Abp exper didact

Una experiencia didáctica desde el ABP:
la satisfacción de docentes y estudiantes
ROSA MARÍA MÉNDEZ GARCÍA
MÓNICA PORTO CURRÁS
Universidad de Murcia, España
1. Marco teórico y objetivos
Partimos de la premisa de que los estudiantes han de ser capaces de analizar la información,
mejorar sus habilidades de resolución de problemas y comunicación, y reflexionar sobre su propio papel en
el proceso de aprendizaje.
Consecuentemente con esta idea, en nuestra docencia buscamos estrategias metodológicas que
sean útiles para el desarrollo de competencias indispensables en la formación de un futuro maestro y
que deberán tener relevancia en su aplicación al diseño, desarrollo y evaluación de los procesos de
enseñanza-aprendizaje (objeto fundamental de la materia que enseñamos); al mismo tiempo que nos
permitan centrar la docencia de nuestras aulas en el aprendizaje del alumnado más que en la enseñanza
impartida.
Es decir, se busca hacer de los estudiantes el eje central del proceso de enseñanza-aprendizaje, al
mismo tiempo que se hace un gran hincapié en la necesidad de potenciar el desarrollo de capacidades
cognitivas superiores dentro del ámbito de su titulación.
Desde esta perspectiva, y siendo conscientes de que aún no hemos sido capaces de conseguir
totalmente esta meta, consideramos que en los últimos años hemos realizado importantes avances a estos
dos niveles, adaptando para ello la metodología de Aprendizaje Basado en Problemas (ABP).
Con la experiencia de los dos últimos años en los que hemos utilizado esta metodología
(introduciendo paulatinamente pequeñas modificaciones para intentar mejorar el proceso), creemos que
estamos contribuyendo de forma relevante a algunas de las competencias que numerosos autores
consideran fundamentales en la formación de un estudiante universitario en general. Así, de acuerdo con la
revisión efectuada por Monereo y Pozo (2003), y sin entrar en la distinción conceptual entre habilidades,
competencias y capacidades, mantenemos que todo estudiante universitario debe desarrollar:
• Habilidades: para la resolución de problemas (bien y mal definidos), interpersonales y de
trabajo en grupo, metacognitivas de autoconfianza, autodirección y autoevaluación; y para
mantener un aprendizaje permanente a lo largo de la vida (Livas, 2000).
Revista Iberoamericana de Educación
ISSN: 1681-5653
n.º 46/5 – 25 de junio de 2008
EDITA: Organización de Estados Iberoamericanos
para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI)

Rosa María Méndez García y Mónica Porto Currás
• Capacidad de aprender por cuenta propia, de desarrollar un pensamiento crítico, de
identificar y resolver problemas, de trabajar en equipo, de mostrar una buena comunicación
oral y escrita y de tomar decisiones ajustadas (Instituto Tecnológico de Monterrey, 2001).
• Habilidades académicas (leer, ver, oír, tomar nota, hacer gráficos, interpretar documentos,
tabular, diseñar); habilidades de investigación (observar, hipotetizar, analizar, buscar informa-
ción, valorar, utilizar instrumentos) y sociales (cooperar, saber discutir, defender las propias
ideas, trabajar en equipo, resolver conflictos). (Marcelo, 2001).
De un modo más especializado, creemos que también estamos promoviendo el desarrollo de
algunas de las competencias que el Libro Blanco para el grado de Maestro (2005) defiende como básicas en
la formación inicial de un maestro. Entre ellas:
1) Capacidad para comprender la complejidad de los procesos educativos en general y de los
procesos de enseñanza-aprendizaje en particular (fines y funciones de la educación y del
sistema educativo, teorías del desarrollo y del aprendizaje, el entorno cultural y social y el
ámbito institucional y organizativo de la escuela, el diseño y desarrollo del currículo, el rol
docente...).
2) Conocimiento de los contenidos que hay que enseñar, comprendiendo su singularidad
epistemológica y la especificidad de su didáctica.
3) Sólida formación científico-cultural y tecnológica.
Además, hemos prestado especial atención a la evaluación que proponemos, ya que creemos que
la evaluación no solo debe estar integrada en el proceso de enseñanza-aprendizaje, sino que además lo
orienta y tiene una especial relevancia como condicionante de la forma de estudio de los alumnos.
Por ello, hemos intentado que todas las actividades de evaluación se basaran en tareas que
suponen retos significativos para el estudiante, relacionados con su experiencia, y capaces de mejorar y
valorar sus estrategias de aprendizaje y comprensión. Estas tareas de evaluación requieren que los
estudiantes, en un momento determinado, demuestren, construyan, analicen o desarrollen un producto o
solución a partir de unas condiciones y estándares definidos. Partiendo, para ello, de la necesidad de ubicar
el aprendizaje en situaciones y contextos de la vida real.
Así, las competencias específicas que se pretenden enseñar y evaluar son:
• Competencias cognitivas, tales como la resolución de problemas, pensamiento crítico,
formulación de preguntas, búsqueda de información relevante, elaboración de juicios
informados, uso eficiente de la información, realizar observaciones e investigaciones
precisas, inventar y crear cosas nuevas, analizar datos, habilidades comunicativas para
presentar los datos, expresión oral y escrita.
• Competencias metacognitivas tales como autorreflexión y autoevaluación.
• Competencias sociales tales como dirigir discusiones y conversaciones, escuchar y
comunicarse de manera efectiva, argumentar y debatir ideas utilizando fundamentos sólidos,
persuasión, cooperación, trabajo en grupos, etc., y
Revista Iberoamericana de Educación (ISSN: 1681-5653)
• 2 •

