar el oportuno, correcto y óptimo uso de las as¡gnaciones presupuéstales y remisión a la
Dirección General dc Tesoro Público y/o Dirccción Nacional dc prcsupucsto Público dc los giros
no gastados oportunamente y los saldos no uülizados.
7. Coordinar la formulación del Plan de trabajo de Tesorería
g. proponef normas y procedimientos tendientes a la mayor operatividad y funcionalidad del
Sistema de Tesorería.
9. presentar dentro de los plazos establecidos las informaciones financieras al Gobierno Regional
y/o Dirección General de Tesoro Público.
10. Solicitar las ampliaciones de calendario de pago a la Dirección General del Tesoro Público par¿
el cumplimiento de los compromisos.
11. Efectuar el registro, control e informe sobre el vencimiento de las Cartas Fianzas.
12. Controlar el registro de las Sarantías y valores dejados en custodia.
13. Efectuar las devoluciones a Tesoro Público de Remuneraciones, Encargo lnterno y viát¡cos.
14. Superv¡sar y hacer cumplir la información y procedim¡ento contable, ejecución y control y
manejo de la Unidad de Caja.
15. Recepc¡onar los ingresos y depositar al Banco de la Nac¡ón.
16. Efectuar Conciliaciones Sanearías en forma mensual'
17. Reg¡strar cn el SIAF los ingresos dc los Recursos D¡rectamente Recrudados.
18. Realizar las transferencias en forma diaria a la Cuenta Única de Tesoro los ingresos de Recursos
Directamente Recaudados.
19. Gestionar la apertura de Cuentas Corrientes de la Dirección Regional de Agricultura San Mart¡n.
20. Elaborar los comprobantes de pago respectivos, los giros de cheques, Recibos de lngresos,
Recibo de Egresos, Notas de Depósito Bancario.
21. Revisar la documentación completa de cada expediente y efectuar el pago a los Proveedores,
Servicios y/o Contratistas, así como el pago de las Planillas de Remuneraciones.
22. Efectuar el Pago de AFP, Essalud, Renta de 4ta categoría, cobranza coactiva y servicios básicos
de la lnstitución.
23. Visar y f¡rmar los comprobantes de pago, cheques, em¡ür constancias de pagos y otros.
24. Digitar documentos diversos y mantener actual¡zado el archivo del Area.
25. Ejecutar actividades de recepción, ckasificación, registro, d¡stfibución y archivo de documentos
que ingresa al Area de Tesorería.
25. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina de Gestión Admin¡straüra.
rf
V" g"
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!oT
l
¡{ s-
DTRECCIóN REGIONAL DE AGRICL,LTIJRA
Son Mortín
ANEXO 01

Super¡or Un¡vers¡tario
2. GradoAcadémlco
Título Profesional univercita¡io (Economista, Contador, Adm¡n¡strador colegiado y habilitadol
3. Grado Académlco nhrC Po6t Grado
Deseable
4. Conodmlenbs y otfos esu¡dlos
Cursos y capacitaciones a fines al puesto que postula
a) Oñmádca
r' Word
r' Excel
r' Power Point
b) ldlomas
c) E pcrlcnd. laüof'l
{ Experiencia general mínima requerida en el sector públko o privado; 03 años.
{ Experiercia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 02 años
5. Oüos
r' Certificación del Organismo supervisor de las Contratac¡ones del Estado {OSCE} t{ivel
Básico.
r' o haber sido condenado por delito doloso, ni destitu¡do o separado del servicio del
Estado por Rcolución firme.
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE TA COT{TRATACIÓN
o!
DI RECCIÓN REGIONAL DE AGRICTJLTL,RA
0Éc;
L¿
CÓDIGO DE
PI.AZA
NIVET CARGO HABERES
000087 F-2
Espec¡alista
Coordinador de Area
Funcional ll
1,560.00
Son Mortín
REQUISITOSPARAPOSTUTARAIAPI.A;ZADEESPECIAUÍACOORDTNADORDEAREAFUNCIOÍ{AI.II DE
tA DIRECCIÓN DE OPERACIONES AGNARTA
INCEñITIVO
I.ABORAL
796.00

Sqn Mortín
DI F¡ECCIÓN REGIONA.L DE AGFTICULTTJRA
r"f
so
ANEXO 01
PIAZA N' qxm90
DEL pERFrr DE EspEctAusrA cooRDtNADoR DE Angl ru¡t¡cloHlL ll o¡ l.e DlREccloN
INFRAESTRUCTURA AGRARIA
1. Promover, d¡señar, ejecutar, supervisar y evaluar proyectos y obras de irrigación.
2. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la
Dirección de infracstructura Agraria, así como monitorear y emluar su ejecución y resultados.
3. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regkrnal de Agricultura san Martín
REQUISfTOSPARAPIOSTUIARAI.API,AZADEESPECIATISTACo()RDINADORDEAREAFUNCIOÍ{ALII DE
TA DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA AGRARIA
1. Formadón académica
Superior U nivercita rio
2. GradoAcadémlco
Título Profesional universitario (lnSeniero civil y carreras afines; colegiado y Hab¡litado)
3. Grado Académlco nlvel Post Grado
Deseablc
4. Conodml€ntos y otros €stdloÉ
Cursos y capacitac¡on6 a fines al puesto que postula.
a) Offmáüca
r' No¡d
/ Excel
r' Por¡ner Point
r' Auto cad r'
r' Prosrama I 10
bl ld¡omas
r' lngles nivelbásico
cl E,gGrlcnd. hbor.l
I Experiencia gener¿l mínima requerida en el sector público o privado;03 años.
I Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 02 años
5. Otros
/ No haber sido condenado por delito doloso ni destituido o separado del servicio
del Estado por Resolución firme.
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE I.A CONTRAIAOÓN
I
a,
ñ,8.
Bo
r.B'
CÓDIGO DE
PIá;UA
NIVEL CARGO HABERES lNCEI,¡TIVO LABORAI
t-2
Espec¡alista
Coordinador de Área
Funcional ll
796.00 1,560.00
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MART|N
fr¿
000090

