Adminstración general

¿ QUE ENTIENDE POR
ADMINISTRACION ?

Viene del latin:
• AD
– Dirección para o tendencia para
• MINISTER
– Obediencia o subordinación
DEFINICIÓN ETIMOLOGICA

Se presentan una serie de
definiciones entregadas por
autores sobre el significado de
Administración

Idalberto Chiavenato
“Es interpretar los objetivos propuestos por
la organización y transformarlos en acción
organizacional a través de la planificación,
organización, dirección y control de todos
sus esfuerzos realizados en todas las áreas
y niveles de la organización, con el fin de
alcanzar tales objetivos de la manera más
adecuada a la situación".

Según Terry:
Administrar, implica el logro de
objetivos por parte de personas que
aportan sus mayores esfuerzos de
acuerdo con acciones
preestablecidas.

Para J. D. Mooney:
La administración es el arte o
técnica de dirigir e inspirar a
los demás, con base en un
profundo y claro conocimiento
de la naturaleza humana.

Para Koontz y O´Donnell:
Es la dirección de un organismo
social y su efectividad en
alcanzar los objetivos, fundada
en su habilidad de conducir a
sus integrantes.

Otras definiciones …
• Lograr que las cosas se realicen por
medio de otros y obtener resultados a
través de otros.
• Crear y conservar un ambiente
adecuado para que grupos de personas
puedan trabajar eficazmente en el
logro de objetivos comunes.

¿Qué tienen en común todas
estas definiciones?
• Objetivos:
• Recursos:
• Trabajo en equipo:

Elementos incorporado al cumplimiento
de Objetivos
• Eficacia:
“hacer las cosas correctas”
• Eficiencia:
• “ Hacer bien las cosas”
• Productividad:
Relación entre los recursos utilizados y la cantidad de
productos o servicios entregados medidos, por ejemplo,
dentro de un período

¿Falso , verdadero o Incierto?
• La administración no se aplica en
organizaciones sin fines de lucro,
como una iglesia.
• Todos somos administradores.
• La administración es intuitiva.

Administración
¿ Ciencia Técnica o arte?

Administración implica:
Que Hacer
Definir Como lo van hacer
Adoptar las medidas para que lo
hagan
Verificar la efectividad de sus
esfuerzos.

ADMINISTRACION
Permanente
IninterrumpidoSistemático

¿Qué Hace un Gerente?
Gerente:

Funciones de la administración
Planificar Organizar
Dirigir Controlar

• Planificación:
• Organización.
• Dirección:
• Control:
Para Lyndall Urwick, el proceso
administrativo tiene dos partes:
– La parte mecánica: planificar y organizar
– La parte dinámica: dirigir y controlar

Funciones de la Administración
Planificación
Qué hacer
Dirección
Hacer
Oganización
Cómo hacer
Control
Verificar
PROCESO DE LA
ADMINISTRACION
CoordinaciónCoordinación
CoordinaciónCoordinación

EVOLUCIÓN
DEL PENSAMIENTO
EN
ADMINISTRACIÓN

• Escuela de Administración Científica
• Escuela Clásica de la Administración
• Escuela de Relaciones Humanas
• Enfoque de Sistemas
• Enfoque de Contingencia
• Calidad Total
Evolución del pensamiento en
Administración

Orígenes de la administración
• Para el desarrollo de la administración,
fue notable la influencia de:
– Filósofos (antiguos y modernos).
– La Iglesia Católica.
– La organización militar.
– Revolución Industrial.
– Economistas liberales.
– Pioneros industriales y empresarios.

Antecedentes de la teoría administrativa
• Es hasta el siglo XX que surge la moderna
teoría de la administración:
– Frederick Taylor: ADMINISTRACION
CIENTIFICA. (SCIENTIFIC
MANAGEMENT).
– Henry Fayol: ADMINISTRACION
GENERAL E INDUSTRIAL.