Una experiencia didáctica desde el ABP: la satisfacción de docentes y estudiantes
• Disposiciones afectivas, por ejemplo, perseverancia, motivación interna, responsabilidad,
autoeficacia, flexibilidad, afrontamiento de situaciones frustrantes, seguridad y autonomía en
sus acciones, cuestionar la propia escala de valores (honestidad, responsabilidad, compromiso).
2. Método y proceso de investigación
Nos situamos en un paradigma de investigación-acción, desde el cual investigamos y adaptamos
las diferentes metodologías didácticas de enseñanza y evaluación a partir de la reflexión sobre nuestra
propia práctica y el análisis de la situación en que trabajamos.
Como se observará, hemos adoptado la filosofía de trabajo del Aprendizaje Basado en Problemas y
la hemos adaptado, en la media de nuestras posibilidades (dominio del método, estructura de la asignatura
dentro del currículum de la titulación, acceso a recursos, etc.), a ciertos momentos de trabajo dentro del
contexto de la asignatura.
Las docentes
• Ayudantes LOU en la Universidad de Murcia.
• Participación en cursos de formación continua del profesorado universitario sobre: ABP,
Estudio de Casos, Trabajo en Equipo, Innovación en Evaluación, etc.
• Participación en el proyecto de innovación: “Seminario Permanente de Innovación en el
Departamento de Didáctica y Organización Escolar” desarrollado por la Universidad de Mur-
cia, dentro de los grupos que trabajan sobre las metodologías de aula y los sistemas de
evaluación en el marco de la convergencia.
LA MATERIA: Didáctica General
• TITULACIÓN: Maestro.
• ESPECIALIDADES: Educación Infantil, Educación Especial, Lenguas Extranjeras.
• CURSO: Primero.
• CARÁCTER: Troncal.
• DURACIÓN: Anual.
• ESTRUCTURA DE LA MATERIA: 9 créditos (5 teóricos y 4 prácticos).
La metodología
MODALIDAD MÉTODO AGRUPACIÓN
ENCUENTROS
SEMANALES
Clase teórica Lección magistral
Gran grupo
(aprox. 125 alumnos)
2 horas
½ grupo 2 horas
Clase práctica ABP
½ grupo 2 horas
• 3 •