Son Mortín
V" 6.
Aí{EXO 01
PTAZA N"qxn92
DEI. PERFIT DE ESPECIAUSTA COORDIN'IDOR DE AREA FUNCIONAT II PARA I.A AGENCIA DE
DESARROI.IO ECONOM¡CO +AIO HUAIHGA
1. Recolectar, organizar, reportar y d¡fundir la ¡nformac¡ón estadíst¡ca agraria.
sostenible del recurso suelo, con aptitud agropecuaria según la zonificación económ¡ca y ecológica,
y agua en el ámbito de su jurisdicción.
3. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de infraestructura productiva, aprovechando y
4. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de encauzamiento, protección de riveras y
estructura de captación.
5. lnspcccionar y organizar documentación para cl procao de t¡tulación dc la propiedad rural, con la
participación de sectores involucrados.
6. Supervisar el tránsito de productos maderables y no maderables y ejecutar las medidas cautelares
correspondientes conforme a la normat¡va, en coordinac¡ón con la Autoridad Regional Amb¡ental.
7. Apoyar en la vigilancia para prevenir ¡nvasiones en Areas de conservación Reg¡onales.
8. Prestar servicios y eiecutar procedimientos administrativos en las materias bajo su competencia.
9. Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia de Desarrollo Económico -8ajo Huallaga.
REqUISfTOS PAII,A PIOSTULAR A l.A ru{¿l DE ESPECTiNISTA «X)RDI]TADOR DE ANEA FUNCIONAT II
PARA I.A AGENCIA DE DESARROTTO ECOT{OMICO-AA'O HUAUAGA
1. Formaclón académ¡ca
Superlor Unlversltarlo
4. Grado Académico
Título Profesional univers'rtario (lngeniero Agrónomo, Agroindustrial; colegiado y habilitado)
5. Grado Académ¡co nlyel Post Grado
Deseable
6. Conodm¡entos y otror esü¡d¡oc
Cursos y capacitaciones a fines al puesto que postula.
e) O0máüca
r' Word
/ Excel
/ Power Point
fl ldlomas
l{o apl¡ca
gl Experlenda laboral
/ Experiencia general mínima requerida en el sector público o prirado; 03 años.
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto;02 años
h) Otros
r' No haber s¡do condenado por del¡to doloso, ni destituido o separado del servicio del
MOÍIITO REFERENCIAT MENSUAT DE TA CONTRATACIÓN
CÓDIGO DE PTAZA NIVEL CARGO HABERES INCEI{TIVO TABOFÁI
000073 F-2
Especialista Coordinador de
Area Funcioml ll 796.00 1,5@.00
so§
$
DIRECCIÓN R€G]ONAL DE AGRICT.,LTIJRA
r.E'
I
¡..o'

tE'.i
son útortin
DTRECCION REGIONAL DE AGRiCULTIJF¿A
1
ic
,'.
V'g.
ANEXO 01
PLAZA N" 0«)103
DEt PERFTT DE ESPECIAUSTA COORDIÍ{AÍX)R DE AREA FUNOONAT II DE TA DIRECCION DE
OPERACIONES AGRARIA
1. Realizar el monitoreo, supewisión y evaluación de las polít¡cas nacionales, planes estratégicos,
operativos, programas, proyectos de inversión pública y actividades de la Dirección Regional de
Agricultura San Martín.
2. Elaborar metodologías e instrumentos técnicos para el diseño de indicadores, líneas de base y
sistemas de segu¡m¡ento y ey¿luación.
3. Diseñar. implementar y mantener actualizado un sistema de indicadores de seguim¡ento y
evaluación de indicadores regionales de impacto de las políticas nac¡onales y sectoriales, planes
estratégicos y operativos, programas, proyectos y actividades en coordinación con los órganos
responsables.
4. Monitorear y superv¡sar el proceso de pre liquidación, liquidación y cierre de proyectos
ejecutados por la DRASAM.
5. Elaborar informes trimestrales, semestrales y anuales de los resultados de segu¡miento y
cumpl¡m¡ento de los indicadores regionalcs dc impacto dc las políticas nacionales y 5cctoriales,
planes estratégicos y oper¿t¡vos, programas, proyectos y actividades en coordinación con los
órganos responsables.
6. Formular y participar en la supervisión y evaluación del plan de gestión de la Dirección Regional
de Agricultura San Martín. Evaluación de resultados e impactos de proyectos de inversión
pública de la Dirección Reg¡onal de Agricultura san Martín.
7. Apoyar en la supervisión y evaluación de las acciones de los usuarios de agua con fines agrícolas
en el aprovecham¡ento del recurso hídrico y sus efectos en la cuenca hidrognífica.
8. Participar en la elaboración o aplicación de normas, proced¡m¡entos e ¡nvestigaciones
relacionadas con el área según se le encargue.
9. Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuest¡onar¡os, gráficos y otros documentos de trabaio.
10. Proponer normas, políücas y estrategias del ámbito de su competencia del área funcional.
11. Participar en la elaboración de planes, políticas e ¡nstrumentos inherentes a su acüvidad.
12. Elabora¡ informes técn¡cos de su competencia.
13. Asesorar en los temas de su competencia cuando se la requiera.
14. Las demás que le corresponda conforme a la naturaleza de su cargo y que le demande su jefe
inmcdioto.
REqUISTOS PAIT/I POÍUTAR A IA PLNAA DE ESPECüAUSTA «X)RDIÍ{ADOR DE AREA FUNCIONAT II DE
I.A DIRECCIÓÍ{ DE OPERACIONES AGRAR¡AS
Superlor Universitario
2. GradoAcadémlco
Título Profesional un¡versitario (lngeniero Civil; colegiado y habilitado)
3. Grado Académlco nlyel Post Grado
Deseable
4. Conodmlentos y otfo§ esh¡d¡o§
Curso3 y capacitrcioncs a fincs al pu6to quc postula.
a) ollmáttca
/ Wo¡d
r' Excel
loD'
f .8"
t)