Administración Científica
F. Taylor
1856-1915
Carl
Barth
1860-1939
Henry
Gantt
1861-1919
H.
Emerson
1853-1931
Frank
Gilbreth
1868-1924
Lilian
Gilbreth
1878-1961
Principales representantes de la
administración científica
ADMINISTRACION
CIENTIFICA

• Taylor se basó en la
concepción del
“Hombre económico”
(sólo busca satisfacer
sus necesidades).

• Aplica el método científico para
mejorar los métodos de producción
en el taller, principalmente a través
de estudios de tiempos y
movimientos.

Taylor planteó 4 principios para conseguir
la iniciativa, el trabajo arduo, la buena
voluntad y el ingenio del trabajador:
• 1. Estudiar cada tarea creando una
“ciencia” de ella para hacerla mejor.
• 2. El trabajador debe ser bien
seleccionado y adiestrado.

• 3. El personal directivo debe colaborar
con los trabajadores para que el trabajo
se haga según su “ciencia”
• 4. División del trabajo y
responsabilidades entre los
trabajadores y administradores.

• HENRY L. GANTT

El diagrama GANTT fue uno de sus más
conocidos aportes el cual se utiliza
para el proceso de planificación donde
se utiliza programas consistentes en
recursos y asignar tiempos.

FRANK y LILLIAN M. GILBRETH
• Colaboraron con estudios sobre la fatiga
y movimiento, concentrándose en cómo
aumentar el bienestar de la M O individual.
• El estudio de los movimientos mejoraría el
ánimo de la MO, porque demostraba la
preocupación de la gerencia por el
trabajador.

Propuestas
de la Administración Científica
 Estudiar el trabajo de los operarios
 Seleccionar cientificamente al trabajador, de
acuerdo a la tarea a realizar
 Entrenar adecuadamente al trabajador
 Separar las funciones de planeación y ejecución
 Establecer premios cuando se alcanzan la metas
 Determinar materiales, máquinas, equips y
métodos a aplicar
 Dividir el trabajo
 Supervisión funcional, con máxima especialización
de los supervisores

Elementos distintivos de la
 Empirismo v/s ciencia
 División y especialización del trabajo
 Enfasis en la eficiencia

Críticas al Taylorismo
 Menosprecio de la capacidad de propuesta
del trabajador
 Excesiva división del trabajo
 Concepto de “hombre-máquina”

Teoría Clásica de la
Administración
• El fundador de esta teoría
fue HENRI FAYOL, en el
año de 1916.

Administración
Su escuela es la del
“proceso administrativo”
(conjunto de actividades que
hace un administrador).

Principales autores de la teoría
clásica
• Henri Fayol.
• Lyndall Urwick.
• James Mooney.
• MAX WEBER

Administración
• Se caracterizaba por el “enfasis en la
estructura que la organización debería
tener para ser eficiente”.

Administración
• Fayol fue el primero en tratar de encontrar,
sistemáticamente, algunos principios generales de la
labor de los gerentes.
• Línea y Staff. (Funciones)
• Los catorce principios de Fayol

Administración
• Fayol plantea seis funciones de cuya
interrelación y eficiencia depende la
buena marcha de la organización:
– Operaciones técnicas:
– Operaciones comerciales:

Administración
– Operaciones financieras:
– Operaciones de seguridad:
– Operaciones de contabilidad:
– Operaciones administrativas:

Los 14 principios de Fayol
• Fayol propuso 14 principios de la
administración:
1. División del trabajo:
Cuanto más se especialicen las personas,
con mayor eficiencia desempeñarán su
oficio. Este principio se ve muy claro en la
moderna línea de montaje.

2. Autoridad y responsabilidad:
Los gerentes tienen que dar órdenes para que
se hagan las cosas.
Si bien la autoridad formal les da el derecho de
mandar, los gerentes no siempre obtendrán
obediencia, a menos que tengan también
autoridad personal (Liderazgo).