La evaluación
MODALIDAD TIPO CONDICIONES
CRITERIOS
DE EVALUACIÓN
MOMENTO
DE REALIZACIÓN
FINALIDAD
DE EVALUACIÓN
Trabajosprácticos
Grupos
Continua
Aprendizaje y
acreditación
(20%)
Final del
1er cuatrimestre
Ensayo y
aprendizaje
Examenescrito
Situacionesproblema
Individual
Resolucióndelproblemautilizando
elmaterialqueprecisen
Comprensión y
expresión adecuada
de conceptos;
capacidad de
establecer
relaciones
pertinentes entre
los mismos;
argumentación y
coherencia de la
respuesta
Final del curso
Aprendizaje
y acreditación
(80%)
Consecuentemente, nuestra experiencia supone la introducción del ABP como método de trabajo en
las prácticas de la asignatura, y la utilización del “problema” como método articulador de la evaluación.
Ejemplo de práctica o examen
1
:
Basándote en este texto, contesta las siguientes preguntas apoyándote en los
materiales trabajados en clase:
“El maestro nos dijo que el ahorro era una virtud y que hiciéramos para mañana el
ejercicio 60. Y también nos pidió una redacción: teníamos que comentar ese comportamiento:
Ejercicio 60: En una caja de ahorros y para su hijito, un trabajador ha resuelto
depositar la mitad de los 20 euros que en aperitivos gasta mensualmente. ¿Qué
cantidad habrá ahorrado al cabo de 20 años?
El problema lo hice bien, el resultado era 2.400 euros y yo lo calculé sin mayor
dificultad.
Pero en la redacción me debí equivocar, porque el maestro se enfadó conmigo y
me dijo que no podía hacer carrera de mí, y que de dónde sacaba esas ideas tan
peregrinas. Pero no me dijo lo que estaba mal, si eran las faltas o qué.
Lo que yo exponía en la redacción era: ¿Cómo iba a ser una virtud el ahorrar diez
euros al mes? Era una ridiculez que no servía para nada. Cuando el niño tenga veinte años,
le das 2400 euros y ¡que se compre un piso …, o un coche! Y luego la chufla de la caja de
ahorros, que le diría al pobre hombre que se pasara por quinquenios, para que abultara.”
1
En este caso, se trata de un examen final en convocatoria de Febrero para alumnos con la asignatura pendiente de cursos
anteriores. A su vez ha supuesto un examen parcial de carácter optativo para los alumnos que cursan esta asignatura por primera vez.
En este segundo caso sólo había que responder a la primera pregunta cuyo contenido se corresponde con lo trabajado durante el
primer cuatrimestre.
• 4 •

1) Si la escuela se basa en experiencias como las que describe este alumno:
a) ¿Qué finalidades está cumpliendo la escuela?
b) ¿Qué modelos de enseñanza se está desarrollando?
c) ¿Qué tipo de aprendizaje se está potenciado en los alumnos?
d) ¿Qué dirías sobre el éxito o fracaso escolar que ese puede favorecer
con esta forma de trabajar?
2) Describe cuál es el tipo de metodología y evaluación que se está desarro-
llando. Utiliza para fundamentar tu respuesta conceptos como: selección y organización de
contenidos dentro de la planificación, tipología de tareas, motivación y evaluación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1) Comprensión y expresión adecuada de los conceptos fundamentales.
2) Capacidad de argumentación y coherencia de la respuesta.
3) Capacidad de establecer relaciones pertinentes entre conceptos.
Las prácticas las trabajamos de acuerdo con las premisas básicas del ABP que sintetizamos a
continuación:
1) El ABP refleja el modo de aprender de las personas en el mundo real al tratar de resolver o
analizar los problemas que se pueden plantear en su profesión con los recursos que tenga a
su alcance.
2) El trabajo con ABP gira en torno al análisis de una situación-problema, y el aprendizaje surge
de la experiencia de trabajar en esta situación.
3) El profesor realiza la siguiente presentación:
a) Presenta al estudiante la situación-problema, previamente seleccionada o elaborada
para favorecer determinadas competencias, mediante una situación motivadora
(película, textos autobiográficos, situaciones cotidianas, etc.).
b) Establece las condiciones de trabajo y forma pequeños grupos de trabajo (3-6
miembros).
c) Los estudiantes serán aprendices activos en el análisis del problema mientras que el
profesor es un mediador, un guía.
4) La tarea de los estudiantes consiste en:
a) Clarificar el problema, establecer preguntas de investigación, aventurar posibles des-
cripciones o interpretaciones.
b) Identificar sus necesidades de aprendizaje.
c) Poner en marcha los procedimientos y tareas necesarias para darle una explicación al
problema.
• 5 •