,€j
Son Mortín
/ Power Point
b) ldlomas
c) Experlenda laboral
{ Exper¡encia general mínima ¡equerida en el sector público o privado; 03 años.
y' Experiencia especifica en el desempeño de fr¡¡rciones a fines al puesto; 02 años
5. (Xros
r' No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del
servicio del Estado por Resolución firme.
MOÍ{TO REFERENCTAT MENSUAT DE I¡ COIvTRATACÚN
v'.s
c§
,f
..Á
Og
cóDrGo DE
PIÁZA
ÑIVEL CAR6O HABERES tNcEf{Tlro
TABORAT
000103 F-2
Especialista
Funcional ll
1,550.00
§.'
¡¡¡¡lü
D¡REcclóN REG¡oNAL DE AGRIctJLT(JRA
796.O0

GOB]ERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCIóN REGTONAL DE AGRICTJLTIJRA
7
.1 Df
v. a.
ANEXO 01
PTAZA N" qrc107
DEt PERFIT DE ESPECIAUSTA COORDINADOR DE AREA FUNCIONAI II PARA TA AGEÍTCIA DE
DESARROTTO ECONOMICO -{IOJA
1. Recolectar, organizar, reportar y difundir la información estadística agraria.
2. lmplcmcntar y asesorar en cl uso de tecrrologías oricntadas ol áprovcchamicnto Y consermción
sostenible del rerurso suelo, con aptitud agropecuaria según la zonificación económ¡ca y
ecológica, y agua en el ámbito de su jurisdicción.
3. Ejecutar, supervisar, mantener y rehab¡litar obres de infraestructur¡r productiva, aprovechando
y conservando el recurso hídrico de manera sostenible, aplicando tecnologías adecuadas de
riego.
4. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabil¡tar obras de encauzamiento, protecc¡ón de riveras y
S. lnspecc¡onar y organizar documentac¡ón para el proceso de titulación de la propiedad rural,
con la participación de sectores involucrados.
6. Superv¡sar el tÉnsito de productos maderables y no maderables y ejecutar las medidas
cautelares correspond¡entes oonforrne a la normativa, en coordinac¡ón con la Autoridad
Regional Ambiental.
7. Apoyar en la úgilancia pera prevenir inrasiones en Areas de oonservación Regional6.
8. Prestar servicios y ejecutar procdim¡éntos administrativos en las materias bajo su
competencia.
9. L¡s demós funcioncs que le asignc cl D¡rcctor dc la Agcncia dc Desarrollo Económico- RIOJA
REQUISÍTOS PAIIA FOSTULIR A ¡.A P¡'ZA DE ESPEOAUÍA COORDIÍ{ADOR DE AREA RJNOONAL
PARA I.A AGEÍI¡CIA DE DESARROTIO E«)M)MI@ - RIOJA
Superior Univers¡tario
2. Grado Académico
Título Profesional univercitario (lngeniero Agrónomo, Zootecnista y otros afines a la carrera;
colegiado y habilitadol
3. Grado Académlco nhrd Posl Grado
Deseable
¿1. Conocimlcntor y otrot c!ü¡d¡o3
Cufsos y capaciteciones a ftnes al puBto que postula.
a) Ofimádcá
r' Word
r' Excel
r' Power Point
b) ld¡omas
/ lngles nivel básico
c) Expedenda laboral
I Experiencia general mín¡ma requerida en el sector público o privado;03 años.
y' Experiencia espec¡f¡ca en el d6empeño de funciones a fines al puesto; 02 años
5. Otros
No haber sido condenado por del'rto doloso, ni destituido o separado del serv¡cio del Estado
por Resolución firme.
/¡a
Son MortÍn

Sqn Mortín
MONTO REFERENCIAT MENSUAL DE I.A CONTRATACIÓN
cÓDIGo DE
PTAZA
CARGO HABERES rNcENnvo
TABORAL
000107 F-2
Especial¡sta
Func¡onal ll
796.00 1,550.00
+§
# v. a.
DtREcctóN REGIoNAL DE AGR¡c(rLTIJR.A
NIVEI

