Análisis del cumplimiento de derechos laborales y presupuesto público en los 15 últimos años.pptx
- 1. Análisis del cumplimiento de derechos laborales y presupuesto público en los 15 últimos años
- 2. - Remuneración mínima vital - Contrato de trabajo - Descansos remunerados - Trabajar un máximo de tiempo de manera continua - La libre asociación con otros trabajadores Derechos laborales
- 3. Otros beneficios laborales - Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) - Licencia de maternidad pre-natal y post-natal - Seguro de trabajo y salud Derechos laborales
- 4. Reforma laboral necesarias en el Perú - Remuneraciones - Nombramientos - Cambio de grupo ocupacional - Jornadas laborales - Beneficios
- 5. El presupuesto público es una ley aprobada por el Congreso de la República cada 30 de noviembre, través del cual se implementan los planes del Gobierno estableciendo los ingresos disponibles y en qué se piensa gastar, en función de las prioridades, objetivos y metas del Estado. Presupuesto Público
- 6. Derechos laborales - Presupuesto público en los 15 últimos años En estos últimos 15 años, se han aprobado 15 leyes anuales de presupuesto, los cuales tiene un abultado banco de proyectos de inversión los cuales se aprueban de acuerdo a las necesidades de la población
- 7. En el sector público, se fue yendo en dirección a una privatización de las relaciones laborales y luego se ha estancado esa perspectiva y se ha ido en dirección contraria. Desde el primer gobierno de Belaunde, hubo una marcada tendencia a que cada vez más los trabajadores públicos se rigieran por normas de la actividad privada; una tendencia que todavía es minoritaria en el campo público pero que es creciente. Sin embargo, en el gobierno de Toledo eso se detuvo con la Ley Marco del Empleo Público que propone una unificación de regímenes, pensando en una nueva Ley General del Empleo Público que tenga orientación pública. Antecedentes - 2007
- 8. ANTENCEDENTES Pasar del decreto legislativo 276 al decreto legislativo 728 es pasar de trabajador público a trabajador privado, pero pasar al régimen de Servicios no Personales (SNP) o al régimen CAS es pasar a nada. (Nombramiento)
- 9. - Sector salud - Sector judicial - Sector educación - Sector gobierno regionales, municipalidades y distritales Falencias