3. Disciplina:
Los miembros de una organización tienen que
respetar las reglas y convenios que gobiernan la
empresa. Esto será el resultado de un buen
liderazgo en todos los niveles, de acuerdos
equitativos (tales disposiciones para
recompensar el rendimiento superior) y
sanciones para las infracciones, aplicadas con
justicia.

4. Unidad de mando:
Cada empleado debe recibir
instrucciones sobre una
operación particular
solamente de una persona

5. Unidad de dirección:
Las operaciones que tienen
un mismo objetivo deben
ser dirigidas por un solo
gerente que use un solo
plan.

6. Subordinación del interés particular al
interés general:
En cualquier empresa el interés
de los empleados no debe tener
prelación sobre los intereses de
la organización como un todo.

7. Remuneración del personal:
La compensación por el trabajo
debe ser equitativa para los
empleados como para los
patronos

8. Centralización: la autoridad debe
concentrarse.
Fayol creía que los gerentes deben
conservar la responsabilidad final pero
también necesitan dar a sus subalternos la
autoridad suficiente para que puedan
realizar adecuadamente su oficio. El
problema consiste en encontrar el mejor
grado de Centralización en cada caso.

9. Jerarquía (Cadena escalar): deben existir
niveles desde la autoridad más alta hasta
la más baja.
La línea de autoridad en una organización
representada hoy generalmente por cuadros y
líneas y líneas de un organigrama pasa en orden
de rangos desde la alta gerencia hasta los
niveles más bajos de la empresa

10. Orden (material y social):
Los materiales y las personas
deben estar en el lugar
adecuado en el momento
adecuado. En particular, cada
individuo debe ocupar el cargo o
posición más adecuados para él.

11. Equidad: lealtad, bondad y justicia de los
superiores con los subordinados.
Los administradores deben ser
amistosos y equitativos con sus
subalternos.

12. Estabilidad del personal:
Una alta tasa de rotación del personal no
es conveniente para el eficiente
funcionamiento de una organización

13. Iniciativa: libertad para proponer y
ejecutar.
Debe darse a los subalternos la libertad
para concebir y llevar a cabo sus planes,
aun cuando a veces se cometan errores.

14. Unión del personal: la unión hace la
fuerza.
Promover el espíritu de equipo dará a
la organización un sentido de unidad.
Recomendaba por ejemplo el empleo
de comunicación verbal en lugar de la
comunicación formal por escrito,
siempre que fuera posible.

MAX WEBER
Desarrolló una teoría de la
administración de burocracias que
subrayaba la necesidad de una
jerarquía definida en términos
muy estrictos y regida por
reglamentos y líneas de autoridad
definidos con toda claridad.
Administración

ELEMENTOS COMUNES DEL
ENFOQUE CLASICO
 Enfasis en aspectos formales
 Aplicación de Principios de Administración
 Unos planifican y otros ejecutan
 Enfasis en eficiencia a corto plazo

ESCUELA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
 El término se suele usar para describir como
interactúan los gerentes con sus empleados.
 Surgió de los primeros intentos por descubrir,
de manera sistemática, los factores sociales y
psicológicos que crearían relaciones humanas
eficaces.

ESCUELA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
 Basado en estudios en la Western Electric de
Chicago realizado entre 1924-1932

• “Hombre social",
• Algunos estudiosos de la
conducta, entre ellos Argyris,
Maslow y McGregor,
sostuvieron que el concepto de
"hombre que se autorrealiza
explicaba de manera más
exacta la motivación del
hombre.
Elton Mayo (1880-
1949), psicólogo y
sociólogo
ESCUELA DE LAS
RELACIONES HUMANAS

DESCUBRIMIENTOS DE EXPERIENCIAS
DE LA WESTERN ELECTRIC
 Además de factores fisiológicos, influyen factores
psicológicos
 Existencia de grupos y líderes informales
 Existencia de recompensas y sanciones sociales
 Importancia del contenido del trabajo