Son Mortín
DIRECCIÓN REGIONAL DE AG RICTJ L-TIJFtA
V" g"
.o.
ANEXO 01
PT.AZA N'000116
DEt PERFIT DE ESPECIAUÍA COORDÍNADOR DE AREA FUNCIONAT II PARA tA AGENCIA DE
DESARROTTO E«)NOMICO - SAPOS)A
1. Recolectar, organizar, reportar y difundir la información estadíst¡ca agraria.
sostenible del recurso suelq con aptitud agropecuaria según la zonificación económica y ecológica,
3. Ejecutar, superv¡sar, mantener y rehabilitar obras de ¡nfraestructuG productiva, aprovechando y
consenrando el recurso hídrico de manera sostenible, aplicando tecnologías adecuadas de riego.
4. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabllitar obras de encauzamiento, protección de riveras y
5. lnspeccionar y organizar documentación para el proceso de titulación de la propiedad rural, con la
participación de sectores involucr¿dos.
6. superv¡sar el tráns¡to de productos maderables y no maderables y ejecutar las medidas cautelares
correspond¡entes conforme a la normat¡va, en coord¡nación con la Autoridad Rcg¡onal Ambiental.
7. Apoyar en la vigilancia para prevenir inr¿siones en Áreas de conservación Reg¡onales.
8. Prestar sewicios y ejecutar proced¡mientos administrativos en las materias bajo su competencia.
9. Las demás funciones que le asigne el D¡rector de la Agencia de Desarrollo Económico -Saposoa
REQU|S|TOS PARA POSTULAR A LA pt¡Zll OE ESPECIAUSTA COOnDIñAIX)R DE AREA FUNCIOÍ{AL
PARA TA AGET{CIA DE DESARROTI.O ECOM)MICO -SAPOSOA
Superior Un¡veBitario
2. Grado Ac.dém¡co
Título Profesional univercitario (lngeniero agrónomo, zootecn¡sta; colegiado y habilitado)
3. Grado Académ¡co n¡t d Post Grado
Deseable
¡l- Conodmlento§ y otro§ esh¡d¡o6
Cursos y capacitaciones a fines al pu6to que postula.
a) Ofmáüca
{ wo¡d
r' Excel
r' Power Point
b) ldiomas
c) Experienda laboral
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puestoi 02 años
5. Otros
{ No haber sido condenado por delito doloso, ni desütuido o separado del servicio del
ar
ra"

Sqn Mortín
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE U COT¡TMMCIÓ¡T
R
V'6.
4:
¡¡
J
s
DIRECCION REGTONAL DE AGRICULTTJRA
CÓDIGO DE
PI.AZA
NIVEL CAR6O HAEERES tNcEñflvo
I.ABORAt
000116 Í-z
Especialista
Coordinador de Area
Funcional ll
796.00 1,560.00

Son Mortín
AÍ{EXO 01
P|A:ZA N'(xxn02
DEI. PERFIT DE AUXTUAR DE OFTclO DE l^ DTRECCIÓN DE OPERAOOÍ{ES AGR,ARI,/AS SAl{ i'/AITfN
1. Mantener ordenada y limpia las máquinas, consenrando la buena presencia, realizando los
serv¡clos d¡arios de engrase, ajustes de pernos y eliminación de ¡mpurezas en el sistema de
rodamiento.
2. Efectuar la atención de los pedidos de servicios de mantenimilnto y reparaciones menores, a la
brevedad posible, solic'rtados por el operador.
3. Apoyo en el mantenimiento y reparación de tractores en el taller y campo
4. otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmed¡ato
REOUISrÍOS PAITA POSTUIAR A I.A PIAZA OE AUXII-IAR DE OFIC]O DE I.A DIRECOÓN DE OPERAOONES
AGRARIAS
Secundaria completa
2. Conodm¡ento§ Y otro§ esu¡dlo§
Capacitación especializada afines a la función
3. Experlenda laboral
y' Experiencia general mínima requerida er el sector público o priv¿do; 02 años.
r' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 01 año
4. Otros
/ No haber s¡do condcnado por dclito doloso, ni dcatitu¡do o scparado dcl servicio del
MOMTO REFERENCIAT MENSUAT DE TA CONTRATACIÓN
v"8.
l{
a-
so5
cóDIGo DE
P]AZA
NIVET CARGO tNcEt{Tlvo
I.ABORAI-
000002 STA Auxiliar de Oficio 595.00 1,370.00
DtREcctóN REGToNAL DE AGRTcuLT(JRA
trr
HABERES

r,¡rRr¡ *r) xr r,ro r
DTRECC]ÓN REG¡ONAL DE .AGRICULTTJRA
ANEXO 01
PTAZA N" 000005
OEt PERFIT DEt AUXIUAR ADMTilISTRANVO DE TA DIRECC|ÓN DE OPERACIONES AGRARIAS SAN
MARTfN
1. Proteger, conservar y defender el patrimonio documental de la Dirección Regional de
Agricultura de San Martín.
2. Cautelar los documentos públicos integrantes del patrimonio documental de la lnstitución.
3. Brindar el servicio de información arch¡vística.
4. Mantener organ¡zada e inventariada la documentación de manera integr¿l y orgánica como
producto de las actividades que eiecuta la insütución.
5. Facilitar la localización de documentos, para la recuperación inmediata, sean estos temporales
y/o permanentes.
6. Asegurar la ¡ntegridad fisica de los documentos adm¡nistrativos existentes en el archivo
¡nst¡tucional.
7. Otras funciones que le sean asignadas por su jefe ¡nmediato
REQUISTTOS PAIÜA POSTULAR A TA PIá;ZA OE AU¡¡1¡AR ADMINTS¡RAIIVO DE TA DIRECC¡ÓN DE
OPERACIONES AGRARIAS SAf{ MARTfil
1. Formadón académica
Secundaria completa
2. C.onodm¡cnEs y otr6 Gstudlos
a) Ofimáüca
r' Word
/ Excel
r' Power Po¡nt
bl E¡eerlenda laboral
r' Experlencia general mínima requerida en el sector público o pr¡v¿do; 02 años'
r' Experiencia especif¡ce en el desempeño de funciones a fines al puesto;01 año
c) Otros
/ No habcr sido condcnado por dclito dol'oso, ni dcaütu¡do o scparado del scrvicio dcl
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE I-A COÍTTRATACIÓN
V" g.
ii
+a.
io'
iaa
CÓDIGO DE
PIA;ZA
NIVEL CARGO HABERES
00000s STB Aux¡liar Administrativo 595.00 1,370.00
Son Mortín
INCENTIVO
I¡BORAT