d) Clarificar la explicación obtenida así como los aprendizajes puestos en marcha
durante el proceso.
e) Presentar al profesor y al resto de los compañeros de la clase su análisis con el objeto
de compartir conocimiento.
f) Discutir de manera conjunta sobre el problema y los resultados obtenidos.
Para seleccionar o elaborar las diferentes situaciones-problemas que se presentan a los estu-
diantes, tenemos en cuenta las orientaciones establecidas por Trillo (2005) para potenciar un aprendizaje
significativo y autónomo:
• Esforzarse por proponer situaciones relevantes, y preguntarse si están abordando contenidos
nucleares o anecdóticos de la materia.
• Pensar en el interés que las situaciones suscitan en orden a mantener la motivación del
alumnado. Las tareas deben ayudarles a aprender y a sentirse competentes.
• Cuidar la forma cómo se presentan las situaciones, evitando la ambigüedad y el desconcierto
al que a menudo se lleva al alumnado.
• Plantear principalmente dilemas y sugerir vías de solución ante los cuales puedan
desarrollarse procesos de deliberación y no sólo adoptar caminos o soluciones cerradas.
Tenemos muy en cuenta que es necesario disponer de una previsión de tiempo flexible, que permita
a los alumnos tiempo suficiente para completar las tareas, y poder expresar de forma clara y singular el
resultado al que han llegado. Esto supone que en determinados momentos del proceso los estudiantes se
pueden sentir desorientados, sin saber realmente si están siguiendo un camino correcto, o si el análisis o
explicación que están elaborando es la más acertada… El papel del profesor, como guía, es primordial para
conseguir que los propios alumnos vayan respondiendo a estas cuestiones de forma argumentada y
autónoma.
Para ello es necesario trabajar en un contexto facilitador para la resolución de las tareas de
aplicación, lo que implica un clima de aula sereno, amable, optimizador, de tolerancia del error o
comprensión del mismo como un “estar en el camino de aprender”, que no siempre es el que se encuentra
en las aulas universitarias, marcadas por la cultura de “acertar con las respuestas correctas”. (Biggs, 2004).
La evaluación los alumnos la afrontan como una práctica más, pero esta vez se trata de un reto al
que han de enfrentarse de manera individual, y que se utilizará para afianzar los aprendizajes que cada uno
de los estudiantes están realizando.
Para conseguir este fin, se ponen en marcha dos iniciativas que se presentan a los estudiantes bajo
el enunciado: “Aprender a partir del Examen”:
PRACTICA 1: Trabajar sobre el examen
Se dedica una sesión de prácticas a resolver el examen conjuntamente en el aula, como si fuese
una puesta en común de un trabajo previo.
• 6 •

Se devuelven los exámenes a los alumnos con comentarios precisos sobre sus aciertos (lo cual les
servirá de punto de partida para asentar nuevos aprendizajes, además de suponer un elemento motivador
para ellos), y sobre sus errores (lo cual indica una necesidad de repaso, replanteamiento, investigación, etc.).
Se les deja el examen para que lo fotocopien, y lo consideren como un documento más dentro del
ámbito de la asignatura que les ayude a aprender. E incluso se puede sugerir la posibilidad de que los
alumnos que han realizado los mejores exámenes los ofrezcan a la clase, como documento a mayores y
ejemplos de argumentos válidos y maduros, que se sustentan en la teoría (aunque son personales, no son
opiniones arbitrarias), y que sirven de referencia para aprender a interpretar y analizar una situación-
problema desde una perspectiva didáctica.
PRÁCTICA 2: El test posterior al examen
Para seguir aprendiendo a partir del examen, las docentes, a la vez que han ido corrigiendo
exámenes han ido tomando nota de los errores más frecuentes y/o graves (incoherencias), así como de las
reflexiones más maduras y coherentes de sus alumnos. Con ese material elaboran un test que constituirá el
contenido de la segunda práctica.
EJEMPLO DE PREGUNTAS DEL TEST
1) Una de las características del modelo facilitador de aprendizajes consiste en que el docente guía
a los alumnos para que ellos solos sean capaces de pensar y analizar una realidad.
A VERDADERO B FALSO
2) Una de las formas de contribuir a que exista una igualdad de oportunidades es plantear la
misma tarea para todos los alumnos sin hacer distinción entre ellos. Es decir, todos tienen
la oportunidad de hacer lo mismo.
A VERDADERO B FALSO
Modo de proceder para trabajar el test:
• Primero lo resuelven de modo individual. En este caso puede hacerse en el aula o fuera del
aula, para lo cual el profesor habrá facilitado el test a los alumnos a través de la plataforma
virtual de la Universidad.
• En un segundo momento, y ya en el aula, se facilita otro test similar a cada uno de los grupos
de prácticas para que discutan las respuestas entre los miembros del grupo y elaboren el test
de grupo. En este caso han de poner, al lado de cada pregunta, los argumentos en los que
se basan para considerarla verdadera o falsa, así como los diferentes posicionamientos de
los miembros del grupo en el caso de que no hayan llegado a un acuerdo.
• A continuación se realiza una puesta en común por parte de todo el grupo guiados por las
profesoras.
• 7 •