• Deficiencias de diseño, análisis e interpretación.
• La congruencia de las conclusiones de Mayo y sus colegas con los
datos es todavía objeto de numerosos debates y de mucha
confusión.
• No describía totalmente a los individuos en el lugar de
trabajo.
• No aportó el mejoramiento impresionante de la
productividad que se había esperado.
Por lo visto, el ambiente social del lugar de trabajo no
es más que uno de los factores de interacción que
influyen en la productividad.
Limitaciones del enfoque de relaciones
humanas

ENFOQUE DE SISTEMAS
CONGLOMERADOS = SISTEMAS
Ambos son conjuntos de
elementos
Solo el sistema los elementos se
interrelacionan

La empresa como sistema
Está compuesta por un conjunto de
elementos o subsistemas
interrelacionados entre sí, que
tratan de coordinarse para
alcanzar el objetivo global.

ENFOQUE DE SISTEMAS
LConcepción de la organización como un sistema, unido
y dirigido, de partes interrelacionadas.

RECURSOS DE LA EMPRESA
• MATERIALES:
• HUMANOS:
• FINANCIEROS:
• TECNICOS: HORARIOS
• MERCADOTECNIA

Principios de sistemas aplicados al área
de producción y operaciones
• Recursividad
• Vialidad
• Optimización
• Sinergía
• Entropía y Negantropía

ENFOQUE DE CONTINGENCIA
•
NO EXISTE UNA UNICA MANERA DE
HACER LAS COSAS

ALGUNAS VARIABLES DE
CONTIGNECIA
1. TAMAÑO DE LA ORGANIZACION
2. TECNOLOGIA DE LAS TAREAS
3. INCERTIDUMBRE AMBIENTAL
4. DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y
GRUPALES

CALIDAD TOTAL
¿ Qué es calidad?

CALIDAD TOTAL
• Modelo estratégico de origen Japonés
• Promueve una gestión organizacional
integral basada en la satisfacción del
cliente, a partir de
– La creación de una cultura
– Una actitud
– Un consenso
– Ambiente laboral en el que hombre y
empresa construyen su propio
desarrollo.

Ejemplo: empresa de
servicio: turismo
• Ejemplo practico: ¿ Como una
empresa de turismo puede
entregar un servicio de calidad si
tiene varios factores externos al
servicio en sí? ¿ fuera de su
gestión?

“CALIDAD TOTAL”
la ventaja competitiva
AYER HOY
Una cuestión de Una cuestión de
producción toda la organización
Cualidades de un
producto o servicio
Rentabilidad
Precio
Atención
Empaque
Participación de
mercado
Trabajo en equipo
Asistencia post-venta
Asistencia técnica
Participación
Información
Materias primas
Servicio
CALIDAD

CIRCULO CONTROL DE CALIDAD DE
DEMING
,

ESPIRAL DE PROGRESO DE LA
CALIDAD DE JURAN

CIRCULO DE CONTROL DE
CALIDAD.
• Fue ampliamente utilizado después
de la segunda guerra mundial

•Se define el circulo de control de calidad como :
“
Un pequeño grupo que voluntariamente
desarrolla actividades de control de calidad
dentro de un área de trabajo concreta.
Este pequeño grupo es una organización con
continuidad, actuando dentro dentro de las
actividades de control de la compañía, para
el propio desarrollo mutuo, el control del
proceso y las mejoras dentro de un centro
de trabajo, utilizando técnicas de control de
calidad con plena participación de todos los
miembros”.