Sqn Mortín
DIRECCIÓN REGIoNAL DE AGRICL,LT(JRA
Y" A.
ANEXO 01
PLATA N' 0,00045
DEI PERFIT DE CHOFER / OPERADOR DE VEHICUTOS DE tA DIRECCIÓN DE OPERACIONES AGRARIAS
sAN MARTÍN
1. conducir automóviles o camionetas para traslado del Director, personal, así como bienes,
equipos, muebles hacia las diferentes zonas de ¡ntervenc¡ón; así como tamb¡én en el ámbito
regional y/o nacional.
2. Chequeo diario de las condiciones mecánicas del vehículo que se le asigne (niveles de aceite,
presión de aire, gasolina, diesel, agua, liquido de dirección y frenos, etc.l.
3. Cumplir con las normas y procedim¡entos de seguridad de transporte para evitar infracciones o
s¡niestros en las comisiones realizadas.
4- Asegurar el adecuado funcionamiento del vehículo a su car8o.
5. lnformar oportunamente las necesidades de manten¡miento preventivo y correctivo del
vehículo a su cargo para su correcto funcionamiento.
5. Trasladar a los funcionarios y trabajadores a los diferentes luSares, eventos, com¡siones que se
le encornienden en los horarios que se requiera.
7. Obligatoriamente y bajo responsabilidad el chofer deberá registrar el kilometraje al momento
de solicitar y abastecer combustiblé en elgrifo.
8. Otras funciones que le sean asignadas por su .iefe inmediato
REQUISITOS PARA FOSTUTAR A tA PTAZA DE CHOFER / OPERADOR DE VEHICUTOS DE LA DIRECCIÓil
DE OPERACIONES AGRARIAS SAN MARTÍN
Secundaria completa
2. conodm¡enbs y 0üo3 estudio§
Con conocimientos de mecánica en general
3. E¡Oerlerda laboral
/ Expe¡ic¡cia tcneral mínima rcquerida en cl scctor público o privado; o2 años.
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 01 año
4. Otros
r' Licencia de conducir cateSoría profesional
r' No haber sido condenado por delito doloso, n¡ destituido o separado del serv¡c¡o del
NTO REFERENCIAT MENSUAT DE TA CONTRATACIÓN
o
"""r.f...flo
t.t-'.):" cóDIGo DE
PLAZA
LABORAL
000045 STA Chofer/Operador
de Vehículos
595.00 1,370.00

Son Mortín
DIRECCIÓN R€GIONAL DE AGRICTJLTURA
5
tt
ANEXO 01
PLAZA N'fin083
DET PERFIT DE ASISTENTE ADMIÍTIÍRAT]VO PARA IA AGENCA DE DESARROTTO ECONOMICO .
BELI.AVISTA
1. Recolectar, orEanizar, reportar y difundir la informac¡ón estadíst¡ca agraria.
sostenible del recurso suelo, con aptitud a8ropecuaria según la zonificació¡ económica y ccológica,
3. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de ¡nfraestructura productiva, aprovechando y
4. Ejecutar, supervisar, mantener y rehab¡litar obras de encauzamiento, protección de riveras y
5. lnspeccionar y organizar documentación para el procero de titulación de la propiedad rural, con la
participac¡ón de sectores involucrados.
5. Supervisar el tránsito de productos maderables y no maderables y ejecutar las medidas cautelares
correspondientes conforme a la normativa, en coordinación con la Autoridad Regional Amb¡ental.
7. Apoyar en la vigilancia para prevenir invasiones en Areas de conserv¿ción Regionales.
8. Prestar servicios y ejecutar procedimientos admin¡strativos en las materias bajo su competenc¡a.
9. Las demás funciones que le asigne el Director de la ASencia de Desar¡ollo Económico - Bellaüsta
UISITOS PARA FOSTUI.AR A LA PLA:ZA DE ASISTEI{TE ADMINISTRATIVO PARA tA AGENCIA DE
SARROLLO ECONOMTCO - BEU-AVTSTA
ftulo profes¡onaltécnico en Contabilidad y/o carreras afines.
2. conodmlentos y oüos esü¡dlos
Cursos y capacitaciones a f¡nes al puesto que postula
a) Ofimáüca
J word
r' Excel
r' Power point
b) Experlenda laboral
r' Experiencia general mínima requerida en el sector público o prirrado;02 años.
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto;01 año
c) Cursos y capadtadones
/ Capacitac¡ón especializada afines a la función
3. Otros
/ No haber sido condenado por delito doloso, ni desütuido o separado del servicio del
cÓDÍGo DE
PI.D¿A
IABORAL
000083 STA Asistente Admin¡strativo 1,370.00
V' 6.
6'
I
1o.
MOTTTO REFERENCIAT MENSUAT DE TA CONTRATACIÓN
rr.Ú
582.47

