Adm empresa

LA EMPRESA COMO ENTE SOCIAL
 La empresa nació para atender las necesidades
de la sociedad creando satisfactores a cambio
de una retribución que compensará el riesgo,
los esfuerzos y las inversiones de los
empresarios.

 En la vida de toda empresa, el factor humano
es decisivo. La administración establece los
fundamentos para lograr armonizar los
miembros: accionistas, directivos, empleados,
trabajadores y consumidores.

CONCEPTO DE EMPRESA

 Empresa es un término nada fácil de definir en
su más simple acepción significa la acción de
emprender una cosa con un riesgo implícito.

 Anthony Jay: Instituciones para el empleo
eficaz de los recursos mediante un gobierno
(junta directiva), para mantener y aumentar la
riqueza de los accionistas y proporcionarle
seguridad y prosperidad a los empleados.

 Isaac Guzmán Valdivia: Es la unidad económico-
social en la que el capital, el trabajo y la dirección se
coordinan para lograr una producción que
responda a los requerimientos del medio humano
en el que la propia empresa actúa.

 José Antonio Fernández Arena: Es la unidad
productiva o de servicio que, constituida según los
aspectos prácticos o legales, se integra por recursos
y se vale de la Administración para lograr sus
objetivos.

 Ronald Caude: Conjunto de actividades
humanas colectivas, organizadas con el fin de
producir bienes o rendir beneficios.

podemos decir que una empresa es:
 Grupo social en el que, a través de la
administración del capital y al trabajo, se
producen bienes y/o servicios tendientes a la
satisfacción de las necesidades de la
comunidad.

LA ADMINISTRACION Y LA EMPRESA
 Empresa se deriva de “emprender”, que
significa iniciar cosas grandes y difíciles.

 La administración se encarga de organizar y
coordinar todos los recursos con los que cuenta
la empresa para alcanzar las metas y objetivos
establecidos por la organización.

 El administrador de un negocio debe saber que
sus responsabilidades administrativas incluyen
la realización de cuatro funciones primarias
planeación, organización, dirección y control

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
 POR ACTIVIDAD Y/O GIRO

 1. Industriales La actividad primordial de este
tipo de empresas es la producción de bienes
mediante la transformación y/o extracción de
materias primas. Las industrias, a su vez, son
susceptibles de clasificarse en:

 a) Extractivas Cuando se dedican a la
explotación de recursos naturales, ya sean
renovables o no renovables.

EXTRACTIVAS

INDUSTRIALES

 b) Manufactureras Son empresas que
transforman las materias primas en productos
terminados y pueden ser de dos tipos:

 A) Empresas que producen bienes de consumo
final.

 B) Empresas que producen bienes de
producción.

 2. Comerciales Son intermediarias entre productor
y consumidor; su función primordial es la
compra-venta de productos terminados. Pueden
clasificarse en:

 a) Mayoristas Cuando efectúan ventas en gran
escala a otras empresas (minoristas), que a su vez
distribuyen el producto directamente al
consumidor.

 b) Minoristas o Detallistas
Las que venden productos al “menudeo” o en
pequeñas cantidades, al consumidor.

 c) Comisionistas
Se dedican a vender mercancía que los productos
les dan a consignación, percibiendo por esta
función una ganancia o comisión.

 3. Servicio
Como su denominación lo indica, son aquellas
que brindan un servicio a la comunidad y
pueden tener o no fines lucrativos. Las empresas
de servicio pueden clasificarse en:
 a) Transporte.
 b) Turismo.
 c) Instituciones financieras.
 d) Servicios públicos varios:
Comunicaciones.
Energía.
Agua.

 e) Servicios privados varios:
Accesoria.
Diversos servicios contables, jurídicos,
administrativos
Promoción y ventas
Agencias de publicidad
 f) Educación
 g) Salubridad (hospitales)
 h) Fianzas, seguros.