CICLO GENERADOR DE CALIDAD
Características
que realmente tiene
el producto
Consumidor
Productor
Características
deseadas en
el producto

CALIDAD TEORICA
CALIDAD TECNICA
CALIDAD
DEL
USUARIO
Características
deseadas en el
producto
Características
definida en el
proyecto
Características
que realmente tiene el
producto
Diseño
Consumidor Productor

CARACTERISTICAS
DEL PRODUCTO
TERMINADO
(6)
CARACTERISTICAS
DEL PRODUCTO
A LA ENTREGA
(9)
CARACTERISTICAS
ESPECIFICADAS EN
EL PEDIDO
(1)
CARACTERISTICAS
ESPECIFICADAS EN
EL PROYECTO
(5)
CALIDAD DE
ENTREGA
(10)
CALIDAD
DE CONCEPCION
(3)
CALIDAD DE
CONCORDANCIA
(7)
CALIDAD DE
SERVICIO
(12)
EJECUCION
(4)
ALMACENAJE
Y TRANSPORTE
(8)
UTILIZACION
(11)
PROYECTO
(2)

Enfoques Paradigmas
CIENTIFICO La especialización fuente de productividad
El dinero como motivador único
RELACIONES Las condiciones y relaciones sociales como fuente
HUMANAS de productividad del trabajador
CONTINGENCIAS La tarea de administrar no es única, su definición
depende de variables internas y externas
SISTEMAS La interdependencia de las partes, fuente de
Productividad
La empresa no puede abstraerse de su ambiente
externo.
CALIDAD TOTAL El mejoramiento continuo de los procesos y la
importancia de la relación cliente-proveedor como
fuente de productividad

Administrar ¿ PARA QUÉ ?
1. PARA MEJORAR
(déficit, ineficiencia, necesidad,
algo que puede ser mejor)
2. PARA FORTALECER
( eficiente, se hace bien y debe
mantenerse, ampliar, etc.)
3. PARA DESARROLLAR
( no existe y es necesario, algo
nuevo, nuevas estrategias)
( COMBINACIONES DE PROPÓSITOS)

La administración se aplica en
todo tipo de Organizaciones

El concepto de Organización
¿Qué es una
organización?

Organizaciones comerciales
frente a las no lucrativas
Comerciales
Individuo u organización
que trata de ganar una
utilidad al proporcionar
productos que
satisfacen las
necesidades de la
gente, por ejemplo,
IBM, Coca-Cola, Sony,
etc.
Organización no
lucrativa
Ofrece productos, en
especial servicios,
para algún propósito
aparte de la obtención
de utilidades, por
ejemplo Ejército de
Salvación, las 4,300
universidades
estadounidenses.

Las metas
de las
empresas
En sectores
lucrativos:
En sectores
no lucrativos
UTILIDAD
METAS
La diferencia
entre lo que
cuesta elaborar y
vender un
producto y lo que
el consumidor paga
por él.
Proporcionar
bienes o
servicios
pero no con el
fin de
obtener
utilidades.

CLASIFICACION DE LAS
EMPRESAS
las empresas se puede establecer según
distintos criterios, que pueden combinarse
entre sí:
• Según tamaño
•Tipología
•Giro

Clasificación de empresas en
Chile según tamaño .
Desde 1991 las estadísticas del Ministerio
de Economía considera la variable “ ventas
netas anuales” como criterio de
diferenciación

Sercotec en conjunto con SII , ha utilizado
una clasificación para el subtramo, en
relación a la micro y pequeña empresa,
MIPE

Según el número de trabajadores (CORFO)
Tamaño Nº de trabajadores
Microempresas Hasta 4 trabajadores
PYME 5 a 199 trabajadores
Grandes Sobre 200
trabajadores

Clasificación de empresa Según su
actividad:
– Sector primario
– Sector secundario
– Sector terciario

Giro de una empresa
• Industrial
• Comerciales
• Mixtos

Impacto del entorno en la
organización
El cambio es permanente = > riesgos y oportunidades