DlREC<IÓN REGIONAL DE AGRICULTT'RA
v'e.
l¡o!
ANEXO 01
P|-AZA N'(xnoSs
DEt PERFIT DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA I.A AGENCIA DE DESARROTTO ECONOMICO -
MOYOBAMBA
1. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones específicas.
2. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación dela oficina.
3. Asistir a los especialistas y funcionarios de la oficina en relación a los expedientes existentes en
la m¡sma.
4. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesar¡os.
5. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
6. Manejo del SG Támite
7. Atención al público usuario
8. Velar por la segundad que garanticen la integr¡dad de la documentación que se proporcionan.
9. Otras actividades o labores que sean asignadas por el Director de la Agencia de Desarrollo
Económico - Moyobamba
REQUIS]TOS PARA POSTUTAR A TA PIA¡TA DE ASISIENTE ADMIiIIÍRATIVO PARA I.A AGENCIA DE
ESARROILO ECONOMICO - MOYOBAMBA
1. Formadón ecadérnica
fitulo profes¡onal técnico en contabilidad y /o carreras
2. Conodmlénbs y otr6 estud¡oi
a) Ofim&ica
r' Word
r' Excel
y' Power Point
/ otros
bl Cursos y capadtadones
Capacitación especializada afines a la función
3. E¡eerlencia ¡abora¡
4. Otros
r' No haber s¡do condenado por delito doloso, ni destitu¡do o separado del servicio del
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE TA CONTRATACIÓN
r.E"
cóDIGo DE
PLAZA
TABORAL
000085 STA As¡stente Administrátivo 582..4? 1,370.00
Son Mortín

Son Mortín
DtREcctóN R€GtoNAL DE AGRtcULTLJFtA
PTAZA N'fi)0100
DEt PERFIT DE ASISTENTE ADM¡NISTBATIVO PARA tA AGENCIA DE DESARROTTO ECONOMICO SAN
MARTIN. CHAZUTA
1. Recolectar, organizar, reportar y difundir la información estadística agraria.
sostenible del recurso suelo, con apütud atropecuaria según la zonificación económica y ecológica,
y agua en el ámbito de su.lurisdicción.
3. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de ¡nfraestfuctura productiva, aprovechando y
4. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de encauzamiento, protección de riveras y
estructura de capt¿c¡ón.
5. lnspecc¡onar y organizar documentación para el proceso de titulación de la propiedad rural, con la
participación de sectores involucrados.
6. Supervisar el tÉnsito de productos maderables y no maderables y ejecutar las medidas cautelares
correspondientes conforme a la normativa, en coordinación con la Autoridad Regional Ambiental-
7. Apoyar en la vigilancia para prevenir invasiones en Áreas de conservación Regionales.
8. prestar serv¡cios y ejecutar procedimientos administrativos en las materias bajo su competencia.
9. Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia de Desarrollo Económico de San Martin
- Chazuta
REQUIS]TOS PAII/A FOSTULAR A IA PIá:ZA DE ASISIEÍ{IE AOMIÍ{IÍRATIVO PARA 1A AGENOA DE
DESARROTIO ECONOMICO SAN MARTIN. CHAZAUTA
1. Formac¡ón acadérn¡ca
frtulo profesional técnico en agronomía, técnico en produccón agrícola y/o afines)
2. Conoc¡m'r€ntos y otros ests¡d¡os
a) Ofimát¡ca
/ word
/ [xcel
/ Power point
/ ol¡os
b) Erperlenda laboral
/ Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado; 02 años.
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto; 01 año
cl Cursos y capadtaciones
3. Otros
r' No haber sido condenado por delito doloso, n¡ destituido o separado del servic¡o del
MONTO REFERENOAT MENSUAT DE tA COITTTRATACIÓN
6
cóDIGo DE
PLAZA
NIVEL CARGO INCENTIVO LABORAL
000100 STA Asistente Adm¡nistrat¡vo 581.00 1,560.00
l'"8.
ANEXO 01
r -8"
HABERES

Son Mortín
¡,'rar ¡rr, *l i.x)q¡
ANEXO 01
P|-AZA N' 000111
1. Controlar, V¡gilar el ingreso y salida de los usuarios.
2. controlar, V¡g¡lar el ingreso y salida de vehículo, maqu¡nar¡a y bienes.
3. otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato
REQUIS]TOS PAIÜA POÍUTAR A I.A PI-A:¿A DE AUXIUAR DE OFICIO DE I-A AGENCIA DE DESARRO1IO
ECONOMICO -JUANJUI
4. Cursos y capadtadones
5. Otros
/ Contar con dispon¡bilidad de tiempo para la rotac¡ón de turnos.
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE tA CONTRATACIÓN
r."ffi,
q#
V" 6.
cóDIGo DE
PIAZA
HABERES INCENTIVO
LABORAL
000111 STA Auxiliar de Ofic¡o 591.99 1,370.00
:;¡o,
DrREccróN R€GtoNAL DE aGRTcULTURA
DEI PERFIT DE AUXIUAR DE OFICIO DE tA AGENCIA DE DESARROI.TO ECONOMICO-JUANJUI
1. Formaclón académica
r' Secundaria completa
2. Conocim¡entos y otros esü¡d¡.rs
y' cursos y capacit¿ciones a fines al puesto que postula
3. Experlenda laboral
/ Expcricncia general mínima requcrida cn cl scctor público o privado; o2 años.
NIVEL CARGO