 ORIGEN DEL CAPITAL

Públicas
En este tipo el capital pertenece al estado y
generalmente, su finalidad es satisfacer las
necesidades de carácter social

Privadas
Lo son cuando el capital es propiedad de
inversionistas privados y la finalidad es
eminentemente lucrativa. A su vez, pueden ser
nacionales o extranjeras

MAGNITUD DE LA EMPRESA
 1)Financiero
El tamaño de la empresa se determina con base
en el monto de su capital dependiendo de los
indicadores económicos de la época (situación
económica).
 2) Personal ocupado
Este criterio establece que una empresa pequeña
es aquella en la que laboran menos de 250
empleados; una mediana, aquella entre 250 y
1000 trabajadores; y una grande es aquella que se
compone por más de 1000 empleados.

 3) Producción
Este criterio clasifica a la empresa de acuerdo con
el grado de maquinización que existe en el
proceso de producción; así una empresa es
aquella en la que el trabajo del hombre es
decisivo.
 4) Ventas
Establece el tamaño de la empresa en relación con
el mercado que la empresa abastece y con el
monto de sus ventas. Según este criterio, una
empresa es pequeña cuando sus ventas son
locales, mediana cuando sus ventas son
nacionales y grande cuando sus ventas son
internacionales.

 5) Criterio de Nacional Financiera
Para esta institución, una empresa grande es la
más importante del grupo correspondiente a su
mismo giro. La empresa chica es la de menor
importancia dentro de su ramo, y la mediana es
aquella en la que existe una interpolación entre la
grande y la pequeña.

 OTROS CRITERIOS
Criterio económico
De acuerdo con Diego López Rosado, eminente
economista mexicano, las empresas pueden ser:
 Nuevas
Se dedican a la manufactura o fabricación de
mercancías que no se producen el país, y que
contribuyen en forma importante al desarrollo
económico del mismo.
 Necesarias
Tienen por objeto la manufactura o fabricación de
mercancías que se producen en el país en
cantidades insuficientes para satisfacer las
necesidades del consumo nacional.

 Básicas
Aquellas industrias consideradas primordiales
para una o más actividades de importancia para
el desarrollo agrícola o industrial del país.
 Semibasicas
Producen mercancías destinadas a satisfacer
directamente las necesidades vitales de la
población.
 Secundarias
Fabrica artículos no comprendidos en los grupos
anteriores.

 EMPRESA NACIONAL

Empresa que pertenece al país o nación en la que
se vive.
Empresa pública constituida en forma societaria,
controlada por el Estado o por sus organismos.

 EMPRESA INTERNACIONAL
Es aquella que puede realizar tramites financieros
con registro en diferentes partes del mundo. Una
empresa internacional, es aquella que se
caracteriza más por el modo de pensar de sus
dirigentes que por su tamaño y ubicación a través
del planeta, lo que significa la integración de sus
operaciones en el ámbito mundial.La principal
característica es su habilidad de mover el dinero
y las ganancias entre sus filiales, mediante
mecanismos internos de transferencia.

 EMPRESA TRASNACIONAL Las empresas
multinacionales o transnacionales son las que no
solo están establecidas en su país de origen, sino
que también se constituyen en otros países, para
realizar sus actividades mercantiles no sólo de
venta y compra, sino de producción.
 Las multinacionales están en capacidad de expandir
la producción y otras operaciones alrededor del
mundo, así como de movilizar plantas industriales
de un país a otro, Su filosofía tiene un concepto
global, un punto de vista mundial en sus negocios
sobre los mercados (clientes), servicios y productos,
en el cual ven como su mercado objetivo al mundo
entero.

La administración del Estado unitario
puede ser:

Centralizado
Desconcentrado
Descentralizado

SERÁ CENTRALIZADO

 Cuando exista un solo núcleo de poder central,
que concentre todas las funciones y
atribuciones de administración del país, y de la
cual dependan todos los demás servicios,
agencias y oficinas públicas que se encuentran
a lo largo del país, los cuales serán meros
ejecutores de las decisiones o dictámenes que
tome éste núcleo de poder central que se
encuentra en la capital del Estado.

Ejemplo:
Belice, hasta el año 2000. Antes de este año
los alcaldes no eran electos en elecciones
directas. Otros estados Unitarios
Centralizados en el mundo incluyen a Irán
y a El Vaticano.

SERÁ DESCONCENTRADO
Cuando las autoridades del poder
central, traspasen ciertas atribuciones o
funciones de administración del país a
determinados órganos o servicios
públicos, para que estos los pasen a
ejercer en forma exclusiva, aún cuando
estos órganos o servicios sigan
dependiendo del núcleo de poder
central.