Áreas funcionales de la empresa y
Tipos de Administradores

REQUERIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
Son diferentes en función del nivel del puesto.
No es lo mismo supervisar a quienes trabajan, a quienes supervisan a los que
trabajan, tener a cargo un grupo de tareas propias de una disciplina, una función
global, una organización, dirigir a quienes dirigen una organización, varias
organizaciones o a quienes dirigen varias organizaciones
Empleado
Supervisor
Jefe
Gerente
Director
Gte. General
Vicepresidente
Presidente
Primera línea
Mandos medios
Alta dirección

Análisis de las Funciones
de la
Administración

PLANIFICACION
PLANIFICAR ES…………

Guías para el proceso de
planificación:
Reconocimiento de oportunidades.
Determinación de objetivos
Recopilación de antecedentes
Análisis y clasificación de
antecedentes

planificación:
Formulación de supuestos:
supuestos optimistas, reales,
pesimistas
Determinación de líneas de acción
Evaluación de líneas de acción

planificación:
Selección de líneas de acción
Formulación de planes derivados

Aunque la planeación formal no
garantiza el éxito, si consiste una
ventaja competitiva para la
organización
La jerarquización de planes permite
que los gerentes de niveles
inferiores preparen sus planes
para contribuir a los planes
generales

Periodo de la planeación:
¿ Debería ser los planes para un periodo
corto o para uno largo?
¿ Cómo deberán coordinarse los planes a
corto plazo con los planes a largo plazo?
Estas preguntas sugieren horizontes
múltiples de la planeación.

Horizontes de Planificación
ESTRATEGICO
TACTICO
OPERACIONAL

Visión
• Definición:
TIPOS DE PLANES

Visión de Walt Disney
Cada vez más gente se quiere divertir y
de formas muy variadas

Visión Embotelladora Embonor.
•
• Ser líderes reconocidos en la
producción, comercialización y
distribución de bebidas bajo licencia de
The Coca-Cola Company.

"Ser la Institución de Seguridad Social Pública en
Salud para los habitantes del país, que
garantiza a sus beneficiarios la protección social
en salud de manera universal, solidaria y
equitativa, contribuyendo a mejorar la calidad
de vida de la población".
Visión FONASA

•Clara
•Objetiva
•Concisa
•Coherente
•Singular
•Diferenciada
•Participativa
•Unificadora
•Difundida
La misión debe cumplir con ciertas
características :

Misión y Visión
¿ Cual surge primero en una empresa ?

Desarrollar y administrar proyectos
mineros y relacionados, con el
propósito de :
Maximizar en una perspectiva de
largo plazo los excedentes
económicos, para su aporte al Estado
de Chile.
Ejemplo Misión de CODELCO

Ejemplo Misión S.I.I
La Misión del Servicio como Institución
del Estado es: "El Servicio de Impuestos
Internos es responsable de aplicar y
administrar el sistema de impuestos
internos, de fiscalizar a los
contribuyentes para que cumplan con las
disposiciones tributarias y de facilitar
dicho cumplimiento."

Ejemplo Misión dirección del
trabajo
La Dirección del Trabajo tiene por misión
contribuir a modernizar y hacer más
equitativas las relaciones laborales, velando
por el cumplimiento normativo, promoviendo la
capacidad de las propias partes para
regularlas, sobre la base de la autonomía
colectiva y el desarrollo de relaciones de
equilibrio entre los actores, favoreciendo de
tal modo el desarrollo del país.

• La existencia de una misión escrita ayuda a la toma
de decisiones tanto a los miembros internos como
externos de la organización.
• Para efecto de la comunicación externa, la misión
se puede transmitir en forma de eslogan o frase
cliché y a través del mismo nombre de la
organización.
CHILECTRA…… La luz a su servicio
EASY……….. hágalo fácil, hágalo easy

Misión de Walt Disney
Divertir a la gente.

Ejemplo : Objetivos de 3M.
30% de ventas anuales de la
compañía debe venir de productos
menores de 4 años de edad.