Son Mortín
Oa
P|_AZA N'm0123
1. Conducir automóviles o camionetas para traslado del D¡rector, perconal, así como bienes,
equipos, muebles hacia las diferentes zonas de ¡ntervención; así como también en el ámbito
regional y/o nacional.
2. Chequeo diario de las condiciones mecánicas del vehículo que se le asigne (niveles de ace¡te,
presión de aire, gasolina, diesel, agua, liquido de dirección y frenos, etc.).
3. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad de transporte para evitar infracciones o
siniestros en las comisiones realizadas.
4. Asegurar el adecuado funcionamiento del vehículo a su cargo.
5. lnformar oportunamente las necesidades de mantenimiento preventivo y correctivo del
vehículo a su cargo para su correcto funcionamiento.
6. Trasladar a los funcionarios y trabajadores a los diferentes lugares, eventos, com¡siones que se
le encomienden en los horarios que se requiera.
7. Obligatoriamente y baF responsabilidad el chofer deberá registrar el kilometraje al momento
de solicitar y abastecer combustible en el grifo.
8. otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmed¡ato.
REQUISITOS PARA POÍUTAR A I.A PIA;ZA DE CHOFER / OPERADOR DE VEHICUTOS DE I.A DIRECOÓN
DE OPERACIONES AGRARIAS SAN MARTÍN
Secundaria completa
2. Conodm¡entos y otros esEd¡os
con conocimientos de mecánica en general
3. Ereerlenda laboral
/ Experiencia gencral ñín¡mr requerida en el scctor público o privado; o2 años.
4 Otros
/ Licencia de conducir categoría profesional
r' No haber sido condenado por delito doloso, ni destitu¡do o separado del servicio del
MONTO REFERENC¡AT MENSUAL DE TA CONTRATACIÓN
fn"
a
o
1
_§,
é
§
cÓDIGo DE
PIá;¿A
I.ABORAt
000123 STA Chofer/Operador
Vehículos
dt 591.99 1,370.00
DrREcctóN REGtoNAL DE AGRtcULTl.RA
ANEXO 01
DEL PERFIT DE CHOFER / OPERADOR DE VEHICUTOS DE tA DIRECCTÓN DE OPERACIONES AGRARIAS
SAN MARTÍN

é-
ís;
son ú*ortín
GOBIERNO REGIONAL DE SAN I'¡RRTíru
v'.8'
tÉc
Y" B.
ANEXO 01
PT AZA N" fin027
DEL PERFIT DE ASISÍENIE ADMIN]STRATIVO PARA IA AGENOA DE DESARROTI-O ECONOMICO -
MOYOBAMBA
1. Presentar informes analíticos de la estadística agraria mensual, que generan los d¡ferentes
organismos delsector.
2. Elaborar estud¡os e ¡nvestigacion€s que determ¡nen el impacto de las variables y políticas
macroeconómicas sectoriales y de la región, así como de las tendencias económicas,
tecnológicas, sociales y ambientales en el desempeño del sector agrario regional.
3. Elaborar informes y estudios or¡entados a determinar la démanda regional de los productos
agrar¡os y su correlación con la oferta regionaly nac¡onal.
4- Efectuar de seguimiento y evaluar los indicadores productivos y de servicios complementarios
más relevantes que ¡nc¡dan en el desempeño del sector.
5. Elaborar las perspectivas productivas y de mercado de la campaña agrícola'
5. Procesar y difundir la información climatológica proporcionada por las entidades competentes,
orientados a la toma de decisiones en el sector.
7. Determinar las necesidades, integr¿r, sistematizar y difund¡r las estadísticas e información
agraria de manera inteligible.
8. Coord¡nar, acopiar, slstematizar, articular y difundir la información agraria especializada
estadística complementaria y económica a nivel regional.
L Otras aclividades o labores que sean asignadas por el jefe inmediato
REQUISITOS PARA POSTUTAR A I.A PIA:ZA DE ASISIENIE ADMINIÍRAITVO PARA I.A AGEITIOA DE
DESARROTLO ECONOMICO - ÍT,IOYOBAMBA
1. Formación académlca
Título profesional técnico a fin al área funcional
2. Conodm¡entos Y otfo§ et'tudlos
a) Crñmátlca
r' Word
/ Excel
r' Power point
b) Exper¡enda labora¡
y' Experiencia general mínima requer¡de en el s€ctor públ¡co o pr¡vado,'02 años.
c) Cursos y capadtacion6
d) Otros
Estado por Resolución firme-
MOÍVTO REFERE'{OAI MENSUAT DE tA CONTRATACIÓN
CÓDIGO DE
PTAiZA
LASORAL
oooo27 STB Asistente Administrativo 578.42 1,370.00
sog
z,
DlREccr<tN REGIoNAL DE AGR¡cLJLTIJFtA

-Fi
iw"i
son ü'ortín
ANEXO 01
PTAZA No Oür10E
DEI PERFIL DE AUXITIAR ADMINISTRATIVO DE TA DIRECCIÓN DE OPERACIONES AGRARIAS SAN
MARTfN
1. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones específicas.
2. Recepc¡onar, clasificer, reg¡strar, d¡stribu¡r y archivar la documentación de la of¡cina.
3. Asistir a los especialistas y funcionarios de la oficina en relación a los expedientes existentes
en la misma.
4. Preparar el despacho de la documentac¡ón con los antecedentes necesarios.
5- Velar por la segundad que garanticen Ia integridad de la documentación que se proporcionan-
6. lngreso y salida de los bienes, control de combustible para los diferentes proyectos y/o
oficinas
7. Reg¡stro de los ingresos de los bienes, equipos y otros.
8. otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato
EqutstTos PARA PosTur.AR A rA PT.AZA DE AUXTUAR ADMINISTRAnVO DE lA DIRECCIÓN DE
1. Formación ecadém¡ca
Secundaria completa
2. @nodm¡Grtor y olros cst dlos
Capacitación especializada afines a la func¡ón
a) Oñmáüca
4. Word
5. Excel
6. Power Point
7. Otros
b) Expérienda laboral
r' Exper¡encia general mínima requerida en el sector públ'rco o privado; 02 años,
y' Experiencia especifica en el desempeño de funciones a fines al puesto;01 año.
c) Otros
MONTO REFERENCIAT MENSUAT DE tA CONTRATACIÓN
v.ú
0a
Y'B.
¡goa
r.E
CÓDIGO DE
PI.A,¿A
NtVEt CARGO HABERES INCENTIVO IABORAT
0000108 STB Auxiliar Adm¡n¡strativo 588.00 1,370.00
DtREcctóN REGToNAL oE AGRlctrLTt RA