• Se solicita a cada grupo que realicen una reflexión por escrito sobre lo que han aprendido
con este ejercicio, sus ventajas y sus inconvenientes a la hora de enfocar la asignatura
• Finalmente se hace de nuevo una puesta en común con el objeto de compartir estas reflexio-
nes finales.
3. Resultados y conclusiones
Las principales conclusiones que se pueden extraer de esta experiencia corresponden a las
ventajas e inconvenientes que hemos ido encontrando en su aplicación, y que servirán para seguir
investigando sobre las bondades y limitaciones de esta estrategia metodológica.
Con este fin, destacaremos por un lado los principales puntos fuertes, es decir, fortalezas y
oportunidades que se generan con este método de trabajo; y, por otro lado, las debilidades o amenazas
que hemos observado o creemos que podrían aparecer.
Se trata, por tanto, de un análisis D.A.F.O., en el que entendemos como Debilidades: aquellos
elementos o actividades de la experiencia que la hacen vulnerable y que consideramos necesario mejorar;
Amenazas: los hechos potenciales que impedirían el logro de los objetivos; Fortalezas: los elementos o
actividades que consideramos posibilitan una mejor actuación y; Oportunidades: aquellos hechos
potenciales que facilitan la determinación y logro de objetivos estratégicos.
Debilidades
Al inicio del proceso
• Los estudiantes se sienten perdidos sobre cuáles son las cuestiones que necesitan saber u
organizar para poder analizar y explicar la situación que tienen delante.
• También hay ciertos problemas para organizar el trabajo en grupo, pidiendo constante
ayuda sobre como “repartirse” las tareas o como organizar la información que tiene cada
uno de los alumnos.
Durante el proceso
• Cuando el bloque temático se alarga en el tiempo y se introducen muchos contenidos, la
práctica puede llegar a sentirse como aburrida para los alumnos. Se despierta en el alumno
la sensación de que ya no hay mucho más que decir sobre el problema en cuestión, que los
argumentos se repiten.
• El problema de reproducir literalmente lo que dice el docente, de seguir el ejemplo de la
práctica mejor realizada, o del examen mejor calificado: hay que hacer mucho hincapié en el
tipo de aprendizajes que queremos generar para que la ambición por aprobar o superar la
tarea no se transforme en plagio de lo que dicen los demás.
• 8 •