Ejemplo:
Honduras, en donde los departamentos
son encabezados por gobernadores que
son designados directamente por el
Presidente del país. Por otro lado, los
municipios son encabezados por alcaldes
que sí son electos directamente.

SERÁ DESCENTRALIZADO
Cuando se procede a crear órganos o
servicios normalmente por ley y se les
dota de personalidad jurídica y
patrimonio propio, de modo que pasan a
ser autónomos de ese poder central
(aunque siguen formando parte del
Estado) y con responsabilidad propia de
sus actos.

Un buen ejemplo es el caso de Colombia.
Aunque Colombia es un Estado
Unitario, los municipios gozan de
mucha independencia política y
financiera para administrarse. De hecho
Colombia es uno de los países más
descentralizados del continente
Americano

CRITERIO DE CONSTRUCCIÓN LEGAL
 Persona física: Es cualquier individuo reconocido
como poseedor de derechos y obligaciones.
 Empresa Persona moral: Es una organización o
agrupación de personas a los que la ley les otorga
la facultad de poseer derechos y obligaciones.
Una empresa moral puede formarse por varias
personas físicas o morales.
 Sociedad. Es aquella que se establece por
personas que aportan bienes o esfuerzos para la
realización de objetivos comunes, basado en un
convenio escrito, oral o implícito entre dos o más
personas

 Sociedad Anónima. Cuenta con un capital social
dividido en acciones negociables. Se constituye ante
notario público. Se designa una Asamblea General
que se encarga de gestionar y tomar decisiones que
la afecten.
 Sociedad Cooperativa. Es la que constituye para un
objeto de utilidad común entre los socios, tiene las
siguientes características:
Se integra por individuos de la clase trabajadora, que
aportan a la sociedad su fuerza laboral.
Funciona mediante principios de igualdad de
derechos entre los socios.
Tiene un número variable de socios, pero no menor a
diez.
Tiene capital variable y duración indefinida.

 Sociedad de Responsabilidad Limitada
Es aquella que se establece bajo una razón social
y se compone de dos o más socios y no más de
25, cada uno responde a las obligaciones
limitadamente hasta el valor de sus aportaciones.

 Sociedad en Nombre Colectivo
Es aquella que se constituye bajo una razón social
en la que cada uno de los socios responde de
modo subsidiario, solidario e ilimitado de las
obligaciones sociales.

 Sociedad en Comandita Simple
Es la que existe bajo una razón social y se
compone de uno o varios socios comanditados
que responden de manera ilimitada a las
obligaciones sociales

 Sociedad en Comandita por Acciones
Es la que se compone de uno o varios socios
comanditados que responden de manera
ilimitada a las obligaciones. El capital se divide
en acciones.

PROPÓSITO O VALORES
INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA
“proceder bien resulta a la larga
buen negocio”

Toda empresa progresista debe perseguir valores
institucionales, ya que al conseguirlos incide
directamente en el progreso. Los valores
institucionales de la empresa son:

 Económicos.- Tendentes a lograr beneficios
monetarios.

1. Cumplir con los intereses de los inversionistas
al retribuir los dividendos justos sobre la
inversión realizada.
2. Cubrir el pago a los acreedores por intereses
sobre prestamos concedidos.

 Sociales.- Aquellos que contribuyen al bienestar de la
comunidad:
1. Satisfacer las necesidades de los consumidores con
bienes o servicios de calidad, en las mejores
condiciones de venta.
2. Incrementar el bienestar socioeconómico de una
región al consumir materias primas y servicios y al
crear fuentes de trabajo.
3. Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos
mediante el pago de cargas tributarias.
4. Mejorar y conservar la ecología de la región,
evitando la contaminación ambiental
5. Producir productos y bienes que no sean nocivos al
bienestar de la comunidad.

 Técnicos.- Dirigidos a la optimización de la
tecnología:
1. Utilizar los conocimientos mas recientes y las
aplicaciones tecnológicas más modernas en
las diversas áreas de la empresa, para
contribuir al logro de sus objetivos.
2. Propiciar la investigación y el mejoramiento
de las técnicas actuales para la creación de
tecnología nacional

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