Son Mortín
DIRECCI<>N REG¡ONAL DE AGF¿ICULTURA
A,{EXO 02
SOLICrTA: lnscripción como postulante al concurso
Público de Méritos N"m2-20224RSM/DRASAM.
Señor presidente de la Comisión del Concurso Público de Mér¡tos N'002 para la cobertura de plazas
vacant€s presupuestadas, bajo la modalidad de Contratac¡ón en el R4¡¡men l.:boral N"276 para laborar
en la Dirección Regional de Agricultura San Martín.
s.P.
Yo, .
DNI domiciliado
¡dentificado/a con
en
oa
d¡strito
considere como postulante al cONcURso PÚBLICO DE MERITOS N"- del año 2022 para el
CARGO: . N" DE PTAZA . para ello
ad.iunto los documentos que exigen las bases del coNcURSO:
¡ Copia Simple de Documento Nacional de ldentidad
¡ Declaración Jurada de no tener parentesco con los miembros de la Comis¡ón de Concurso.
. Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
o Declaración Jurada deTener buena salud.
r Declaración Jurada de dirección domiciliaria
. Declaración Jurada de doble percepción.
o Currículo vitae documentado.
Por tanto:
Agradeceré a usted, acceder mi petición por serjusta.
Fecha:
DNI N"
!o
'/
v" B.
s05
N.:
provincia de la región San Martín; solicito a usted, se me

ANEXO 03
DECLARACIóN JURADA OE NEPOÍISMO
Por el presente documento, el/la que suscribe,
identificado/a con DN lN'
Y domicil¡ado/a en
en cumplimiento de la
Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de contratación de personal en el Sector Públ¡co,
en casos de parentesco y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N"021-2000-PCM,
modificado por el Decreto Supremo N"017-20o2-PCM, así como la Ley N"27815 - Código de Etica de la
Función Pública, DELARO BAJO JURAMENTO, LO SIGUIENTÉ:
a) No encontrarme inhabilitado para desempeñarme en la Administración Pública por actos
contrar¡os a la integridad física como de la ética profes¡onal.
b) No tener relación de parentescg hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de
afinidad o por vínculo familiar, matr¡monial con el/os funcionarios, asesores, o personal de
confianza de la Dirección Regional de Agricultura San Martín, salvo lo que detallo a continuac¡ón,
en caso de no existir, expresarlo escr¡biendo NINGUNO.
APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE PARENTESCO DEPENDENCIA,/AREA
Suscribo la presente Declaración Jurada, ratificando la veracidad de la información que contiene, para
los fines de Ley.
Fecha
DNI. N"
§
sog
Itt
6.
¡¡.e'
b'
V'6"

Son Mortín
ogcLeRacró¡¡ .luRADA DE No rENER ANTEcEDENTES PoLlclALEs, PENALES Nl JUDIcIALES
identificado/a con DNI N"
Y domiciliado/a en
DECTARO BAJO
JURAMENTO, no tener antecedentes policiales, penales n¡judiciales.
Firmo la presente declaración, de conform¡dad con lo establecido en el artículo 42' de Ia Ley N"274M -
Ley de Proced¡miento Administraüvo General.
Fecha:
DNI. N"
a
s
DtRECctóN REGtoNAL DE AGRIcIJLTr.FtA
ANEXO N" OO4

Son Mortín
ANEXO N" OO5
oecun¡clór'¡ IuRADA DE coNTAR coN BUENA sALUD
identificado/a con DNI N"
Y domiciliado/a en
JURAMENTO, contar con buena salud.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42" de la Ley N"Z7M4 -
Ley de Procedimiento Administraüvo 6eneral.
DNI- N'
V" 6.
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_5
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rl'
DTRECCIóN REGToNAL DE AGRicuL-rLrFta
DECTARO BAIO
Fecha:

Son Mortín
(r)all k() xr r'.t()rr
ANO(O N'fi)6
o¡cunlcróx ¡URADA DE DrREccróH ooutcrt-trRtr
Por el presente documento, el/a que suscribe,
identificado/a con DNI N
Y domiciliado/a en
DECLARO BAJO
JURAMENTO, que mi dirección domiciliaria es exacta.
Firmo la presente declaración, de conformidad con Io establecido en el artículo 42" de la Ley N"27144 -
Ley de Procedimiento Administrat¡vo General.
Fecha:
DNI. N"
$o
J".. V'6.
sos
¡
9,
€c
üt
r.
y.9'
§¡,1
DtREcctóN REG¡oNAL DE AGRtcULTuR-tt

Sqn Mortín
DIRECCION REGIONAL DE AGRICTJLTURA
ANEXO N'OO7
oecuRectót¡ .ruRADA DE No pERctBlR oosLe pgRcgpcrór.¡
identificado/a con DNI
Y domiciliado/a en
con RUC N' que se
presenta como postulante de la Contratac¡ón de Serv¡c¡os Personales - 2022; DECTARO BAJO
JURAMENTO:
Que, no me encuentro ¡nmerso dentro de la incompat¡bilidad de ¡ngreso establec¡do en el artículo 7" del
Decreto de Urgencia N"02&2m6 "Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público", el cual
precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión,
incluidos honorarios por servicios no personales, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en
el artículo 3" de la Ley N"28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Fecha
DNI. N"
V'g.
sos
I
1,
Á

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