Al final del proceso
• El problema de trabajar la realidad desde diferentes puntos de vista: trabajar a la vez con
varias alternativas de solución a un mismo problema puede generar momentos de confusión
e incertidumbre en alumnos de primero.
Amenazas
La principal amenaza que desde nuestro punto de vista impediría el logro de los objetivos marcados
sería el desarrollar esta metodología con un elevado número de alumnos.
Actualmente trabajamos con grupos de 125 alumnos por especialidad, que se dividen en grupos de
aproximadamente 65 para el trabajo en las clases prácticas. Esto supone que en cada clase práctica
podemos reunir a un total de 10-12 grupos.
Siendo así, hemos comprobado que al docente le cuesta poder realizar el seguimiento del trabajo
de cada grupo, así como ir orientando las dudas que se originan.
Por otra parte, en los momentos de puesta en común, se generan debates de mucha participación y
mucho contenido, especialmente en las primeras sesiones donde hay más conceptos equívocos, más
lagunas de contenido, y esto dificulta guiar el discurso y tomar notas al mismo tiempo.
Consecuentemente, consideramos que el excesivo número de alumnos puede hacer inviable esta
metodología.
Fortalezas
Al inicio del proceso
• Facilita la consecución de dos de las premisas básicas para la motivación del aprendizaje:
despertar el interés del alumnado y mostrar la relevancia específica del contenido (Alonso
Tapia, 1999). Si la situación está bien seleccionada o elaborada, los estudiantes ven muy
rápidamente la conexión con sus experiencias personales o con sus necesidades formativas
como docentes, lo cual posibilita conseguir el interés inicial y la atribución de sentido positiva
que los estudiantes hacen de lo que van a aprender.
Durante el proceso
• Facilita el mantenimiento del interés durante la actividad, ya que están inmersos en conseguir
ellos la explicación didáctica de lo que tienen delante, lo cual suele ser un reto interesante
para los propios estudiantes.
• Facilita la percepción de que se trabaja con autonomía, que son ellos los que se organizan y
deciden cuáles son las respuestas adecuadas.
• Promueve el trabajo cooperativo, lo cual si bien trae algunos problemas de organización al
principio, en la mayoría de los casos se convierte en una fuente de motivación y de aprendizaje.
• 9 •

• Paulatinamente, los alumnos pierden el miedo al ridículo y a manifestar sus errores pública-
mente. Se trabajan procedimientos y actitudes como la importancia de aprender de los
errores, de los de uno mismo y de los de los demás.
• El docente también aprende: la experiencia genera un clima de confianza entre profesor y
estudiante que a su vez provoca un rico feedback entre ambas partes. Con esta metodología
se consigue adaptar mejor al conocimiento que los alumnos manejan en cada momento.
Al final del proceso
• Estimula la motivación de los estudiantes por el contenido de la asignatura. En las puestas en
común se generan debates interesantes donde todos los alumnos desean participar para
exponer sus hallazgos.
• Facilita la comprensión de los contenidos. Los alumnos ven la funcionalidad de la teoría con
mayor facilidad.
• Se generan aprendizajes de mayor calidad, entre los que podemos destacar el desarrollo de
las siguientes competencias (Véase tabla página siguiente con reflexiones de los propios
alumnos):
- Competencias cognitivas: la resolución de problemas, el pensamiento crítico, formula-
ción de preguntas, búsqueda de información relevante, elaboración de juicios informados,
uso eficiente de la información, realizar observaciones e investigaciones precisas,
inventar y crear nuevas conjeturas, analizar datos y habilidades comunicativas para
presentar la información mediante expresión escrita y oral. El trabajo sobre el examen
en el aula refuerza cada una de estas competencias, y las enriquece, poniendo al
alumno ante nuevas posibilidades de afrontar el problema o la tarea, diferentes a las
suyas, pero basadas también en argumentos sólidos.
- Competencias metacognitivas: esta experiencia genera habilidades de autorreflexión
y autoevaluación. Es decir, a medida que van descubriendo sus propios aciertos y
errores y los de los demás, así como los argumentos en los que se sustentan, los
estudiantes desarrollan este tipo de capacidades. Nuevamente, el trabajo sobre el
examen representa una oportunidad especialmente motivadora para hacer consciente
al alumno de su propio aprendizaje.
- Competencias sociales: escuchar y comunicarse de manera efectiva, argumentar y
debatir ideas utilizando fundamentos sólidos, persuasión, cooperación, trabajo en
grupos. Es decir, los estudiantes trabajan su capacidad de escuchar y de comunicarse
para defender sus argumentos y apoyar o rebatir los de los compañeros.
- Disposiciones afectivas: se trabaja principalmente la motivación. A medida que avanza
la práctica, las posibilidades de reconocer errores y aciertos, así como la capacidad de
argumentarlos aumenta, y ello repercute muy positivamente en la autoestima de los
estudiantes, y por lo tanto en su motivación por la tarea, aumentando también la
seguridad y la participación.
• 10 •