Se acuerdan del cuento Alicia en
el país de las Maravillas ………

Objetivos
OBJETIVOS
LUGAR...
DONDE DESEO
...FINALIZAR

PROCEDIMIENTOS
TIPOS DE PLANES

Características de los procesos
Definible
Repetible Mesurable
Predecible

PROCEDIMIENTOS
• Sirven como guías de acción mas que de
pensamiento pues señalan el cómo deben
hacerse ciertas actividades.
• Usualmente los procedimientos corresponden a
planes operacionales y se representan a través
de flujogramas.

DIAGRAMA O GRAFICA DE
PROCESO ( Flujograma)

Si no puedes hacer un diagrama de flujo de
tu proceso , quiere decir que no conoces
tu proceso

Inicio/Fin
Actividad
Decisión
Documento
Simbología básica de esquematización
Se utiliza para indicar el comienzo y
la finalización del trámite
Describe la actividad a realizar en
determinada etapa del trámite.
Indica un proceso de toma de decisión,
dentro del trámite, para describir las
actividades que se generan a partir de
ésta.
Documentos necesarios para la
administración y gestión del trámite.

Se utiliza para indicar la repetición de
ciertas actividades dentro del flujo
Se utiliza para realizar los saltos de
página en la esquematización de
actividades
Indica el flujo de trabajo del trámite
Simbología básica de esquematización
Conector
Conector fuera
de página
Dirección
( transporte)
Almacenaje
Espera

¿ Para que se utilizan?
– Ayudan a comprender los movimientos
de personas o materiales
– Sirve para los equipos de trabajo para
ver como funciona un proceso completo
– Favorecen la comprensión del proceso a
través de mostrarlo como un dibujo .
Un buen diagrama de flujo reemplaza
varias páginas de texto

• La regla puede ser o no parte de un
procedimiento.
• Casi siempre son planes operacionales que
buscan sustituir el proceso de decisión
individual limitando el grado de libertad de las
personas en determinadas circunstancias.

• ¿Qué es una estrategia?
ESTRATEGIAS

Una estrategia es el modelo o plan que integra los
principales objetivos, políticas y sucesión de
acciones de una organización en un todo
coherente. Una estrategia bien formulada ayuda a
ordenar y asignar los recursos de una organización
de una forma singular y viable basada en sus
capacidades y carencias internas relativas,
anticipando cambios en el entorno y movimientos
de los competidores.
James Brian Quinn, Strategies for Change

ESTRATEGIA
“SER CAPAZ DE
SATISFACER LAS NECESIDADES
DE LOS CLIENTES
MEJOR QUE MIS COMPETIDORES

Preguntas para el proceso de
formulación de estrategia
• ¿ Donde estoy?
• ¿ A donde quiero ir?
• ¿ Como llego?

Los diferentes tipos de planes en la
organización, tienen ciertas
características o parámetros relacionados
con los
Niveles de abstracción:
Los diferentes planes de una empresa pueden
presentar distintos grados de abstracción ( más
o menos concretos)

Los planes son eficientes si logran su
propósito a un costo razonable,
cuando el costo no solo se mide en
términos de tiempo, dinero o
producción sino también en el grado
de satisfacción individual y grupal.

Organización
• Implica especificar la ordenación y
coordinación de los recursos humanos,
financieros, físicos, informativos y
técnicos de la empresa para llevar a
cabo las tareas que permitan lograr
las metas deseadas .
• El despliegue de recursos para
alcanzar los objetivos estratégicos .

ORGANIGRAMAS
GERENTE GENERAL
G. PRODUCCION G. COMERCIAL G. FINANCIERO G. RRHH
ASESOR LEGAL
J. PRODUCION J. VENTAS TESORERO CONTADOR J.`PLANILLAS
CAPATAZ
OBRERO
S. VENTAS
VENDEDOR
S. CAJA
CAJERO
S. CONTABLE
A. CONTABLE
S. PLANILLAS
PLANILLERO
SECRETARIA

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