EJEMPLOS DE REFLEXIONES DE ALUMNOS DE LENGUAS EXTRANJERAS
SOBRE LOS APRENDIZAJES ADQUIRIDOS
COMPETENCIAS
COGNITIVAS
“Hay que argumentar con coherencia lo que queremos expresar, pensando
en la persona que lo va a leer”
COMPETENCIAS
METACOGNITIVAS
“Hay que afianzar nuestros propios conocimientos, reflexionar y aclarar ideas
antes de dar respuestas”
COMPETENCIAS
SOCIALES
“Hemos descubierto la riqueza del trabajo en grupo puesto que hay más
opiniones e ideas para argumentar y debatir, y nos ayuda a pensar más”
DISPOSICIONES
AFECTIVAS
“Se han reforzado nuestras actitudes gracias a la cooperación, el respeto y
tolerancia, que en general han predominado en el modo de realizar las
prácticas”
Además, analizando los resultados que obtienen los alumnos en la prueba parcial (de ensayo, no
eliminatoria, que se realiza en el mes de febrero) y los que obtienen en la prueba final, podemos resaltar el
avance que se alcanza normalmente en torno a:
• El paso de explicaciones basadas en la copia o trascripción de apuntes, a análisis con un
mayor nivel de argumentación, síntesis de la información relevante, planificación y organiza-
ción del discurso realizado.
• El avance desde respuestas basadas en simples opiniones personales de los estudiantes, a
respuestas con un alto grado de razonamiento crítico (para alumnos de primer curso), funda-
mentado en teorías didácticas.
• La progresiva comprensión de la complejidad de los procesos educativos (planteados de una
forma muy simplista en las primeras prácticas, y siendo finalmente capaces de analizarlos
desde diferentes visiones).
Oportunidades
El trabajo a partir del análisis y resolución de las diferentes situaciones-problema podría fácilmente
ser abordado desde un enfoque multidisciplinar, fomentando así el trabajo colaborativo también entre
docentes de diferentes áreas de conocimiento. Al mismo tiempo, facilitaría al alumno una visión más
holística de la realidad en la que va a desarrollar su profesión.
Para finalizar, y a pesar de que el análisis DAFO muestra muchas más fortalezas que debilidades,
no queremos obviar que durante el proceso son muchas las dudas e incertidumbres con las que convivimos
en el día a día de nuestra práctica docente.
Nos preocupa ser capaces de desarrollar en los estudiantes las capacidades que hemos mencio-
nado anteriormente; pero especialmente, nos han preocupado las inseguridades de los estudiantes, y si
conseguimos hacerles conscientes de lo que están aprendiendo y logramos su satisfacción con el
aprendizaje realizado (aspectos básicos para potenciar un aprendizaje autónomo y significativo).
En este sentido, ha sido muy grato para nosotras ver como en las encuestas de satisfacción que se
les pasaron a nuestros alumnos el curso pasado (como parte de la evaluación de la docencia), sus
• 11 •

valoraciones del desarrollo de las prácticas es en los tres grupos (Educación Especial, Lenguas Extranjeras, y
Educación Infantil) muy positiva, superando la nota media de 4 (bastante de acuerdo) en todos los ítems que
se proponen:
• La preparación de las clases.
• La presentación y organización de las prácticas.
• La adecuación de las clases prácticas a los objetivos de la asignatura.
• La conexión entre los contenidos prácticos y los teóricos.
• La adecuación de los materiales de las prácticas.
• La valoración global del trabajo realizado por las docentes.
No dudamos de que todavía es mucho el camino que nos queda por recorrer y los problemas que
debemos ir solucionando, pero estamos convencidas de que en numerosas ocasiones no se les deja
oportunidad a los propios estudiantes para aplicar y transformar ideas, extraer conclusiones o resolver
problemas.
Sin embargo, “parece que cuando la situación educativa consigue provocar algún reto importante,
el perezoso alumno decide espabilar y se preocupa por sacar el máximo jugo a ese escenario con
verdadero afán de ampliar el conocimiento” (Huertas y Agudo, 2003: p. 58). Ese es nuestro propósito.
Nuestro compromiso es seguir aprendiendo para intentar fomentar mejores aprendizajes con
nuestra docencia.
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• 13 •

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